Ya, ada beberapa kelemahan untuk mengajukan pertanyaan ini. Pertama-tama, seberapa baik orang yang Anda tanya benar-benar memiliki kemampuan untuk menjawab pertanyaan ini? Jika Anda bertanya kepada seseorang di HR pertanyaan ini, mereka mungkin tidak tahu apa jawaban sah di sini. Bahkan manajer mungkin tidak tahu apakah tim masih relatif baru dan hal-hal yang tidak begitu terkenal dalam hal dinamika sosial dan menyelesaikan sesuatu. Sisi lain adalah seberapa siap Anda untuk senam linguistik Anda mungkin mulai dengan pertanyaan ini karena ada lebih dari kemungkinan kecil setiap jawaban yang begitu penuh dengan kata kunci atau samar bahwa itu memiliki nilai kecil kecuali Anda tahu bagaimana menindaklanjutinya dengan beberapa pertanyaan sulit memukul. Misalnya jika mereka mengklaim bahwa mereka bekerja sama dan memberikan dengan baik untuk kekuatan, apakah Anda siap untuk menginterogasi lebih lanjut?
Di sisi lain, saya akan lebih tergoda untuk meminta sedikit sejarah tim:
- Berapa lama tim ini bersama?
- Siapa yang punya berapa tahun di sini?
- Peran apa yang biasanya dimainkan oleh berbagai orang?
Itu akan jauh lebih berguna bagi pikiran saya daripada pertanyaan yang mungkin dianggap lebih dimuat ke pikiran saya. Sementara saya dapat mengagumi upaya tersebut, saya ingin tahu seberapa baik perusahaan mana pun yang telah mempelajari dinamika tim untuk menemukan kekuatan dan gaya mereka hingga mampu mengungkapkannya.
Komentar tentang menanyakan hal ini kepada orang tersebut tanpa mengetahui seberapa baik jawaban mereka masuk ke "senam linguistik" yang saya sebutkan di atas karena saya dapat dengan mudah melihat seseorang yang mengatakan sesuatu yang mirip, "Kami hanya merekrut yang terbaik di sini," atau sesuatu yang lain yang sederhana untuk sebuah jawaban yang memerlukan beberapa penyelidikan untuk menemukan jawabannya hanyalah seseorang yang mencoba bersikap sopan daripada menawarkan jawaban yang akurat. Jawaban generik lainnya adalah "semua orang rukun" sehingga orang bisa bertanya-tanya apakah ada permusuhan tersembunyi atau apakah tim tersebut benar-benar sekelompok orang dewasa yang bekerja dengan baik bersama.
Daripada meminta kelemahan, saya akan menyatakan kembali pertanyaannya, "Apa tantangan terbesar tim pengembangan Anda?" sehingga tidak dianggap sebagai seseorang yang dengan sengaja mencoba menimbulkan masalah, tetapi mencoba untuk mendapatkan beberapa wawasan tentang bagaimana tim terlihat.