Di organisasi saya, saya bekerja dengan sekelompok staf NOC, insinyur muda pemula dan beberapa insinyur senior; semua dengan fokus di Linux. Satu langkah menarik dalam cara perusahaan menumbuhkan talenta adalah bahwa ada jalan dari NOC ke jajaran insinyur senior. Melihat kumpulan bakat sebagai pendatang baru, saya melihat bahwa ada perpecahan dalam rangkaian keterampilan yang cenderung tumbuh dari waktu ke waktu ...
- Ada insinyur yang mengetahui satu atau beberapa teknologi tertentu dengan baik dan terus-menerus terbenam ... misalnya MySQL, firewall, penyimpanan SAN, penyeimbang muatan ...
- Ada orang lain yang generalis dan dapat menavigasi beberapa teknologi.
- Semua cukup belajar Linux (perintah, proses) untuk melakukan apa yang mereka butuhkan dan gunakan setiap hari.
Faktor yang membedakan antara beberapa staf adalah seberapa baik mereka merangkul metodologi manajemen skrip, otomatisasi, dan konfigurasi. Sebagai contoh, kami memiliki dua insinyur yang mengerjakan sebagian besar pekerjaan Amazon AWS CloudFormation , dan yang lainnya menangani sebagian besar infrastruktur Wayang . Mungkin seperempat dari para insinyur mahir dalam skrip shell BASH.
Melihat ini dalam konteks permintaan yang sangat tinggi untuk keterampilan DevOps di pasar kerja , saya ingin tahu bagaimana organisasi lain mendorong pengembangan keterampilan ini dan menumbuhkan bakat internal mereka. Menulis naskah sepertinya bukan konsep yang bisa diajar.
- Bagaimana sysadmin meningkatkan scripting shell mereka?
- Apakah masih ada tempat bagi para insinyur yang tidak / tidak bisa mengikuti paradigma DevOps?
- Apakah kita hanya berasumsi bahwa beberapa orang akan tertinggal ketika teknologi ini berkembang? Apakah itu tidak apa apa?