Cara mengetahui apakah perusahaan memiliki kebijakan gila [ditutup]

28

Saat mewawancarai suatu pekerjaan, apakah ada cara yang halus namun akurat untuk mengetahui apakah mereka memiliki kebijakan yang gila, seperti "tidak ada sumber terbuka", atau "tidak menginstal perangkat lunak tanpa izin", "tidak memperbarui perangkat lunak hingga kehilangan dukungan", atau "tidak mengunjungi blog"?

interview

— JoelFan
sumber

2

Memberi +1 pada jawaban yang menyebutkan "minta staf yang ada" ... mendapatkan semua jalan melalui proses wawancara tanpa memiliki kesempatan untuk berbicara dengan orang-orang yang benar-benar melakukan pekerjaan adalah kebijakan gila dengan sendirinya.

— Bill

Silakan ikuti proposal ini untuk pertanyaan seperti itu: Aspek organisasi

— Maniero

1

Kebijakan dapat berubah karena perubahan manajemen. Idealnya Anda ingin mengenal seseorang dengan baik yang sudah bekerja di sana, dan minta mereka memberi tahu Anda bagaimana itu ada ...

— Ayub

1

Mengapa Anda perlu mengajukan pertanyaan dengan cara yang rumit? Jika mereka bisa memberikan jawaban yang benar, mereka tidak akan tersinggung. Jika mereka tidak bisa, mereka mungkin, tetapi Anda tetap tidak menginginkan pekerjaan itu, jadi itu tidak masalah.

— Tom Anderson

40

Saya tidak berpikir Anda bisa terlalu halus, Anda mungkin bisa bertanya:

"Tempat terakhir saya bekerja menggunakan beberapa perpustakaan open source - saya menemukan itu berguna karena saya dapat menggali dan memperbaiki masalah secara langsung daripada menunggu Vendor untuk kembali kepada saya. Saya juga dapat memahami bahwa mungkin ada masalah hukum tentang penggunaan perpustakaan seperti itu, apakah Anda memiliki kebijakan di sini? "

"Saya berasumsi bahwa mesin kami dijaga oleh semacam dukungan teknis? Bagaimana proses yang harus saya lalui jika saya harus menginstal (misalnya) editor teks tepercaya yang mendukung pengkodean Hex?"

"Saya benar-benar bersemangat dengan kerajinan saya dan saya tetap up to date dengan tokoh-tokoh di bidang saya - apa kebijakan tentang mengunjungi situs web terkait pekerjaan seperti blog teknologi Oracle dll?"

— Martijn Verburg
sumber

2

Ini cukup banyak menyentuh paku di kepala. +1

— Terence Ponce

16

Itu adalah pertanyaan yang bisa Anda ajukan di akhir wawancara ketika pewawancara biasanya bertanya "Apakah Anda punya pertanyaan untuk saya"

Coba saja dan frasa mereka sedemikian rupa sehingga tautan pertanyaan ke pekerjaan yang Anda lamar. Misalnya, saya dapat mengajukan pertanyaan ini seperti:

Apakah perusahaan memiliki pendapat tentang penggunaan perangkat lunak Open Source?
Apa kebijakan perusahaan tentang menginstal perangkat lunak khusus? Misalnya, saya menggunakan XXX yang membantu saya mempercepat pengembangan.
Apakah Anda menggunakan filter konten web? Saya bertanya karena tempat terakhir saya bekerja memiliki tempat yang sangat membatasi kemampuan penelitian saya.

— Rachel
sumber

2

= +1 misalnya, saya menggunakan XXX yang membantu saya mempercepat pengembangan

— Michael Riley - AKA Gunny

ya benar-benar tidak ada alasan untuk menekankan tentang menjadi bijaksana, karena pewawancara akan secara langsung meminta pertanyaan dari Anda. Sebenarnya, saya berharap memiliki pertanyaan-pertanyaan ini terakhir kali saya diwawancarai.

— jhocking

7

Beberapa perusahaan pada umumnya memiliki budaya yang buruk dan yang sering meluas hingga memiliki lingkungan yang mengerikan untuk pengembangan perangkat lunak. Saya pikir ada tiga masalah di sini

Apa budaya perusahaan?
Bagaimana budaya itu meluas ke pengembangan perangkat lunak di perusahaan itu?
Anggap Anda mewawancarai tim tertentu, seberapa mirip atau berbeda budaya mereka?

Untuk bagian pertama, saya akan bertanya

Apakah departemen TI mengelola mesin Pengembang dengan cara yang sama seperti mereka mengelola semua mesin lainnya?
Apa kebijakan untuk mengadopsi teknologi baru atau perangkat lunak baru?

