Pertanyaan bagus
Ada beberapa jawaban yang baik di sini juga, tetapi tampaknya mereka mengambil perspektif pengusaha, jadi biarkan saya memperbaiki sedikit.
Pertama, saya pikir itu bagus bahwa Anda ingin mengambil keseimbangan pekerjaan / kehidupan yang lebih baik daripada pekerjaan 9-6 biasa akan menawarkan Anda. Kita yang hidup di ekonomi kapitalis maju sering perlu mengingatkan bahwa masyarakat kita telah menciptakan gila kerja yang 'normal' yang mengambil sebagian besar orang dari sebagian besar waktu mereka yang berguna untuk bangun. Karena itu Anda mungkin perlu sedikit dorongan dalam pencarian Anda, dan saya akan mulai dengan merekomendasikan How to Be Idle oleh Tom Hodgkinson. Di dalamnya ia berpendapat untuk masyarakat yang tidak tertekan yang hidup murah, bekerja lebih sedikit, membuat lebih banyak kegembiraan dan lebih sedikit bergantung pada makanan dan hiburan yang mahal / yang dikemas sebelumnya (saya percaya How To Be Free ada di jalur yang sama, dan saya lupa yang mana itu yang saya baca).
Saya juga mengatakan bahwa Anda tidak harus menyebutkan niat paruh waktu Anda sampai Anda telah melalui wawancara tahap pertama. Anda kemudian dapat bertanya pada wawancara tahap kedua, atau melalui email / kontak telepon, apakah aplikasi Anda berkembang.
Pertimbangkan juga hanya meminta empat hari / minggu. Untuk beberapa alasan, saya merasakan ada jurang pemisah antara tiga dan empat - mungkin karena Jumat cenderung menjadi hari yang sulit, dan programmer yang baik tidak dapat diharapkan berjalan dengan produktivitas penuh lima hari dalam seminggu. Jadi saya pikir Anda akan lebih cenderung mendapat anggukan jika mulai bertanya kecil.
Juga, apakah Anda akan mempertimbangkan untuk mengambil pekerjaan flexitime dengan jam penuh waktu? Itu akan menjadi sembilan jam per hari, bukan tujuh jam, tetapi berarti bahwa atasan Anda mendapat manfaat dari pengembang penuh waktu sambil memberi Anda kemenangan yang Anda kejar. Itu tentu saja mengandaikan Anda akan senang dengan hanya satu hari libur tambahan per minggu. Kebetulan, beberapa waktu lalu saya melihat iklan yang tampak lezat di StackExchange selama empat minggu dev berbasis di San Francisco - jadi mereka di luar sana (sunting: Saya ingin menautkannya tetapi tidak dapat menemukannya - itu mungkin hilang! ).
Poin terakhir membawa saya ke yang berikutnya: berlaku untuk perusahaan kecil atau pemula. Perusahaan kecil sering tidak memiliki anggaran untuk membayar pengembang yang baik, sehingga mereka mungkin menawarkan manfaat non-remunerasi. Juga, ada lebih sedikit lapisan manajemen menengah untuk mendapatkan permintaan yang tidak biasa.
Jalur saya agak mirip dengan Anda - saya dulu bekerja untuk sebuah perusahaan besar sebagai programmer web PHP / Oracle, dan mereka bersikeras saya pulang-pergi ke kantor setiap hari, menghasilkan 300 mil per minggu jarak tempuh yang tidak ada gunanya. Saya meminta flexitime dan bekerja di rumah di berbagai titik strategis (ulasan dan sejenisnya) dan mereka berulang kali "dipertimbangkan" dan ditolak. Saya menikmati pekerjaan itu dan orang-orangnya, tetapi beberapa tahun kemudian, saya menyerah bertanya, menemukan sebuah perusahaan kecil Inggris yang menawarkan flexitime dan telecommuting, dan mengundurkan diri dari pekerjaan korporat. Merupakan harapan saya bahwa dengan meninggalkannya, saya telah sedikit meningkatkan peluang orang lain yang ingin melakukan hal yang sama.
Jadi, saya berharap yang terbaik untuk Anda - jika Anda berhasil dalam upaya ini, Anda juga dapat membantu pengembang lain yang merasakan hal yang sama seperti Anda. Jika Anda sampai di sana, lakukan dokumen di suatu tempat di web beberapa tips untuk membantu orang lain!
Suntingan: artikel yang menarik dan komentar tentang topik ini, dan satu lagi dari 37sinyals. Inilah cara perusahaan dapat mengatur minggu kerja empat hari. Kurang topik tapi sangat menarik - remote bekerja oleh chap yang mengatur situs web ini!