Apa relevansi resume di zaman GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, blog, dll? [Tutup]

80

Resume saya tidak lagi relevan. Itu tidak lagi berisi deskripsi yang memadai tentang kemampuan teknis saya. Orang bisa mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang apa yang saya mampu dengan melihat repositori GitHub saya, profil Stack Exchange saya, dan berbagai kursus yang saya ambil di Udacity dan Coursera. Masalahnya adalah saya tidak tahu bagaimana cara memberi tahu pengusaha bahwa itu adalah tempat untuk mencari jika mereka menginginkan deskripsi yang akurat tentang apa yang dapat saya lakukan.

Setiap kali seorang perekrut menghubungi saya, saya dengan lembut mendorong mereka ke semua sumber daya yang baru saja saya sebutkan dan saya juga menyediakan tautan ke dokumen Google yang dapat dilihat secara publik yang berisi resume saya bersama dengan tautan ke semua sumber daya itu. Namun, mereka terus kembali meminta resume yang lebih deskriptif.

Bagaimana saya bisa membuatnya menjadi lebih jelas bahwa jika seseorang ingin mempekerjakan saya maka mereka dapat menyelamatkan diri mereka dari sejumlah masalah dengan hanya mengklik beberapa tautan dan menjelajah sekitar?

interview github resume

— davidk01
sumber

75

Jika Anda berbicara dengan perekrut, banyak dari mereka tidak memiliki kemampuan teknis untuk menilai kode / blog / dll. Beberapa orang tidak peduli dengan hal-hal yang Anda sebutkan, dan hanya ingin resume resmi

— spinning_plate

3

Ini bukan jawaban yang benar-benar baru melainkan memberikan bacaan lebih lanjut tentang jawaban sebelumnya. Rands in repose menulis blog yang bagus tentang betapa pentingnya resume yang bagus, jelas dan ringkas dan apa yang harus Anda masukkan ke dalamnya. Anda dapat membaca blog itu di sini .

— Klee

3

Saya belum pernah mendengar tentang udacity atau coursera, keduanya terlihat sangat menarik.

— stoj

24

Saya pikir Anda melewatkan bagian di mana pemberi kerja potensial beralih dari "tidak pernah mendengar tentang Anda" menjadi "ingin mempekerjakan Anda". Tentu, begitu mereka telah memutuskan mereka menyukai penampilan Anda kemudian github, stackexchange dll adalah sumber daya yang hebat, tetapi Anda harus mendapatkan mereka dari awal itu "mengapa saya harus peduli?" punuk, dan dokumen ringkasan masih merupakan cara terbaik (dan biasanya hanya) untuk melakukan itu.

— HappyCat

12

Satu kata: Waktu (Oke, perlu lebih banyak kata :(). Jika Anda memiliki 300 pelamar, Anda tidak punya Waktu untuk pergi ke beberapa situs web untuk memeriksanya.

— Paul

130

Lihatlah resume sebagai brosur suling yang mengiklankan sorotan dari keahlian dan pengalaman Anda. Kombinasi profil github dan SO Anda dan banyak sumber daya daring lainnya mungkin lengkap dan akurat, tetapi tidak diurutkan atau dipersiapkan untuk memudahkan membaca dengan cara apa pun. Orang-orang yang menyewa ingin Anda memberi tahu mereka apa yang menurut Anda membedakan Anda dari yang lain, jadi resume Anda harus ditulis sehingga Anda melewati tiga detik pertama pengamatan; jika tidak, Anda hanya mendapatkan tiga detik. Tidak ada yang bisa membentuk pendapat yang berguna tentang keahlian Anda dalam tiga detik melihat halaman akun github Anda.

Jika Anda memiliki terlalu banyak untuk dimuat dalam resume Anda, pilihlah highlight yang sempurna, dan lihat sumber daya online untuk informasi lebih lanjut. Bertujuan untuk 'mengesankan', bukan 'lengkap'.

— tammmer
sumber

54

+1. Pengusaha memiliki ratusan resume untuk dilihat. Mereka tidak dapat mengunjungi github semua orang. Resume perlu meyakinkan majikan bahwa ada baiknya mengikuti tautan-tautan itu.

— MarkJ

ya, sumber daya manusia selalu yang memilah-milah, itu benar-benar dipertanyakan ketika domain membutuhkan minimal ilmu pengetahuan untuk memahami apa yang penting. Saya berada di masalah yang sama, saya mulai kehilangan hitungan berapa kali saya disarankan untuk mengedit resume saya.

— jokoon

18

+1 - menyuruh saya menyaring semua hal lain hanya memberi tahu saya bahwa Anda sepenuhnya tidak dapat berkomunikasi secara efektif dengan orang lain. Itu mungkin atau mungkin tidak benar, tentu saja, tetapi itulah kesan yang diciptakannya.

