Sebagai seseorang yang sekarang menemukan dirinya di ujung lain dari meja wawancara, saya bertanya-tanya seberapa berguna pertanyaan-pertanyaan ini dari sudut pandang majikan. Beberapa rekan kerja saya berpikir mereka baik karena Anda dapat melihat "bagaimana mereka merespons," tetapi saya tidak yakin itu memberi tahu Anda sesuatu yang berguna, karena beberapa alasan:
- Ini bukan pertanyaan yang sangat nyaman dan dapat mengarahkan orang untuk memutarbalikkan jawaban mereka, bahkan jika tidak sengaja
- Orang mungkin tidak sepenuhnya mengetahui kekuatan atau kelemahan terbesar mereka (yaitu menghakimi mereka dari teman sebaya mereka)
- Menjelaskan kekuatan itu tidak sebaik menunjukkannya
- Saya masih tidak tahu lagi tentang kandidat setelah itu
Alasan rekan kerja saya adalah bahwa hal itu dapat membantu menyingkirkan orang yang memberikan respons konyol, seperti seorang pria yang mengatakan kekuatan terbesarnya adalah "kecerdasannya" atau orang yang mencoba mengubah pertanyaan kelemahan menjadi kekuatan seperti "Saya bekerja terlalu keras. " Tapi saya pikir ada cara yang lebih efektif untuk menentukan hal-hal seperti itu. Jika Anda ingin melihat apakah seseorang cerdas, tanyakan kepada mereka pertanyaan teknis. Jika Anda ingin melihat apakah seseorang produktif, lihat riwayat pekerjaan mereka. Jika Anda ingin melihat bagaimana seseorang bereaksi di bawah tekanan atau perubahan, tanyakan kepada mereka bagaimana mereka mengatasinya dan minta contoh konkret.
Apa pendapat orang tentang pertanyaan-pertanyaan ini, dari sudut pandang pewawancara? Apa yang sebenarnya mereka katakan kepada Anda tentang seorang kandidat, dan apa alternatif yang lebih baik? Bagaimana saya meyakinkan rekan saya tentang hal ini?