Bagaimana Anda merespons pertanyaan "Ceritakan sedikit tentang diri Anda." Dalam wawancara? [Tutup]

37

Saya telah ditanyai ini dalam beberapa wawancara. Dan itu selalu membuat saya lengah. Latar belakang profesional dan akademis saya sudah ada dalam resume, yang jelas telah dilihat pewawancara. Apa lagi yang harus dikatakan padanya? Haruskah saya mulai dengan hobi saya? Saya suka berkebun, atau melihat gambar NSFW di reddit di waktu senggang saya?

Apa dan bagaimana Anda menjawab pertanyaan khusus ini? Apakah Anda punya jawaban yang siap untuk itu? Apakah saya salah jika saya pikir pertanyaan ini agak konyol?

PEMBARUAN Ada banyak jawaban bagus untuk pertanyaan ini. Saya berada di acar yang harus dipilih sebagai jawaban yang 'benar', karena kebanyakan dari mereka sangat berwawasan luas. Saya menemukan tulisan yang bagus tentang masalah ini. Agak gila untuk seleraku, tetapi menarik:

Cara Memperkenalkan Diri ... Maksud Saya Praktis

interview

— rubayeet
sumber

7

Saya sering bertanya varian ini ketika saya pewawancara - ceritakan tentang latar belakang teknis Anda. Biasanya berakhir dengan mengungkapkan banyak tentang seberapa baik kandidat dapat meringkas, menyoroti poin yang relevan dan apa yang dianggap cukup penting untuk disoroti.

— talonx

2

Pertanyaan ini membuatnya terdengar seperti pewawancara mencengkeram sedotan. Itu seperti "baik, saya tidak tahu apa yang akan saya lakukan dengan Anda, jadi Anda baru saja mulai berbicara dan mungkin saya akan mencari tahu apa yang harus Anda tanyakan." "Ceritakan tentang latar belakang teknis Anda" terdengar jauh lebih baik.

— EpsilonVector

2

Saya selalu berpikir ini seharusnya menjadi pertanyaan softball untuk memecahkan kebekuan dan membuat Anda santai. Sebenarnya tidak ada jawaban yang benar, tetapi saya akan tetap berfokus pada latar belakang profesional Anda.

— Tim Goodman

1

Saya membaca sebuah buku wawancara yang menjelaskan bahwa ini adalah pitch paling licik, yang di mana Anda seharusnya menjatuhkannya dari taman dengan menyanyikan pujian Anda sendiri. Anda TIDAK seharusnya tertangkap basah. Anda seharusnya memiliki jawaban kalengan yang memberi Anda cahaya terbaik. Sejak membaca bahwa saya sudah memiliki jawaban yang cukup standar yang memberikan sekolah dan sejarah pekerjaan saya dan berisi beberapa detail yang mungkin benar-benar unik untuk karir pribadi saya.

— Kevin

2

Pertanyaannya dapat ditanyakan sebanyak untuk keuntungan orang yang diwawancarai dan juga untuk pewawancara. Orang-orang sering gugup di awal wawancara, dan meminta mereka untuk berbicara lebih dulu tentang hal yang paling mereka ketahui (diri mereka sendiri) bisa menjadi cara yang baik untuk membuat bola bergulir. Percaya atau tidak, banyak orang suka membicarakan diri mereka sendiri.

— Caleb

35

Jangan menganggap pewawancara mengetahui resume Anda dari dalam ke luar. Seringkali, mereka akan mewawancarai beberapa orang untuk posisi itu dan mungkin hanya melihat sekilas tentang resume Anda sebelum memulai wawancara.

Dengan mengingat hal itu, dan mengasumsikan pertanyaan ini muncul lebih awal dalam wawancara, gunakan pertanyaan ini sebagai kesempatan untuk memberikan sejarah singkat karier Anda dan mengapa Anda melamar pekerjaan itu, serta keterampilan atau atribut menonjol Anda. adalah.

Jawaban Anda secara efektif dapat mengarahkan jalannya wawancara, memberikan pewawancara beberapa poin "melompat" yang dapat mengubah pertanyaan apa yang Anda tanyakan selanjutnya. Berfokus pada kekuatan Anda dengan jawaban ini berarti bahwa akan lebih alami untuk membicarakan apa yang membuat Anda hebat dalam menjawab pertanyaan-pertanyaan berikutnya dan bukan sebagai sesuatu yang harus Anda coba seret ke beberapa jawaban lain.

— Paddyslacker
sumber

Saya ingat sekali ini, saya memberikan ringkasan singkat tentang sejarah karier saya. Dan pewawancara memotong saya dan berkata, "Barang-barang itu sudah ada dalam resume Anda, ceritakan tentang minat Anda." Saya pikir sikapnya agak kasar.

— rubayeet

Yap, Anda tidak boleh berasumsi bahwa pewawancara telah membaca resume Anda. Mereka mungkin sudah membaca nama dan nomor telepon Anda. Mereka MUNGKIN telah membaca bagian lain. Tapi jangan menganggap itu.

