Bagaimana programmer berhenti dari pekerjaan? [Tutup]

96

Saya sedang berpikir untuk meninggalkan perusahaan saya saat ini dan bertanya-tanya bagaimana prosesnya dalam dunia pemrograman. Kami memiliki banyak proyek saat ini dan saya satu-satunya pengembang. Kami memiliki 4-5 proyek yang cukup besar dan perlu dilakukan dalam beberapa bulan ke depan dan bahkan beberapa lebih lama dari itu.

Saya pergi karena saya satu-satunya karyawan dan itu tidak baik bagi saya. Saya masih muda dan ingin belajar, jadi sebuah tim akan menyenangkan. Ini juga terlalu banyak pekerjaan dan perusahaan dikelola dengan buruk.

Saya tidak punya kontrak untuk dikhawatirkan sehingga secara teoritis saya bisa berhenti dan tidak kembali tanpa pemberitahuan. Hanya ingin tahu bagaimana ini biasanya ditangani.

Haruskah saya menulis surat pengunduran diri
Berapa banyak pemberitahuan yang harus saya berikan
Haruskah saya memberi alasan untuk pergi
Haruskah saya pergi ke bos saya yang merupakan alasan utama saya pergi atau pergi ke bosnya?

Ikhtisar balasan

Dari umpan balik di sini, tampaknya yang terbaik adalah memberi pemberitahuan 2-4 minggu, dan mengajukan pengunduran diri secara tertulis. Jangan menjelaskan secara terperinci mengapa Anda pergi dalam banyak kasus. Jangan membakar jembatan. Menjadi profesional.

development-environment career-development

— Brandon Wamboldt
sumber

78

programmer tidak berhenti, mereka hanya offline :)

— Ayush Goyal

4

programmer tidak berhenti, mereka hanya pergi secara permanen AFK.

— dannywartnaby

7

@ Rogue - berhati-hatilah dengan istilah "sejauh yang saya tahu." Anda pasti ingin tahu. Percaya, tapi verifikasi. Saya orang Amerika. tetapi telah bekerja dengan cabang-cabang di Kanada, dan tentu saja ada banyak peraturan tentang itu (misalnya, di perbatasan, saya tidak bisa memberi tahu mereka bahwa saya sedang menuju "untuk bekerja" di kantor cabang, saya harus mengatakan saya " pergi ke pertemuan. "Yang lain telah ditolak masuk untuk itu).

— Wonko the Sane

7

Dua poin terakhir itu ... apakah Anda benar-benar bertanya apakah Anda harus menyabot pekerjaan Anda sebelum Anda pergi? Mengapa Anda tidak membakar kantor sementara Anda melakukannya?

— Joren

20

throw UnemployedException (this) baru;

— Alex Feinman

102

Dengan asumsi bahwa Anda telah membuat keputusan untuk pergi, Anda harus menuliskannya. Apakah ini surat, e-mail atau formulir yang Anda isi sebenarnya tergantung pada perusahaan dan budaya, tetapi harus ditulis dan bukan panggilan telepon, pesan teks atau bahkan hanya tatap muka. Jika Anda melakukan salah satu dari hal-hal yang terakhir itu hanya sopan untuk menindaklanjutinya secara tertulis.

Jumlah pemberitahuan harus ada dalam kontrak Anda - dengan asumsi Anda memilikinya. Bahkan jika Anda tidak menandatangani kontrak, Anda harus mematuhi ketentuannya. Dengan bekerja dan mendapatkan bayaran Anda dan perusahaan bekerja untuk kontrak itu meskipun itu bukan "resmi". Jika tidak ada yang lain, Anda akan terlihat melakukan "hal yang benar" dan akan lebih sulit bagi majikan Anda untuk membuat Anda bekerja lebih lama. Jika mereka ingin Anda pergi segera, Anda masih harus dibayar seolah-olah Anda sedang bekerja.

Anda tidak perlu memberikan alasan untuk keputusan Anda.

Anda harus meninggalkan semua file dll. Anda telah mengerjakannya sehingga dapat diakses oleh manajer Anda, rekan kerja dan siapa pun yang mengikuti Anda. Sebuah dokumen pendek yang menjelaskan apa yang sopan. Jangan hapus apa pun. File / data bukan milik Anda, tetapi mereka adalah atasan Anda.

Setelah Anda menjadikan kepergian Anda resmi, Anda harus berbicara dengan manajer, rekan kerja, dll. Tentang bagaimana Anda dapat menangani penyerahan informasi.

— ChrisF
sumber

1

+1 Saya ingin menambahkan bahwa Anda harus membawa kode / dokumen apa pun. Saya pikir Anda serius tapi tidak eksplisit.

— kenny

11

@kenny - Sebenarnya saya maksudkan Anda harus meninggalkan file / data. Mengambil salinan bisa diambil dengan cara yang salah.

— ChrisF

6

Saya akan mengatakan jangan membawa salinan file dengan Anda. Mereka bukan milikmu. Itu akan pencurian. Semua output yang dihasilkan sebagai karyawan biasanya milik majikan. Sejauh tidak memiliki kontrak, yurisdiksi (IANAL) bervariasi tetapi di Inggris Anda dapat memiliki kontrak yang tersirat karena Anda menerima gaji, terutama jika pemberi kerja memiliki kontrak standar untuk semua karyawan pada tingkatan tertentu.

— u

20

Sekalipun perusahaan itu tidak profesional, ANDA harus selalu berusaha untuk menjadi profesional. SEBELUM Anda berhenti pastikan Anda telah mendokumentasikan di mana Anda berada dengan proyek Anda dan membuat dokumen transisi. Mungkin juga harus pergi tanpa berkata, tapi saya akan mengatakannya, juga memastikan bahwa Anda memiliki pekerjaan lain terlebih dahulu. Kemudian, ketika Anda menyerahkan surat itu bersikap sopan dan jangan membakar jembatan. Apakah Anda menggunakan posisi itu sebagai referensi di kemudian hari tidak penting - itu masih dapat kembali dan menggigit Anda. Tahan keinginan untuk menempel pada siapa pun yang menyebabkan Anda berduka. Sekali lagi, jadilah PROFESIONAL, bahkan jika tidak.

— Todd Williamson

1

-100 kalau bisa. Ini saran yang mengerikan. Bicaralah dengan manajer Anda atau rekan kerja atau apa pun yang Anda miliki. Mereka adalah orang - orang yang akan terpengaruh oleh kepergian Anda. Bekerjalah dengan mereka untuk membuat rencana.

— Bryan Oakley

44

Anda hanya harus memberi tahu mereka, bahwa apa adanya, Anda tidak mau tinggal.

Kasus terburuk, mereka menganggapnya sangat pribadi dan mulai berteriak pada Anda. Karena Anda berniat untuk pergi, Anda tidak harus mengambilnya, pergi saja.
Mungkin, mereka tidak peduli. Tidak ada diskusi, mereka hanya membiarkan Anda pergi dan Anda tidak perlu membenarkan apa pun
Hasil terbaik adalah, mereka terlibat dalam diskusi dengan Anda dan menunjukkan keinginan untuk mengatasi masalah Anda, mungkin dengan mempekerjakan pengembang lain (Anda harus terlibat dalam proses itu. Lebih baik bekerja sendiri daripada bekerja sama dengan pengembang yang buruk).

Dalam hal apa pun, tidak adil, atau perlu untuk mengecualikan atasan Anda dari keputusan ini. Jika mereka tahu apa-apa tentang perangkat lunak, mereka mengerti bahwa membiarkan Anda - satu - satunya pengembang - pergi akan menghabiskan lebih banyak uang daripada menggandakan gaji Anda atau menyewa pengembang tambahan. Dan dengan demikian mereka akan berbicara kepada Anda. Jika mereka tidak mengerti itu, jangan repot-repot mencoba menjelaskan apa pun.

— back2dos
sumber

Saya kira saya tidak akan mencoba menjelaskan apa pun selain. Saya menjadi harfiah ketika saya mengatakan manajer saya tidak tahu apa-apa tentang programmer atau pengembangan perangkat lunak. Saya telah melihat ini dan itulah alasan saya pergi. Saya yakin manajer saya hanya akan berpikir dia bisa menyewa pengembang lain dalam sehari dan dia akan baik-baik saja. Semoga beruntung dengan itu, pengembang harus menjadi gila untuk bekerja di sini: P

— Brandon Wamboldt

63

Ingat, biarkan emosi keluar dari proses. Anda akan berterima kasih kepada saya nanti.

