Adakah alasan ekonomi mengapa karyawan tidak saling berbagi informasi gaji?

6

Dalam masyarakat Barat, gaji seseorang sering menjadi topik tabu dan orang cenderung tidak memberi tahu orang lain apa yang mereka peroleh.

Sebaliknya di Cina, saya diberitahu bahwa meminta gaji seseorang adalah wacana sosial yang cukup normal.

Tampaknya karyawan saling menyadari gaji satu sama lain akan menjadi keuntungan, karena mereka memiliki lebih banyak informasi tentang apa yang bersedia dan dapat dibayar oleh organisasi.

Adakah alasan ekonomi mengapa orang tidak mengungkapkan gaji mereka, atau apakah ini sepenuhnya tabu budaya?

social-choice asymmetric-information

— djohnston
sumber

5

Anda terlalu generalisasi dalam kalimat pertama Anda. Di negara-negara seperti Swedia dan Norwegia, berapa banyak pajak penghasilan yang dibayar setiap orang adalah informasi publik. Di Norwegia, surat kabar bahkan mencetak peringkat siapa yang membayar pajak penghasilan paling besar. Meskipun tidak persis sama dengan gaji, itu bisa ditebak. Di mana itu tabu? AMERIKA SERIKAT?

— gerrit

Saya tahu (melalui pengalaman pribadi / anekdot) bahwa itu adalah hal yang tabu di AS dan Jepang, tetapi tidak demikian di masyarakat Cina dan Asia Selatan. Dan seperti kata @gerrit, rupanya itu juga tidak tabu di Swedia dan Norwegia. Jadi Anda tidak bisa benar-benar menggeneralisasi ini sebagai hal Barat dan Timur.

— Kenny LJ

Sangat menyedihkan bahwa beberapa budaya membuat orang saling bekerja keras satu sama lain. Adalah baik untuk mendengar tentang tempat-tempat di mana tidak begitu kejam.

— anak ayam

3

Dua komentar:

Pertama, ada beberapa penelitian tentang kesejahteraan subyektif, di mana tema umum adalah bahwa kebahagiaan orang tampaknya lebih tergantung pada perbandingan relatif dari kesejahteraan materi mereka dengan orang-orang di sekitar mereka daripada pada tingkat absolut kesejahteraan material mereka. Jika dua orang berbagi informasi gaji maka pada umumnya akan benar bahwa salah satu dari dua orang itu akan mengalami kekecewaan mengetahui bahwa gajinya di bawah yang lain. Karena, di banyak masyarakat, membuat orang lain merasa tidak nyaman dengan sendirinya memalukan, tidak ada pihak yang senang dengan pertukaran informasi ini.

Alasan yang lebih strategis: Saya ingin majikan saya berpikir bahwa saya memiliki reputasi untuk merahasiakan gaji saya. Mengapa? Misalkan majikan saya berharap bahwa saya akan memberi tahu orang-orang tentang kenaikan gaji saya yang signifikan. Jika kolega saya mengetahui bahwa saya mendapat kenaikan gaji, mereka dapat menyimpulkan secara rasional bahwa perusahaan mampu membayar lebih banyak kepada karyawannya. Mereka mungkin merespons pengetahuan baru ini dengan juga menuntut kenaikan gaji. Jika perusahaan mengantisipasi bahwa memberi saya kenaikan gaji berarti harus memberi orang lain kenaikan gaji juga, maka akan lebih enggan untuk meningkatkan gaji saya. Jadi, saya lebih suka untuk tidak memberi tahu siapa pun tentang kenaikan gaji saya.

— Di mana-mana
sumber

2

dwjohnston,

Untuk menjawab pertanyaan Anda secara singkat: tidak, karena ini lebih merupakan masalah sosial atau psikologis daripada masalah ekonomi.

Sudah ada pertanyaan bagus tentang subjek ini di komunitas Workplace: https://workplace.stackexchange.com/questions/15397/why-is-discussing-pay-such-a-taboo-how-can-i-get -people-to-talk-about-concrete / 15431 # 15431

Jangan ragu untuk membaca jawaban (juga bagus). Bagian jawaban juga berisi beberapa tip dan trik berguna yang bisa Anda dan rekan kerja Anda coba.

Semoga ini bermanfaat bagi Anda.

— Rata-rata Peter Nil
sumber

Ini harus menjadi komentar daripada jawaban.

— Kenny LJ

2

@ KennyLJ saya tidak setuju. Itu menjawab pertanyaan: "tidak" adalah jawabannya.

— gerrit

-3

Tidak seharusnya tidak ada alasan ekonomi. Seperti jawaban sebelumnya mengatakan, itu terutama menyangkut aspek sosiologis / budaya. Ngomong-ngomong, jika Anda ingin sedikit "diabstraksikan", jika Anda akan hidup di Dunia di mana semua orang tahu dengan sangat baik gajimu, dengan paritas pekerjaan, ia akan menuntut lebih banyak jika ia berpenghasilan lebih rendah, dan siapa yang berpenghasilan lebih banyak akan mendapat penghasilan lebih sedikit . Asimetri informasi berkontribusi membuat perusahaan membedakan gaji yang lebih baik karena mereka memiliki lebih banyak informasi daripada pekerja tunggal dan karena mereka hidup dalam kerangka kerja yang lebih "berkolusi". Ini bisa menjadi penjelasan TIDAK DEMONSTRASI bahwa di Cina, dengan semacam pemikiran Komunis modern, orang cenderung lebih "standar" ( hanya dalam pandangan ekonomi,

— Leonardo Urbano
sumber

Saya tidak mengerti. Pertama Anda mengatakan tidak ada, maka Anda mengatakan bahwa memiliki informasi pribadi tentang gaji mereka sendiri adalah keuntungan bagi mereka yang berpenghasilan tinggi dan perusahaan mereka. Yang mana itu?

— FooBar

@ FooBar saya katakan bahwa tidak ada teori yang ditunjukkan / resmi (jika ada). Saya baru saja mengatakan bahwa jika Anda ingin menemukan penjelasan ekonomi (seperti mungkin beberapa ribu kemungkinan) ini bisa menjadi satu, mengobati masalah dengan asimetri. BERHENTI. Saya tidak pernah mengatakan bahwa ini merupakan keuntungan bagi mereka yang berpenghasilan tinggi dan perusahaan mereka, saya baru saja mengatakan bahwa di dunia semacam itu sistem seperti ini cenderung lebih nyaman bagi ekonomi kapitalis (dengan diskriminasi). Saya tidak mengerti maksud Anda.

— Leonardo Urbano