Bagaimana Anda mengukur kompetensi dalam hal waktu (tahun)? [Tutup]

12

Tutup. Pertanyaan ini di luar topik . Saat ini tidak menerima jawaban.

Ingin meningkatkan pertanyaan ini? Perbarui pertanyaan sehingga sesuai topik untuk Rekayasa Perangkat Lunak Stack Exchange.

Ditutup 4 tahun yang lalu .

Saat mencari pekerjaan melalui agen beberapa waktu lalu, saya terus mendapat pertanyaan dari agen rekrutmen atau dalam formulir aplikasi seperti:

Berapa tahun pengalaman yang Anda miliki di:

Peramal
ASP.NET
J2EE dll dll dll ....

Awalnya saya menjawab dengan setia ... 5 thn, 7 thn, 2 thn, tidak ada, beberapa bulan dll.

Lalu saya berpikir; Saya dapat melakukan sesuatu yang dangkal selama 7 tahun dan tidak kompeten hanya karena saya hanya melakukan dukungan kecil untuk sistem lama yang menjalankan SQL2000 yang membutuhkan 10 hari waktu saya selama 7 tahun terakhir. Akhirnya saya menolak menjawab pertanyaan seperti itu.

Saya bertanya-tanya mengapa mereka mengajukan pertanyaan ini lagi. Siapa pun yang baru saja lulus dengan ilmu komputer dapat mengklaim pengalaman 3 hingga 4 tahun dalam apa pun yang mereka 'sentuh' dalam kurikulum, yang bagi saya dapat setara dengan nol atau 10 tahun tergantung bagaimana Anda melihatnya.

Ini mungkin berlaku beberapa dekade yang lalu di mana programmer dan keterampilan TI sangat berbeda sifatnya. Saya mungkin salah tetapi saya benar-benar ragu 'waktu' atau 'tahun' adalah ukuran kompetensi atau pengalaman yang baik lagi.

Pendapat / bantahan dipersilahkan!

resume skills

— baik w
sumber

Saya bertanya-tanya apakah ini adalah metode diskriminasi usia yang tidak jelas?

— JeffO

1

Pengalaman bertahun-tahun sebagai ukuran pengalaman setidaknya, seburuk, Lines of Code untuk kompleksitas sistem.

— NoChance

8

Saya setuju, ukuran kompetensi ini tidak ada artinya. Namun, saya menduga sebagian besar perekrut tidak tahu itu. Mereka hanya mencoba mencocokkan resume Anda dengan deskripsi pekerjaan sebaik mungkin. Jika iklan pekerjaan mengatakan "10 tahun pengalaman dengan Oracle", maka resume Anda dapat ditolak jika hanya mencantumkan 5 tahun, bahkan jika dalam 5 tahun tersebut Anda telah menjadi seorang ahli.

Saran saya adalah untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini seperti yang Anda lakukan pada awalnya, untuk melewati filter resume awal. Pada saat yang sama, lihat sendiri uraian tugasnya dengan cermat, dan coba ukur apakah itu benar-benar cocok untuk keterampilan Anda.

— Dima
sumber

Sebenarnya saya lakukan, hanya pertanyaan-pertanyaan itu ketika ditanya di telepon saya tidak akan menghibur. Saya mungkin kehilangan peluang tetapi saya tidak tahan dengan 'kebodohan' itu. Syukurlah saya dipekerjakan agak bahagia sekarang. :)

— okw

1

Ini. Sebagian besar perekrut yang memanggil saya sepertinya mereka dapat secara efektif digantikan oleh skrip shell yang disebut grepsekali atau dua kali. Sudah sampai pada titik saya sudah mulai menjawab panggilan telepon ini dengan "Saya tidak tertarik pada pekerjaan lain". Jika Anda masih menginginkan peluang seperti itu, jawablah cara Anda pada awalnya. Juga perlu diingat bahwa banyak perusahaan mengembang jumlah tahun yang mereka butuhkan hanya untuk mengurangi jumlah pelamar yang mereka dapatkan. Tidak peduli bahwa banyak yang terbaik terlalu jujur untuk menyadari permainan apa yang mereka mainkan.

— Inaimathi

Dengan kata lain apa yang dikatakan Dima. Sebagian besar pertanyaan ini digunakan sebagai teknik untuk dengan mudah menyaring kandidat. Mereka akan menanyakan keterampilan yang Anda butuhkan dari mereka dan berapa tahun pengalamannya. Mereka akan mencari keterampilan di resume menggunakan pencarian kata kunci dan kemudian jumlah total tahun yang diklaim kandidat. Ini hanya mendorong banyak malpraktik dalam pandangan saya.

— arunmur

banyak persyaratan perekrutan ditulis oleh orang-orang SDM, yang tahu bahkan kurang dari perekrut noob

— Steven A. Lowe

7

Anda telah mengajukan pertanyaan yang sangat bagus.

Anda perlu menyampaikan beberapa informasi:

Sudah berapa lama Anda menggunakan teknologi ini?
Tingkat keahlian apa yang Anda rasakan.
Kapan terakhir kali Anda menggunakan teknologinya.

Sayangnya sebagian besar perekrut hanya mencari satu angka sehingga mereka dapat memeringkat kandidat dan hanya mengirim mereka yang mencapai "skor" bersama calon majikan.

