Keluar dari pekerjaan saya (untuk pekerjaan baru). Pekerjaan lama ingin saya tersedia untuk dikontrak. Langkah yang harus diambil?

16

Perusahaan tempat saya pergi telah meminta agar saya menyediakan diri untuk menjawab pertanyaan dan / atau program debug sesekali jika diperlukan. Saya tidak menentang ini. Setelah mencari google untuk semacam kontrak standar untuk hal semacam ini, saya tidak melihat apa pun.

Apakah ada kontrak standar untuk hal semacam ini yang Anda gunakan?

Apakah ada langkah lain yang harus saya ambil untuk memastikan pengaturan semacam ini bekerja dengan lancar?

freelancing

— Zak
sumber

1

Aturan umum untuk hal semacam ini: Jika Anda merasa kekurangan uang dan waktu, Anda tidak cukup membayar. Jika Anda punya banyak waktu dan kekurangan uang, Anda menagih terlalu banyak.

— David Thornley

Dan jika Anda punya uang tetapi tidak punya waktu?

— cepat

@quickly_now: maka Anda masih dapat mengenakan biaya lebih banyak, hingga peluang dan waktu yang tersedia sesuai. setidaknya di pasar ideal hipotetis :)

— keppla

Apa yang harus Anda lakukan dalam situasi di mana klien proyek menetapkan anggaran yang sulit, dan karenanya, secara implisit, jumlah yang tidak dapat dinegosiasikan yang dibayarkan untuk seluruh proyek?

— Chris C

@quickly_now - Berhenti bekerja?

— JeffO

30

Anda berada dalam posisi yang baik di sini karena perusahaan lama Anda telah meminta bantuan Anda.

Ambil langkah-langkah berikut;

Dapatkan persetujuan dari majikan baru Anda
Tentukan berapa banyak waktu yang Anda siapkan untuk ini dan kapan Anda ingin menghabiskan waktu itu.
Pilih tarif per jam yang masuk akal - tanyakan agen perekrutan di daerah Anda berapa rata-rata dan tetapkan tarifnya.
Sepakati berapa banyak pemberitahuan yang harus diberikan oleh majikan lama Anda untuk permintaan pekerjaan.
Setujui kapan dan bagaimana atasan lama Anda dapat menghubungi Anda. Anda tidak ingin mereka menelepon Anda di perusahaan baru Anda sehingga percakapan e-mail mungkin yang terbaik.

Bersiaplah untuk bernegosiasi - ketika Anda berada dalam posisi yang baik jika Anda meminta nilai yang terlalu tinggi (misalnya) mereka mungkin tiba-tiba menemukan bahwa mereka memiliki keterampilan sendiri.

— ChrisF
sumber

1

Saran yang bagus. Mengenai tarif, saya akan mengatakan bahwa Anda tentu saja memenuhi syarat unik untuk pekerjaan dan tarif Anda harus mencerminkan itu. Pada titik tertentu, pekerjaan lama Anda akan menggantikan Anda dan tidak memerlukan dukungan eksternal Anda. Sementara itu, saya sarankan Anda memanfaatkan situasi sebaik-baiknya dan menagih tarif yang memuaskan Anda.

— o6tech

2

Nilai dapat berapa pun yang Anda inginkan, dalam batas. Jika Anda mengenakan biaya lebih dari mereka yang mempekerjakan orang baru dan melatih mereka, itu terlalu banyak. Jika Anda memiliki pengetahuan produk yang unik, pastikan untuk menagih yang sesuai, seperti $ 100USD / jam.

— JBRWilkinson

2

Anda bahkan mungkin mempertimbangkan untuk membuat majikan baru Anda mengontrak Anda untuk majikan lama Anda. Maka Anda tidak perlu khawatir tentang penerangan cahaya bulan dan kontrak.

12

Pilih tarif per jam yang baik, dan dapatkan uang tunai! Pastikan perusahaan baru Anda baik-baik saja dengan Anda melakukan ini. Misalnya, mereka mungkin tidak ingin Anda melakukan pekerjaan untuk perusahaan lama Anda jika mereka adalah pesaing.