— Wonko the Sane

@wonko - kata-kata bijak tidak pernah diucapkan

— Jason w

Secara pribadi, saya tidak akan mau menyelesaikan masalah dengan manajemen (meskipun ini mengandaikan OP telah membahas masalah mereka dengan mereka). Jika manajemen tidak mau memberikan apa yang Anda inginkan sampai Anda mengancam untuk berhenti, bertahan mungkin bukan yang terbaik.

— Jason Baker

1

@ back2dos - Ya, saya setuju. Penting untuk memberikan umpan balik itu kepada manajemen. Tetapi ketika Anda telah menemukan pekerjaan lain dan baru saja memasukkan dua minggu Anda bukan waktu bagi manajemen untuk membuat perubahan yang Anda inginkan. Manajemen perlu mengeluarkan karpet merah saat Anda masih bekerja di sana, bukan di jalan keluar. Selain itu, tidak sopan bagi perusahaan lain untuk menerima tawaran tersebut dan kemudian membiarkan manajemen Anda saat ini membujuk Anda untuk tetap tinggal. Mereka mungkin sudah mempersiapkan kedatangan Anda dan telah menolak kandidat lainnya.

— Jason Baker

26

Meskipun mungkin terasa baik untuk mengambil pendekatan "ambil pekerjaan ini dan dorong", yang jarang berhasil di dunia nyata.

Anda mengatakan bahwa Anda masih muda - saya berasumsi bahwa ini adalah pekerjaan nyata pertama Anda. Bantulah diri Anda sendiri - jangan lakukan apa pun yang Anda sesali nanti. Ini dunia kecil, dan dunia pengkodean semakin kecil. Reputasi menyebar dengan cepat. Ini terutama benar jika Anda berencana untuk memulai perusahaan Anda sendiri.

Bilah samping: Anda mengatakan bahwa Anda berencana untuk memulai perusahaan Anda sendiri. Sebuah kata nasihat di sana - penelitian, penelitian, penelitian. Ada jauh lebih banyak terlibat daripada datang dengan suatu produk. Ada masalah hukum (produk baru Anda lebih baik tidak terlihat apa-apa seperti produk Anda hanya kiri). Dibutuhkan waktu untuk membuat suatu produk, dan baru setelah itu Anda dapat mulai mencoba mendapatkan pelanggan. Bersiaplah untuk hidup ramping untuk waktu yang cukup lama.

Kembali ke tugas yang ada. Pemberitahuan dua minggu adalah kebiasaan, meskipun menjadi "orang baik" dan bekerja bersama mereka untuk menemukan (dan melatih) pengganti akan dianggap sangat profesional. Plus, tidak ada sisi buruk yang nyata - Anda akan terus dipekerjakan (dibayar) saat Anda mencari posisi Anda berikutnya, atau bekerja malam hari untuk memulai basis kode Anda sendiri.

Tulis surat pengunduran diri yang sopan, namun minimal. Katakanlah Anda berencana untuk pergi, efektifkan tanggal yang sebenarnya, tandatangani, beri tanggal, dan serahkan. Pada saat itu, bersiaplah untuk membahas apa rencana Anda, dan / atau mengapa Anda pergi. Jujurlah, tapi sekali lagi, jadilah minimal. Yang terpenting, singkirkan semua emosi - bisnis saja. Cobalah untuk membuat yang negatif terdengar seperti positif.

JANGAN MEMBAKAR JEMBATAN. Ingat, Anda mungkin harus bekerja untuk atau dengan beberapa orang ini lagi suatu hari nanti, dan reputasi Anda akan mengikuti Anda. Juga ingat bahwa orang-orang ini, tidak peduli bagaimana hasilnya, bersedia mempekerjakan Anda sejak awal (dan Anda bersedia bekerja untuk mereka).

— Wonko the Sane
sumber

2

Kalau tidak, seseorang akan berkata, "Aduh, Rogue Coder yang malang! Aku kenal baik dia, Wonko."

— Frank Shearar

Saya sepenuhnya sadar akan risiko memulai perusahaan saya sendiri, dan saya juga ikut mendirikannya dengan orang lain yang sangat berpengetahuan luas di bidang yang tidak saya miliki. Saya juga di industri jasa saat ini, tetapi perusahaan baru saya akan melakukan layanan yang sama DAN mengembangkan produk sehingga tidak ada kekhawatiran di sana.

— Brandon Wamboldt

2

Semoga beruntung dengan usaha baru Anda. Saya hanya tahu terlalu banyak coders yang berpikir bahwa memulai perusahaan coding hanya coding. Kenyataannya adalah bahwa ketika Anda adalah Bos, sebenarnya duduk dan menulis sering menjadi kemewahan.

— Wonko the Sane

1

Saya sangat sadar akan hal ini, dan itulah alasan saya tidak melakukannya sendiri. Saya juga sadar saya harus memakai banyak topi, berurusan dengan klien, menjawab telepon, dan tugas-tugas lain yang saya inginkan. Dalam jangka panjang saya berharap ini sepadan dengan masalahnya

— Brandon Wamboldt

@ Rogue: Oh, aku tidak mencoba untuk mengeluarkanmu darinya. Itu lebih merupakan pernyataan umum berdasarkan pengalaman saya, dan ditujukan pada siapa saja yang mengalami situasi yang sama seperti Anda. Jika Anda mengetahui dan bersedia mengambil risiko, dan memiliki dorongan dan sarana untuk melakukannya, maka dengan segala cara, miliki. Dan atas kesuksesan Anda, terimalah resume saya. :)

— Wonko the Sane

16

Menulis sebuah surat. Tidak perlu lama, dan jangan merinci mengapa Anda tidak bahagia (jika memang demikian). "Saya mengundurkan diri secara efektif (tanggal sekarang ditambah dua minggu) untuk mengejar peluang lain". Bersikaplah baik, bahkan jika Anda harus berbohong - sesuatu yang menyatakan "Saya bersyukur atas peluang yang telah saya dapatkan di (tempat kerja saat ini), tetapi merasa bahwa tujuan karier saya paling baik dipenuhi di tempat lain". JANGAN KATAKAN "Semua orang di perusahaan ini benar-benar buang-buang oksigen, aku benci kalian semua, dan bomnya meledak dalam sepuluh menit!" - ini hanya akan menyebabkan perasaan sulit. Itu harus diserahkan secara langsung, dalam bentuk cetak dan langsung. Tidak harus berada dalam amplop, dll, tetapi mengundurkan diri melalui email atau telepon adalah IMO norak dan tidak beralasan jika Anda bekerja di kantor yang sama. (SAYA'
Jangan memberi tahu mereka ke mana Anda akan pergi, terutama jika Anda merasa mereka pendendam. Anda tidak berkewajiban untuk melakukannya.
Pemberitahuan dua minggu adalah kebiasaan untuk menyelesaikan tugas saat ini. Namun, jangan kaget jika mereka segera menunjukkan pintu.
Jangan menerima penawaran balasan kecuali alasan utama Anda untuk pergi adalah pembayaran yang rendah, dalam hal ini konter harus jauh lebih besar daripada tempat yang Anda rencanakan.
Jangan hapus email atau dokumen yang terkait dengan bisnis - ini adalah properti bisnis. Barang-barang dari ibu Anda, pacar, dll, harus dihapus SEBELUM Anda menyerahkan pemberitahuan Anda (karena mereka dapat memutuskan akses komputer Anda dan melemparkan Anda keluar pintu segera - hei, itu terjadi).
Serahkan pemberitahuan Anda kepada bos Anda. Jangan katakan padanya Anda membenci isi perutnya yang busuk dan berharap ia membusuk di neraka, bahkan di dalam diri Anda - jembatan terbakar tidak pernah membantu siapa pun. Jika Anda berpikir atasan Anda mungkin pendendam atau bohong, Anda mungkin ingin menyalin salinan atasan atasan Anda pada surat pengunduran diri Anda - ini adalah tentang SAJA waktu saya akan pernah BCC siapa pun.
Ingat pepatah militer - "Rebut dan tahan tanah tinggi" - setidaknya mereka harus secara aktif berbohong untuk mengatakan hal-hal buruk tentang Anda. Bersikap sopan, baik, dan "mengecewakan mereka". Mungkin membantu untuk mengatakan sesuatu seperti "Saya yakin kita akan tetap berteman" walaupun Anda berharap untuk tidak pernah melihat mereka lagi. Kata-kata seperti "Saya telah belajar banyak di sini" dapat membantu, seperti halnya "Saya akan selalu menghormati integritas perusahaan ini", bahkan jika mereka adalah sekelompok bajingan tercela yang berbohong yang akan menjual anak-anak mereka sendiri untuk penggantian kantong.

Semoga beruntung, dan bersenang-senanglah dengan pekerjaan baru Anda.

