Apa yang Anda lakukan jika Anda memiliki serangkaian majikan yang buruk? [Tutup]


27

Jadi saya memiliki serangkaian pengalaman yang sangat buruk dan bertanya-tanya apa yang saya lakukan salah.

Saya mulai sebagai programmer paruh waktu di sebuah universitas besar. Saya mengalami masalah dengan pergelangan tangan saya dan meminta bantuan untuk akomodasi ergonomis saya.

Bos saya mulai meneriaki saya, kemudian mengklaim saya meneriakinya. Ketika ditanya tentang hal itu, dia baru saja mulai terisak. Untungnya, ada orang lain di sekitar yang mendengar teriakan itu dan tahu saya mengatakan yang sebenarnya. Dia akhirnya dilepaskan.

Kontrak saya naik dan saya beralih pekerjaan, kali ini menjadi startup. Yah, kami pergi beberapa bulan tanpa saya mendapatkan mesin pengembangan. Ketika ekonomi merosot, mereka mulai meminta jumlah lembur yang gila-gilaan. Saya menurut karena saya takut harus mencari pekerjaan. Sedotan terakhir adalah mereka menghubungi saya tepat sebelum pemakaman ayah saya untuk memperbaiki masalah.

Saya di-PHK, tidak menerima cek terakhir tepat waktu dan perusahaan itu mengacaukan COBRA saya sampai pada titik di mana saya tidak bisa mendapatkan resep selama berbulan-bulan. Baru-baru ini mereka didenda oleh Negara X atas apa yang mereka lakukan. Sekarang, meskipun saya berusaha keras untuk mereka dan mereka bersedia sebelum didenda, mereka menolak untuk memberikan referensi.

Saya mengambil pekerjaan baru dengan cepat, terutama karena saya benar-benar membutuhkan asuransi kesehatan saya. Mereka ingin saya melakukan beberapa bulan kerja dalam beberapa minggu. Mereka tidak punya rencana proyek. Pelanggan mereka serius tidak melakukan dengan baik, karena seluruh bagian aplikasi akan berhenti bekerja jika seseorang menjalankan pemeriksaan ejaan. Meskipun mereka memiliki harapan yang sama sekali tidak masuk akal tentang pekerjaan saya, mereka senang mengatakan itu akan memakan waktu beberapa bulan untuk memperbaiki bug pemeriksaan ejaan. Nyaris tidak ada pelatihan.

Mereka meminta saya mewawancarai kandidat dan saya memilih satu. Rupanya, orang itu adalah pengganti saya karena saya dibebaskan setelah beberapa bulan.

Baru-baru ini, mantan bos saya menelepon majikan saya saat ini dan membuat tuduhan bahwa saya membuat orang tidak mau melamar ke posisi terbuka di perusahaannya, yang gila karena saya bahkan tidak tahu mereka sedang merekrut.

Saya merasa seperti memiliki T-shirt yang bertuliskan, "Jika Anda gila atau ingin seseorang menendang dan memperlakukan dengan buruk, pekerjakan saya!".

Kemudian lagi, ketika saya melihat resume beberapa programmer, saya juga melihat cerita-cerita horor.

Jadi adakah hal yang dapat saya lakukan secara berbeda untuk menghindari masalah ini? Apakah itu bagian dari profesi kita bahwa orang tidak memiliki standar? Mungkin itu adalah masalah kepribadian, yang murni berada pada saya?

Adakah orang lain yang mengalami serangkaian pengalaman buruk dan membalikkan keadaan?


17
Jika seorang mantan majikan memanggil majikan yang sekarang dan membuat tuduhan palsu terhadap saya, saya akan memanggil pengacara. Pada saat itu mereka melewati batas dari sekadar bos yang buruk ke ranah pencemaran nama baik.
GrandmasterB

13
Saya memang memanggil pengacara dan dia mengirimi mereka surat Hentikan dan Desist. Majikan saya saat ini sangat menghargai pekerjaan saya, sehingga saya dapat mengurangi kerusakan apa pun. Tapi aku masih cukup terguncang karenanya.
q303

2
Ini lebih baik ditanyakan pada pertukaran karier-sentris - careeroverflow.com
JBRWilkinson

1
@JBRWilkinson seperti tempat kerja SE sendiri.stackexchange.com (meskipun pertanyaannya masih terlalu luas / berorientasi pada saran)
Chris G

