Saya bertanya-tanya apa nilai sertifikasi LPI di dunia nyata.
Saya pernah mendengar itu berguna dan semuanya, tetapi saya ingin mendengar beberapa pendapat lain.
Apakah sertifikasi benar-benar membantu saya mendapatkan pekerjaan? Apakah itu lebih penting daripada keterampilan itu sendiri? Apakah LPI bukan pilihan yang tepat untuk pasar Linux?
Jawaban:
Sertifikat seperti itu hanya penting bagi perusahaan besar, karena mereka adalah kotak centang yang mudah bagi orang SDM untuk melihat apa yang Anda dapatkan. Saya tidak akan pernah mempekerjakan seseorang hanya karena mereka memiliki sertifikat dan saya tidak akan pernah mengabaikan siapa pun hanya karena mereka tidak. Jika sertifikat adalah satu-satunya perbedaan antara dua orang, saya masih ingin mewawancarai mereka berdua, karena keterampilan dan fasilitas Anda bersama mereka yang penting.
Sertifikat IMO tidak berharga karena mereka selalu ketinggalan zaman. Anda pikir ada sertifikat untuk menjalankan infrastruktur cloud yang besar? Mungkin ada satu untuk menjalankan vmware farms sekarang, tetapi bagaimana dengan xen dan virtualbox dan kvm?
IMO, tingkatkan keterampilan Anda, pelajari semua yang Anda bisa, dan Anda tidak akan mengalami masalah dalam mendapatkan pekerjaan.
Ini sangat populer di dunia Linux / Open Source untuk mem-bash program sertifikasi. Ada setiap kebenaran bahwa tidak ada pengganti untuk pengalaman yang didapat dengan susah payah, tetapi pengalaman saya, baik sebagai insinyur bersertifikat Linux dan Solaris, dan sebagai manajer perekrutan, adalah bahwa ada nilai di dalamnya.
Ujian LPI awal mudah, tetapi dirancang dengan baik, komprehensif, dan terus diperbarui. Mereka juga vendor-neutral, yang ideal untuk sysadmin junior yang ingin meningkatkan kecepatan.
Ujian yang lebih senior benar-benar dipikirkan dengan baik, dan masuk ke detail yang cukup. Saya akan mengatakan akan sulit untuk lulus LPI2 dan tentunya LPI3 dengan pengetahuan akademis murni. Saya akan, bagaimanapun, menyatakan bahwa dalam pengalaman saya kursus sertifikasi terbaik adalah mereka yang memiliki bias berat terhadap pengujian praktis, seperti RHCE.
Satu nilai penting dalam melakukan sertifikasi semacam ini adalah bahwa ia memaksa seseorang untuk melihat dan bereksperimen dengan setiap aspek administrasi Linux. Ini sangat bermanfaat jika secara profesional peran Anda saat ini hanya membuat Anda terpapar disiplin ilmu tertentu.
Jadi - nilai sebenarnya?
Pengusaha potensial cenderung terkesan dengan kualifikasi LPI senior, terutama jika Anda bekerja di dunia kontrak. Namun, pada kenyataannya saya tidak berpikir itu benar-benar lencana yang menunjukkan kemampuan profesional Anda, untuk apa pun kecuali admin junior.
Namun, untuk pengembangan, disiplin, dan minat Anda sendiri, menurut saya mereka layak dilakukan. Terutama jika Anda dapat membuat majikan Anda membayar ujian, atau Anda melakukannya secara gratis di konferensi! :)
Ini menunjukkan Anda memiliki seperangkat keterampilan minimum pada suatu titik waktu, dan jika Anda memasuki pasar kerja saya pikir itu memiliki beberapa nilai (dengan asumsi Anda melamar posisi sysadmin junior atau trainee)
Setelah Anda memiliki beberapa tahun pengalaman di bidang yang Anda pilih (dalam hal ini administrasi sistem Linux), nilai praktisnya nol. Saya melihat pekerjaan mencari sertifikasi spesifik produk (RHEL, sertifikasi Cisco dll.) Tetapi ini biasanya hanya berharga ditambah dengan pengalaman dan sebagian besar perusahaan yang layak bekerja akan mengandalkan jauh lebih dari sertifikasi untuk membuktikan nilai Anda ...
Saya baru saja menulis LPI-101 saya 2 jam yang lalu dan saya sepenuhnya setuju dengan negu. Saya telah menggunakan linux sejak akhir 90-an dan saya harus belajar perintah dan opsi yang saya tidak pernah tahu ada untuk ujian LPIC-101, meskipun saya mungkin tidak akan pernah menggunakannya di kehidupan nyata. Keterampilan saya di dunia nyata, (DNS, virtualisasi, apache, keamanan, samba4 AD DC dll) di linux melampaui LPIC-101 (lebih seperti LPIC-102) tetapi mengambil kursus LPIC-101 sangat membantu karena membantu saya untuk lebih baik memahami beberapa perintah dan teknik yang saya tidak pernah tahu ada dan karena itu menambah pengetahuan saya secara keseluruhan.
Berada di TI selama 15+ tahun sekarang telah mengajarkan saya bahwa saya tidak akan pernah mempekerjakan seseorang untuk bisnis saya berdasarkan sertifikat saja, TETAPI seseorang yang memang memiliki beberapa sertifikat dan pengetahuan dengan pengalaman kehidupan nyata adalah hal yang benar-benar penting. Apakah saya akan mempekerjakan seseorang yang tidak memiliki sertifikat tetapi tampak cerdas? Tidak. Apakah saya akan mempekerjakan seseorang yang memiliki beberapa sertifikat tetapi tidak banyak pengalaman praktis? Mungkin tidak. Apakah saya akan mempekerjakan orang yang memiliki kombinasi keduanya? Benar. Wawancara yang baik dengan kandidat harus menyelesaikan masalah ini.
