Tidak suka pekerjaan saya saat ini, ingin pergi, bagaimana menjelaskan ini dalam wawancara kerja? [Tutup]

30

Beberapa tahun yang lalu saya berimigrasi ke negara lain dan awal tahun lalu saya berhasil mendapatkan gelar master. Saat itu saya mati-matian mencari pekerjaan dan saya beruntung mendapat tawaran pekerjaan di perusahaan pengembang perangkat lunak kecil. Sebagai catatan, di perusahaan asal saya, saya adalah pengembang terkenal dengan rekam jejak yang sangat baik dan saya dulu bekerja sebagai pengembang senior dan pemimpin tim untuk perusahaan pengembang perangkat lunak.

Sekarang setelah lebih dari 1 tahun, untuk alasan teknis dan non-teknis saya ingin meninggalkan pekerjaan saya saat ini. Saya dapat mentolerir beberapa masalah teknis yang kami miliki tetapi manajer dan pemimpin tim kami terus-menerus tidak menghargai saya dan berkomunikasi dengan saya dengan cara yang ofensif dan meremehkan dan untuk waktu dan waktu ini telah membuat saya merasa tertekan, cemas, stres, dan apa yang tidak.

Sekarang pertanyaan saya adalah, bagaimana seharusnya seseorang dalam situasi saya, menanggapi "mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?". Jelas saya tidak bisa mengatakan "karena manajer saya adalah seorang psiko yang tidak menghargai saya dan menyinggung saya sepanjang waktu dan saya sudah cukup". Menurut Anda bagaimana saya harus menanggapi pertanyaan seperti ini?

interview

— AngryDevelop3r
sumber

37

Anda dapat mengatakan bahwa pekerjaan Anda saat ini tidak cukup menantang dan Anda merasa bahwa Anda bisa melakukan lebih dari yang diperbolehkan oleh pekerjaan Anda. Karena itu, Anda mencari peluang baru.

— Victor Hurdugaci
sumber

Ini adalah saran terbaik. Saya akan sangat berhati-hati dengan menyalahkan manajer Anda dalam sebuah wawancara, itu bisa disalahartikan.

— OemerA

3

+1: JANGAN PERNAH mencuci udara kotor dalam wawancara kerja. Itu hanya membuat Anda terlihat seperti orang yang tidak menyenangkan, negatif.

— Satanicpuppy

@Satanicpuppy, tetapi yang terbaik adalah menjelaskan alasan sebenarnya untuk pergi, untuk mencegah burnout 2.0 Jika perusahaan baru tidak berbeda, maka mereka akan menolak kandidat baru.

— Ayub

1

@job: Itulah sebabnya Anda mengajak calon rekan kerja minum bir nanti. Tidak ada yang salah dengan jujur, tetapi jangan negatif. Manajer menyerap "kekuatan pikiran positif" itu dengan sereal sarapan mereka setiap pagi.

— Satanicpuppy

Benar-benar terlambat ke pesta di sini, tetapi saya pikir mengatakan "Saya mencari yang lebih cocok untuk kepribadian dan keterampilan saya" bisa menjadi profesional namun terus terang.

— lunchmeat317

8

Sangat penting untuk jujur dalam situasi seperti ini tetapi Anda juga tidak ingin terlihat kecil. Jangan terlalu banyak detail tetapi jelaskan bahwa manajer Anda saat ini tidak profesional dan Anda tidak merasa dihargai di perusahaan. Berikan satu contoh cepat (tidak terlalu ekstrem) tentang bagaimana mereka tidak profesional di masa lalu.

— Tom Squires
sumber

6

Jangan menyebutkan masalah manajer.

Katakanlah Anda ingin memperluas wawasan Anda, bekerja di tempat kerja yang lebih menantang dengan lebih banyak potensi karier atau semacamnya.

— Jonno
sumber

1

Jawaban itu hanya akan membuat mereka berpikir dia melakukan sesuatu yang salah

— Tom Squires

1

Mengeluh tentang manajer pertama dan satu-satunya Anda akan membuat Anda terlihat seperti masalah potensial. Saya tidak mengerti maksud Anda - orang tidak pindah pekerjaan? uang lebih? kondisi yang lebih baik? lebih potensial?

— Jonno

6

Saya tidak berpikir Anda perlu menyebutkan apa pun tentang masalah manajer Anda sebelumnya.

Anda bisa langsung memberi tahu orang yang diwawancarai

tidak suka mengerjakan teknologi yang dimiliki perusahaan Anda sebelumnya
gaji pekerjaan saat ini sangat rendah

— Kit Ho
sumber

# 2 adalah cara terbaik untuk menyinggung pewawancara. Pertanyaan langsungnya adalah "Jadi Anda akan meninggalkan kami juga segera setelah Anda menemukan pekerjaan dengan bayaran yang lebih tinggi ???"

— Yasir

@Yasir: mungkin kita bisa mengatakan ... gaji pekerjaan saat ini terlalu rendah untuk saya dan itu tidak dapat diterima.

— Kit Ho

1

@Yassir: setiap alasan dapat digunakan dengan cara ini. 'Jadi, kamu meninggalkan kami segera setelah kamu [bosan dengan teknologi kami | tidak setuju dengan keputusan kami | pindah ke suatu tempat di mana kamu memiliki perjalanan yang lebih panjang | ...]'. Pewawancara yang menganggap pekerjaan sebagai pernikahan adalah pertanda buruk.

— keppla

@Yasir - perusahaan tidak akan menawarkan pekerjaan dengan bayaran lebih tinggi jika mereka tidak berpikir itu akan menarik kandidat yang berkualitas. Kecuali Anda telah memilih untuk hidup di jalanan, jangan bilang uang bukan faktor selama wawancara. Itu akan menyinggung perasaan saya.

— JeffO

Maksud saya adalah mengatakan hal seperti ini akan membuat Anda terlihat seperti uang juga penting bagi Anda. Tidak apa-apa asalkan SANGAT penting tetapi ketika Anda mengatakan ini, itu TERLALU penting. @keppla Ketika Anda mengatakan "semua orang rasis di perusahaan saya saat ini" pewawancara tidak akan mengatakan "jadi Anda akan meninggalkan kami ketika kami menjadi rasis juga". Intinya adalah bahwa uang memiliki kesan yang sedikit berbeda dari hal-hal lain ... ATAU mungkin ini hanya sudut pandang saya. Beri tahu saya jika saya salah menganggap semuanya.

— Yasir

3

Dari pengalaman saya yang terbatas, saya akan mengatakan jujur tetapi mengutarakannya secara profesional, jadi katakan hal-hal seperti, “Saya tidak setuju dengan beberapa keputusan manajer saya di tingkat teknis, tetapi saya tahu bahwa keputusan itu harus memiliki masalah nonteknis yang diperhitungkan mereka. "dan seterusnya.

Jangan mengeluh atau terlihat terlalu kritis / pribadi karena itu tidak akan membantu Anda sama sekali.