TL; DR
Velocity sangat berguna untuk memperkirakan jadwal atau menghasilkan nilai perencanaan, dan juga dapat menjadi kontrol detektif yang berarti untuk menilai hambatan proses atau perubahan kapasitas tim. Namun, ini bukan ukuran produktivitas yang valid.
Ketika Velocity Bingung dengan Target Manajemen
"Velocity" adalah rentang yang mengekspresikan kapasitas rata-rata tim selama beberapa periode historis. Ini adalah analisis statistik dari kinerja masa lalu, yang kemudian dapat digunakan untuk memproyeksikan perkiraan probabilistik kapasitas kerja masa depan atau waktu siklus. Ini sangat kontras dengan "target penjadwalan," yang merupakan tujuan manajerial yang menetapkan garis waktu atau sasaran untuk tujuan perencanaan.
Manajer proyek yang gesit berpengalaman tahu bahwa penggunaan kecepatan yang tepat adalah untuk menentukan apakah tim memiliki kapasitas berkelanjutan untuk memenuhi target penjadwalan yang ditentukan manajemen. Terkadang jawabannya adalah ya, dan semua orang bahagia. Terkadang jawabannya tidak, di mana segitiga besi memaksa keputusan bisnis tentang ruang lingkup, biaya, waktu, dan kualitas.
Evaluasi Pilihan Politik Anda
Kami memiliki kecepatan rata-rata 50 poin cerita ... Saya telah diminta untuk meningkatkannya sebesar 40% menjadi 70 poin cerita (tanpa peningkatan anggota tim).
Dengan asumsi bahwa praktik estimasi Anda baik dan kecepatan Anda cukup stabil, manajer Anda tidak akan senang menyesuaikan skala estimasi atau menetapkan target manajemen yang tidak didasarkan pada kinerja historis. Seperti yang Anda tunjukkan dengan benar, ini pada dasarnya masalah kapasitas .
Batas kapasitas mungkin terkait dengan jumlah orang di tim Anda, atau mungkin merupakan batasan proses organisasi Anda. Tentu saja, menambah lebih banyak orang tidak selalu menambah kapasitas proyek yang sebenarnya; lihat Hukum Brooks untuk informasi lebih lanjut tentang kesalahpahaman umum ini.
Masalah yang Anda hadapi adalah masalah politik. Dari nada pos Anda, sepertinya manajer Anda ingin melihat peningkatan produktivitas tanpa membuat perubahan aktual pada kapasitas tim yang mendasarinya. Oleh karena itu solusinya juga bersifat politis, dan sebagian besar bersifat mendidik.
Jika Anda seorang toko Scrum, minta Scrum Master Anda untuk mengatasi masalah ini melalui saluran kerangka kerja yang sesuai. Backlog Grooming dan Sprint Retrospectives sering kali merupakan peluang memeriksa dan beradaptasi yang ideal untuk masalah khusus ini.
Jika Anda bukan toko Scrum, Anda harus memutuskan apa cara yang tepat untuk mengatasi masalah Anda di dalam organisasi Anda. Jika Anda berhubungan baik dengan manajer Anda, Anda mungkin bahkan meminjamkan salinan Agile Estimating and Planning untuk Anda berdua untuk membahas saat makan siang.
Jika semuanya gagal, bersiaplah untuk mars kematian dengan menyikat resume Anda, dan melakukan yang terbaik dari profesional Anda sampai proyek meledak. 68% proyek TI gagal ; kecuali target manajemen didasarkan pada kapasitas organisasi, target Anda mungkin salah satunya.