Ada beberapa faktor:
- Tipe kepribadian yang bekerja dengan baik di situs web sosial (mari kita terus terang kasar dan menggeneralisasi bahwa sebagai "pontificating, suka mendengar self talk, terobsesi secara teoritis, tipe anorak") sama sekali tidak berarti tipe kepribadian yang melakukan memimpin dan / atau bekerja dengan sekelompok manusia (mari kita terus terang kasar dan menggeneralisasi itu sebagai "tipe orang yang suka berciuman, senang menangani, suka berkompromi, kompromi").
Sebagai aturan umum, bisnis mencari yang terakhir, bukan yang pertama .
Ini sangat menyedihkan (maksud saya sedih untuk kita pontificators) dan sangat benar.
Poin yang menarik: pikirkan BOSS Anda yang sebenarnya , orang yang harus menangani semua masalah Anda sepanjang hari, membuat Anda merasa setidaknya OK tentang diri sendiri, menyeimbangkan renumerasi semua orang, mencoba menyimpan cukup uang masuk ke departemen Anda sehingga Anda semua dapat memberi makan anak-anak Anda saat Anda menyukai algoritma memori, berurusan dengan orang-orang bodoh di manajemen sehingga Anda tidak perlu melakukannya, dan sebagainya. Apakah Anda benar-benar memberikan omong kosong terbang jika orang miskin itu memiliki koneksi, apa pun, ke beberapa situs web obrolan? Tentu saja jawabannya tidak, Anda hanya ingin atasan Anda mahir melakukan semua juggling itu.
- Bicara tentang "superstar" (mari kita terus terang tidak sopan lagi) sedikit terkesan bintang. Anda seorang superstar jika Anda sangat pandai sehingga Anda menghasilkan jutaan (atau setidaknya seratus ribu ganjil) karena Anda sangat pandai. Oh, ngomong-ngomong, untuk melakukan itu, dan juga sangat pintar, Anda harus sebagai sesuatu yang kebetulan diberi nilai A + pada manajemen memori dan algoritma rumit. Jika Anda hanya melihat bagian insidental yang terakhir, yaitu, yang benar-benar diberi nilai A + pada manajemen memori dan algoritma yang rumit, maka sayangnya --- mengerikan ---- tidak menyenangkan ---- tidak menyenangkan ---- pahit ---- bagaimana bisa dunia menjadi sangat menyedihkan? ---- Anda "hanya" seseorang yang benar-benar mendapat nilai A + pada manajemen memori dan algoritma yang rumit.
(OK, untuk semua kepahitan dan kesedihan ini, ada pengecualian dari jumlah yang sangat kecil, sangat teknis, penelitian, jenis cara untuk menghasilkan uang - dalam kasus-kasus itu tentu saja, satu-satunya hal yang penting adalah berbagai terobosan penelitian Anda, mungkin sebagai sisi lucu mengeluarkan skor luar biasa Anda di grouptheoryoverflow, dan sebagainya.Tapi ada begitu sedikit pekerjaan seperti itu mungkin tidak benar-benar dalam semangat pertanyaan "mendapatkan pekerjaan di dunia nyata." Dan - pahit - mereka tidak bayar sebanyak itu.)
- Pertanyaan selanjutnya adalah menekankan pekerjaan "bergaji tinggi". (Kami akan mengabaikan masalah apakah $ 100,000 p / a adalah pembayaran tinggi atau tidak, karena hiperinflasi Bernanke menyulitkan untuk mengimbangi angka-angka seperti itu.) Sayangnya, mungkin lebih benar bahwa jenis kepahitan realistis yang dijabarkan dalam jawaban ini, semakin dan semakin benar jika Anda berbicara tentang tidak hanya "pekerjaan" (di mana Anda diharapkan untuk melakukan sesuatu yang spesifik yang akan diminta untuk Anda lakukan, menyediakan roda penggerak dalam proses tersebut), tetapi A Real Job (di mana Anda diharapkan menghasilkan secara positif sejumlah besar uang untuk perusahaan, entah bagaimana, tentu saja, setiap hari )
Sulit untuk mengimbangi gaji saat ini di mana-mana; bisa jadi itu "$ 100.000!" cocok untuk pekerjaan "jarang murni teknis proufoundly" saya sebutkan di samping di atas.
Namun, semangat pertanyaan dalam beberapa hal tampaknya adalah - untuk memparafrasekan dan menyederhanakan - apakah pekerjaan top ada banyak hubungannya dengan khusus murni teknis, matematika, keahlian?
Sayangnya jawabannya ada cukup banyak tidak.
Ini lebih merupakan tipe "smooching, senang menangani, kompromi, pembuat kesepakatan" - atau, jika Anda lebih suka menjadi pahit ke arah lain - "gambaran besar, ide didorong dan menghasilkan dan tipe tindak lanjut" - yang dapat - cukup - - Menghasilkan uang yang cukup sehingga beberapa bisnis mampu memberi orang itu banyak uang.
Jangan lupa - untuk mengatakan Anda ingin "mendapatkan" gaji yang luar biasa, yang pada dasarnya Anda katakan adalah Anda dapat menghasilkan pekerjaan . Bagaimana? Jika Anda menghasilkan 200k di suatu tempat, Anda adalah kuda yang membawa nomor (10? 25?) Yang normal "melakukan pekerjaan" karyawan di punggung Anda. Anda harus menjadi produser.
Sayangnya, sulit untuk melihat bagaimana beberapa uji pada dasarnya keunggulan pengetahuan teknis (situs web SO chat) dapat membantu dengan itu.
Steve Jobs mengatakan itu semua - insinyur yang baik (katanya) tidak hanya bernilai 10 atau 20 insinyur biasa, mereka bernilai sekitar 100-an insinyur biasa ... mereka dapat menghasilkan banyak produk, barang, arus kas bulanan gratis, untuk perusahaan. Saya pikir itulah yang akan dipikirkan Jobs sebagai salah satu superstarnya. Sulit untuk melihat seberapa murni aspek teknis ( suatu keharusan ) dapat membawa hal itu.
Jika itu arti pertanyaan dalam hal "pekerjaan besar," maka itu mungkin jawabannya.