— Bob Jarvis
sumber

10/10Ini adalah posting paling lucu di situs ini.

— Alternatex

11

Pasti menulis surat pengunduran diri.

Sejauh pemberitahuan pergi, saya akan mengatakan "itu tergantung". Apa yang diperlukan pemberitahuan minimum hukum? Ini sangat bervariasi dari satu negara ke negara (dan bervariasi dari negara bagian AS ke negara bagian AS juga). Mungkin akan pergi untuk "minimum hukum" tertinggi, "minimal kontrak" dan "dua minggu".

Saya tidak akan mengajukan alasan untuk meninggalkan surat pengunduran diri, hanya mengatakan "Saya, Nama , mengundurkan diri dari posisi saya sebagai bla dengan hari kerja terakhir saya menjadi tanggal . Tanggal , ditandatangani , lokasi ". Jika perusahaan ingin memberikan Anda wawancara keluar, terima dan jelaskan alasan Anda pergi dari sana.

Serahkan surat pengunduran diri Anda kepada atasan Anda pada hari yang sama saat Anda menandatangani (dan memberi tanggal). Karena semuanya sangat impersonal, tidak masalah jika Anda menyerahkannya kepada bos atau seseorang yang lebih tinggi dalam rantai makanan.

Pasti meninggalkan email terkait perusahaan Anda (Anda memiliki surat pribadi dan perusahaan Anda terpisah, bukan?) Dan meninggalkan semua dokumentasi yang Anda tulis untuk waktu perusahaan. Menghapus hal-hal semacam itu kecil dan di bawah Anda, bahkan jika itu terasa enak saat ini.

— Vatine
sumber

Saya suka pertanyaan tentang surat pribadi dan perusahaan yang terpisah ... selama bertahun-tahun saya berpikir bahwa 95% dari rekan kerja saya memiliki itu campuran yang buruk, mkay :)

— cyberised

8

Jadilah seorang profesional , jaga kepalaku tetap tinggi apa pun yang dilakukan perusahaan. Tulis surat, beri tahu 2 minggu. Ini dunia kecil, Anda tidak pernah tahu apa yang akan terjadi di masa depan. Anda bisa kembali bekerja untuk perusahaan yang sama atau bekerja untuk / dengan orang-orang yang sama di kemudian hari.

— bigtang
sumber

8

Berdasarkan pengalaman masa lalu, surat pengunduran diri harus 3 dan hanya 3 kalimat.

Saya akan mengundurkan diri dari posisi saya di $ company.
Tanggal kerja terakhir saya adalah $ date.
Alamat saya adalah $ address.
3.14 Tanda tangani dan beri tanggal pada surat itu.

Sebelum Anda menyerahkan surat ini, bawa semua barang pribadi Anda keluar dari perusahaan, karena banyak perusahaan akan mengantar Anda ke pintu dan menonaktifkan akses Anda (fisik dan komputer) segera. Tidak semua melakukannya, tetapi saya hampir saja kehilangan beberapa rak buku di satu tempat yang terkenal karena memberi tahu Anda bahwa Anda di-PHK dengan menonaktifkan kartu kunci Anda sehingga Anda tidak bisa masuk untuk memulihkan barang-barang Anda (itu diatur sebagai bank, tetapi mereka tidak mengambil deposito). Anda tidak ingin berada dalam belas kasihan seseorang yang memutuskan mereka menginginkan buku-buku Anda (atau merasa bahwa itu adalah buku-buku perusahaan), atau stapler merah atau barang-barang lain karena Anda tidak lagi memiliki cara lain untuk memulihkannya.

Alasan untuk kalimat 1: ini surat pengunduran diri, tidak perlu ada kesalahpahaman tentang apa yang sedang terjadi. Itu perlu tertulis karena saya telah bekerja untuk bos yang menyangkal bahwa orang yang berhenti itu berhenti sehingga mereka bisa mulai bekerja di tempat lain.

Alasan untuk kalimat 2: Saya telah bekerja untuk tempat-tempat yang telah mundur surat pengunduran diri dan mengklaim Anda berhenti hari ini - tidak dalam 2 minggu. Akibatnya, Anda mungkin mengharapkan gaji yang tidak akan pernah Anda terima. Ini juga mengapa Anda mengencaninya dengan tanggal "hari ini" ketika Anda menandatanganinya.

Alasan untuk kalimat 3: Banyak orang pindah, dan jika Anda membutuhkan tunjangan COBRA, atau dokumen 401k, ada tempat saya pernah bekerja di mana mereka akan secara sengaja dan jahat mengirim dokumen Anda ke alamat lama sehingga Anda tidak dapat menjawab dalam mandat Periode 30 hari (karena masih terikat dalam perubahan sistem alamat kantor pos, atau jika kadaluarsa, kembali ke pengirim).

Jangan pernah menambahkan hal-hal tentang mengapa Anda pergi. Itu bukan urusan mereka. Jika mereka bertanya, jawablah secara lisan, tetapi tidak pernah dalam bentuk tulisan apa pun.

Yang lebih penting, jangan pernah menulis bongkah empedu dan amarah yang pedas. Saya telah bekerja untuk satu bos yang membuat titik untuk memastikan bahwa perusahaan yang meminta referensi mendapat salinan missives basah empedu itu.

Pembaruan: Saya menyerahkan pengunduran diri saya di perusahaan saya saat ini hari ini dan ini adalah sejauh surat pengunduran diri. Tidak, saya tidak memiliki semua jarahan saya di luar kantor, karena saya tidak diberitahu oleh perekrut sebelum akhir bisnis kemarin. Beberapa di antara mereka menertawakan betapa pendeknya itu, tetapi mengerti ketika saya menjelaskan (lebih terinci) beberapa poin mengapa begitu pendek.

— Tangurena
sumber

2

Wow, apakah hal-hal yang sangat sulit di Amerika? : / Saya tidak dapat membayangkan hal seperti ini terjadi di Australia (yaitu Memiliki perusahaan yang mengunci Anda dan mengambil barang-barang Anda). Itu harus menjadi skenario yang sangat serius dari kesalahan-perilaku-polisi-yang-harus-disebut sebelum itu menjadi begitu sulit di sini. Quiting normal pada umumnya relatif beradab.

— Bobby Tables

@ Guzica, umur saya 50 tahun. Saya telah melihat banyak hal bodoh, buruk, jahat, dan rusak terjadi dalam karier saya. RogueCoder, lelaki yang mengajukan pertanyaan asli berusia 18 tahun dan mungkin belum pernah menemukan kebodohan yang luas. Tetapi untuk menjawab pertanyaan Anda, banyak majikan cukup "keras" dan mengantar Anda keluar ketika Anda memberi pemberitahuan (itu bukan masalah pribadi, hanya bisnis). Perusahaan keuangan (seperti bank) di sini memiliki kecenderungan untuk mengeluarkan orang-orang yang tidak sengaja mengatakan mereka sedang mewawancarai pekerjaan baru. Banyak perusahaan beradab - yang tidak bisa menjadi masalah.

— Tangurena

Ahhhh baiklah. Ini umumnya tidak terjadi di sini, kecuali ada beberapa darah buruk atau pelanggaran serius yang terlibat. Tentang hal terburuk yang dapat terjadi dalam berhenti merokok secara normal dan tidak buruk adalah mereka membayar Anda alih-alih membiarkan Anda mengerjakan periode pemberitahuan penuh kami (yang secara efektif berarti Anda kehilangan sedikit uang ekstra - umumnya 2 atau 4 minggu - dan sebagai gantinya hanya menerima manfaat yang belum dibayar yang dibayarkan). Saya belum benar-benar melihat atau mendengar skenario "keamanan mengantar Anda keluar gedung" di Oz. Entah itu tidak terjadi di sini, saya baru saja terlindung sejauh ini (saya 32). :)

— Bobby Tables

2

@ Guzica: Pengalaman Anda sama dengan pengalaman saya. Saya bekerja di Sydney. Salah satu alasan perbedaannya adalah: Di AS mereka tidak memiliki layanan kesehatan gratis, jadi perusahaan biasanya membayar untuk itu. Karena itu, bos dapat memperlakukan Anda seperti sampah karena dipecat adalah masalah nyata karena Anda berisiko terdampar tanpa perawatan kesehatan. Ini dan beberapa hal lainnya diterjemahkan ke dalam perlakuan buruk karyawan menjadi lebih umum pada umumnya.

— MGOwen

@MGOwen - Hampir setahun kemudian dan kami harus membayar untuk perawatan kesehatan gratis kami.

— Ramhound

7

Menjadi seorang profesional ketika meninggalkan pendapat saya ...

