Saya memiliki situasi yang aneh di tempat kerja, di mana seorang rekan kerja saya sering bertanya kepada saya dan rekan kerja lainnya tentang kode kerja.
Saya ingin membantunya, tetapi permintaan potongan sepele yang konstan ini mengganggu pikiran saya dan terkadang membuat saya sulit berkonsentrasi.
Plus, saya mendapat kesan (...) bahwa permintaan ini dihasilkan oleh kurangnya kompetensi, lebih dari oleh kemalasan. Bahkan, dia sering bertanya hal-hal yang pura-pura tahu jawabannya, karena ketika saya menyelesaikan masalah dia biasanya mengatakan hal-hal seperti "Tentu", "Ya, itulah yang saya pikirkan", memberi saya kesan bahwa jawaban saya tidak sepadan.
Bagaimana saya bisa mengatasi situasi yang memalukan ini?
Haruskah saya menunjukkan secara lebih eksplisit di depan rekan kerja lain tentang kurangnya pengetahuan (dengan mengatakan hal-hal seperti: "lakukan sendiri jika Anda bisa,") atau terus memberikan apa yang dia inginkan?
Saya pikir dia harus mengumpulkan semua pertanyaannya menjadi satu, sehingga saya bisa memberinya sebagian dari waktu saya dan dia bisa mengerjakan semuanya sendiri untuk urusannya.
Tidak ada hierarki dalam tim, saya harus mengatakan kami berdua memiliki senioritas yang sama lima tahun, lebih atau kurang. Untuk alasan yang sama, saya percaya saya tidak bisa melaporkan kepada manajemen, karena pertanyaan sepele sering diabaikan.
Saya berdiskusi dengan dua anggota lain dan mereka setuju dengan saya: sebenarnya dia sering menanyakan hal-hal yang berputar melalui rekan kerja.