Mengapa saya tidak dipilih dalam wawancara? [Tutup]

10

Saya bekerja dalam pengembangan selama 4 tahun, dan 3,5 dalam PHP - mengapa saya sepertinya tidak bisa dipilih dalam wawancara.

Saya ingin tahu hal-hal khusus apa yang ingin dilihat pewawancara di kandidat - untuk peran pengembang PHP senior.

Pewawancara bertanya kepada saya 10 pertanyaan dan saya hanya bisa menjawab 5. Apakah pemilihan bergantung pada hal-hal ini? Itu tidak berarti bahwa saya tidak dapat menyelesaikan masalah, saya dapat mencari pertanyaan di Google, saya dapat bertanya di forum. Mengapa mereka tidak mengerti bahwa seorang pria tidak dapat mengingat semua jawaban untuk setiap pertanyaan? Terutama yang pemrograman.

Mohon saran.

interview

— WebDev
sumber

@Rook, silakan periksa sekarang

— WebDev

21

Mungkin mereka google namamu, temukan pertanyaan dan alasan ini "Hm, ternyata orang lain belum membawanya untuk wawancara. Dia mungkin kandidat yang buruk untuk pekerjaan ini, juga".

— gablin

4

Pertanyaan mana yang tidak bisa Anda jawab?

13

Sangat disayangkan bahwa fakta bahwa Anda sedang mencari posisi Pengembang PHP Senior telah diedit dari pertanyaan Anda, karena itu mungkin menjadi alasan Anda tidak dipilih. Pengalaman empat tahun tidak membuat Anda memenuhi syarat untuk posisi tingkat senior di sebagian besar perusahaan.

— Robert Harvey

1

Pengembang PHP senior ... Pikiran boggles ...

— ThomasX

37

"Pewawancara menanyakan 10 pertanyaan dan saya hanya bisa menjawab 5. Apakah pemilihan bergantung pada hal-hal ini? Itu tidak berarti saya tidak dapat menyelesaikan masalah, saya dapat mencari pertanyaan di Google, saya dapat bertanya di forum. Mengapa Tidakkah mereka mengerti bahwa seorang pria tidak dapat mengingat semua jawaban untuk setiap pertanyaan? Khususnya pemrograman. "

Hal-hal ini sangat penting dan akan menjadi bagian yang sangat penting dari alasannya.

Pewawancara benar-benar mengerti bahwa Anda tidak dapat mengetahui segalanya dan umumnya menyesuaikan pertanyaan yang sesuai. Secara umum, sebagian besar pertanyaan yang akan ditanyakan oleh pewawancara adalah hal-hal yang mereka harapkan dapat dijawab oleh calon tanpa akses ke internet.

Mengapa mereka mengharapkan standar ini? Beberapa alasan muncul di benak:

Anda mengindikasikan bahwa Anda sedang melihat peran pengembang senior. Pengembang senior secara definisi adalah mereka yang sudah memiliki tingkat pengetahuan yang baik dan dapat membantu orang lain, bukan mereka yang bergantung pada Google.
Seorang programmer yang mengetahui hal ini - sebagai lawan harus mempostingnya di forum - akan jauh lebih produktif daripada yang bergantung pada internet. Mereka tidak harus menunggu balasan, mengerti apa yang telah diposting dan menyesuaikannya dengan tujuan mereka, mereka hanya mendapatkan dan mengkode.
Mereka jelas menemukan kandidat yang dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dan dalam hal itu Anda tidak akan mempekerjakan orang yang mendapat nilai 9 dari 10 lebih dari pria yang mendapat nilai 5 dari 10.
Jika mereka senang dengan seseorang yang cerdas yang memahami dasar-dasar dan sisanya Google, Anda dapat menyewa pengembang junior untuk jauh lebih sedikit uang.

Dari 10 pertanyaan pribadi untuk peran perantara atau senior, biasanya saya berharap seorang kandidat akan menjawab mungkin dengan baik dan memiliki gagasan yang adil setidaknya satu dari yang lain.

Jika Anda tidak mencapai level itu maka saya sarankan Anda mungkin melamar pekerjaan sedikit di atas level Anda saat ini dan harus menyesuaikan harapan Anda.

— Jon Hopkins
sumber

31

Alasan 1: Bahasa Inggris Anda buruk

— khalooo
sumber

9

+1 Itu mungkin atau mungkin bukan pelemahan, tetapi Anda telah berhasil menemukan apa yang menurut penelitian merupakan aspek paling penting dari karyawan potensial: keterampilan komunikasi (lebih penting daripada pendidikan atau pengalaman).

