Jika mereka meminta Anda untuk laporan 12 halaman pada baris kode tertentu, saya dapat memahami paranoia. Jika begitulah cara mereka mewawancarai, lebih baik Anda berpikir dua kali untuk bekerja di sana.
Namun, kami - agensi teknologi yang lebih kecil, mempertimbangkan pertanyaan-pertanyaan seperti par untuk kursus. Ini mungkin pertanyaan pertama yang akan Anda tanyakan jika mereka mempekerjakan Anda, jadi saya pikir pasti ada beberapa paranoia di sini (ya, saya membaca matematika di atas, dan ya, mereka memang memiliki beberapa kelebihan dalam beberapa kasus).
Bukan hal yang aneh untuk meminta seseorang menyelesaikan tugas atau proyek kecil, atau meminta perbaikan pada suatu produk. Dalam hal pengalaman saya berada di kedua sisi meja, saya selalu mencari anggota tim yang positif dan berorientasi pada hasil, dan saya sering mencari contoh spesifik. Mengapa? Ya, ada banyak orang yang dapat berbicara, atau menunjukkan pengalaman kerja, tetapi ketika sampai pada itu, banyak orang memperluas peran mereka dalam proyek atau "membanggakan" sedikit pada resume mereka. Sangat penting untuk dapat menunjukkan kedahsyatan Anda saat Anda wawancara, dan Anda dapat melihat ini sebagai kesempatan untuk melakukan hal itu.
Jika Anda tidak merasa seperti itulah yang mereka berikan kepada Anda, wawancarai di tempat lain. :)
Jonathan