Seperti apa tampilan resume Sys Admin yang baik? [Tutup]

Ini mungkin agak subyektif tapi pasti ada konsensus tentang yang harus dimiliki?

Misalnya, sertifikasi apa yang akan sangat membantu saya dari resume rata-rata?

Pengalaman bahwa pewawancara cenderung tertarik?

Apakah pekerjaan / pengalaman yang berhubungan dengan pemrograman sangat membantu?

pewawancara tertarik pada pengalaman Anda dengan sistem mereka, atau sistem seperti mereka

jadi, sesuaikan resume dengan kebutuhan calon majikan, mis. lakukan riset, cari tahu peralatan / sistem apa yang mereka miliki, dan tekankan bagian yang relevan dari pengalaman Anda

misalnya, jika calon pemberi kerja menggunakan layanan web-server farm untuk asp.net dan cluster failover untuk ms sql dan server penting lainnya, pengalaman dengan sistem seperti itu akan terlihat jelas (dan mudah-mudahan baru-baru ini) di resume Anda

jika Anda tidak memiliki pengalaman dengan MS farms and clusters tetapi dengan beberapa jenis farm dan clusters lainnya, tekankan dan tinjau perbedaan-perbedaan dalam wawancara.

resume adalah brosur penjualan; Anda adalah produknya. Tidak ada sertifikasi ajaib sama seperti tidak ada fitur pasti untuk menjual segala jenis produk: ini semua tentang kecocokan kebutuhan dan kemampuan

semoga berhasil!

Tujuan terbesar Anda dalam mempekerjakan sysadmin adalah untuk menghindari penipu. Produk kerja sysadmin adalah serangkaian sistem yang berinteraksi yang tidak berantakan, yang dapat dicapai dengan tidak pernah menyentuhnya, atau dengan menjadi baik pada pekerjaan Anda, sehingga penipu dapat berseluncur tanpa harus benar-benar menyentuh apa pun selama beberapa bulan jika mereka berusaha keras untuk menghindari keharusan melakukan apa pun. Namun ketika didorong, mereka akan gagal, dan Anda terjebak dengan kotoran yang rusak untuk memperbaikinya.

Pikirkan pengembang yang gagal memeriksa kode mereka selama beberapa bulan pertama di pekerjaan: apakah ini kasus sederhana praktik pengkodean buruk / anti-sosial, atau mereka menyembunyikan fakta bahwa mereka payah? Sysadmin berada dalam posisi yang sama, kecuali jarang ada tingkat kontrol perubahan yang ada untuk pengkodean. Alat pemrograman sistem seperti boneka bagus untuk memperbaikinya karena (jika digunakan sebagai satu-satunya cara administrasi sistem), mereka dapat memperlakukan konfigurasi sistem sebagai proyek perangkat lunak, dan Anda menggunakan semua alat audit yang sama seperti yang Anda lakukan dengan coders (mis. Commit surat).

Dalam pengalaman saya, sertifikat tidak relevan di terbaik, dan menyesatkan paling buruk. Tidak pernah, pernah, mempekerjakan seseorang berdasarkan kekuatan sertifikasi mereka. Dari semua resume yang saya lihat, orang-orang teknis terbaik tidak menempel logo cert, ketika mereka memilikinya, di resume --- itu adalah tanda besar menggantung bahwa seseorang lebih bergantung pada silsilah mereka daripada keterampilan mereka yang sebenarnya. Sertifikat tes tertulis adalah pertanyaan dugaan ganda berdasarkan pada kata-kata tertentu dari buku pelajaran yang menjadi dasarnya. Saya yakin bahwa saya mengerti RFC4601, telah merancang dan mengimplementasikan sistem multicast antar-domain yang aman, global, dan mendapat 67% saat terakhir saya mengikuti ujian praktik CCNA. Sementara itu, bawahan saya yang tersertifikasi tingkat kedua tidak bisa mengerti bahwa tidak ada yang fungsional perbedaan antara RFC1918 dan alamat publik ...

Bertolak belakang dengan apa yang dikatakan orang lain, resume yang lebih lama lebih baik daripada resume yang lebih pendek: resume memberi Anda pertanyaan yang lebih spesifik untuk diteliti dan diajukan dalam upaya menghindari penipu. Lakukan wawancara telepon multi-level jika Anda harus: menggunakan yang pertama untuk mengetahui apa yang sebenarnya mereka lakukan, dan yang kedua setelah Anda menemukan apa pertanyaan yang tepat untuk ditanyakan tentang teknologi yang diberikan.

Tujuan terbesar kedua Anda adalah menemukan seseorang yang sudah berpengalaman dalam sistem yang sudah Anda gunakan. Temukan seseorang yang telah menangani masalah-masalah yang Anda alami sekarang atau yang dapat Anda alami di masa depan (membangun sistem dan metode penyebaran, sistem pemantauan, keamanan, penskalaan). Lihatlah untuk mempekerjakan seseorang yang telah bekerja dalam situasi bisnis yang serupa dengan apa yang Anda miliki sekarang, dan siap untuk menghadapi masalah yang melekat dalam situasi Anda. Seorang insinyur dengan MS dalam jaringan yang terbiasa memiliki anggaran tidak terbatas, departemen pembelian, dan siklus proyek selama setahun tidak akan berhasil dalam startup. Sebaliknya, anarkis Linux tidak akan berjalan dengan baik ketika dia diminta untuk menderita prosedur kontrol perubahan ActiveDirectory di Fortune 50 Anda.