Anda perlu mengatakan sesuatu seperti:

1997 - 2004, mengembangkan toolset 3D dan aplikasi desktop menggunakan C dan C ++ / MFC dengan Visual Studio 6.0

Ini menyampaikan semua informasi di atas, tetapi tidak cocok dalam sebagian besar bentuk.

— ChrisF
sumber

1

Itu saran yang sangat bagus, ChrisF. Jawab apa yang ditanyakan, dan banyak lagi. :)

— okw

3

Sebagai ukuran langsung kompetensi, jumlah tahun Anda mengerjakan sesuatu mungkin tidak relevan untuk sebagian besar. Namun dari perspektif rekrutmen, ini memberikan ide yang sangat luas tentang apakah seorang kandidat telah menghabiskan waktu mengembangkan pengalaman yang dibutuhkan untuk posisi tertentu. Perekrut mungkin secara inheren tidak menyadari hal ini, tetapi ketika Anda mengatakan sesuatu seperti "Dibutuhkan 12 bulan untuk benar-benar mengenal sistem X", apa yang sebenarnya Anda katakan adalah bahwa dalam pengalaman Anda, rata-rata kebanyakan orang akan membutuhkan waktu sekitar 12 bulan untuk belajar cukup tentang sistem x agar kompeten dalam pandangan Anda. Tentu saja, selalu ada cukup banyak orang yang ada di luar kurva untuk membuat pernyataan seperti itu tidak akurat, tetapi untuk memiliki pilihan kandidat yang cukup luas tanpa harus menyaring setiap orang sendiri, Anda menentukan kriteria yang akan memungkinkan Anda untuk diperkenalkan ke berbagai pilihan kandidat dengan berbagai keterampilan dan bakat, dan kemudian bekerja dari sana. Jika di sisi lain Anda berkata "Saya berharap Anda telah mempelajari segalanya tentang sistem x dalam 2 bulan, 7 hari, 5 jam, 11 menit dan 37 detik, Anda mungkin mempersempit bidang Anda terlalu tidak masuk akal.

Sejauh apakah atau tidak untuk menjawab pertanyaan seperti itu ... baik itu sepenuhnya terserah Anda. Secara pribadi saya pikir lebih baik hanya memainkan permainan, dan kemudian membiarkan diri Anda dapat dengan cepat melanjutkan. Anda mungkin merasa ada sesuatu yang "bodoh" atau "tidak masuk akal", tetapi ingat bahwa meskipun Anda tidak mengerti atau setuju dengan alasan itu, metode itu sendiri hanyalah sarana untuk mencapai tujuan, dan tidak harus merupakan cerminan dari kompetensi pewawancara! ;-)

— S.Robins
sumber

1

Saya lebih suka memisahkan pengalaman saya dalam kategori lanjutan dan dasar dalam resume saya.

Lebih maju ada semua teknologi yang paling sering saya gunakan.
Di atas dasar saya memperkenalkan bahasa dan teknologi yang saya tinggalkan di masa lalu, atau yang saya lihat kurang dari waktu ke waktu.

Saya tidak menjelaskan tahun dalam resume, kecuali pada surat presentasi saya.

— Junior M
sumber

1

Ini adalah pertanyaan bagus untuk perekrut:

Mereka tahu kapan teknologi tersedia, dan dapat menggunakannya untuk mendeteksi jika nomor Anda palsu
Mereka juga dapat menjumlahkannya bersama, dan membandingkannya dengan usia Anda, dan memberi mereka cara lain untuk memeriksanya
Ini juga menunjukkan apakah Anda cocok dengan posisi yang membutuhkan keterampilan itu. Mungkin beberapa teknisi yang terdaftar tidak berguna, dan mereka akan melihat apakah Anda memilihnya.
Pengalaman juga selalu diukur dalam tahun. Proyek dengan waktu kurang dari setengah tahun mungkin tidak berguna.
Tetapi di sisi lain, pertanyaan seperti itu juga tidak dapat menjelaskan keterampilan apa yang Anda miliki

— tp1
sumber

Anda memberi terlalu banyak pujian kepada perekrut. Banyak yang hanya ingin daftar periksa dan tidak perlu repot-repot melakukan analisis apa pun pada balasan Anda.

— Andres F.

0

Jika, misalnya, Anda mulai menggunakan ASP.NET pada tahun 2003, tetapi telah menghabiskan hanya 1/4 dari waktu Anda melakukan proyek dengan itu sejak itu, maka Anda harus mengklaim hanya 7/4 atau sekitar 2 tahun pengalaman.

— tcrosley
sumber

Menarik, tetapi itu mungkin memberi kesan bahwa saya telah kehilangan kontak sejak 2006, ya?

— okw

@okw, maksud saya adalah, pengalaman bertahun-tahun tidak menyiratkan bahwa mereka berturut-turut (yaitu 2 tahun dimulai pada tahun 2003 dan berakhir pada tahun 2005), tetapi Anda memiliki total 2 tahun total pengalaman sejak tahun 2003. Ketika mereka terjadi adalah masalah detail tersisa untuk jawaban tindak lanjut jika dipertanyakan.

— tcrosley

0

Bagi saya itu hanya titik awal untuk mengarahkan ke pertanyaan lain. Jelas jika Anda tidak memiliki pengalaman, tidak perlu melangkah lebih jauh, tetapi jika Anda mengklaim 7 tahun, bersiaplah untuk beberapa pertanyaan mendalam. Saya ragu ada orang yang mendapat pekerjaan berdasarkan pertanyaan tumpul ini sendirian.

— JeffO
sumber