Apakah ide yang baik untuk melakukan pekerjaan kontrak untuk mantan majikan penuh waktu? [Tutup]

Asumsi:

• Karyawan dan perusahaan berpisah dengan baik
• Perusahaan baru baik-baik saja dengan pekerjaan kontrak kecil selama itu tidak mengganggu pekerjaan baru
• Mantan perusahaan menginginkan bantuan dan karyawan bersedia bekerja beberapa jam seminggu

Apakah ide yang baik untuk melakukan pekerjaan kontrak untuk mantan majikan penuh waktu?

Adakah yang pernah melakukan ini? Bagaimana cara kerjanya untuk Anda? Saya dapat melihat beberapa kemungkinan jebakan, jadi saya bertanya-tanya seberapa bagus ide itu sebenarnya. Kesulitan apa yang Anda temui dalam melakukan pekerjaan pengembangan di luar kantor dan pada jadwal yang berbeda dari staf pemrograman lainnya dan bagaimana mereka dapat diatasi?

Jika saya terus maju, berapa jumlah yang adil untuk diminta dibandingkan dengan gaji saat ini?

Banyak orang melakukan ini. Kami memiliki dua orang yang saya tahu melakukannya sekarang untuk perusahaan kami. Kuncinya adalah menjaga pekerjaan terpisah dari pekerjaan baru dan membuatnya jelas bahwa Anda akan mengerjakan ini hanya setelah jam dan bahwa Anda tidak tersedia untuk pertanyaan selama jam ketika Anda berada di pekerjaan baru Anda. Apa pun yang Anda lakukan, Anda tidak ingin mengambil risiko pekerjaan baru Anda, jadi jelaskan bahwa jika pekerjaan baru Anda memberi tahu Anda bahwa Anda tidak bisa lagi melakukan ini, Anda akan memberi pemberitahuan. Simpan semuanya di kontrol Sumber tentu saja dan pastikan repositori tetap up-to-date di cabang yang Anda perbarui setelah setiap pengamatan kerja, sehingga perusahaan lama dapat mengakses kode yang sedang Anda kerjakan jika ada sesuatu yang terlalu mendesak untuk menunggu sampai Anda bisa mengerjakannya malam itu. Negosiasikan berapa lama ini akan berlangsung jika Anda hanya ingin melakukan ini untuk jangka pendek sampai orang lain mendapatkan kecepatan. Anda biasanya bisa membuat mereka memberi Anda upah per jam yang lebih tinggi daripada ketika Anda bekerja untuk mereka juga.

Saya sudah melakukan ini dan tidak terlalu baik. Berikut beberapa kiat dari pengalaman:

1) Jangan menjadi gelap. Jawaban HLGEM untuk memeriksa setiap hari adalah jawaban yang bagus. Juga tagihan tepat waktu atau sesuai jadwal yang telah ditentukan. Dalam banyak kasus kepercayaan yang Anda bangun sebagai seorang karyawan terkikis dengan cepat sebagai seorang kontraktor, Anda ingin menjadi setransparan dan terlihat mungkin. Pertimbangkan juga kewajiban perjalanan atau tenggat waktu yang mungkin Anda miliki dengan posisi baru dan bagaimana hal itu memengaruhi kemampuan Anda untuk melakukan dua pekerjaan. Tetapkan harapan sesuai dan memenuhi standar itu.

2) Sejauh tetap disinkronkan dengan anggota tim lainnya, pastikan Anda mengirim email / IM / pembaruan wiki reguler hanya dengan mengatakan apa yang sedang Anda kerjakan dan mengingatkan orang-orang bahwa Anda ada di luar sana. Dengan cara yang tidak terlalu formal, cobalah minta beberapa mantan rekan kerja untuk membuat Anda tetap berada di lingkaran. Tergantung pada seberapa banyak masalah ini, Anda mungkin berkomitmen untuk makan siang terlambat seminggu sekali dan memanggil seseorang hanya untuk "obrolan pendingin air" dan menjaga saluran komunikasi tetap terbuka.

3) Tentukan berapa lama Anda ingin melakukan ini. Jika Anda ingin bekerja dua pekerjaan, saya sarankan menyiapkan retainer dan / atau tingkat dukungan yang disepakati (Hingga x jam seminggu / bulan). Dukungan tanpa batas pada dua pekerjaan akan membuat Anda lelah dan akan selalu ada konflik prioritas. Jika Anda hanya membantu, Anda harus memberikan insentif bagi mantan atasan Anda untuk menggantikan Anda dengan cepat sehingga Anda dapat melanjutkan. Dalam hal ini saya akan menagih setidaknya 3x gaji Anda sebelumnya sebagai tarif per jam Anda. Itu cukup standar karena mereka tidak lagi memberi Anda manfaat selain gaji. Jika Anda ingin tetap menggunakannya untuk sementara, Anda dapat memilih nomor yang lebih kecil.

4) Dengan asumsi ini di AS, biasakan diri Anda dengan 1099 dan bagaimana ini akan mempengaruhi situasi pajak Anda. Ada banyak kerutan yang tidak jelas jika Anda telah menjadi karyawan "normal" sepanjang hidup Anda.

Terkadang ini adalah klien termudah untuk memulai. Anda benar-benar harus memastikan untuk mengidentifikasi bagaimana aturan dasar telah berubah. Anda juga dapat melakukan ini jika Anda enggan pergi di tengah proyek. Tawarkan sebagai saran jika Anda merasa akan dirampingkan, tetapi pastikan Anda dapat mencari pekerjaan penuh waktu.

Bahkan jika Anda tidak memiliki niat untuk kembali, orang-orang di perusahaan lama Anda dapat menjadi sumber referensi yang bagus.

Ini benar-benar menarik ketika mereka tidak ingin menggunakan Anda sebagai konsultan, ada yang tidak beres (mereka pikir mereka bisa melakukannya tanpa Anda) dan sekarang mereka ingin 'mempekerjakan' Anda. Mereka mungkin berpikir bahwa mereka dapat membayar Anda dengan gaji yang sama dan tidak memperhitungkan perbedaan antara seorang karyawan dan yang harus dibayar oleh seorang konsultan. Mereka merasa dimanfaatkan pada saat dibutuhkan.

Pastikan bagian IP dalam kontrak kerja Anda dan kontrak lepas Anda kompatibel satu sama lain. Jika tidak, cobalah untuk mengubahnya. Jika kontrak kerja Anda mengatakan perusahaan Anda saat ini memiliki semua pekerjaan yang Anda lakukan, itu bisa memulai pertarungan hukum yang buruk nanti. Contoh: salah satu perusahaan diperoleh, dan pihak pengakuisisi menuntut perusahaan memiliki semua hak IP, tetapi perusahaan lain menolak menandatangani dokumen hukum apa pun. Untuk hasil terbaik, dapatkan pengacara untuk meninjau kedua kontrak.