Saya menemukan artikel ini Work for Free yang membuat saya berpikir.
Tujuan setiap pemberi kerja adalah untuk mendapatkan nilai lebih dari pekerja daripada yang dibayar perusahaan dalam upah; jika tidak, tidak ada pertumbuhan, tidak ada uang muka, dan tidak ada keuntungan bagi majikan. Sebaliknya, tujuan setiap karyawan haruslah untuk memberikan kontribusi lebih kepada perusahaan daripada yang diterimanya dalam upah, dan dengan demikian memberikan alasan yang kuat untuk menerima kenaikan gaji dan kemajuan di perusahaan.
Saya tidak perlu memberi tahu Anda bahwa refusenik tidak bertahan lama dalam pekerjaan ini.
Sebaliknya, ini adalah cerita dari minggu lalu. Telepon saya berdering. Itu adalah divisi pekerjaan dari sebuah universitas besar. Pria di telepon itu bertanya tentang kinerja seseorang yang melakukan pekerjaan situs di Mises.org tahun lalu. Saya bisa bercerita tentang seorang pemuda luar biasa yang beraksi saat krisis, dan bagaimana dia bekerja tiga hari 19 jam, tiga hari berturut-turut, bagaimana dia belajar perangkat lunak baru dengan tekun, bagaimana dia tetap tenang, bagaimana dia menavigasi jalannya dengan anggun dan keahlian di tengah-tengah sekitar 80 plug-in dan database pihak ketiga yang berbeda, bagaimana dia melihat jalannya di sekitar masalah yang tak terelakkan, bagaimana dia memikul tanggung jawab untuk hasil, dan banyak lagi.
Yang tidak saya katakan kepada pewawancara adalah bahwa orang ini melakukan semua ini tanpa meminta bayaran. Apakah fakta itu memengaruhi laporan saya pada kinerjanya? Saya tidak sepenuhnya yakin, tetapi pewawancara mungkin merasakan dalam suara saya perasaan kagum terhadap apa yang telah dilakukan orang ini untuk Mises Institute. Pewawancara mengatakan kepada saya bahwa dia telah menulis 15 pertanyaan berbeda untuk ditanyakan kepada saya tetapi saya telah menjawab semuanya dalam perjalanan monolog saya, dan bahwa dia senang mendengar semua spesifik ini.
Orang itu ditawari pekerjaan. Dia telah melakukan hal yang sangat bijak; dia telah mendapatkan seorang penyembah seumur hidup.
Semakin sulit masa ekonomi, semakin banyak pengusaha perlu tahu apa yang mereka dapatkan ketika mereka mempekerjakan seseorang. Aplikasi pekerjaan dituangkan dalam ember, semua berlapis dengan derajat dan dibuat agar terlihat mengesankan mungkin. Ini semua hanya kertas. Yang penting hari ini adalah apa yang bisa dilakukan seseorang untuk perusahaan. Resume menjadi pro forma tetapi tidak menentukan dalam kondisi ini. Tetapi bagi mantan bos atau manajer untuk membicarakan Anda dengan calon majikan? Itu layak untuk semuanya.
Apa yang kamu pikirkan? Adakah yang bekerja di sini gratis? Jika demikian, apakah itu menguntungkan Anda dengan cara apa pun? Mengapa (tidak) Anda bekerja secara gratis (dengan anggapan Anda memiliki uang dari cara lain untuk membuat Anda tetap berjalan)? Bisakah Anda berbagi pengalaman?
Saya, saya mengambil satu tahun keluar dari perguruan tinggi dan belum mendapatkan gelar sarjana jadi itu mungkin mengapa sebagian besar aplikasi pekerjaan saya diabaikan. Jadi saya berpikir tentang bekerja secara gratis untuk pengalaman itu?