— Drew

143

Saya berpendapat bahwa "di zaman GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, blog, dll." relevansi ringkasan yang ringkas dan ditulis dengan baik lebih penting dari sebelumnya .

Sebagai seorang majikan, saya tidak akan memulai dengan proyek github dan posting blog Anda. Saya mungkin akhirnya memeriksanya jika :

resume Anda relevan dengan persyaratan pekerjaan saya;
dan resume Anda menunjukkan rekam jejak prestasi.

Anda bahkan tidak perlu menaruh tautan ke semua situs yang disebutkan di resume Anda. Saya akan google nama Anda jika saya tertarik.

— Yuriy Zubarev
sumber

21

Beberapa nama terlalu umum untuk Google. Memberikan sebuah link pada resume masih dapat berguna.

— kojiro

45

+1 Saya dapat memberi tahu Anda, dalam 5 tahun perekrutan, saya pikir kita mungkin telah melihat blog 1 orang, dan itu hanya karena dia tidak memiliki riwayat kerja yang sebenarnya untuk kita lalui. Saya tidak ingin tahu hal-hal keren apa yang Anda lakukan ketika Anda bosan, saya ingin tahu seberapa baik Anda melakukan pekerjaan Anda .

— KutuluMike

6

+1 Anda harus menjadi sangat baik agar pengusaha dapat mem-bypass membaca resume Anda. Sebagian besar dari kita tidak berada pada level itu.

— joshin4colours

4

@MichaelEdenfield: Itu perspektif yang menarik dan saya tidak mempertimbangkannya. Satu masalah yang saya lihat dengan itu adalah ketika bekerja dengan teknologi eksklusif sulit untuk pamer dan tidak bertabrakan dengan semacam NDA. Jadi, bahkan jika saya mengembangkan beberapa teknologi keren dan membuat hal-hal 10x lebih baik, saya tidak akan dapat menempatkan itu di resume saya dan yang terbaik Anda akan keluar dari itu adalah bahwa saya bekerja dengan teknologi X dan membangun beberapa hal yang hampir tidak ada jenisnya. pembeda ketika Anda memiliki 100 resume semua teknologi daftar X.

— davidk01

4

@ davidk01 Menyebutkan bahwa Anda "membuat hal-hal 10x lebih baik" adalah hal yang tepat untuk ditambahkan ke resume. Hanya karena Anda tidak dapat kembali bahwa klaim atas tidak berarti Anda tidak dapat memberikan kode lain yang tidak di bawah NDA. Seperti yang orang lain katakan, itu datang belakangan dalam proses ketenagakerjaan.

— Mark Hurd

27

Kebanyakan penyaringan SDM akhir-akhir ini dilakukan oleh perekrut dan departemen SDM perusahaan adalah pembacaan resume otomatis. Manusia tidak pernah melihat resume / aplikasi Anda. Program komputer yang mencari kata kunci dalam teks biasa, HTML atau dokumen Word menentukan apakah resume Anda cocok dengan kriteria pekerjaan yang ditentukan.

Jika ini adalah kecocokan, orang SDM, yang tidak tahu apa-apa tentang GitHub atau StackExchange, melihat resume Anda dan memeriksa ulang hasil komputer. Mereka mungkin menghubungi Anda di telepon untuk memastikan bahwa Anda bukan pecundang atau pembohong total. Kemudian, mereka akan mengirimkan resume Anda ke departemen atau klien beserta setumpuk resume yang memenuhi syarat. (Perusahaan kecil yang tidak menggunakan perekrut biasanya mulai saat ini.)

Kemudian, manajer perekrutan akan mulai memilah-milah setumpuk resume, memindai mereka untuk kata kunci / kata kunci tertentu dan membuat beberapa penilaian subjektif. Misalnya, Anda mungkin telah lulus dari sekolah yang sama sehingga Anda berakhir di tumpukan panggilan balik. Mereka kemudian meminta perekrut atau SDM untuk mengatur wawancara tatap muka atau telepon untuk mereka yang dipilih.

Dalam wawancara itu, saat itulah Anda dapat memunculkan hal-hal yang Anda lakukan online. Mereka mungkin akan Google pada Anda dan memeriksa apa yang Anda berikan setelah itu jika mereka menyukai Anda secara langsung. Namun, ini dapat merugikan Anda di beberapa organisasi. Mereka mungkin berpikir Anda terlalu berdedikasi untuk proyek luar, seperti blog atau proyek sumber terbuka. Mereka mungkin melihat entri Facebook di mana Anda keluar berpesta atau menjadi religius secara terbuka dan tersinggung karenanya. Mereka mungkin tidak menyukai gaya kode Anda atau diintimidasi olehnya. Kemudian lagi, beberapa manajer perekrutan bahkan tidak akan repot-repot melakukan pencarian Google dan mendasarkan keputusan mereka pada wawancara saja.