— Neil

27

Alasan 2: Anda tidak dapat menilai kemampuan bahasa Anda dengan benar

— user281377

7

@Rahul - maka saya pikir Anda perlu mempertimbangkan bahwa itu mungkin menjadi faktor. Orang tidak bersikap kasar tetapi bahasa Inggris Anda bisa lebih baik dan mungkin memengaruhi beberapa orang.

— Jon Hopkins

3

@Rahul: Pertimbangkan bahwa pertanyaan Anda telah menerima 1 suntingan tata bahasa utama dan 1 minor, dan masih bisa digunakan lagi. Saya tidak mengatakan itu alasan Anda ditolak, tetapi Anda tidak jujur pada diri sendiri jika Anda pikir itu tidak seburuk itu.

— Steven Evers

4

Saya tidak setuju. Berdasarkan posting asli @ Rahul's English cukup baik untuk berkomunikasi secara efektif. Kesalahan tata bahasa minor dapat diabaikan untuk penutur asing. Masalah sebenarnya adalah mengabaikan detail , tercermin dalam ejaan ceroboh dan kapitalisasi. Sepertinya penulis tidak berusaha untuk menjadi rapi dan akurat. Pemrogram cenderung teliti. Modal yang salah tempat, koma atau bahkan ruang putih melukai mata kita. Kelesuan adalah bendera merah besar.

— dbkk

18

Saya sudah mengatakannya sebelumnya. Saya akan mengatakannya lagi.

Wawancara kerja adalah kompetisi, bukan ujian lulus-gagal.

Alasan Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu adalah karena calon lain lebih mengesankan majikan daripada Anda. Jika Anda memiliki 5 pertanyaan dengan benar, mungkin orang lain mendapatkan 6 atau lebih.

Fakta bahwa Anda dapat jawaban Google atau mendapatkannya dari SO tidak relevan karena saya bahas secara lebih rinci dalam artikel blog saya Mengapa "Saya akan Google saja" bukan jawaban wawancara yang dapat diterima .

— JohnFx
sumber

4

+1: Siapa pun dapat google. Anda harus menunjukkan bahwa Anda lebih baik daripada googler.

— Steven Evers

@SnOrfus: Atau setidaknya lebih baik daripada para googler yang melamar pekerjaan yang sama.

— JohnFx

@ JohnFx: Tentu saja, ya. Jika Anda hanya pernah ingin itu pekerjaan.

— Steven Evers

2

@SnOrfus, sebenarnya ini adalah seni untuk menggunakan Google - Anda perlu mengetahui istilah yang tepat untuk apa yang ingin Anda ketahui atau Anda tidak akan pernah menemukan jarum di tumpukan jerami.

1

@ Ayub Saya tidak berpikir OP akan menanyakan pertanyaan ini jika dia berada dalam posisi untuk memilih majikannya.

— JohnFx

5

Jika Anda tidak mendapatkan wawancara maka pengalaman 3½ hingga 4 tahun tidak cukup untuk peran pengembang senior . Anda harus melihat merevisi CV Anda untuk menyoroti kekuatan Anda. Anda juga harus melihat melamar peran yang lebih relevan - mungkin di tingkat yang lebih junior.

Jika Anda mendapatkan wawancara maka bisa turun ke apa saja.

Anda mungkin terlihat terlalu gugup / pemalu atau Anda mungkin terlihat terlalu abrasif / agresif atau ....

Pada akhirnya hanya pewawancara yang dapat menjawab pertanyaan ini dan mereka bahkan mungkin tidak dapat mengartikulasikan jawabannya sendiri - mereka hanya "tahu" Anda tidak akan cocok.

— ChrisF
sumber

6

@Rahul - seseorang di posisi senior harus mampu "bergaul" dan berkomunikasi dengan baik dengan orang lain. Ini akan mencakup pengembang lain, tenaga penjualan, dan bahkan pelanggan. Menjadi terlalu malu atau terlalu agresif akan menjadi masalah. Contoh-contoh tidak dimaksudkan untuk menjadi daftar lengkap hanya contoh mengapa Anda mungkin gagal.

— ChrisF

2

@Rahul - dari cara Anda bersikap dalam wawancara . Namun, jika Anda tidak mendapatkan wawancara maka Anda harus fokus pada CV Anda dan jenis peran yang Anda lamar.

— ChrisF

1

Jika, setelah diwawancarai, Anda tidak terpilih tidak ada yang salah dengan kembali (menulis) ke perusahaan dan bertanya mengapa mereka tidak memilih Anda - yang terburuk adalah mereka tidak memberi tahu apa-apa atau memberi Anda jawaban stok. , yang terbaik adalah Anda belajar untuk waktu berikutnya.

