Saya sedang dalam proses mengembangkan matriks kompetensi GIS teknis untuk karyawan baru. Matriks tersebut akan digunakan tidak hanya untuk menilai karyawan baru tetapi juga untuk memantau pengembangan karyawan. Matriks tersebut harus berisi semuanya, mulai dari konsep GIS umum hingga pengembangan GIS di sisi server dan Web-GIS.
Adakah yang punya pengalaman dengan matriks seperti itu atau bisa menjelaskan bagaimana ini akan terlihat?
Upaya pertama saya akan melihat ini ini.
Konsep SIG umum: model dan transformasi CRS, Format, analisis spasial, georeferensi, digitalisasi head-up, simbologi, warna
Database spasial: ESRI, Postgresql / PostGIS, Mysql
WebGIS: Pemrograman OO, Openlayers, Serverside GIS, Gdal, Geoserver / Mapserver / Deegree
Pemrograman umum: Python, JavaScript, HTML / CSS, JQuery, PHP
Administrasi Linux: Kerang, skrip, perintah, administrasi, pemantauan
Saya juga tertarik untuk mencari tahu seperti apa bobot yang harus dijalani berbagai kriteria ini. Bias pribadi saya adalah saya pikir saya menempatkan nilai lebih pada sifat kontekstual dari GIS-Work daripada sisi teknis, yaitu bahwa saya merasa lebih penting untuk terlebih dahulu memahami data sebelum seseorang mengembangkan alat, daripada yang pertama untuk mencapai teknis prasyarat dan kemudian mencoba memahami apa data atau alat yang sebenarnya diwakili. Karena itu, saya lebih suka mempekerjakan perencana yang belajar GIS-Keterampilan, daripada seorang programmer yang kemudian mengembangkan keterampilan GIS. Jelas ini hanya berlaku untuk proyek-proyek SIG yang bersifat kontekstual yang kuat. Jika saya ingin seorang Administrator-GIS hanya memantau proyek-proyek JAVA di Linux, maka saya jelas akan lebih memilih seorang profesional TI.
