Itu terjadi
Sayangnya kami tidak selalu mendapatkan kredit yang layak kami terima, atau manajemen akan memberikan kredit kepada orang-orang yang berada langsung di bawah mereka, yang tidak selalu memiliki kekuatan (atau kejujuran) untuk memberikan sebagiannya kepada Anda. Ini adalah hal yang bersifat organisasi: melalui organigram, itu harus mengalir ke bawah; kecuali beberapa orang bertindak sebagai bendungan.
Aku takut itu yang terjadi padamu. Kemungkinan besar, teknologi senior itu memang pantas mendapatkan bonus dan promosi, tetapi Anda terlalu jauh di bawah radar untuk orang-orang di atas.
Pada dasarnya, ini terjadi:
Pasarkan Diri Sendiri
Bukan karena Anda sudah memiliki pekerjaan sehingga Anda harus berhenti menjual diri sendiri.
Minta Naikkan !!!
Orang-orang sulit memahami hal ini: mereka tidak akan mendatangi Anda secara alami.
Dan jika mereka melakukannya, itu salah satu dari 2 kasus ini:
- mereka memancarkan kenaikan gaji untuk memiliki kontrol atas kenaikan, bukan Anda (Anda merasa senang dan diakui, Anda tidak perlu memintanya, dan akan merasa tidak enak untuk meminta lebih banyak).
- Anda bekerja di perusahaan paling luar biasa yang pernah dibuat (kirimkan saya alamatnya).
Apakah meminta kenaikan gaji . Belajarlah untuk melacak apa yang Anda lakukan. Lacak jumlah bug, lakukan log, pencapaian nyata. Tutupi pantatmu adalah aturan nyata di dunia.
Meminta kenaikan gaji berarti berbagai hal:
"Aku ingin lebih banyak uang dan serakah"
Kecuali itulah yang Anda pikirkan pertama kali, tetapi itu tidak selalu apa yang mereka pikirkan terlebih dahulu.
"Aku menginginkan apa yang pantas untukku, atau aku akan mendapatkannya di tempat lain"
Jika Anda meminta kenaikan gaji, itu berarti Anda sadar bahwa ada sesuatu yang lebih baik di luar sana.
"Saya tidak senang"
Dan implikasinya jelas bahwa Anda tidak akan melakukan juga.
Meminta kenaikan gaji menyiratkan perubahan status. Anda mendapatkan lebih banyak uang, tetapi juga lebih cermat. Orang-orang akan berusaha memastikan bahwa Anda layak mendapatkannya, setelah fakta . Bersiaplah untuk ini juga.
Posisi Anda di perusahaan adalah hal yang berubah-ubah: berubah dan berubah. Kendalikan itu dan jangan biarkan hal-hal terjadi.
Angkat Masalahnya
Anda menyebut-nyebut bos Anda ... kenapa dia tidak memperhatikan masalah ini? Atau apakah dia, tetapi tidak melakukan apa-apa? Adalah tanggung jawabnya untuk memastikan pekerjaan bawahannya yang diiklankan dan dihormati dengan baik.
Jika dia tidak menyadari masalah Anda, bicarakan dengan dia. Jelaskan bahwa ini adalah masalah, bahwa itu memengaruhi Anda.
Jadikan Anda akan tampil sebagai seorang diva (mungkin Anda, untuk semua yang saya tahu), tetapi ITU TIDAK PEDULI . Yang penting adalah bahwa atasan Anda akan memperhatikan bahwa salah satu karyawannya tidak bahagia, dan itu adalah masalah baginya dan orang lain.
Cari Alternatif
Anda masih muda, Anda dapat dipekerjakan, dan Anda baik.
Mengapa Anda pikir Anda perlu tinggal di tempat Anda sekarang? Mungkin ini hanya pengalaman pertama Anda, dan kesempatan untuk membuat sesuatu. Sekarang, Anda bisa keluar dan meraih lebih banyak.
Kadang-kadang lebih mudah untuk mendapatkan jeda karier dengan benar-benar mengambil jeda karier, di satu sisi. Jadi cari pekerjaan lain, gosok resume Anda, jual diri Anda dengan baik, dan usahakan meraih pekerjaan berikutnya sedikit menaiki tangga yang Anda minati. Dan nyatakan ekspektasi gaji Anda (well, beriklan lebih tinggi dari ekspektasi gaji Anda, sebenarnya) ke agensi.
Hati-hati dengan privasi Anda. Yang terbaik, pada tahap ini, tidak ada seorang pun di perusahaan Anda yang tahu bahwa Anda sedang mencari. Tetapi jika mereka memanggil Anda, lalu lalu apa? Ini juga menunjukkan bahwa ada masalah dan mereka perlu mengatasinya, atau hal-hal akan berubah. Mereka tidak bisa mengendalikan itu.
Pada dasarnya, ini memungkinkan Anda untuk melakukan ini:
Tetap Profesional, dan Sipil - Jangan Bakar Jembatan
- Jangan merengek.
- JANGAN terlalu bersemangat.
JANGAN pribadi.
Tetap profesional.
- Tetap sopan.
Ini adalah hubungan profesional dan bisnis . Anda kemungkinan besar akan membutuhkan referensi dari perusahaan Anda saat ini ketika Anda memutuskan untuk pergi ke tempat lain. Jangan membakar jembatan.
Atau, ini akan terjadi:
(Sepertinya tidak mungkin, karena itu berarti bosmu mencoba untuk membuatmu sementara dengan sadar membuatmu tidak bahagia ... Tentunya, dia tahu tidak ada gunanya datang dari itu. Atau lari ke bukit, sekarang!)
Tentang Burn-Out
Saya belum benar-benar membahas ini ...
Meskipun tidak terdengar bagi saya seperti Anda sudah kelelahan dan hanya terdemotivasi, saya akan mengatakan bahwa tidak ada persyaratan usia atau batasan untuk kelelahan. Itu bisa terjadi pada 23 seperti halnya pada 77. Hal baiknya adalah Anda dapat pulih dari pada 23 dan melihat melewatinya. Lebih sulit pada usia 45, misalnya, untuk mencari alternatif.
Jangan terlalu memaksakan diri. Jangan melakukan pekerjaan untuk waktu yang lama yang menyedot kehidupan dan kesenangan memprogram Anda. Sepertinya Anda tidak menggunakan ini, jadi saya ragu Anda benar-benar kelelahan.
Anda dibakar, tetapi dengan cara yang berbeda. Anggap saja sebagai pelajaran. Sekarang kembali bekerja, dapatkan kenaikan gaji atau pengakuan itu, dan ingat untuk bersenang-senang menulis kode. Dan jika saat ini sulit untuk bersenang-senang melakukannya, saya bahkan akan menyarankan untuk mengambil proyek kecil yang membuatnya menyenangkan di tempat kerja (kembangkan alat untuk membuat sesuatu lebih mudah, sesuatu seperti ini).
Gambar adalah milik Dilbert.com dan Scott Adams .