— Murph

2

@Murph Tidak, dalam skenario kasus terbaik mereka secara tidak sengaja mengungkapkan bahwa Anda dilewati karena diskriminasi ilegal dan menuntut jutaan dolar. Namun, ini bukan skenario yang mungkin.

— Kris

1

Saya tahu ini akan terdengar kasar, tetapi saya tidak yakin bagaimana mengatakannya dengan lebih lembut - jika Anda bisa Google menjawab pertanyaan, mengapa Anda tidak bisa Google gugup / malu / kasar / agresif?

— Nicole

4

UPDATE : jawaban ini dibuat berdasarkan versi pertama dari pertanyaan, yang bertanya "mengapa saya tidak dipilih dalam wawancara"

Tunjukkan CV Anda dan kami akan memberi tahu Anda.

Apakah kamu...

... letakkan foto Anda? Singkirkan
... menekankan kemampuan pemecahan masalah Anda?
... kirimkan ke perusahaan yang cukup? (Untuk mendapatkan satu wawancara, Anda harus mengirim 10 CV)
... punya terlalu banyak halaman? Batasi CV Anda untuk satu halaman
... kirimkan ke perusahaan yang benar-benar membutuhkan PHP?
... mencoba berbagai versi CV Anda?

2

silakan periksa cv saya di sini rahuldeveloper.blogspot.com/2010/11/my-cv.html

— WebDev

8

Hal pertama yang dapat Anda lakukan adalah menghapus ini: i.imgur.com/9QcAV.jpg .

2

Saya tidak setuju pada "Batasi CV Anda untuk satu halaman", saya pikir 2 halaman a4 dapat diterima. Tentu saja di Inggris, itu norma.

— Gruffputs

2

@Pasangan: harap tidak setuju di sana: programmers.stackexchange.com/questions/18803/… . Umpan balik Anda yang berharga akan tersedia untuk orang lain, termasuk pengguna yang mengajukan pertanyaan. Terima kasih

2

Adakah yang benar-benar melihat kode HTML CV? Ini diekspor dari MS Word. Tidak seperti yang saya harapkan dari pengembang PHP Senior ...

— Sean Patrick Floyd

4

Dengan suara itu, Anda akan gagal teknik wawancara saya juga. Pada wawancara saya berharap para kandidat untuk menulis kode di papan tulis. Ini mungkin tampak sulit, tetapi memungkinkan kandidat untuk menunjukkan bahwa mereka tahu bahasa, dan tidak mengandalkan intelsense dan google untuk memprogram. Mari kita hadapi itu, jika Anda mengklaim CV Anda memiliki 3,5 tahun pengalaman PHP, maka pada wawancara saya ingin melihat beberapa bukti pengalaman Anda.

Saya juga menggunakan proses untuk mengidentifikasi orang-orang yang berpikir logis tentang desain mereka, menulis kode yang benar-benar mengimplementasikan desain mereka, dan ketika dihadapkan dengan kendala baru memahami bagaimana hal itu mempengaruhi desain mereka, dan apa yang perlu mereka sesuaikan untuk mengakomodasi informasi baru ini.

Sementara banyak perusahaan menggunakan metode 20 pertanyaan wawancara, metode ini adalah pembeda yang buruk dalam mengidentifikasi siapa programmer terbaik, dan pandai mengidentifikasi siapa yang telah membaca banyak buku baru-baru ini. Jika Anda terus-menerus menghadapi teknik wawancara ini, mulailah membaca. Anda harus menginginkan tingkat jawaban yang baik 95-100% pada pertanyaan-pertanyaan ini untuk ditawari pekerjaan, namun itu tidak akan membuat Anda seorang programmer yang lebih baik sendiri.

Masalah utama dengan " pemrograman oleh google " adalah bahwa sementara Anda dapat memberikan kode yang berfungsi, tetapi sangat mungkin bahwa Anda tidak memahaminya meningkatkan risiko bug halus dan konsekuensi yang tidak diinginkan. Tentunya akan lebih lama untuk menulis kode dan kode sumber Anda akan memiliki konsistensi yang sama dengan internet sehingga jauh lebih sulit bagi pengganti Anda untuk mendukung kode Anda di masa depan.

Sementara saya yakin bahwa jawaban saya bukanlah jaminan hangat kabur yang mungkin Anda inginkan, mudah-mudahan itu akan membantu Anda memahami apa yang perlu Anda lakukan secara berbeda untuk mendapatkan pengetahuan dan pengalaman, atau mungkin, dapat membantu Anda memahami mengapa suatu Karier di sektor yang berbeda mungkin merupakan pilihan yang lebih baik untuk Anda. semoga sukses untuk masa depan.