Jika Anda memilih dua opsi terakhir di negara Denmark yang busuk, mereka sebenarnya akan dapat menyeret Anda ke pengadilan karena melakukannya. Mengenai email Anda diizinkan untuk menghapus mereka yang berisi informasi yang Anda dapat menemukan sebaliknya di perusahaan sesuai dengan kasus mereka telah diujicobakan di sini. Jika Anda menghapus file yang Anda buat saat dipekerjakan, Anda mungkin sedang mengajukan gugatan tentang kekayaan intelektual vs pengetahuan bisnis / perusahaan.

Jika saya tidak memiliki kontrak, saya akan memberi mereka pemberitahuan berbulan-bulan, sama seperti yang saya miliki ketika saya memiliki kontrak tertulis. Saya akan meminta mereka untuk menandatangani surat di mana saya menyatakan ketika saya berhenti, dan ketika hari terakhir saya di perusahaan akan jadi tidak ada kasus menggangguku tentang itu nanti. Beberapa kali saya berhenti, saya belum menulis apa pun tentang mengapa, tetapi saya selalu memiliki pekerjaan lain yang bisa saya tangani sehingga cukup jelas bahwa saya pergi untuk rumput yang lebih hijau :)

Siapa yang harus Anda datangi ... saat ini saya memiliki manajer dan dua bos dan saya mungkin akan pergi ke kantor bos dan berhenti, atau jika situasinya memungkinkan, saya akan membawa manajer juga.

— cyber
sumber

6

Sebelum Anda keluar dari pekerjaan Anda saat ini, temukan yang baru dulu !!

Mencari pekerjaan selalu lebih mudah ketika Anda sudah memilikinya. Terlihat lebih baik bagi perekrut dan calon majikan jika Anda saat ini bekerja.

Menulis surat hampir tidak diperlukan kecuali Anda ingin membuat pernyataan, dan jika Anda mau, bersikap diplomatis tentang hal itu. Di pekerjaan saya sebelumnya, yang saya tidak terlalu senang dengannya, saya mendapatkan semua jenis panggilan untuk peluang - jauh lebih banyak daripada yang saya terima saat berburu pekerjaan menganggur. Saya akhirnya mendapat tawaran besar - pekerjaan saya saat ini yang sangat saya senangi - dan hanya memberi pemberitahuan kepada majikan saya sebelumnya. Saya duduk dengan manajer saya dan menjelaskan peluang yang saya miliki dan dia sangat pengertian. Saya memberikan pemberitahuan setidaknya satu bulan karena saya punya banyak waktu sampai saya memulai pekerjaan saya saat ini.

Tetapi pemberitahuan dua minggu baik-baik saja - Anda akan beruntung mendapatkan lebih dari itu dari atasan Anda jika mereka pernah memutuskan untuk membiarkan Anda pergi! Dan saya ragu mereka akan menulis surat untuk Anda.

— Duke
sumber

Banyak dari orang-orang ini mengatakan kepada saya untuk memberikan pemberitahuan sebulan, tetapi Anda membuat poin yang bagus selama 2 minggu. Apa yang bisa saya harapkan mereka lakukan jika mereka memutuskan untuk membiarkan saya pergi karena satu dan lain alasan. Saya telah melihat mereka memberhentikan karyawan dengan pemberitahuan nol dua kali.

— Brandon Wamboldt

Nah, dua tahun kemudian dan saya sengsara dengan pekerjaan saya saat ini (yang disebutkan di atas). Saya pikir saya akan kembali dan menunjukkan bahwa mereka pernah memberhentikan saya setelah memberikan pesangon tidak lebih dari 2 minggu, dengan pemberitahuan dua minggu untuk mencari pekerjaan dan penghasilan baru! Saya mengharapkan penawaran pasangan dalam waktu seminggu, dan saya bahkan mungkin tidak memiliki opsi untuk memberikan pemberitahuan lebih dari dua minggu. Saya tidak yakin saya akan tetap memiliki - ketika saatnya untuk pergi, saatnya untuk pergi.

— Duke

Ketika perusahaan memutuskan untuk membiarkan Anda pergi, Anda mendapat pemberitahuan nol - lebih umum itu adalah "Eh, Fred, bisakah Anda bergabung dengan kami di kantor ( nama manajer ) sebentar?". "Menit" itu adalah pemberitahuan Anda. Ketika kami memiliki setumpuk PHK beberapa waktu lalu, itu adalah pemandangan buruk yang khas - orang-orang dipanggil ke kantor manajer satu per satu, lalu berjalan keluar pintu dengan keamanan dengan kotak di tangan, dengan seluruh departemen lumpuh oleh ketakutan, dll, bla . Sonsabitches ...

— Bob Jarvis

5

Saya akan membahas beberapa hal yang harus Anda lakukan sebelum mengirimkan surat pengunduran diri Anda. Pertama, ambil file pribadi apa pun dari komputer Anda karena Anda mungkin tidak memiliki akses begitu Anda mengundurkan diri. Berhati-hatilah dalam mengambil kode perusahaan. Secara hukum kode itu milik perusahaan, bukan Anda. Saya juga akan diam-diam, malam sebelum saya menyerahkan surat pengunduran diri, dan setelah semua orang pergi sehingga Anda tidak mendapatkan pertanyaan, kemasi barang-barang pribadi saya. Beberapa perusahaan akan menghentikan Anda di tempat saat Anda mengundurkan diri.

Saya juga selalu membuat dokumen yang merangkum proyek-proyek saya, di mana hal-hal dapat ditemukan, apa yang telah dilakukan dan belum dilakukan, dll. Saya menyerahkannya kepada bos saya ketika menyerahkan surat pengunduran diri. Ini memberi tahu mereka bahwa Anda akan bersikap profesional tentang pengunduran diri dan mungkin sedikit meredakan ketakutan mereka. Saya juga biasanya menyarankan kepada mereka tugas-tugas apa yang akan menjadi penggunaan terbaik waktu saya pada periode sebelum hari terakhir saya. Jika Anda berjanji untuk mengirimkan sesuatu sebelum hari terakhir Anda, maka pastikan untuk benar-benar mengirimkannya. Jangan menjanjikan apa pun yang menurut Anda tidak bisa dilakukan. Semua ini terutama benar karena Anda adalah satu-satunya programmer. Pikirkan apa yang Anda inginkan dalam situasi ini jika Anda adalah penggantinya dan itu adalah info yang harus Anda persiapkan sebelum mengundurkan diri.

Jika Anda menginginkannya, banyak orang telah menawarkan untuk dibayar sebagai konsultan pada waktu mereka sendiri untuk melatih pengganti atau untuk melakukan beberapa tugas mendesak sampai penggantian tersebut disewa. Anda tidak berkewajiban untuk melakukan ini, tetapi jika Anda ingin melakukannya, pastikan Anda dibayar tarif untuk konsultan (bukan tingkat gaji Anda saat ini) untuk melakukan pekerjaan. Pastikan sudah jelas bahwa Anda akan melakukan pekerjaan ini di luar jam kerja normal Anda di pekerjaan baru Anda dan memberi batas waktu berapa lama Anda bersedia melakukannya (atau mereka mungkin tidak pernah menyewa pengganti Anda!). Bersiaplah untuk memberi tahu mereka apa yang Anda inginkan dengan uang jika mereka menawarkan ini sebagai opsi.

— HLGEM
sumber

3

Saya telah melihat karyawan bernilai lebih dari satu dekade berjalan ke pintu dan mengatakan bahwa keamanan akan memberi mereka sebuah kotak kardus dengan barang-barang kantor mereka lebih dari sekali. Pastikan untuk mengeluarkan semua barang berharga pribadi dan menganggap Anda akan keluar melewati pintu yang terkunci begitu Anda memberi tahu atasan bahwa Anda akan pergi. Dengan cara ini kenyataan akan setidaknya sebaik harapan Anda.

— Jay Beavers

4

Prosedur biasa adalah menulis surat pengunduran diri. Ini bisa sesingkat "$ MANAGER: Efektif $ DATE, harap terima pengunduran diri saya dari $ COMPANY." Berikan pemberitahuan setidaknya dua minggu, jika mungkin. Biasanya dalam situasi Anda (pengembang tunggal), Anda akan menawarkan untuk mendokumentasikan semuanya dan menawarkan untuk menjawab pertanyaan email dari pengganti Anda selama beberapa minggu setelah mereka menyewa satu. Jelas tidak menghapus apa pun atau melakukan hal lain yang dengki. Untuk semua yang Anda tahu, orang yang mereka pekerjakan untuk menggantikan Anda akan berakhir menjadi berpengaruh dan akan membuat kehidupan profesional Anda sengsara. Biarkan semuanya seperti yang Anda inginkan, Anda akan menemukannya pada hari pertama bekerja.

