Kami memiliki tim kecil di departemen kami dan biasanya mempekerjakan 1-3 siswa / magang. Masalah yang kita miliki adalah retensi. Kami suka merekrut seorang siswa yang akan bertahan sebagai bagian dari tim selama lebih dari seperempat musim panas. Masalahnya adalah meskipun 4 siswa terakhir yang kami rekrut, di depan kami mendiskusikan hal ini dengan mereka dan mereka semua akhirnya pergi lebih awal dari yang kami inginkan.
Semua hubungan berakhir dengan cara yang baik, para siswa mendapatkan asisten pengajar atau posisi penelitian di universitas, atau melanjutkan ke hal-hal yang lebih besar dan lebih baik. Ini semua bisa dimengerti dan kami tidak menentang mereka untuk melakukan apa yang terbaik untuk mereka.
Tapi perspektif saya berbeda karena saya bekerja di departemen kami selama 2 tahun selama sarjana di mana saya dibawa penuh waktu setelah lulus.
Bagaimana kita dapat mempertahankan siswa? Kami memberi mereka perangkat keras yang mereka butuhkan / inginkan, kami memberikan mereka masalah untuk dipecahkan sesuai keinginan mereka (sesuai alasan). Secara keseluruhan, bagi saya jenis pekerjaan ini untuk seorang programmer mahasiswa sangat fleksibel dan mengagumkan sehingga saya tidak dapat melihat bagaimana orang ingin pergi.
Pikiran ?