Mari kita masukkan jawaban singkat dengan @TheAlmightyBob ke dalam model abstrak:
Kami ingin memodelkan pasar tenaga kerja.
Asumsi struktur pasar : pasar barang dan pasar tenaga kerja sangat kompetitif. Semua peserta "terlalu kecil" secara ekonomi, dan mereka tidak dapat mempengaruhi harga keseimbangan melalui jumlah yang diminta / disediakan - mereka adalah "pengambil harga". Pasar "jelas" - yaitu harga menyesuaikan sehingga kuantitas yang sebenarnya disediakan sama dengan jumlah yang sebenarnya dibeli.
Asumsi agen: Ada pekerja identik, dan perusahaan identik, yang berpartisipasi di pasar. Kedua populasi ini tetap.mnm
Asumsi lain: a) lingkungan deterministik, b) satu barang yang mudah rusak diproduksi, c) model dalam "syarat riil" (upah riil dll, disesuaikan dengan harga barang yang diproduksi).
Perusahaan tipikal menghasilkan menurut teknologi
Yj=Fj(Kj,Lj;q)(1)
di mana adalah vektor parameter. Persaingan sempurna di pasar barang, dan barang yang mudah rusak menyiratkan bahwa semua output yang dihasilkan terjual. Tujuan perusahaan adalah memaksimalkan pengembalian modal atas pilihan tenaga kerja. q
maxLjπj=Fj(Kj,Lj;q)−wLj
Kami memodelkan pasar tenaga kerja, jadi kami tertarik dengan kondisi tingkat pertama
∂πj∂Lj=0(2)
dan jadwal permintaan input yang sesuai
L.∗j= L∗j( Kj, q, w )(3)
Total permintaan Tenaga Kerja adalah . Asumsi keseimbangan pasar tenaga kerja menyiratkanL.d= m ⋅ L∗j
L.d= Ls⇒ m ⋅ L∗j( Kj, q, w ) = Ls(4)
yang secara implisit menyatakan upah ekuilibrium sebagai fungsi dari konstanta teknologi, modal per-perusahaan, dan tenaga kerja yang disediakan. Untuk mencirikan sepenuhnya pasar tenaga kerja, kita perlu memperoleh juga pasokan tenaga kerja yang optimal.
Setiap pekerja yang identik memperoleh utilitas dari konsumsi dan waktu luang, tunduk pada batas biologis dari waktu yang tersedia, , dan batasan anggaran bahwa konsumsi sama dengan pendapatan upah:T
maksL.sayaU( Csaya, T- Lsaya; γ) ,stCsaya= W Lsaya
di mana adalah vektor parameter preferensi, yang menunjukkan bobot relatif antara utilitas dari konsumsi, dan dari waktu luang. Ini akan memberi kami pasokan tenaga kerja individu sebagaiγ
L.∗saya= L∗saya( T, w , γ)(5)
dan total pasokan tenaga kerja adalah . Memasukkan ini ke kita dapatkan ( 4 )L.s= n ⋅ L∗saya( 4 )
m L∗j( Kj, q, w ) = n L∗saya( T, w , γ)(6)
Jika kita berhenti di sini, kita memiliki model ekuilibrium parsial yang meneliti pasar tenaga kerja. Kami telah sepenuhnya menggambarkan pasar, dan sasaran serta batasan peserta di dalamnya (perusahaan dan pekerja), terkait dengan pasar tertentu . Kita dapat melakukan statika komparatif untuk melihat bagaimana berbagai komponen mempengaruhi upah ekuilibrium. Di antara mereka, ada istilah modal-per-perusahaan , yang pengaruhnya terhadap upah kita juga dapat mempertimbangkan berdasarkan , dengan memperlakukannya sebagai bervariasi secara sewenang-wenang.( 6 )( 6 )
Untuk mengubah model ini menjadi model keseimbangan umum :
a) Kita perlu menentukan hal-hal tentang modal: siapa yang memiliki / mengendalikannya / membuat keputusan tentang itu. Apa fungsi objektif pembuat keputusan ini. Ini akan membawa kita ke optimal sebagai fungsi dari struktur yang akan kita terapkan di sini. Kemudian, statika komparatif berkenaan dengan akan berubah menjadi statika komparatif berkenaan dengan faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan , yang mungkin terbukti melibatkan juga dan bahkan parameter lain dalam , berubah dengan cara ini hasil statika komparatif diperoleh dalam pengaturan keseimbangan parsial. K∗jKjK∗jq, w( 6 )
b) Kita juga perlu memperhitungkan setiap identitas ekonomi makro yang menjadi ciri ekonomi ini, sesuatu di sepanjang garis mana sisi kanan akan ditentukan oleh asumsi yang kita buat terkait dengan modal, tetapi juga, misalnya , dengan apakah kita akan berasumsi bahwa ekonomi ditutup atau terbuka, atau sebagian terbuka untuk sistem ekonomi luar.m Yj≡ . . .
Jadi, selain lebih rumit sebagai model, itu juga dapat membawa kita pada kesimpulan yang berbeda dari analisis keseimbangan parsial.