Saya juga merekomendasikan untuk tidak pergi sebelum Anda memiliki barisan baru, tapi itu hanya saya.

— TMN
sumber

3

Tentu saja - pepatah lama adalah bahwa lebih mudah untuk menemukan pekerjaan ketika Anda memiliki pekerjaan.

— Wonko the Sane

Pada baris terakhir, saya pikir itu sangat tergantung pada situasi dan seberapa buruk itu.

— kenny

4

Kirim pengunduran diri Anda secara tertulis memastikan untuk menyertakan tanggal pemberitahuan dan hari terakhir. Jika mereka ingin Anda tinggal lebih lama, cobalah dan bernegosiasi. Saya akan mengubah majikan saya sekarang menjadi klien. Anda tidak akan bisa bekerja untuk mereka penuh waktu, tetapi bisa menyelesaikan proyek atau mengerjakan perekrutan baru.

Jangan "bakar jembatan ini." Manajer ini, seburuk yang kelihatannya, bisa berakhir di mana saja atau berhubungan dengan orang lain yang sedang merekrut.

Anda lebih suka bekerja di tempat dengan lebih banyak programmer; pekerjaan ini tidak dapat mengakomodasi hal itu. Sangat sederhana, tidak ada emosi. Jangan letakkan atasan Anda. Jika Anda memiliki wawancara keluar, cobalah untuk memberikan umpan balik yang konstruktif.

Pastikan Anda membantu orang berikutnya mengambil pekerjaan Anda. Saya selalu merasa saya meninggalkan posisi yang lebih baik daripada ketika saya mulai. Anda mungkin akhirnya tidak melakukan apapun selain mendokumentasikan beberapa hari / minggu terakhir Anda. Biarkan atasan Anda tahu di mana semua proyek saat ini berada. Dia mungkin mulai mendapatkan ide tentang apa yang telah Anda lakukan dan jika dia memiliki otak yang setengahnya akan menyadari bahwa ini mungkin masalahnya. Ini akan membantu dalam menemukan pengganti Anda.

— JeffO
sumber

1

@Rogue Coder - Anda lebih suka bekerja di tempat dengan lebih banyak programmer; pekerjaan ini tidak dapat mengakomodasi itu - ini bagus. Sepertinya Anda memiliki banyak alasan untuk ingin meninggalkan pekerjaan; jika mereka menekan Anda pada alasan Anda, itu membuat segalanya lebih lancar jika ada yang objektif yang dapat Anda sajikan sebagai alasan utama Anda, yang tidak ada yang bisa dilakukan. Mereka tidak dapat secara ajaib berubah menjadi perusahaan besar dengan banyak programmer. Berfokus pada satu alasan seperti ini membuat mereka lebih mudah dan dapat menghindari ketidaknyamanan. Tidak perlu menyebutkan kesulitan dengan atasan langsung Anda.

— Carson63000

3

Saya telah mengundurkan diri dari beberapa pekerjaan. Untuk menjawab pertanyaan Anda dari pengalaman saya:

Haruskah saya menulis surat pengunduran diri?

Anda bisa jika mau, tetapi umumnya Anda tidak perlu kecuali mereka memintanya . Anda bisa pergi ke bos Anda, meminta beberapa menit dari waktunya, dan mengatakan sesuatu seperti "Saya berencana untuk mengundurkan diri. Apakah Anda perlu pemberitahuan tertulis, atau apakah ini cukup? Berapa banyak pemberitahuan yang Anda butuhkan?"

Berapa banyak pemberitahuan yang harus saya berikan?

Hal yang sopan untuk dilakukan adalah bertanya kepada bos Anda berapa banyak menurutnya yang ia butuhkan. Di AS, dua minggu adalah standar untuk pekerjaan apa pun yang kurang dari tingkat manajemen tertinggi (dan pada tingkat itu, Anda kemungkinan besar akan memiliki kontrak yang menetapkan periode pemberitahuan).

Haruskah saya memberi alasan untuk pergi?

Tidak. Perusahaan memang seperti itu karena mereka ingin seperti itu. Perusahaan yang ingin berubah akan melakukan upaya untuk melakukannya. Jika mereka belum berusaha, mereka tidak akan tiba-tiba melakukannya hanya karena Anda memperhatikan kekurangan mereka.

Hal terbaik adalah mengatakan bahwa Anda menikmati bekerja di sana (jika Anda dapat mengatakannya dengan wajah lurus), tetapi sekarang saatnya untuk perubahan, atau "tantangan baru", atau semacamnya. Anda selalu ingin membuka pintu, dan menunjukkan kelemahan tidak pernah merupakan cara untuk menarik perhatian siapa pun.

Haruskah saya pergi ke bos saya yang merupakan alasan utama saya pergi atau pergi ke bosnya?

Meskipun Anda tidak perlu peduli dengan apa yang dipikirkan atasan Anda tentang Anda, sekali lagi, ini adalah masalah menjaga hubungan baik, yang merupakan hal yang baik untuk dilakukan dalam setiap keadaan. Pergi ke bos Anda, katakan padanya Anda akan pergi, dan jangan memberikan alasan negatif.

Bahkan jika Anda bersumpah Anda tidak akan pernah bekerja di sana lagi, Anda tidak akan pernah tahu apa yang akan terjadi di masa depan. Mungkin suatu hari nanti Anda akan mewawancarai perusahaan lain dan seseorang dari perusahaan lama akan ada di sana sekarang dan mengingat Anda. Akankah mereka berkata, "Dia programmer yang baik; sayang sekali dia pergi"? Atau akankah mereka berkata, "Dia tampak seperti programmer yang baik, tetapi dia berhenti mengatakan pekerjaan itu payah dan bosnya idiot, dan saya tidak ingin bekerja dengan orang seperti itu lagi"?

Selain semua itu ...

Tinggalkan pengganti Anda persis seperti yang Anda inginkan. Tulis catatan, dokumen, apa pun yang dibutuhkan orang itu. Buatlah daftar izin jaringan atau basis data yang dia perlukan. Buat dokumen yang menggambarkan setiap proyek yang ada dan statusnya saat ini, perubahan terbaru, dll. Buat dokumen tentang proyek baru dan beberapa tips tentang siapa yang harus diajak bicara tentang mereka.

Tidak peduli betapa Anda sebal terhadap tempat itu (dan percayalah, saya mengerti dan telah bekerja di tempat yang sama), tidak ada salahnya untuk bersikap profesional dan sopan bahkan kepada orang-orang yang tidak pantas mendapatkannya. Di kota tempat saya tinggal, saya bertemu banyak orang yang pernah bekerja di tempat saya bekerja dan mengenal orang yang sama dengan saya. Baik atau buruk, reputasi Anda mungkin akan mengikuti Anda, sehingga saat Anda merencanakan jalan keluar yang anggun, pikirkan baik-baik tentang apa yang Anda inginkan dari reputasi itu.

— Kyralessa
sumber

kata baik. terutama pada hal "umpan balik". hari terakhir Anda bukanlah waktu untuk membangun karma negatif.

— Brad Clawsie

2

Anda mungkin masih tunduk pada kontrak majikan Anda bahkan jika Anda belum menandatanganinya - periksa apa kata hukum ketenagakerjaan setempat Anda sebelum melakukan sesuatu dengan terburu-buru. Jika itu masalahnya, atau Anda ingin bermain aman, Anda harus mengikuti prosedurnya.

Jika Anda yakin tidak memiliki kewajiban kontrak, Anda harus berpikir dua kali sebelum membakar jembatan Anda. Anda mungkin memerlukan referensi yang bagus dari majikan Anda; Anda mungkin akan kembali bekerja dengan beberapa rekan kerja Anda di masa depan; penggantimu mungkin seorang psikopat yang kejam; bos Anda mungkin memiliki teman yang kuat.

Tanpa kontrak, saya akan memberikan pemberitahuan tertulis mungkin dua minggu, dan menghabiskan waktu membuat upaya yang wajar untuk merapikan dan mendokumentasikan pekerjaan saya. Secara terpisah, saya akan membahas alasan untuk pergi, tetapi tidak akan mengeluh tentang bos saya (atau siapa pun) kecuali ada masalah serius dengan mereka. Ketidakmampuan ringan adalah endemik dalam manajemen menengah, dan satu-satunya jalan yang efektif adalah mendidik atasan Anda secara halus, bertahan dengan itu, atau melanjutkan.

Juga, pastikan Anda memiliki pekerjaan baru, atau banyak tabungan untuk hidup. Anda mungkin menemukan bahwa di tempat lain Anda terlihat lebih buruk ...

