Setelah restrukturisasi baru-baru ini terjadi di perusahaan kami - saya telah mendapatkan manajer lini baru. Dia umumnya baik-baik saja dan tidak selicik yang sebelumnya. Dengan "licik", saya tidak bermaksud mengatakan bahwa dia adalah manajer yang jahat - saya hanya merujuk dengan istilah ini kepada seseorang yang menyimpan sebagian besar informasi itu untuk dirinya sendiri dan tidak berbagi dengan anggota tim lain untuk menjadi satu-satunya "penuju" ke orang "- Anda mendapatkan idenya.
Namun demikian, saya berhasil mempertahankan hubungan yang cukup baik dengan manajer saya sebelumnya - dan saya cukup produktif.
Bos baru saya lebih terbuka, yang merupakan hal yang baik, tapi saya benar-benar membenci kualitasnya - dia suka balapan coders - dengan memberikan tugas yang sama kepada pengembang yang berbeda untuk memperbaiki masalah ASAP. Seperti yang mungkin sudah Anda pahami, informasi TIDAK mengalir dengan bebas di lingkungan seperti kami. Jadi orang yang berbicara dengan manajer saya 10 menit yang lalu mungkin mulai bekerja pada masalah yang sama yang sedang saya kerjakan sekarang. Itu terjadi beberapa kali, dan setiap kali saya mendengar bahwa mungkin ada seseorang yang bekerja pada masalah yang sama - saya memang pergi dan bertanya kepada manajer saya - yang memiliki masalah - tetapi dia biasanya sangat mengelak dalam jawabannya.
Jadi pertanyaan saya adalah - bagaimana cara menghentikan manajer saya melakukannya? Dalam tim kecil kami yang terdiri dari setengah lusin pengembang, saya adalah yang paling senior dan saya biasanya terhindar dari balap, tetapi ketika hal itu mengenai saya, hal itu benar-benar membuat saya gelisah.
Dan satu hal lagi: Saya tidak menyiratkan bahwa manajer saya adalah bos yang jahat / jahat, saya juga tidak percaya bahwa dunia ini adil atau harus adil, saya hanya ingin menemukan cara untuk membuatnya berhenti membalap saya. Satu hal dalam satu waktu.