Jadi, resume tetap menjadi brosur iklan untuk Anda karena mudah otomatis dan cepat dibaca / dipindai. Kualifikasi daring umumnya adalah sesuatu yang bisa menjadi pemenang atau pemecah kesepakatan setelah wawancara awal dengan manajer perekrutan.

— jfrankcarr
sumber

Jika layar perusahaan dilanjutkan seperti itu, mungkin itu bukan perusahaan tempat Anda ingin bekerja.

— Callum Rogers

5

@CallumRogers - Hampir semua perusahaan besar dan banyak perusahaan menengah menggunakan beberapa jenis perangkat lunak penyaringan resume atau layanan / agensi yang menyediakan ini. Itu hanya fakta kehidupan akhir-akhir ini. Untuk menghindarinya, Anda harus tetap menggunakan perusahaan yang lebih kecil, departemen di perusahaan yang lebih besar yang tidak bermain sesuai aturan perusahaan atau menggunakan koneksi pribadi untuk menyiasati penyaringan.

— jfrankcarr

1

Cara Anda menggambarkan ini tampaknya benar untuk sebagian besar perusahaan besar dan menengah. Namun, jika ini masalahnya, itu membuat mereka benar-benar tidak kompeten. Saya tidak punya kata yang lebih baik untuk saat ini. Cara mereka melakukan sesuatu rusak dan mereka kehilangan uang besar setiap hari karena itu. Oh, dan kami para pengembang juga kalah ...

— Radu Murzea

19

Para superstar film, yang memerintahkan biaya tetap jutaan dolar untuk muncul di film, masih memiliki resume dengan headshot dan pencapaian baru-baru ini, yang mereka kirim ke sutradara / produser ketika mereka tertarik pada suatu peran.

Dengan demikian, fungsi pertama dan terpenting dari resume. Ini memberi tahu saya bahwa Anda cukup tertarik pada pekerjaan itu untuk melakukan pekerjaan menyusun atau menyesuaikan resume yang menurut Anda ingin saya lihat. Saya dapat memilah ratusan profil LinkedIn dari orang-orang yang kualifikasi profesionalnya cocok dengan deskripsi pekerjaan dari pembukaan (termasuk lokasi geografis); jika statistik pengangguran lulusan perguruan tinggi merupakan indikasi, hanya 4 atau 5 dari 100 yang tidak memiliki pekerjaan dan akan melompat pada hal ini, dan mungkin hanya 1 atau 2 lebih per seratus akan meninggalkan pekerjaan mereka saat ini untuk bekerja bagi saya. Tidak akan jelas siapa yang, kecuali beberapa dari orang-orang itu menghubungi saya (meskipun LinkedIn atau lainnya) dengan minat dalam pekerjaan.

Fitur cerdas teknologi, seperti URL ke blog yang relevan yang Anda tulis, profil LinkedIn, bahkan pengguna Anda dan perwakilan di situs StackExchange, beri tahu saya bahwa Anda tahu barang-barang Anda, dan yang lebih penting, beri tahu saya ke mana harus mencari. Sayangnya, nama, bahkan kombinasi pertama dan terakhir, tidak unik. Google nama saya dan Anda menemukan 25 profil LinkedIn, banyak akun Facebook, artikel tentang Menempati Oakland dan referensi ke duta besar AS, sangat sedikit yang ada hubungannya dengan saya. Jika Anda memberi tahu pewawancara "hanya nama saya Google", Anda sebaiknya yakin bahwa tautan pertama adalah apa yang ingin dilihatnya. Sebaliknya, berikan dia URL yang tepat untuk blog pengkodean Anda, berikan dia nama pengguna StackOverflow Anda sehingga dia dapat melihat Anda, dan Anda memiliki kontrol lebih dengan mengarahkannya tepat ke tempat yang ia tuju.

— KeithS
sumber

2

Bisakah kita mulai mengirim foto kepala dengan resume kita? Nerdvana

— Paul

Ketika Anda memikirkannya, avatar bisa menjadi seperti tembakan di kepala.

— sevenseacat

@ Paul: Hanya jika itu adalah perusahaan game dan headshot yang Anda bicarakan ada di sepanjang baris "BOOM! HEADSHOT!" :-)

— AndrewJacksonZA

5

Pengalaman profesional saya terbatas pada beberapa perusahaan kecil dengan tim pengembangan kecil. Jadi, ambil komentar ini untuk apa nilainya dari sudut pandang saya sendiri.