— Mike Seymour
sumber

"Anda mungkin masih tunduk pada kontrak majikan Anda, bahkan jika Anda belum menandatanganinya" --- whaaaaattttt ???? Tolong jelaskan!

— JoelFan

@SpashHit: Saya bukan pengacara, jadi jangan mengutip saya, tapi saya pikir di mana saya tinggal Anda dianggap telah menerima kontrak kerja dengan menerima pembayaran untuk pekerjaan Anda. Seperti yang saya katakan, periksa hukum ketenagakerjaan lokal Anda, atau tanyakan pada pengacara.

— Mike Seymour

@ Mike: Kedengarannya sangat aneh. Anda mungkin berada dalam hubungan majikan-karyawan yang distandarisasi secara hukum, tetapi itu berbeda dari penerimaan secara implisit terhadap persyaratan kontrak. Tapi, ya, periksa hukum setempat Anda.

— David Thornley

Saya harus setuju dengan Mike. Di setiap pekerjaan yang pernah saya ikuti, ada satu ton kertas yang Anda "tandatangani di sini" sebagai syarat untuk bekerja. Sebagian besar memiliki istilah yang sangat kabur dan umum tentang menyetujui untuk mengikuti semua proses dan prosedur perusahaan. Apakah mereka dieja secara eksplisit dalam perjanjian atau tersirat dalam perjanjian, saya akan mengatakan bahwa Anda mungkin memegangnya. Satu-satunya cara saya melihat bahwa Anda tidak bertanggung jawab untuk mengikuti aturan-aturan standar adalah jika Anda menandatangani dokumen secara eksplisit mengeja pengecualian itu.

— Wonko the Sane

1

@ Wonko: Tingkat kewajiban hukum dipertanyakan, terutama jika persyaratan perusahaan biasanya tidak biasa. Periksa dengan pengacara jika ini penting. Namun, jika Anda berperilaku secara profesional, sangat kecil kemungkinan perusahaan akan mendatangi Anda karena melanggar persyaratan yang tidak Anda terima secara eksplisit.

— David Thornley

2

Saya sebenarnya dalam posisi Anda cukup baru-baru ini. Saya bekerja sebagai programmer di lab teknik. Saya adalah satu-satunya pengembang, jadi, seperti Anda, saya tidak banyak belajar. Saya juga tidak suka lokasinya (saya mendapat pekerjaan di titik terendah resesi, jadi saya tidak punya banyak pilihan saat itu). Plus, saya menghabiskan lebih banyak waktu melakukan dukungan TI ("Hei, printer saya rusak, dapatkah Anda memperbaikinya?" "Bagaimana Anda melakukan ini di Outlook?"), Yang bukan merupakan bagian dari deskripsi pekerjaan.

Haruskah saya menulis surat pengunduran diri?

Aku melakukannya. Itu hanya semacam surat "Hei, aku akan pergi pada tanggal ini". HR suka menulis sesuatu, kurasa. :) (Sebenarnya, saya mengirim email, tetapi perbedaan yang sama di zaman modern, kan?)

Berapa banyak pemberitahuan yang harus saya berikan?

Saya memberi empat minggu. Dua minggu adalah minimum absolut, tetapi ... Saya merasa bahwa untuk pekerjaan yang lebih "profesional" seperti seorang programmer, Anda ingin memberikan waktu ekstra. Enam minggu mungkin lebih baik, jika Anda bisa mengayunkannya, tapi saya pikir empat sudah cukup. (Untuk apa nilainya, pendahulu saya di pekerjaan lama saya memberi pemberitahuan kurang dari dua minggu.)

Haruskah saya memberi alasan untuk pergi?

Anda tidak wajib memberi alasan untuk pergi. Jika Anda rukun dengan bos Anda, mungkin menyenangkan untuk menguraikan alasan Anda ("Saya menemukan sesuatu yang menawarkan prospek yang lebih baik" atau apa pun), tetapi saya tidak akan secara resmi memberikan alasan Anda dalam pemberitahuan pengunduran diri Anda. Menilai dengan pertanyaan Anda berikutnya, saya kira Anda tidak cocok dengan bos Anda, jadi sederhana "Saya menemukan pekerjaan lain" mungkin akan cukup.

Haruskah saya pergi ke bos saya yang merupakan alasan utama saya pergi atau pergi ke bosnya?

Saya akan pergi ke bos Anda. Maksud saya, lihat, Anda tidak perlu mengkritiknya secara berlebihan ketika Anda berhenti, Anda hanya harus mengatakan bahwa Anda akan pergi. Jika pria berikutnya dan pria berikutnya berhenti dengan cepat, bahkan bos yang biasa-biasa saja harus mulai memperhatikan ada masalah manajemen. ;)

Haruskah saya meninggalkan semua email saya baik dan terorganisir untuk membantu orang berikutnya (Mereka terorganisir sekarang) atau mungkin menghapusnya seperti yang dilakukan beberapa orang terakhir?

Saya meninggalkan semua email saya. Saya memiliki akun kerja terpisah yang saya akses melalui IMAP, jadi setelah memastikan bahwa saya tidak sengaja menyatukan korespondensi pribadi dengan akun kerja, saya meninggalkan semuanya di server, dan memberikan izin admin server untuk membiarkan orang baru mengakses email . Kebanyakan dari mereka tidak penting, tetapi saya pikir itu akan membantunya. Seperti situasi Anda, lelaki sebelum saya tidak meninggalkan email, dan sedikit sekali dokumentasi, jadi saya pikir saya akan lebih baik kepada orang berikutnya. :)

Haruskah saya meninggalkan semua dokumen yang saya buat dengan susah payah (Semua info FTP untuk situs kami yang berbeda dan apa yang tidak disimpan sebelum saya sampai di sini), atau haruskah saya menghapusnya?

Tinggalkan mereka, mereka akan membantu orang baru dan itu adalah hal yang benar untuk dilakukan, karena Anda (mungkin) menciptakan mereka di tempat kerja. Kedengarannya pendahulu Anda hampir tidak membantu, tetapi tidak perlu balas dendam terhadap pengganti Anda. :) Dan jika Anda sudah membuat dokumentasi, akan lebih sedikit waktu untuk tidak menghapus file.

— mipadi
sumber

Semua saran yang sangat bagus. Saya pikir saya dapat memberikan pemberitahuan 4 minggu sekarang, masih tidak yakin, saya benar-benar tidak menyukai pekerjaan saya dan tidak melihat banyak tujuan. Saya akan memiliki semua pekerjaan saya saat ini selesai pada saat saya pergi dalam 2 minggu, dan hanya satu ton pekerjaan baru daripada tidak dapat diselesaikan dalam 4 minggu sehingga tidak ada gunanya memulainya.

— Brandon Wamboldt

2

Apakah ada kemungkinan menyelamatkan situasi? Dari mereka yang mempekerjakan orang tambahan, misalnya?

Kecuali jika pekerjaan pemrograman banyak dan mudah untuk mencapai tempat Anda berada, atau rencana Anda adalah mengambil 6 bulan cuti dan membawa ransel di Andes atau sesuatu, saya akan memulai proses pencarian pekerjaan terlebih dahulu, sebelum Anda pergi. Dapatkan resume Anda bersama dan mulai mencari papan pekerjaan, idealnya mengantri wawancara dan memiliki tawaran menunggu. Anda tidak ingin lari ke padang rumput yang lebih hijau kecuali Anda tahu itu benar-benar ada. Jika ini tahun 1999, puncak booming dot-com ketika Anda tidak dapat tersandung enam kaki tanpa ditawari pekerjaan pemrograman dengan bayaran tinggi, saya akan memberitahu Anda untuk melompat kapal tanpa melihat. Tapi, sayangnya, tidak.

Jika Anda pergi, ikuti saran yang telah dicantumkan orang lain - cukup pemberitahuan, jangan hapus apa pun , dll.

— GrandmasterB
sumber

Saya sudah mencoba menyelamatkan situasi dan saya tahu itu sia-sia ketika manajer saya menolak ide-ide seperti tidak harus menjawab telepon atau berada di ruangan yang berbeda maka manajemen / penjualan (menjadi berisik) sebagai "idealis". Seperti yang saya katakan, saya memulai perusahaan saya sendiri dan punya cukup uang untuk mempertahankan diri selama beberapa bulan sampai saya dapat menghasilkan pendapatan.

— Brandon Wamboldt

1

Luar biasa! Semoga beruntung Nakal! Semoga perusahaan baru berjalan dengan baik!

— GrandmasterB

Terima kasih! Saya yakin itu akan menjadi beberapa bulan yang sulit, tetapi saya memulai perusahaan dengan dua orang lain dan kami semua bersemangat tentang pekerjaan kami.