Dilaporkan di tempat kerja, bahwa beberapa manajer (yang mempekerjakan dengan gaji normal) diperintahkan untuk membayar $ 10.000 per tahun selama 25 tahun ke depan sebagai kompensasi untuk menyebarkan kebohongan tentang karyawan sebelumnya.
gnasher729

Jawaban:


9

Saya pikir Anda perlu mulai melakukan lebih banyak riset tentang perusahaan sebelum mengambil pekerjaan dan mengajukan lebih banyak pertanyaan tajam tentang perusahaan dalam wawancara. Karena asuransi kesehatan penting bagi Anda, saya akan menjauh dari start-up sama sekali karena mereka dapat tiba-tiba crash meninggalkan Anda dalam situasi yang sama (mereka biasanya tidak hebat dalam hal-hal birokrasi seperti COBRA juga). Jangan mengambil pekerjaan pertama yang ditawarkan karena Anda panik karena menganggur. Bagaimana bos lama Anda tahu di mana Anda bekerja sekarang untuk memanggil mereka? Anda tidak berkewajiban untuk memberi tahu mereka.

Putuskan kondisi kerja apa yang Anda butuhkan sebelum memulai wawancara. Kemudian ajukan pertanyaan untuk memastikan Anda mendapatkan kondisi tersebut. Jangan terima pekerjaan yang tidak memenuhi minimum Anda. Saya pernah memiliki pekerjaan yang mengerikan di mana hari kerja terpendek saya adalah 11 jam dan setiap minggu saya bekerja lebih dari 18 jam 1-2 hari seminggu. Anda bisa bertaruh saya menggunakan pengalaman itu untuk bertanya tentang kebijakan lembur normal mereka dan untuk menjelaskan bahwa sementara saya akan bekerja lembur dalam krisis, saya tidak tertarik pada pekerjaan di mana lembur adalah cara hidup. Menyaring perusahaan yang tidak melakukan hal-hal seperti yang Anda inginkan. Anda akan lebih bahagia dan begitu pula mereka.


"Bagaimana bos lamamu tahu ...?" Saya bahkan mengirim kartu pos dari kota lain ke tempat kerja sebelumnya sehingga orang akan berpikir saya telah pindah ke satu perusahaan, padahal sebenarnya saya sudah pindah ke yang lain. (Saya tidak berbohong, saya hanya membiarkan mereka melompat ke kesimpulan yang salah dari cap pos.) Atau mungkin Anda telah memposting informasi terlalu bebas di Facebook / LinkedIn / ...
MZB

2
Tetapi Anda masih tidak akan mempekerjakannya, bukan? ("Seseorang yang menerima lebih dari dua pekerjaan omong kosong berturut-turut memiliki penilaian yang mencurigakan ..." programmer.stackexchange.com/questions/3272/… )
P Shved

1
@Pavel: Yang pertama adalah posisi kontrak, yang berakhir dengan kontrak, yang kedua adalah startup. Lalu datanglah bau menyengat; Anda akan melihat bahwa OP tidak mengeluh tentang pekerjaan empat, hanya apa yang bos tua pekerjaan tiga lakukan. Itu satu startup yang tidak bekerja (kejutan besar, itu), dan satu pekerjaan omong kosong. Saya tidak berpikir itu atas dugaan penilaian HLGEM.
David Thornley

Dia menelepon perusahaan yang mewakili saya dan saya kira mereka mengatakan di mana saya ditempatkan setelah tokonya. Tempat saya bekerja tidak tersedia untuk umum, jadi dia harus melakukan kerja keras.
q303

1
Keberuntungan yang sangat buruk; tidak jarang, lihat saja saya: seperti 5 pekerjaan dalam 5 tahun: Dipecat # 1 karena melapor bos karena melecehkan rekan kerja dan menyuruh rekan kerja untuk berbicara dengan pengacara, memecat # 2 karena tidak menjadi go-fer dan mendapatkan ke toko untuk makanan ringan untuk para eksekutif dan tidak memindahkan perabotan, pekerjaan murah lain yang saya berhenti, pekerjaan yang tidak mau membayar apa pun dan menolak untuk membayar saya setelah 2 tahun ketika saya bekerja untuk startup pemilik, memecat # 3 karena menginginkan untuk meningkatkan kode dengan senior dan CIO yang tidak peduli. Itu bisa terjadi.
Wayne Molina

16

Anda terdengar seperti pria yang masuk akal. Saya pikir Anda mungkin baru saja mengalami nasib buruk secara monumental.