Untuk bagian kedua:

Seberapa standar lingkungan pengembangan?
Bisakah pengembang mencoba alat baru dan teknologi baru untuk diperkenalkan ke seluruh tim?
Batasan apa yang ada?

Untuk bagian terakhir, tanyakan pengembang lain

Blog apa yang Anda baca?
Blog dan situs web apa yang Anda rekomendasikan?

Dalam setiap kasus, pertanyaannya ada di tepi dan jawabannya kemungkinan akan lebih jujur.

— sal
sumber

6

Saya akan bertanya apakah internet dianggap sebagai sumber daya, yaitu hal-hal seperti Stack Overflow, atau apakah ada kebijakan penggunaan internet yang terbatas.

Saya akan mengunjungi https://www.glassdoor.com untuk mengetahui semua yang saya dapat tentang perusahaan.

Saya akan bertanya kepada insinyur tentang hari normal mereka.

— wheaties
sumber

+1 tetapi ingatlah bahwa Anda tidak dapat mempercayai semua yang Anda baca. Glassdoor.com mungkin mengatakan perusahaan itu buruk, tetapi pada akhirnya gunakan penilaian Anda sendiri. Ulasan buruk selalu menonjol lebih dari yang baik, dengan apa pun. Catat apa yang dikatakan ulasan buruk dan cari bukti - perusahaan mungkin telah berubah sejak ulasan ditulis.

— Wayne Molina

Dengan Glassdoor, pertimbangkan situs, departemen, dan tanggal tinjauan ditulis untuk mengukur apakah relevan atau akurat; juga perubahan organisasi sejak saat itu.

— smci

6

Dapatkan kesempatan untuk bertemu dengan pengembang yang ada. Apa yang dipikirkan oleh orang atau manajer SDM tentang kebijakan itu, dan bagaimana sebenarnya kebijakan itu bekerja di lapangan, seringkali berbeda. Ini semua adalah pertanyaan yang saya ajukan kepada seseorang dengan deskripsi pekerjaan yang serupa dengan pekerjaan saya, bukan bosnya.

Atasan dan tipe SDM, di sisi lain, pada umumnya memahami bahwa budaya perusahaan itu penting, dan bahwa memungkinkan calon karyawan menyewa beberapa jam kontak dengan tim mereka untuk memastikan rasanya cocok dengan tepat mengurangi risiko bagi Anda dan bagi mereka.

— HedgeMage
sumber

+1 - Anda juga dapat mengukur budaya dengan lebih baik dari bagaimana pengembang lain bereaksi dan berbicara tentang pekerjaan tersebut. Saya sering berpikir pekerjaan itu baik dan kemudian berbicara dengan seseorang di tim dan sikap umum mereka adalah orang mati berjalan: tidak berjiwa dan hanya melalui gerakan. Saya lari dengan cepat.

— Wayne Molina

2

Hal pertama yang pertama - tanyakan semua yang Anda khawatirkan, jangan tinggalkan asumsi apa pun. Saya tidak bisa cukup menekankan hal ini - saya pernah berasumsi sesuatu dan kemudian menyesalinya.

Kedua, dan ini (IMHO) juga cukup penting: Tanyakan kepada mereka apakah Anda bisa berkeliling kantor perusahaan.

Amati orang-orang yang bekerja di sana. Jika ada sesuatu yang salah, Anda akan "tahu saja". Sebagian dari ini berasal dari orang-orang yang stres melepaskan semua jenis feromon, dan yang lainnya berasal dari kesunyian yang tak dapat dijelaskan, salah satu jenis kayu yang ditebang di forrest di mana tidak ada yang mendengar suara jatuh. .

— Jas
sumber

+1. Jika mereka tidak menunjukkan area tempat Anda akan bekerja, itu adalah bendera merah besar bahwa ada sesuatu yang salah (Apa yang mereka sembunyikan?). Meskipun sering jika ada sesuatu yang salah Anda akan merasakan "gangguan dalam Angkatan", seolah-olah.

— Wayne Molina

2

Pertimbangkan serangkaian pertanyaan langsung setelah Anda mengajukan penawaran. Tidak perlu kasar, tetapi jika Anda memiliki masalah ...

— JeffO
sumber

1

Setelah penawaran terlambat mengetahui bahwa, katakanlah, tidak ada yang diizinkan untuk menggunakan internet, tidak ada sumber terbuka yang diizinkan (di mana itu akan membantu), dan sejenisnya. Lebih baik bertanya selama wawancara jadi jika Anda mengetahuinya, Anda dapat menolak tawaran.

— Wayne Molina

1

Dari pengalaman saya bekerja di IT di perusahaan besar (bank, asuransi, dll.)