— Stephen Gross

Ini bisa menjadi pertanda buruk jika pewawancara utama benar-benar belum membaca resume Anda. Mungkin Anda tidak menginginkan pekerjaan itu. Bisa jadi mereka akan selalu tergesa-gesa dan tidak akan membaca dokumen persyaratan Anda, email ...

— MarkJ

@ MarkJ - itu poin yang bagus. Namun, tergantung pada ukuran organisasi, orang itu mungkin tidak langsung bekerja dengan Anda. Saya sepenuhnya setuju bahwa jika itu akan menjadi anggota tim dekat / seseorang yang akan Anda laporkan, itu akan menjadi sesuatu yang perlu diingat.

— Paddyslacker

30

Itu bukan pertanyaan konyol. Saya sudah berada di kedua sisi meja wawancara dan saya pikir itu hanya cara lain untuk mengatakan "Beri saya ringkasan eksekutif resume dan pengalaman kerja Anda."

Anda seharusnya tidak takut dengan pertanyaan ini. Ini sangat terbuka sehingga Anda dapat menggunakannya sebagai titik peluncuran untuk mengarahkan percakapan langsung ke kekuatan Anda dan memberikan pidato elevator yang sudah disiapkan sebelumnya. Anda memang menyiapkan satu, kan? =)

— JohnFx
sumber

1

Ini lebih dari pemecah es. Ini cara yang sangat bagus untuk memulai percakapan. Lebih dari pertanyaan ini dimaksudkan untuk memahami bagaimana Anda melihat karir Anda dan apa yang Anda harapkan dari pekerjaan ini. Ini juga menunjukkan betapa jernihnya pikiran Anda. Saya mengerti sebagian besar ada di resume Anda, tetapi apa yang ada di resume Anda mungkin tidak keluar dari mulut Anda secara instan. Saya hampir selalu menghadapi pertanyaan ini dalam semua wawancara. Saya biasanya menjawabnya dengan memberikan ide singkat tentang akademisi saya, pekerjaan saya saat ini dan proyek imp yang sedang saya kerjakan.

— ViSu

17

Anda berkata, "Latar belakang profesional dan akademis saya sudah ada dalam resume, yang jelas-jelas sudah dilihat pewawancara." Ya, itu benar, tetapi jangan berpikir bahwa pewawancara sedang mencoba untuk mendapatkan fakta dari Anda.

Anda perlu memahami mengapa pewawancara menanyakan pertanyaan ini, dan apa perannya.

Pertanyaan "Ceritakan tentang dirimu" melayani setidaknya lima tujuan.

Ini memberi sang kandidat kesempatan untuk memberikan pidatonya tentang elevator, untuk menceritakan tentang dirinya sendiri dan nilai apa yang akan ia bawa ke organisasi, dan membuat wawancara tidak berjalan dengan arah yang ditentukan.
Ini memungkinkan manajer melihat seberapa siap kandidat untuk wawancara.
Ini memungkinkan kandidat menunjukkan seberapa baik dia berbicara.
Ini memungkinkan manajer mendapatkan gagasan tentang sikap dan kepribadian kandidat.
Itu memungkinkan manajer membandingkan apa yang Anda katakan padanya dengan apa yang ada di resume, untuk melihat apakah ada perbedaan.

Lebih banyak di posting blog saya bahwa ini terinspirasi: http://techworklove.com/2010/10/the-job-interview-is-not-about-collecting-factual-information/

— Andy Lester
sumber

5

Itu juga merupakan bagian dari naskah ritual wawancara bersama dengan "jadi Anda tidak kesulitan menemukan kami saat itu?" dan "bagaimana dengan hujan / salju / panas ini eh?" dan juga berfungsi untuk melabuhkan peserta dan meyakinkan kedua belah pihak bahwa Anda, pada kenyataannya, mengadakan wawancara kerja.

— Kate Gregory

12

Begini cara saya menjawab tentang kelebihan karir:

Pertanyaan ini adalah kesempatan untuk merangkum resume Anda dan menunjukkan hal-hal yang menurut Anda penting . "Aku ..." frase nomina apa yang akan kamu taruh di sana? "... dengan ..." atribut atau latar belakang apa yang penting bagi Anda? "... siapa yang ..." bagaimana kamu menggambarkan apa yang kamu lakukan akhir-akhir ini, baik atau buruk? "... dan ingin ..." apa yang kamu inginkan? Selesai Anda memberi tahu mereka mengapa Anda seorang karyawan hebat, mengapa Anda berganti pekerjaan, dan pertanyaan apa yang akan diajukan selanjutnya dalam beberapa kalimat .

