Ketika sampai pada hal itu sebagian besar dari kita hanyalah administrator sistem.
Kita mungkin adalah orang-orang yang menemukan perilaku buruk dan bahkan terkadang dipanggil untuk membantu menyelesaikan situasi. Bukan tugas kita untuk mengawasi atau menegakkan perilaku karyawan.
Yang dikatakan memiliki alat yang kuat di perusahaan Anda untuk mengatasi masalah perilaku saat mereka muncul sangat penting. Setelah pelanggaran kebijakan terjadi, ini adalah pertanyaan SDM tentang bagaimana menghadapinya. Berikan mereka dokumentasi Anda dan biarkan mereka melakukan hal mereka. Tunggu untuk memberikan dukungan teknis apa pun yang diperlukan.
Jika Anda berada dalam situasi bahwa perusahaan Anda tidak memiliki AUP atau perlu revisi, ringkasan ini mencerminkan banyak penelitian. Itu harus memberi Anda beberapa panduan dalam memulai.
AUP yang baik harus mencakup mata pelajaran berikut.
- Satu pengguna per ID / Kata Sandi - jika seseorang menggunakan akun Anda, Anda bertanggung jawab.
- Satu lokasi untuk setiap kata sandi - jangan gunakan kata sandi kantor Anda di luar.
- Penanganan data yang dapat diidentifikasi secara pribadi / rahasia
- Penanganan media (CD, stik USB, dll)
- Informasi apa yang dapat ditransfer dan kepada siapa
- Penguncian sesi - layar Anda terkunci sehingga akun Anda tidak dapat disalahgunakan.
- Pemantauan untuk email, pemanfaatan sistem file, akses web
- Penggunaan pribadi sistem bisnis
- Pelanggaran hukum (hak cipta, upaya peretasan, dll)
- Mencoba untuk melewati kontrol keamanan internal
- Bagaimana pelanggaran ditanggapi - sampai dan termasuk pemutusan hubungan kerja dan tindakan hukum
EDIT - seperti yang ditunjukkan DKNUCKLES, perlu mengikuti rantai komando standar untuk masalah ini. Hanya karena saya seharusnya membawa mereka langsung ke kepala SDM bukan berarti itu yang dilakukan organisasi Anda.