— Brandon Wamboldt

2

Manajemen yang buruk berlimpah di dunia ini. Pasti tetap di kapal sampai Anda memiliki tempat untuk mendarat. Yang berarti mengambil waktu PTO untuk pergi ke wawancara. Selain itu, biasanya selera buruk muncul untuk bekerja dalam pakaian wawancara. Jadi hindari melakukan itu jika Anda benar-benar peduli meninggalkan rasa tidak enak di mulut mereka. Jika kamu tidak peduli, meh.

Anda dapat menulis surat kepada atasan Anda saat ini dengan daftar hal-hal yang dapat membuat Anda tetap tinggal, tetapi, sepertinya Anda harus pindah - tidak ada yang salah dengan itu - itu bisnis.

Dengan catatan itu, renungkan beberapa hal yang merupakan penghalang bagi Anda sekarang. Buat daftar. Luangkan banyak waktu di akhir pekan untuk menilai akar penyebab masalah-masalah itu dan mencoba membangun pertanyaan wawancara untuk serangkaian wawancara berikutnya dari mereka.

Anda ingin menjadi benar secara politik ketika Anda pergi ke wawancara, jadi jika Anda memiliki "manajemen yang buruk" di daftar Anda, sebutkan mengapa Anda berpikir manajemen itu buruk dan kemudian ubah enumerasi itu menjadi daftar pertanyaan untuk wawancara berikutnya.

Jika mereka bertanya mengapa Anda pergi jangan terlalu jujur. Katakan saja sesuatu seperti, "Saya ingin belajar lebih profesional dan di mana saya sekarang, saya tidak bisa benar-benar tumbuh". Sesuatu seperti itu. Itu menghindari terlalu kritis tentang manajemen, tetapi pada saat yang sama, itu pernyataan yang benar.

Setelah Anda menemukan tempat yang baik untuk mendarat, berikan majikan Anda setidaknya 2 minggu. Dari pengalaman saya, sebagian besar departemen SDM (sepertinya Anda berada di perusahaan kecil) akan membutuhkan setidaknya satu atau dua bulan untuk memproses personel baru. Saya akan mengatakan jika itu masalahnya, berikan majikan Anda setidaknya satu bulan hingga satu setengah bulan waktu untuk menebus.

Jika Anda tidak peduli - 2 minggu adalah standar.

semoga berhasil.

— ct01
sumber

1

Terima kasih atas sarannya. Saya telah mempersempit penyebab utama masalah di perusahaan saya menjadi manajer saya yang tidak tahu apa-apa tentang teknologi dan yang lebih penting, tidak peduli tentang teknologi atau mendidik diri mereka sendiri. Seseorang seperti itu yang mengelola perusahaan teknologi tinggi pasti akan gagal menurut saya.

— Brandon Wamboldt

2

Saya tidak yakin ada cara yang benar atau salah untuk meninggalkan posisi tapi saya sangat percaya dengan apa yang Anda katakan tentang tidak membakar jembatan. Situasi yang sangat mirip terjadi pada seorang teman dari sebuah tambang, ketika dia meninggalkan perusahaannya, dia jujur dan jujur kepada majikan; memberikan pemberitahuan dua minggu secara langsung. Perusahaan lebih membutuhkannya daripada yang mereka tahu sehingga mereka akhirnya membuat kontrak melalui dia dan perusahaan barunya. Kompensasi yang ia terima saat ini adalah urutan besarnya lebih besar dari apa gajinya ketika ia bekerja untuk perusahaan.

Jujur saja, percaya diri dan sopan. Hal-hal baik akan terjadi, jika tidak kamu muda kamu akan baik-baik saja.

— Stefano D
sumber

Ya, saya benar-benar menyukainya jika mereka membuat kontrak dengan saya melalui perusahaan baru saya. Alasan utama saya pergi adalah kondisi kerja yang buruk dan manajemen yang buruk, tetapi saya sangat ingin melakukan pekerjaan itu.

— Brandon Wamboldt

2

Haruskah saya menulis surat pengunduran diri

Iya. Ringkas dan langsung saja, bersyukur atas kesempatan untuk bekerja dengan atasan Anda (bahkan jika pekerjaan di sana mengerikan.)

Berapa banyak pemberitahuan yang harus saya berikan

Sebulan biasanya diharapkan sebagai sopan santun profesional. Sekarang jika Anda memiliki kesempatan panas yang harus Anda ambil sekarang, maka Anda melakukan apa yang harus Anda lakukan. Tetapi secara umum, Anda harus memberi tahu calon majikan mana pun bahwa Anda perlu memberi waktu satu bulan kepada majikan Anda untuk membereskannya.

Haruskah saya memberi alasan untuk pergi

Dalam hal ini, tidak. Bicaralah dengan atasan atau SDM Anda tentang alasan jika ada praktik yang dipertanyakan yang memaksa Anda untuk berhenti (misalnya. Pelecehan dan semacamnya.) Tetapi manajemen yang buruk bukanlah salah satu dari itu (terlepas dari apa yang akan dikatakan banyak orang kepada Anda.) Selalu ada manajemen dan masalah operasional dari satu jenis atau lainnya. Menuliskannya hanya menuangkan garam ke luka, dan tidak ada gunanya.

Entah mereka tahu hal-hal buruk dan entah tidak peduli atau saat ini tidak mampu memperbaiki, atau mereka terlalu bodoh untuk tahu. Jadi menempatkan manajemen yang mengerikan sebagai alasan untuk meninggalkan menulis tidak banyak membantu. Cukup tulis bahwa Anda akan pergi ke peluang yang lebih baik atau karena Anda mengejar arah yang berbeda dalam karier Anda (tanpa menyiratkan bahwa perusahaan terlalu jelek untuk mengejar arah karier itu di sana.)

Haruskah saya pergi ke bos saya yang merupakan alasan utama saya pergi atau pergi ke bosnya?

Anda harus bertanya pada diri sendiri: apa yang ingin Anda lakukan di sini? Apakah Anda mencoba pergi untuk mengejar sesuatu yang lebih baik, atau Anda mencoba mengarahkan jari (bahkan jika jari menunjuk ke arah yang benar)?

Apa yang Anda dapatkan?
Apakah itu membuat Anda menjadi profesional yang lebih baik?
Apakah ini akan membantu perusahaan yang Anda tinggalkan?
Apakah perusahaan mampu menggunakan pengamatan Anda dalam hal yang positif?
Apakah Anda pikir itu benar-benar akan memperbaiki keadaan, untuk Anda dan mantan majikan Anda yang akan segera menjadi?

Lebih penting lagi, apakah Anda akan berada dalam situasi di mana Anda mungkin harus bekerja dengan mereka lagi?

Jangan lakukan hal-hal yang Anda inginkan, hanya hal-hal yang perlu Anda lakukan. Dua hal yang berbeda sobat.

— luis.espinal
sumber

Poin yang sangat bagus tentang hanya melakukan apa yang saya butuhkan, bukan apa yang saya inginkan. Sangat membantu. Dengan ini banyak orang mengatakan 1 bulan saya mungkin ingin melakukan itu.

— Brandon Wamboldt

1

Apa pun yang Anda lakukan, lakukan dengan cara yang terhormat. Ini akan kembali kepada Anda dalam lingkaran penuh. Saya telah dipanggil kembali oleh banyak perusahaan yang telah saya tinggalkan dan saya mendapatkan pekerjaan kontrak dari mereka. Beri mereka setidaknya 2-4 minggu agar mereka dapat menemukan pengganti.

Apakah Anda ingin mekanik Anda berhenti di tengah memperbaiki mobil Anda tanpa ada yang mengambil alih?

Hanya 2 sen saya. Pada akhirnya ini semua tentang bagaimana perasaan Anda. Tetapi saya akan membawanya kepada mereka dan meminta mereka untuk mempekerjakan orang lain. Mungkin Sr dev kali ini. Jika Anda muda maka saya sarankan Anda tinggal dan mendapatkan exp dalam bertahun-tahun. Ambil pekerjaan sampingan untuk mendapatkan pembelajaran Anda. Perusahaan tidak ingin membayar Anda untuk belajar di tempat kerja.

— DustinDavis
sumber

1

Perusahaan itu bukan tempat bagi saya untuk belajar. Saya sudah belajar banyak, dan saya tahu cukup banyak untuk mencium masalah. Saya memiliki seorang manajer yang membenci teknologi yang mengelola perusahaan teknologi tinggi. Bagi saya, itu mantra bencana. Saya seharusnya tidak menjadi satu-satunya karyawan, tidak ketika kita memiliki pekerjaan yang cukup untuk 3 programmer penuh waktu.

