Pemetikan otak saat wawancara kerja [ditutup]

Baru-baru ini, saya melakukan wawancara kerja di sebuah perusahaan besar Silicon Valley untuk posisi pengembang perangkat lunak / R&D senior. Saya memiliki beberapa layar telepon teknis, wawancara di tempat sepanjang hari, dan lebih banyak layar telepon teknis untuk posisi lain nanti.

Wawancara berjalan dengan sangat baik, saya memiliki gelar PhD dan pengalaman kerja di bidang yang saya lamar namun tidak ada tawaran. Sejauh ini baik. Itu pengalaman yang menarik, saya bekerja, sama sekali tidak ada perasaan sulit tentang ini.

Beberapa pewawancara mengajukan pertanyaan yang sangat terperinci sampai curiga tentang teknologi baru yang telah saya kerjakan. Teknologi ini masih dalam pengembangan dan belum datang ke pasar. Saya tahu beberapa perusahaan perangkat keras / perangkat lunak utama sedang mengerjakan ini juga. Saya telah memiliki banyak wawancara sebelumnya dan berdasarkan pada pengalaman wawancara sebelumnya dan kesan yang ditinggalkan oleh beberapa pewawancara, saya tahu sekarang semua yang diinginkan perusahaan ini dari saya adalah untuk menggali beberapa ide tentang apa yang saya lakukan di bidang ini. Ingat, saya mengacu pada posisi R&D, bukan hal pengembang perangkat lunak standar.

Adakah yang pernah mengalami situasi ini sejauh ini? Dan bagaimana Anda menghadapinya? Saya tidak begitu peduli tentang "mencuri" ide-ide tetapi lebih tentang tertipu untuk muncul untuk wawancara ketika tidak ada niat untuk menyewa. Saya sedang mempertimbangkan untuk menolak wawancara teknis di masa depan dan bukannya mengusulkan masa percobaan di mana perusahaan dapat dengan mudah mempertimbangkan kembali keputusan perekrutannya.

pertama, dokter hewan pewawancara - apakah mereka berada di bidang yang bersaing? mengapa mereka tertarik padamu?

kedua, menolak untuk menjawab pertanyaan apa pun yang melampaui pengetahuan umum / umum di lapangan, dengan alasan non-disclosure-agreement (sopan)

ketiga, mengharapkan beberapa tingkat memberi mereka 'nasihat gratis'; tapi potong setelah 3-5 menit.

keempat, kendalikan wawancara sesegera mungkin, untuk memastikan bahwa pertanyaan Anda dijawab. Karena Anda mewawancarai dari posisi yang kuat, penting bagi Anda untuk memahami bagaimana Anda cocok dengan budaya perusahaan, apa yang diharapkan dari Anda, di mana mereka saat ini dengan upaya R&D mereka, dan sebagainya. Anda mewawancarai mereka sebanyak mungkin jika mereka tidak mewawancarai Anda.

semoga berhasil!

Jika Anda mahir secara teknis dan menjalankan karier Anda, Anda mungkin mengalami lendir, kekonyolan, dan / atau keji.

Meskipun saya belum memiliki pewawancara palsu yang mencoba mengambil otak saya untuk informasi hak milik, berikut adalah beberapa pengalaman saya yang kurang sedap:

• Klien konsultasi potensial meminta saya untuk datang melakukan promosi dagang, jadi saya terbang dengan sepeser pun sebagai biaya pemasaran yang dapat dikurangkan. Ketika saya tiba, VP klien mengatakan dia hanya ingin mewawancarai saya untuk suatu pekerjaan, dan konsultasi diduga adalah tipu muslihat untuk menghindari membayar untuk perjalanan saya.

• Seorang klien meminta saya untuk mengajukan proposal, yang saya kirimkan. Beberapa hari kemudian, sebuah perusahaan outsourcing India mengajukan proposal identik kata-demi-kata, kecuali untuk harga yang lebih rendah. Apakah saya menyebutkan manajer pengadaan memiliki ikatan dengan perusahaan itu?

Saya sudah melakukan banyak wawancara, dan saya kira 90% sah, 9% buang-buang waktu konyol, tapi jujur, hanya sekitar 1% melibatkan ketidakjujuran semacam itu.

Apa yang konyol tapi jujur? Pada akhir 80-an, sebuah perusahaan bioinformatika menghentikan wawancara untuk pekerjaan menulis perangkat lunak untuk sequencer DNA ketika saya berkomentar tentang telah menyelesaikan pekerjaan sarjana saya di bidang kimia organik dan mengetahui banyak tentang bidang mereka. Mereka secara eksplisit tidak ingin programmer mereka memahami urutan DNA. Selain kebodohan kebijakan semacam itu, seseorang pasti telah melewatkan sebagian besar resume saya yang merujuk pada pendidikan dan karier saya sebelumnya sebagai ahli kimia penelitian.

Saya sedang mempertimbangkan untuk menolak wawancara teknis di masa depan dan bukannya mengusulkan masa percobaan di mana perusahaan dapat dengan mudah mempertimbangkan kembali keputusan perekrutannya.

Hampir tidak ada perusahaan Lembah Silikon yang akan menerima ini. Dalam pengalaman saya, kebanyakan dari mereka lebih suka tidak menyelesaikan pekerjaan daripada mengizinkan telecommuting, dan apa yang Anda sarankan jauh lebih radikal.

Sebagai gantinya, saya mendorong Anda untuk lebih filosofis, menerima bahwa sebagian dari wawancara Anda akan palsu, dan tertawa ketika itu. Oh, dan kirim postingan tentang wawancara tidak jujur ​​di situs pelaporan anonim glassdoor.com.