Ada banyak perusahaan bagus di luar sana untuk bekerja; Anda hanya perlu menemukannya. Mulai kenakan jas untuk wawancara Anda. Menjadi seorang profesional. Berbicaralah dengan orang-orang yang memiliki pekerjaan dengan lingkungan kerja yang baik, sehingga Anda tahu seperti apa itu, dan tahu bagaimana orang-orang di perusahaan semacam itu berperilaku. Lalu, pilih pekerjaan yang memiliki lingkungan itu.

Ingat, pada sebuah wawancara, Anda mewawancarai perusahaan juga.

Cari hal-hal ini:

Pekerjaan yang ideal

  1. Memiliki pekerjaan yang menyenangkan dan bermakna
  2. Membayar dengan adil
  3. Memiliki lingkungan kerja yang menyenangkan, positif secara mental, dan produktif
  4. Menantang, tapi tidak terlalu membuat stres
  5. Memungkinkan Anda melakukan pekerjaan dengan baik
  6. Memiliki peluang belajar
  7. Memiliki peluang kemajuan
  8. Memiliki kepemimpinan yang masuk akal
  9. Memiliki politik kantor yang minimal
  10. Memiliki perjalanan yang masuk akal
  11. Memberikan kesempatan untuk bekerja dengan rekan kerja yang bermotivasi dan berpikiran sama yang saling menghormati
  12. Memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang memadai
  13. Memberikan kesempatan untuk bekerja menuju tujuan jangka panjang seperti pensiun.

Saya harus menunjukkan bahwa pekerjaan saya saat ini memiliki sebagian besar dari hal-hal ini, tetapi ternyata, pada kenyataannya, mengambil sebagian besar kehidupan dewasa saya untuk menemukannya. Saya sudah dalam beberapa situasi kerja yang cukup kacau juga.

Hal yang tampaknya membuat perbedaan besar bagi saya: saya kembali ke sekolah dan mendapatkan gelar saya. Saya mulai diperlakukan berbeda setelah itu, seperti saya adalah seseorang.


Anda keberatan mendefinisikan "derajat"? misalnya, saya hanya mendapat gelar associate, dan ketika saya melihat-lihat, saya bertanya-tanya apakah Anda tidak memerlukan gelar sarjana minimum di sebagian besar tempat ...
Aeo

5
Hati-hati dengan jasnya. Di tempat-tempat terbaik yang pernah saya kerjakan, pakaian pasti keluar, dan saya merasa tidak pada tempatnya pada wawancara pertama. Jika Anda merasa seperti Anda diharapkan untuk memakai satu untuk wawancara kedua, Anda sedang berhadapan dengan tempat di mana teknisi rendah pada tiang totem.
David Thornley

9
Jika perusahaan itu 'anti-gugatan' mereka harus memberi tahu pelamar karena seluruh dunia mengharapkan Anda untuk menjadi orang yang berpakaian terbaik dalam wawancara bukan karena Anda berusaha menyesuaikan diri tetapi karena Anda ingin menunjukkan bahwa Anda peduli dan memiliki petunjuk tentang apa yang dianggap profesional. Jangan membenci pemain; benci permainan.
JeffO

3
@ Jeff O: Saya tidak membenci siapa pun, saya menjelaskan bahwa jas hanya memiliki kegunaan terbatas dalam menemukan pekerjaan pemrograman. Pakailah satu untuk wawancara pertama, jika Anda suka, tetapi perhatikan apa yang orang lain kenakan. Jangan naik lebih dari satu langkah dari mereka. Anda ingin memberi tahu mereka bahwa Anda akan cocok, karena itu adalah bagian penting dari bekerja di sana. Ada seni berpakaian yang efektif, bukan hanya satu aturan yang tidak bisa dilanggar.
David Thornley

