Saya telah melihat ini terjadi beberapa kali:
Calon menyukai perusahaan, berhasil dalam wawancara. Kemudian datang untuk bekerja dan pada akhir hari pertama dia yakin basis kode / proyek tidak ingin menghabiskan waktu dengannya. Jadi dia pergi dengan cepat.
Saya pikir bahwa memperkenalkan kandidat ke basis kode pada saat wawancara berpotensi memecahkan masalah ini. Mungkin lebih baik: mencampurkan ini dengan pertanyaan wawancara seperti "bagaimana Anda memperbaiki bagian kode ini?" Dengan cara ini, akan jelas jika kandidat adalah "cocok untuk basis kode".
Pernahkah Anda melihat pendekatan ini diterapkan di mana saja? Apakah Anda akan menunjukkan basis kode Anda sendiri kepada para kandidat pada saat wawancara: jika mereka bertanya / sebagai bagian dari proses wawancara?