Tidak ada yang mengalahkan pengalaman dunia nyata, tetapi program sertifikasi memang membantu mengasah keterampilan karena memaksa individu untuk belajar dan meluangkan waktu untuk belajar. Semua pengetahuan itu baik, dan semacam bukti itu bagus seperti SIM, SIM dll. Anda bisa menjadi pengemudi yang sangat baik tetapi tidak memiliki SIM, namun, pengemudi yang baik dengan bukti SIM bahkan lebih baik. . Paling tidak, Anda bisa mendasarkan keputusan Anda pada semacam yayasan.
Tentu saja selalu ada pengecualian, karena beberapa orang berbakat dengan teknologi yang sebenarnya bisa gagal dalam ujian. Banyak peretas yang mengetahui konsep di tingkat jaringan atau biner namun tidak dapat menjawab pertanyaan sederhana seperti "Apa jalur cache paket pada sistem berbasis debian?"
Saya kira itu akan baik-baik saja untuk posisi sysadmin pemula. Tetapi dengan perantara / senior, saya akan lebih tertarik pada pengalaman kerja dan pola pikir mereka.
(Saya menggunakan definisi dari http://www.sage.org/field/jobs-description.html )
Saya selalu berpikir bahwa kursus pelatihan, diploma, dan sertifikasi di mana bagi orang yang tidak melakukan pekerjaan itu, tetapi hanya membacanya. Saya tidak pernah punya waktu untuk melakukan pekerjaan apa pun - jadwal pelatihan tidak pernah cocok ketika saya membutuhkan keterampilan tertentu.
Saya telah menemukan bahwa untuk saya sendiri, sertifikasi mengisi kekosongan pengetahuan dalam domain masing-masing sertifikasi. Dalam kasus LPI-level 1, ini adalah administrasi linux umum dengan dua distribusi paling populer dan tersebar luas, red hat / centos dan ubuntu / debian. Saya percaya LPI-1 setara dengan administrator bersertifikat topi merah dikurangi cakupan debian, tapi tidak dengan mungkin lebih dekat lpi-2 tetapi hanya mencakup distribusi topi merah / centos.
Berbicara tentang sertifikasi secara umum, sering kali kita terbiasa melakukan hal-hal dengan cara tertentu karena mereka menjamin kesuksesan, sedangkan hal-hal lain yang kami coba tidak benar sehingga kami menandai teknik-teknik itu sebagai kegagalan. Ini berarti kita kehilangan cara yang mungkin lebih efisien, lebih aman atau lebih baik untuk menyelesaikan tugas-tugas itu.
Mempelajari untuk lulus sertifikasi nilai apa pun secara virtual memastikan bahwa Anda harus melalui pengalaman mencoba perintah, membaca manual, mengeksplorasi opsi lain untuk lulus sertifikasi. Sertifikasi saja bukan pengganti pengalaman, namun, saya bekerja dengan bahasa pemrograman selama beberapa tahun dan tidak pernah menyentuh beberapa perpustakaan yang tercakup dalam sertifikasi, jadi jika saya bertanya kepada saya tentang perpustakaan itu, saya tidak akan bisa katakan sesuatu yang bermanfaat.
Dalam mempelajari untuk LPI misalnya, saya telah menemukan tentang sejumlah perintah yang bahkan tidak saya ketahui ada, dan menemukan sejumlah opsi pergantian perintah yang telah saya gunakan selama bertahun-tahun yang tidak pernah saya ketahui.
Tidak mengatakan apa-apa tentang pengetahuan terapan dalam penggunaan sehari-hari, kesenjangan diisi melalui belajar untuk sertifikasi membuat orang yang bersertifikat lebih berharga bagi orang lain di tim misalnya, karena Anda sekarang tahu perspektif mereka dan cara menyelesaikan tugas yang akan Anda selesaikan secara berbeda. Dan dengan pemahaman ini, Anda dapat berinteraksi dengan rekan kerja dengan lebih baik.
Ini adalah perspektif sertifikasi yang saya anggap berharga sebagai pekerja tim dan juga pembuat keputusan.
Sertifikat adalah cara yang sangat bagus untuk membuat resume Anda diperhatikan. Beberapa sertifikat diperlukan oleh Departemen Pertahanan sehingga jika Anda sudah memilikinya Anda akan sangat menonjol jika Anda ingin menjadi kontraktor.
Jika Anda pernah bekerja untuk perusahaan nyata, mereka sangat mendorong beberapa bentuk CE. Sertifikat jatuh dengan baik. Juga banyak perusahaan akan memiliki kontrak layanan yang hanya membutuhkan profesional bersertifikat yang dapat bekerja pada sistem. Kami memiliki fasilitas penyimpanan multi-petabyte dan semua orang yang bekerja di sana harus memiliki sertifikasi matahari ... Jadi beberapa sertifikat Anda mendapatkan cuaca yang Anda inginkan atau tidak.
Jika ada yang menunjukkan bahwa Anda termotivasi untuk belajar dan Anda dapat mengikuti tes. Mirip seperti gelar. Jika resume Anda persis sama dengan pesaing kecuali Anda juga memiliki sertifikasi maka Anda akan menang.