Saya telah melihat banyak perusahaan menggunakan layanan sertifikasi seperti Brainbench ketika mengevaluasi kandidat. Sering kali mereka menggunakannya sebagai layar sekunder sebelum wawancara atau sebagai validasi untuk memilih antara kandidat.
Apa pengalaman Anda dengan skor Brainbench? Apakah Anda mencoba tes sendiri, dan jika demikian, apakah Anda merasa skornya cukup berarti untuk digunakan sebagai bagian dari proses perekrutan?
Pilihan yang sulit.
Tampaknya konsensus bahwa sertifikat BB tidak begitu baik sebagai sertifikasi. Argumen terbesar adalah sekitar kenyataan bahwa beberapa pertanyaan terlalu tepat untuk membentuk evaluasi yang baik. Pandangan ini mungkin bisa agak marah tapi tetap saja, untuk memegang masa depan seseorang semata-mata pada hasil evaluasi ini akan tidak bertanggung jawab.
Yang mengatakan, saya masih berpikir adalah mungkin untuk menggunakannya dengan benar untuk mendapatkan pengetahuan obyektif tambahan pada tingkat keahlian kandidat asalkan tes dilakukan dalam lingkungan yang terkendali memastikan bahwa semua mengambilnya berdiri pada pijakan yang sama.
Maka saya pergi dengan jawaban yang paling mencerminkan pandangan ini dengan mengingat bahwa masih hanya satu jam 50 tahun pertanyaan pilihan ganda untuk mengevaluasi keterampilan dan pengetahuan yang membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk diperoleh. Untuk diambil dengan sebutir garam!
Singkatnya, tes memiliki nilai tetapi apakah mereka bernilai atau tidak adalah debat lain.
Terima kasih atas waktu Anda.