— GrandmasterB
sumber

2

jawaban yang bagus, tetapi spesifik apa yang harus saya atasi

— Zak

11

Saya akan menentang gandum di sini sedikit di sini ...

Anda mendapat pekerjaan baru. Anda punya alasan bagus untuk meninggalkan tempat terakhir dan mencari pekerjaan baru - apakah itu topik, gaji, kondisi, kurangnya peluang pengembangan karier, dll.

Pekerjaan baru Anda membutuhkan perhatian 100% saat Anda berada di sana. Jika mereka merasa Anda 'pencahayaan bulan' dengan mempertahankan pekerjaan lama, mereka akan terganggu dan Anda akan berada dalam masalah. Apakah anda menginginkan ini?

Karena Anda sudah meninggalkan pekerjaan sebelumnya, jika posting penting bagi mereka, mereka akan mencari seseorang untuk diambil alih dari tempat Anda tinggalkan.

Jika tidak, mereka akan mencari cara untuk menjauh dari proyek apa pun yang Anda teruskan sebelum Anda pergi.

Apa pun itu, jumlah pekerjaan yang dimiliki majikan Anda sebelumnya mungkin Anda lakukan mungkin cukup rendah dan Anda harus menyerahkan malam hari dan akhir pekan Anda untuk bekerja pada mereka, jadi Anda berhak menagih apa pun yang Anda suka untuk tarif kontrak, tetapi harap perhatikan hal berikut:

Apa pun biaya Anda (katakanlah $ 180 / jam), Anda harus memberikan nilai bagus untuk ini. Anda tidak akan dibayar untuk membaca email atau melakukan pembelajaran online.
Email dan panggilan telepon untuk mengatur, menyerahkan, mengklarifikasi pekerjaan tidak seharusnya ditagih, tetapi gunakan akal sehat di sini.
Tidak ada biaya klaim - berapa panggilan telepon, sungguh?

Semoga berhasil!

— JBRWilkinson
sumber

1

"Bagaimanapun, jumlah pekerjaan yang dimiliki majikanmu sebelumnya mungkin cukup rendah" ... kecuali daftar TODO tanpa akhir tanpa prioritas (semuanya penting, semuanya prioritas utama) adalah alasanmu pergi.

— Jared Updike

Anda melewatkan poin saya - jika pekerjaan itu penting, mereka harus mempekerjakan orang lain - lebih murah, mereka bisa bersenang-senang memprioritaskan kembali daftar TODO mereka sepanjang waktu dan mereka ada di rumah, sehingga dapat mengawasi kemajuan. Jika tidak penting, mereka tidak perlu menelepon.

— JBRWilkinson

2

Saya tidak setuju, dan jika mereka ingin Anda melakukan pelatihan, menerima panggilan telepon, dll., Maka Anda menagihnya. Anda menagih mereka untuk setiap saat Anda habiskan bekerja untuk mereka. Anda dapat membuat ini berfungsi jika Anda tetap memeriksanya (tidak ada pekerjaan siang hari, harus mengatur terlebih dahulu dll.). Saya mendapat tambahan $ 1rb melakukan hal ini setelah saya meninggalkan pekerjaan terakhir saya. Mereka bekerja mengucap syukur karena mereka jauh di belakang dan saya bekerja sedikit selama liburan itu karena saya berdua merasa tidak enak untuk mereka dan mendapatkan nilai yang sangat baik.

— Bill Leeper

6

Saya akan mengatakan ketika waktu memungkinkan Anda tersedia untuk kontrak luar. Itu berarti hari ini mereka berkata, "Kami ingin X jam dari Anda minggu depan / tanggal tertentu" dan Anda mengatakan "Ya / Tidak / Bagaimana dengan N jam?"

— Josh K.
sumber

3

Saya dalam situasi yang sama. Saya memiliki lembar permintaan pekerjaan, yang pada dasarnya seperti diagram kasus terperinci. Setiap kali mereka ingin saya melakukan pekerjaan, mereka mengisi:

Nama
Pra-Kondisi
Langkah-langkah untuk tampil
Pasca Kondisi

Saya tahu internal sedikit lebih baik, jadi saya akan menyesuaikan kondisi pra / pos dan mungkin menambahkan / menghapus beberapa langkah yang diperlukan. Mereka menyetujui perubahan, dan saya memberikan perkiraan berapa lama. Mereka setuju untuk itu, dan saya mulai bekerja. Dan saya menagih melalui hidung. Saya pergi karena suatu alasan.

