Perusahaan saya walaupun tidak menerapkan aturan 80/20 karena itu mendorong kami untuk secara konsisten mengikuti perkembangan teknologi terbaru, membaca blog dan posting lain seperti programmer, dll dan pada dasarnya memastikan kami menjaga perkembangan dan minat pribadi kami sesuai dengan perkembangan terkini. tanggal.
Untuk mencapainya, mereka tidak menentukan jumlah waktu yang pasti, tetapi memastikan bahwa kami mengerjakan tenggat waktu proyek dan tugas alih-alih satu per satu jam kerja. Ini berarti bahwa kami secara konsisten berbicara dengan manajer langsung kami untuk memastikan tugas-tugas yang diberikan kepada kami atau kami lakukan dapat dikelola dan memungkinkan kami mengambil waktu di luar yang normal untuk diri kami sendiri dan menyegarkan pikiran dan minat kami. Jika kita berjuang, kita membicarakannya untuk mencari tahu mengapa batasan keahlian, terlalu banyak pekerjaan, tenggat waktu yang tidak realistis, dll.
Kami menyimpan catatan kasar tentang waktu yang kami habiskan untuk tujuan penagihan, tetapi ini adalah jam sehari, jadi kami tidak diharapkan mencatat apa yang telah kami lakukan pada setiap menit dalam sehari.
Kita masing-masing di tim mengelola waktu mereka sendiri sehingga terserah kepada mereka untuk menentukan bagaimana mereka melakukan ini. Beberapa anggota tim bekerja keras pada mengemis minggu ini untuk menyelesaikan tugas mereka dan setiap waktu yang tersisa mereka bersantai untuk kepentingan mereka sendiri. Orang lain seperti saya cenderung untuk mencampur ini selama seminggu karena saya cukup sering mengenai blok jalan dalam proyek / tugas saya. Jadi pada titik ini saya beralih ke sesuatu yang lain yang seringkali merupakan minat saya sendiri. Namun karena kita tugas / proyek didorong saya masih harus memastikan saya menyelesaikan pekerjaan, jadi itu adalah tanggung jawab saya untuk memastikan saya tidak menggunakan semua waktu saya pada tugas-tugas pribadi yang merugikan tim.
Hal ini di masa lalu menyebabkan beberapa anggota tim bergegas melakukan tugasnya dan menghasilkan hasil yang tidak diinginkan. Untuk membantu dengan ini, kami memperkenalkan ulasan sejawat berkala dan juga menganjurkan semua orang untuk membaca kode cek pengembang lainnya. Kami mendorong forum diskusi terbuka di mana semua orang bebas untuk menyuarakan pendapat mereka meskipun dengan cara yang hormat.
Pada akhirnya itu datang ke sedikit kepercayaan dari kekuatan yang ada, mengambil kepemilikan oleh gerutuan untuk memastikan pekerjaan dilakukan dan manajer yang baik di tengah untuk menjaga kapal tetap berjalan.