— Brandon Wamboldt

0

Saya pikir hal yang hebat untuk dilakukan adalah menyerahkan surat pengunduran diri dan kemudian menjelaskan situasinya.

Hal terpenting: bersikap lembut dan buat perusahaan mengerti mengapa Anda pergi, sehingga mereka bisa meningkat. Katakan kepada mereka itu bukan kesalahan mereka - Anda mencari pengalaman baru.

Berharap untuk mendengar kemajuan Anda!

— Martin S Ek
sumber

Tapi itu ada kesalahan: P, mereka hanya tidak mengerti industri atau pekerjaan dan mereka membuat karyawan mereka sengsara. Tetapi saya akan mencoba menjelaskan mengapa saya pergi

— Brandon Wamboldt

2

Jangan berikan alasan, kecuali jika Anda tertarik untuk tetap tinggal. Saya tidak pernah menunjukkan masalah pada pekerjaan saat ini ketika pergi. Saya hanya menunjukkan hal-hal seperti, saya menemukan peluang yang lebih baik, dll. Pekerjaan terakhir saya sulit untuk pergi dan mereka menawarkan saya tawaran balasan, sesuatu yang belum pernah saya terima sebelumnya, tetapi saya masih pergi.

— Bill Leeper

2

@ Rogue, itu bukan tanggung jawab Anda untuk memperbaiki perusahaan dan menawarkan saran tentang cara melakukannya saat Anda berhenti bukanlah waktu yang tepat. Emosi akan tinggi dan sangat sedikit yang akan dipelajari. Ambil nasihat yang baik untuk tetap positif, singkat, dan biarkan hubungan baik. Jika seorang manajer senior perusahaan membawa Anda ke samping 1: 1 dan mencoba untuk berbicara dengan Anda tentang tetap, ini mungkin saatnya untuk berbicara tentang perubahan yang diperlukan di perusahaan. Hati-hati di sini untuk tetap positif jika ini terjadi, negativitas akan menurunkan dampak dari setiap umpan balik yang Anda berikan.

— Jay Beavers

2

@ Rogue - Anda akan pergi karena perusahaan tidak memahami industri dan mereka membuat karyawan mereka tidak bahagia, DAN Anda akan bersaing dengan mereka, bukan? Demi Tuhan, JANGAN menjelaskan ini kepada mereka! Apa, Anda ingin memberi mereka petunjuk ?!?!? Katakan hal-hal baik, beri tahu mereka bahwa mereka baik-baik saja - lalu ambil klien mereka, pekerjakan karyawan (terbaik) mereka, mencuri uang makan siang mereka, dan tertawa sepanjang jalan ke bank! :-)

— Bob Jarvis

0

Saya berhenti dari 3 pekerjaan, bukan karena mereka buruk (yah salah satunya) tetapi karena saya memiliki peluang yang lebih baik (pertama belajar di luar negeri, kemudian bekerja di industri "impian" saya, ketiga karena perusahaan terakhir tidak mempertahankannya janji dan upah sangat rendah).

Untuk dua yang pertama, saya pergi dengan manajer saya dan hanya mengatakan bahwa meskipun saya benar-benar menyukainya di sana, saya memiliki peluang besar yang tidak dapat saya lewati, bahwa saya menghargai mereka karena memiliki saya selama saya bertahan. Di perusahaan pertama mereka benar-benar membantu saya memberikan surat rekomendasi untuk visa pelajar.

Pada yang kedua, manajer saya sedikit panik karena kami berada di jadwal yang benar-benar sangat ketat dan tenggat waktu segera, tetapi dia mengerti bahwa saya harus melakukannya (akhirnya dia berada dalam situasi yang sama, dan juga pergi).

Dalam kedua kesempatan mereka meminta saya untuk menulis surat, saya pikir mereka bahkan memiliki format, jadi saya hanya perlu meletakkan nama saya dan menandatanganinya. Yang kedua saya juga harus pergi ke kantor pemerintah untuk menyatakan bahwa saya secara sukarela berhenti (perlu dilakukan dengan cara ini karena itu adalah proyek yang disponsori pemerintah).

Yang terakhir, saya sangat kecewa dengan perusahaan dan hanya memberi tahu atasan saya semua hal yang membuat saya kecewa, dan mengatakan bahwa saya benar-benar berpikir saya tidak menggunakan waktu dengan tepat, dan saya harus berhenti. Dia tampak cukup baik, meskipun dia meminta saya untuk memberikan lebih banyak perincian tentang alasan saya, begitu saya melakukannya dia kelihatannya terluka karenanya, dan kemudian tidak pernah berbicara kepada saya lagi.

Secara keseluruhan, saya katakan bahwa memberi pemberitahuan 2 minggu cukup baik, jika mereka menemukan seseorang pada waktu itu dan ingin Anda melatihnya, itu baik-baik saja, tetapi saya tidak akan tinggal sampai mereka menemukan seseorang. Ajukan saja kepada manajer Anda, katakan Anda ingin melakukan hal-hal lain dan Anda akan berhenti, setelah itu, apakah akan baik-baik saja atau mereka akan meledak, jika mereka melakukannya Anda saya tidak akan tinggal selama 2 minggu.

— Francisco Noriega
sumber

0

Karena Anda tidak memiliki kontrak formal, secara teori Anda dapat membalikkan burung itu dan keluar, tetapi Anda mungkin akan kehilangan bayaran apa pun yang mereka terima dari Anda, dan Anda dapat melupakan referensi yang bagus.

Cara normal (lebih baik) untuk meninggalkan perusahaan adalah dengan menulis surat pemberhentian (atau pengunduran diri) dan memberikannya kepada atasan Anda. Ini adalah pemberitahuan resmi, dan biasanya 1 bulan sebelum Anda akan berhenti. Jadikan formal tetapi to the point. Namun, jika Anda benar-benar tidak menyukai bos Anda, Anda bisa pergi ke bos bos, tetapi pada akhirnya itu membuat sedikit perbedaan.

Anda tidak harus memberikan alasan untuk pergi, tetapi Anda bisa jika mau. Seringkali, orang sudah tahu alasannya karena konflik di tempat kerja.

— JohnL
sumber

1

Saya tidak yakin apakah pemberitahuan sebulan penuh adalah hal terbaik untuk dilakukan. Yang mereka ingin saya lakukan adalah memulai beberapa proyek LEBIH BANYAK untuk meninggalkan tidak lengkap ketika saya pergi.

— Brandon Wamboldt

Apa yang akan terjadi jika Anda tidak menyelesaikannya sebelum Anda pergi? Perkirakan lebih dari sebulan untuk menyelesaikan proyek dan jika mereka tidak suka, apa yang bisa mereka lakukan? Mereka tidak bisa benar-benar memecat Anda ... Namun, seperti yang orang lain katakan, yang terbaik adalah memiliki pekerjaan lain sebelum Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini. Pertanyaan wawancara umum jika Anda tidak bekerja adalah "mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda". "Karena aku membenci manajerku" bukan jawaban terbaik yang bisa kamu berikan.

— JohnL

Saya setuju bahwa pemberitahuan satu bulan terlalu banyak. mungkin tidak nyaman bagi orang lain di kantor untuk memiliki "penghitung waktu singkat" selama itu. yang mengatakan, biarkan mereka memberi Anda sebanyak mungkin pekerjaan yang mereka inginkan. jadi bagaimana jika itu belum selesai? itu urusan mereka dan masalah mereka.

— Brad Clawsie

-1

jika Anda yakin akan pergi, berikan surat pengunduran diri (tulis tanggalnya) dan simpan salinannya, itu penting. dalam beberapa couturiers itu secara hukum untuk meninggalkan pemberitahuan awal dua minggu. jika tidak, mereka bisa memeras Anda 2 minggu kerja lagi.

jika Anda ingin bersikap baik, bicarakan dengan mereka sebelum Anda menyerahkan surat itu.

mulai mencari pekerjaan sekarang, butuh waktu untuk menemukannya.

semoga berhasil.

— Nama tampilan
sumber

-1

Berikan pemberitahuan dua minggu. Tuliskan. Dapatkan semua dokumen yang Anda butuhkan dari majikan sebelum pergi jika memungkinkan. Pastikan Anda mendapatkan barang-barang Anda dan mereka mendapatkannya.

Saya pikir Anda tidak perlu memberi tahu lebih dari dua minggu. Saya juga tidak berpikir Anda perlu membuat diri Anda tersedia untuk pertanyaan teknis setelah Anda pergi, saya telah membuat kesalahan sebelumnya. Tetap sopan, positif, tapi jangan seret.

— Brad Clawsie
sumber