"tidak ada sumber terbuka", - ini bukan kebijakan gila. Tergantung pada lisensi OSS jenis ini cukup valid. Menyimpan uang (hingga batas yang wajar) biasanya tidak menjadi masalah besar karena setiap proyek memiliki anggaran dan selama Anda dapat menyesuaikannya, tidak masalah.

"tidak menginstal perangkat lunak tanpa izin" - ini sangat valid dari dukungan infrastruktur, keamanan dan perspektif hukum. mis. Menginstal wireshark dapat menyebabkan pemecatan.

"tidak memutakhirkan perangkat lunak sampai kehilangan dukungan" - tergantung pada perangkat lunak mana. Jika masih menggunakan VS 2003/2005 untuk tim pengembangan ya. Jika Anda berbicara tentang memutakhirkan 10.000 desktop dari XP ke windows 7 dan office 2010 maka tidak. Itu membutuhkan pembenaran bisnis.

"tidak ada blog yang berkunjung"? - ya ini adalah kebijakan yang buruk.

— softveda
sumber

1

Saya tidak setuju dengan 2 jawaban pertama ... "tidak ada sumber terbuka" adalah 99% dari waktu hanya berdasarkan pada informasi yang salah, ketidaktahuan atau kepentingan pribadi dari pihak pembuat keputusan. "menginstal wireshark dapat menyebabkan pemecatan"? Sangat?? Ini adalah alat yang sangat berguna untuk men-debug aplikasi jaringan. Saya tidak tahu bagaimana saya (dan tim saya) akan memecahkan masalah tertentu tanpa itu. (dan omong-omong, itu untuk sebuah perusahaan asuransi)

— JoelFan

1

Dan "masalah lisensi"? Itu hanya akan berlaku jika Anda berada dalam bisnis penjualan perangkat lunak ... memasukkan open source ke dalam produk dan menjualnya sebagai milik Anda. Tidak ada bank atau perusahaan asuransi yang melakukan itu. Tunjukkan pada saya SATU kasus di mana pernah ada masalah hanya MENGGUNAKAN open source atau memasukkannya ke dalam perangkat lunak internal.

— JoelFan

@SpashHit - Saya tidak mengatakan Anda tidak dapat menginstal Wireshark jika diperlukan untuk pekerjaan Anda. Tetapi di bank jika Anda menginstal tanpa izin maka itu bisa dilihat sebagai upaya untuk meretas.

— softveda

1

Cara terbaik yang saya temukan adalah dengan bertanya langsung, menggunakan cara yang sangat sopan dan santai, dan meminta untuk ditunjukkan di kantor - jangan puas dibawa ke ruang konferensi dan kemudian tinggal di sana sepanjang wawancara .

Jika perusahaan tidak mau mengajak Anda berkeliling, kemungkinan mereka menyembunyikan sesuatu dan Anda harus waspada. Ruang konferensi selalu penuh dengan "corporate BS" dan membuat perusahaan tampak luar biasa, dengan banyak penghargaan dan tampilan yang sangat mewah, tetapi penampilannya menipu dan satu-satunya tujuan ruang konferensi adalah untuk memberikan ilusi kebesaran.

Juga, mintalah untuk berbicara dengan rekan kerja potensial selama satu atau dua menit (bukan pengawas, meskipun Anda juga harus berbicara dengan mereka), dan bicarakan dengan mereka. Tanyakan alat open-source apa yang mereka gunakan pada pekerjaan itu, tanyakan situs referensi apa yang mereka gunakan pada pekerjaan itu jika mereka macet (mis. Stackoverflow), tanyakan blog apa yang mereka baca hal pertama di pagi hari (Pertanyaan ganda di sini: Anda bertanya apakah mereka tetap up to date dan juga bertanya apakah mereka "menetap" di pagi hari dengan kopi dan membaca cepat blog pengembang sebelum mulai kode), hal-hal seperti itu. Sekali lagi, tidak diizinkan untuk berbicara dengan pengembang lain adalah bendera merah, dan dari berbicara dengan rekan kerja yang mungkin Anda dapat mengumpulkan budaya keseluruhan - jika orang itu melihat ke bawah terus-menerus dan bergumam bukannya terdengar antusias, atau jika ketika Anda berjalan melalui deretan kubus di sana

— Wayne Molina
sumber

0

GlassDoor dan Jobitorial adalah dua opsi untuk jenis intel ini.

Strategi lain mungkin pergi ke grup pengguna lokal dan mencari orang yang bekerja untuk perusahaan dan melibatkan mereka dalam percakapan. Beri tahu mereka bahwa Anda mempertimbangkan untuk mendaftar di sana dan ajukan pertanyaan kepada mereka.

— JohnFx
sumber

Jawaban saya yang sama persis, kalahkan saya untuk itu.

— rlb.usa