— Michael Shaw
sumber

2

Saya menduga Anda menulis pertanyaan sementara frustrasi - tetapi ini menunjukkan masalah:

Pewawancara bertanya kepada saya 10 pertanyaan dan saya hanya bisa menjawab 5. Apakah pemilihan bergantung pada hal-hal ini? Itu tidak berarti bahwa saya tidak dapat menyelesaikan masalah, saya dapat mencari pertanyaan di Google, saya dapat bertanya di forum. Mengapa mereka tidak mengerti bahwa seorang pria tidak dapat mengingat semua jawaban untuk setiap pertanyaan? Terutama pemrograman

Saya memiliki dua masalah dengan ini, pertama adalah jika Anda menjawab 5 dari 10 dan orang lain menjawab 6 dari 10 maka semua hal lain dianggap sama yaitu permainan berakhir - tetapi yang kedua dan lebih penting adalah pertanyaan tentang bagaimana Anda merespons ketika Anda tidak tahu dan sikap Anda untuk tidak tahu.

Dalam hal pertanyaan - itu lebih tergantung pada pertanyaan - tetapi jika pengetahuan platform dasarnya maka Anda harus dapat menjawab dan jika itu masalah yang lebih rinci maka Anda harus dapat menyarankan pendekatan - "lihat di google dan tanyakan di forum" bukan pendekatan. Setiap programmer yang saya wawancarai yang menyarankan a) bahwa dia tahu segalanya (tidak mungkin dan mungkin sudah terbukti salah dengan jawaban yang buruk) atau b) bahwa dia tidak perlu karena semua jawaban ada di google (atau bahkan stackoverflow) tidak akan akan kembali.

Dalam hal sikap ... jika Anda diwawancarai oleh seseorang yang memenuhi syarat untuk mengajukan pertanyaan, maka mereka akan memiliki pandangan mereka sendiri tentang tingkat pengetahuan yang masuk akal berdasarkan pada kemampuan dan pengalaman mereka sendiri dan Anda tahu? Mungkin masuk akal untuk pekerjaan yang diberikan untuk mengharapkan orang yang diwawancarai memberikan jawaban yang baik untuk sebagian besar pertanyaan mereka. Jika Anda secara konsisten gagal menjawab sejumlah besar pertanyaan (50% signifikan) maka Anda perlu menilai alasannya.

— Murph
sumber

1

Saya selalu memberi tahu orang-orang untuk mencoba bertanya kepada pewawancara yang menolak Anda apa yang mungkin telah meningkatkan pencalonan Anda. Bahkan jika Anda mendapat respons dari 1 dari 10 pewawancara, Anda tidak akan menebak (atau meminta orang lain menebak).

Saya bertanya setiap kali, hanya pernah ada satu orang yang menolak, dan saya selalu mendapat tanggapan yang bagus. Ukuran sampel rendah (4).

— Steven Evers
sumber

0

Poin lainnya adalah berapa banyak orang yang melamar pekerjaan ini? Jika ada selusin atau lebih yang diwawancarai dan Anda semua memiliki kesempatan yang sama untuk mendapatkan posisi itu, probabilitasnya sekitar 8,3% yang Anda sadari, bukan? Kadang-kadang bisa turun ke permainan angka di mana Anda harus melalui banyak wawancara untuk mendapatkan suatu tempat.

Berapa banyak orang yang dapat mencocokkan pengalaman PHP Anda tetapi mungkin memiliki lebih banyak pendidikan atau faktor pembeda lainnya? Ketika Anda tidak menjawab pertanyaan, apakah Anda mengatakan bahwa Anda akan pergi ke Google dan menjawabnya untuk Anda? Bagaimana Anda mengutarakan sesuatu seperti itu bisa membuatnya menjadi seperti perusahaan mempekerjakan seseorang ketika mereka hanya harus mendapatkan kontrak dengan Google untuk mendapatkan jawabannya. Sementara beberapa orang mungkin berpikir itu konyol, ada banyak hal di dunia ini yang agak konyol namun ada.

Terakhir namun tidak kalah pentingnya, ada juga potensi bagi Anda untuk menginginkan sesuatu yang tidak akan diberikan oleh perusahaan. Misalnya, berapa banyak perusahaan yang akan membayar pengembang $ 1.000.000.000 (AS) atau lebih? Sangat sedikit jika ada, saya pikir. Apa jenis pertanyaan yang Anda tanyakan kepada perusahaan? Tanda-tanda macam apa yang Anda tunjukkan bahwa Anda menginginkan pekerjaan itu dan cocok dengan budaya mereka? Jika Anda membuatnya terdengar seperti perusahaan seharusnya beruntung karena Anda bahkan mempertimbangkan untuk bekerja di sana , kesombongan itu mungkin merupakan faktor penyumbang mengapa perusahaan tidak menyukai Anda.

— JB King
sumber