1
+1 untuk paragraf kedua. Saya membacanya sebagai "Jangan mencari pekerjaan, cari perusahaan." Pada topik jas, saya biasanya bertanya di telepon apa pakaian yang diharapkan atau kode pakaian pada pekerjaan, dan berpakaian satu tingkat di atas itu. "Really Casual" = Khaki dan Baju, "Business Casual" = Celana panjang dengan Jaket, "Formal" = Jas
Steven Evers

5

sebagai aturan praktis satu hal yang saya pastikan untuk tanyakan adalah bagaimana omset pada tim teknologi. Jika Anda bertanya-tanya tentang wawancara Anda dengan anggota tim dan siapa pun terlama adalah mereka satu atau dua tahun maka hati-hati. secara pribadi, saya meneruskan pekerjaan ini dan hanya terlihat dipekerjakan oleh tim yang memiliki orang-orang dengan rambut abu-abu ... jika semua orang terlihat seperti mereka berusia di bawah 30 maka itu bendera merah yang lain.


1
Ini mungkin membantu ... ketika saya mulai, ternyata tim teknologi memiliki banyak pergantian.
q303

baik maka Anda tidak perlu kaget.
kacalapy

4

Saya tidak percaya pada seri. Mungkin Anda harus mulai bertanya kepada mantan rekan Anda bagaimana mereka memandang Anda, apa yang bisa Anda tingkatkan. Panggil bos lama Anda juga, ini mungkin membantu.

Kenapa melakukan itu? Karena Anda mungkin mengetahui bahwa masalahnya adalah Anda!

Jika itu masalahnya, Anda dapat meningkatkan hal-hal, tetapi hanya jika Anda tahu ada masalah.

Namun, jika masalahnya bukan Anda, Anda akan berhenti bertanya pada diri sendiri (dan kami).

Sekarang ada solusi lain yang saya suka:

Anda baru berusia 28 tahun, Anda berada di awal kehidupan Anda, Anda mungkin telah melakukan kesalahan di masa lalu, tetapi siapa yang peduli? Anda memiliki kehidupan di depan Anda. Jangan mengisi pikiran Anda dengan pikiran yang tidak membantu. Imajinasi Anda mungkin menciptakan mereka. Itu normal, yang harus Anda lakukan adalah mengabaikannya.


2
Itu hanya berfungsi jika OP adalah yang tidak masuk akal. Jika OP hanya memilih pekerjaan yang salah (atau menarik majikan yang buruk), itu akan meminta narapidana di suaka jika Anda gila.
Robert Harvey

@Robert: Namun, ada baiknya bagi OP untuk mencoba mencari tahu mengapa pekerjaan seperti itu buruk. Ada serangkaian hal buruk yang terjadi, dan satu-satunya faktor umum adalah OP, ada alasan untuk berpikir OP melakukan sesuatu yang salah. Untuk kreditnya, itulah tepatnya yang dia minta.
David Thornley

@ Robert, @ David: Benar, itulah yang saya coba cari tahu. Saya dapat bertanya kepada beberapa rekan kerja tentang apa yang mereka pikirkan. Saya bertanya-tanya apakah bagian dari itu adalah bahwa saya harus "membobol" pemrograman. Saya memiliki gelar seni liberal dan harus membangun pengalaman. Mungkin itu menyebabkan pekerjaan yang lebih dipertanyakan?
q303

3

Saya pikir Anda perlu berpikir tentang pergi sebelum mereka memaksa Anda. Anda akan terlihat lebih baik bagi majikan lain, dan itu memberikan kepercayaan diri ("Saya tidak harus mengambil omong kosong Anda.").

Teliti juga pekerjaan itu sebelum Anda pergi untuk wawancara. Menghindari start-up juga bisa membantu, karena sangat hit atau miss.


3

Bos / perusahaan yang buruk benar-benar membuat Anda menghargai yang baik. Adalah baik bahwa Anda memiliki pengalaman ketika Anda masih muda, jadi ketika Anda menemukan tempat yang baik (yang merupakan kombinasi dari pemeriksaan dan keberuntungan) Anda akan tahu apa yang Anda temukan. Pekerjaan terakhir yang saya miliki adalah kesengsaraan murni, tetapi sekarang saya memiliki pekerjaan terbaik yang pernah saya miliki, dan saya tahu itu .

Dengan menggunakan situs kami, Anda mengakui telah membaca dan memahami Kebijakan Cookie dan Kebijakan Privasi kami.
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.