Terlepas dari bagaimana Anda memandang relevansi resume Anda, faktanya adalah bahwa itu masih sangat relevan di tempat kerja. Perekrut SDM bukan satu-satunya yang akan menyaring resume Anda. Di tim kami, Pengembang Utama dan Senior kami (biasanya 1 atau 2), selain manajer kami ditawari kesempatan untuk menyaring resume Anda dan memberikan pendapat apakah mereka merasa ingin berbicara dengan Anda atau tidak.

Itulah poin kuncinya. Kami tidak mengevaluasi keahlian Anda pada saat ini. Kami mencoba mencari tahu apakah Anda telah melakukan hal yang serupa dengan apa yang kami lakukan. Kami mencoba mencari tahu bagaimana Anda mengomunikasikan pencapaian itu dan apakah Anda pikir itu penting atau tidak bagi Anda.

Meninjau kode Anda di GitHub, reputasi dan jawaban Anda di StackOverflow, dan sumber daya daring lainnya setara dengan proyek penelitian bagi saya. Meskipun ini pasti menjawab pertanyaan yang mungkin saya miliki tentang kemampuan teknis Anda, saya hanya tidak punya waktu untuk membaca kode orang lain. Saya sudah punya tenggat waktu untuk dipenuhi.

Saya bisa menghabiskan 5-10 menit untuk melihat resume Anda dan menyoroti hal-hal yang menarik bagi saya. Atau saya bisa menghabiskan waktu hingga satu jam mencoba meringkas sendiri apa yang menurut saya kualifikasi Anda. Dan jika saya harus merangkum Anda, itu berarti bahwa saya kemungkinan tidak akan secara akurat mewakili Anda kepada atasan saya atau tim saya. Itu akan menjadi kata Anda terhadap saya tentang siapa Anda dan apa yang Anda mampu.

Anda tidak ingin saya menilai pekerjaan Anda dengan satu item dalam portofolio online Anda, bukan? Itu tidak adil bagimu. Tapi itu biasanya jumlah waktu yang saya miliki di hari profesional saya untuk membuat keputusan apakah kami hanya ingin berbicara dengan Anda atau tidak. Jadi bersikaplah adil dan perhatikan waktu saya dengan meringkas apa yang menurut Anda adalah nilai jual terbaik Anda. Jika saya harus memburu mereka sendiri, Anda sudah mengibarkan bendera merah di sudut pandang saya.

Tidak mengirimkan resume segera memberi tahu saya bahwa Anda tidak cukup peduli tentang proses perekrutan untuk melakukan pekerjaan dalam jumlah minimal. Mengapa saya mempertimbangkan untuk mempekerjakan Anda jika proyek yang saya miliki untuk karyawan baru saya merupakan pekerjaan tambahan yang cukup besar?

— villecoder
sumber

1

Jika GitHub dan StackExchange adalah tempat online di mana Anda telah mencapai beberapa tingkat ketenaran dan kepentingan, mungkin menyoroti ini sebagai pencapaian profesional atau hobi akan melakukan lebih banyak dalam resume Anda.

— CokoBWare
sumber

1

Anda perlu mengingat audiens Anda, dan memperluas pemahaman Anda tentang apa yang mereka butuhkan untuk membuat Anda sukses.

Jika saya seorang perekrut, bagaimana saya menyajikan repositori github Anda sebagai validasi dari keterampilan Anda dalam pengaturan perusahaan? Mengirimkan duplikat semacam itu untuk menentukan keterampilan apa yang Anda miliki di setiap kandidat yang mungkin tertarik pada Anda. Apakah Anda tertarik untuk menghabiskan tiga puluh menit menggali melalui repositori menentukan apakah Anda menggunakan set alat, atau membaca resume Anda bahwa Anda menggunakannya?

Luangkan waktu, dan pelajari prosesnya. Maka Anda akan melihat bahwa resume itu praktis satu-satunya hal yang menyatukan proses. Ini adalah "unit kerja" dalam proses perekrutan. Siapa yang bahkan akan tahu nama Anda tanpa itu? Mengembangkan keterampilan dalam menavigasi proses perekrutan adalah pengalihan dari keterampilan yang dikembangkan di bidang lain, tetapi mungkin merupakan salah satu keterampilan non-pemrograman yang paling menguntungkan untuk dimiliki.

— Edwin Buck
sumber

0

Buat resume karier . Saya menemukan ini cara terbaik untuk menunjukkan pengalaman profesional, pendidikan, pencapaian besar, keberadaan online, repositori github, dll. Di satu halaman web. Plus mudah untuk tetap up to date dan merujuk perekrut menggunakan URL sederhana.

— sakisk
sumber