Jika Anda perlu membangun departemen saat bertumbuh, jangan mempekerjakan seseorang yang belum pernah mempekerjakan orang sebelumnya; jika Anda perlu menangani 20TB data yang sangat tersedia, jangan rekrut seseorang yang belum pernah menggunakan SAN, dll.

Saya pikir Saran Lanjutkan terbaik untuk siapa pun, termasuk orang-orang teknis, berasal dari Alat Manajer . Mereka memiliki beberapa podcast tentang wawancara dan resume tetapi yang akan saya mulai adalah:

Resume Anda Bau

Lanjutkan Pembaruan 2008

Jika Anda mendaftar untuk mendapatkan akun gratis, Anda bisa mendapatkan:

Prestasi - Menghubungkan resume dan wawancara

Alat Manajer dan Alat Karier memiliki banyak hal hebat, terutama bagi siapa saja yang memimpin tim apa pun. Saya sangat merekomendasikan mereka.

Sertifikat adalah opsional jika Anda dapat membuktikan bahwa Anda memiliki pengalaman. Sama berlaku untuk gelar, kecuali jika Anda berencana untuk pindah ke pekerjaan di mana Anda mengenakan dasi dan membuat diagram lingkaran sepanjang hari.

Lebih spesifik pada teknologi yang Anda kenal. Sesuaikan pengetahuan Anda dengan perusahaan - misalnya, jika mereka memiliki banyak layanan web, manfaatkan pengalaman IIS / Clustering / Web farm Anda.

Saya punya sedikit saran untuk resume teknis:

Jika Anda menaruhnya di resume Anda tanpa kualifikasi Anda sebaiknya mendukungnya dalam produksi dan mengetahuinya dalam dan luar:

Pengalaman produksi di: Apache, PHP, Linux

Jika Anda tidak mengetahuinya di dalam dan di luar, katakan :

Akrab dengan: python, erlang, ruby

Di sebagian besar tempat Anda ingin bekerja ketidaktahuan tidak seburuk pengetahuan palsu.

Beberapa saran umum yang dikutip dari para manajer Tools (juga ditunjukkan oleh @CanyonR)

General Resume stuff

• Buat resume Anda singkat (mereka merekomendasikan satu halaman .. tetapi 1-4 adalah awal yang baik)
• Cantumkan Judul Pekerjaan dan tanggal kerja serta jelaskan tanggung jawabnya (yaitu: apa yang seharusnya Anda lakukan)
• Daftar Prestasi (yaitu: beberapa hal penting yang Anda lakukan)

Hal-hal lain yang perlu diperhatikan

• Sorot pekerjaan Anda dengan tim internasional, atau bahkan pemangku kepentingan jarak jauh
• Sorot pekerjaan Anda dengan kontrol biaya dan anggaran. Ini penting selama masa-masa ini, apakah Anda bekerja dengan anggaran terbatas? Apakah Anda menyelesaikan pekerjaan dengan sejumlah kecil uang yang mengejutkan?
• Metrik dan pengukuran kinerja. Semakin Anda harus membuktikan nilai sistem Anda kepada perusahaan tempat Anda bekerja.

Khusus Sysadmin

• Secara pribadi saya tidak menilai sertifikat terlalu tinggi
• Saya suka melihat berbagai keterampilan dalam OS dan pemahaman tentang perangkat keras
• Harap ketahui setidaknya satu bahasa skrip dengan baik, dan semoga beberapa lainnya. Apa pun seperti Perl, python, ruby, skrip shell yang bagus. Anda tidak akan mengkode tetapi Anda akan menyusun skrip pemeliharaan dan pekerjaan otomatisasi.
• Memiliki pengalaman DBA. Memiliki pemahaman dasar tentang kinerja dan DB seperti Oracle, MS SQL, MySQL, dll. Anda mungkin tidak akan menjadi DBA .. tetapi DBA tampaknya menjadi peran yang menghilang.
• Memiliki pengalaman dalam Webservers dan mudah-mudahan semacam aplikasi kelas atas. Sysadmin khusus webmaster dan aplikasi juga untungnya menghilang.
• Mampu menunjukkan pengetahuan yang baik tentang keamanan dan beberapa masalah saat ini.

Terakhir tertarik pada komputer secara umum, dan dapat menunjukkan semacam komitmen terhadap layanan dan dukungan pelanggan. Sysadmin yang tidak memahami peran mereka sebagai dukungan teknis dan menganggapnya sebagai pemborosan waktu.

Oh dan semoga berhasil :)

Dengan risiko mengutip diri sendiri ... Saya punya banyak saran tentang format dan konten di posting blog ini:

Sysadmin Lanjutkan Tips Menulis

Jawaban untuk "Bagaimana melanjutkan harus terlihat seperti"

Europass adalah CV standar untuk Eurounion, cukup isi dengan keterampilan yang relevan.