— Steven Evers
sumber

+1 untuk "Dan saya menagih melalui hidung. Saya pergi karena suatu alasan."

— cepat

3

Orang yang memiliki pekerjaan saya sebelum saya melakukan ini, dan menuduh perusahaan itu sesuatu yang konyol. Saya percaya $ 95 / jam untuk konsultasi.

Memang, bagian dari tujuannya adalah untuk TIDAK melakukan pekerjaan lagi untuk perusahaan ... tetapi kami akhirnya membutuhkannya untuk beberapa hal, jadi kami membayar.

Dengan cara itu cara yang baik untuk pergi. Anda tidak ingin pekerjaan lama Anda mencoba mengambil seluruh waktu Anda jika Anda pergi ke pekerjaan penuh waktu baru.

— CodeRedick
sumber

Saya menagih tarif selangit juga. Masih berakhir dengan istirahat Thanksgiving sekali waktu di $ 100 / jam W2

— Bill Leeper

2

Anda meninggalkan. Mereka jelas tidak mengelola dengan baik, dan tidak menyeimbangkan risiko Anda pergi terhadap potensi hilangnya produktivitas yang membuat Anda pergi. Anda tidak berutang budi pada mereka, dan terus terang, pekerjaan baru umumnya membutuhkan semua perhatian Anda terutama jika itu adalah posisi penuh waktu. Saya akan benar-benar bahagia jika saya menemukan bahwa salah satu dari kami adalah cahaya bulan. Saya tidak akan repot dengan itu. Anda telah meninggalkan kekacauan itu, kan?

— pemboros
sumber

Pekerjaan lama baik-baik saja, saya pergi untuk kesempatan yang lebih baik.

— Zak

Kecuali jika orang tersebut bekerja untuk pesaing, mengapa Anda "benar-benar tidak bahagia?" Bukankah hak prerogatif individu itu berkaitan dengan jam-jam di luar kantor apa pun yang menurutnya cocok, selama mereka bekerja di tempat kerja?

— Jay

1

Jika mereka melakukan maka tidak ada masalah. Pengalaman pribadi memberi tahu saya bahwa satu hari di tempat kerja melakukan dev harus cukup untuk semua kecuali otak yang paling keras. Tidak meluangkan waktu untuk melakukan revitalisasi tidak memengaruhi kinerja di sebagian besar kasus. Pada titik tertentu dalam karir kita, kita semua membakar sedikit minyak tengah malam dan tidak menjadi yang terbaik di hari berikutnya. Risiko dalam kasus ini akan meningkat secara besar-besaran. Itu juga akan menunjukkan kepada saya bahwa ada sesuatu tentang pekerjaan yang tidak memuaskan karyawan dan itu adalah sesuatu yang perlu kita eksplorasi.

— pemboros

2

Apakah Anda memiliki minat bersaing antara kedua perusahaan? Tempat saya bekerja, saya tidak diizinkan melakukan ini. Saya menandatangani perjanjian bahwa saya tidak akan bekerja untuk perusahaan lain, yang berada di industri yang sama, selama N bulan jika saya pergi secara sukarela. Pastikan Anda memeriksanya sehingga Anda tidak digugat oleh satu atau yang lain. Banyak perusahaan memiliki berbagai jenis perjanjian yang tidak bersaing.

— jmq
sumber

1

Saya telah melakukan ini dan dalam kasus saya mantan majikan saya menetapkan saya sebagai "Karyawan Santai" pada dasarnya setiap jam sesuai permintaan. Mereka membayar pajak Jaminan Sosial saya, dll. Dan saya hanya mengisi kartu absen ketika saya bekerja untuk mereka. Saya memiliki komputer dari mereka dan melakukan sebagian besar pekerjaan saya dari jarak jauh ketika dibutuhkan. Saya sebenarnya tinggal hampir 2000 mil jauhnya sekarang.

Lakukan untuk itu.

— Bill Leeper
sumber