Begitu,

"Saya lulusan Ilmu Komputer baru yang berhasil mendapatkan 3 tahun pengalaman pengembangan perangkat lunak berbayar sambil mendapatkan gelar ini, dan telah melihat cukup banyak jenis perusahaan untuk mengetahui bahwa saya ingin bekerja di tempat seperti ini, yang menggunakan [teknologi atau metodologi] dan [sesuatu yang penting seperti membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik atau mengesankan bagi teman-teman saya atau stabil secara finansial.] "
"Saya seorang veteran 30+ tahun di industri ini yang telah menjalankan hidup saya sendiri selama bertahun-tahun. Saya siap untuk bergabung dengan tim besar sehingga saya dapat bekerja yang tidak didapatkan oleh para praktisi solo. Saya mencari meneruskan ke [tugas khusus] dan saya yakin saya bisa mendapatkannya di sini. "
"Saya seorang penulis yang diterbitkan, pembicara berpengalaman, pelatih luar biasa dan pembelajar cepat yang membutuhkan beberapa tantangan baru. Saya ingin belajar [teknologi] dan saya percaya bergabung dengan perusahaan seperti ini akan memberi saya peluang itu. Saya tahu [keahlian khusus saya] dan kemampuan] dapat memberikan kontribusi nyata di sini dan saya ingin menunjukkan yang cocok untuk Anda. "
"Saya lulusan baru yang menonjol dari sisa kelas karena saya [punya / melakukan sesuatu yang luar biasa] dan saya menginginkan [sesuatu selain dari gaji]."

Tiga puluh detik. Jika saya ingin detail perjalanan berlayar dua tahun Anda di seluruh dunia, atau mengapa Anda meninggalkan pekerjaan lama Anda, saya akan mengikutinya.

— Kate Gregory
sumber

3

Bicara tentang Anda, studi Anda, hobi Anda, ambisi Anda, proyek masa lalu Anda ...

Terkadang sulit untuk berbicara tentang diri Anda sendiri, tetapi jangan khawatir!
Kita semua adalah manusia sehingga tidak harus sepenuhnya ketat, privasi telah mati, tapi jangan tunjukkan bahwa Anda bodoh.

— Tamara Wijsman
sumber

3

Orang-orang dapat melihat apa yang ada di resume Anda - tetapi Anda harus menyesuaikan perusahaan dengan lebih dari satu cara. Jika Anda seorang pembuat kode hebat tetapi tidak memiliki keterampilan sosial dan tidak ada hal lain yang terjadi, saya tidak tahu apakah Anda paling cocok.

Ingat Anda sedang mengerjakan proyek dengan orang lain dan interaksi tim adalah penting. Jadi, ambil napas dalam-dalam dan santai.

— PSU_Kardi
sumber

2

Saya mulai dengan

# mcotton --version

jika itu tidak cukup saya gunakan

# more mcotton

Dan jika mereka terus terlihat tertarik

# tail -f /dev/random_thoughts

— mcotton
sumber

1

Lucu, tapi bukan jawaban yang membantu.

— Adam Lear

Saya benar-benar berharap dunia membagikan humor geek Anda @ mcotton!

— rubayeet

Saya kira itu tidak akan bekerja dengan baik dalam sebuah wawancara, tetapi saya telah menggunakan jawaban itu dalam aplikasi pekerjaan online.

— mcotton

2

Mengapa mcottonperlu menjalankan sebagai root? Itu benar ada tanda peringatan.

— dotancohen

1

Saya biasanya memberi tahu mereka apa yang telah saya lakukan dalam beberapa tahun terakhir, dan mengapa saya melamar pekerjaan.

Ingatlah untuk membuatnya pendek.

— Tanin
sumber

1

Ini adalah pertanyaan lapangan softball klasik yang licik untuk Anda jual sendiri dan hantam keluar dari taman. Semangatnya serupa dengan "mengapa kami harus mempekerjakan Anda", yang orang juga cenderung takut jika mereka tidak tahu itu pertanyaan yang mudah. Anda harus siap untuk itu dan memiliki jawaban yang sudah disiapkan. Seharusnya disajikan ulang sebagian dari apa yang ada di resume Anda dan juga semoga menceritakan sesuatu yang unik tentang Anda. Misalnya saya memiliki dua gelar sarjana, satu seni liberal dan ilmu komputer lainnya. Menjelaskan bagaimana hal itu terjadi mengharuskan saya mengatakan pada titik tertentu bahwa saya menyadari saya suka menulis kode dan saya bersedia untuk kembali ke sekolah dan mengulangi gelar saya sambil bekerja penuh waktu untuk mewujudkannya. Ternyata mempekerjakan manajer suka mendengar hal semacam itu. Jadi, beri tahu mereka apa yang unik tentang Anda yang akan membuat mereka ingin mempekerjakan Anda.

— Kevin
sumber

1

Saya biasanya akan menjawab meminta parameter pada jawaban, terutama dengan waktu dan fokus menjadi poin utama. Apakah pewawancara ingin hanya 30 detik atau saya punya 15 menit untuk menjawab pertanyaan? Apakah pewawancara ingin tahu tentang kualifikasi saya, kisah hidup saya, atau sesuatu yang lain? Ada lebih dari beberapa cara berbeda yang saya lihat ingin mendekati untuk menjawab pertanyaan ini dan dengan demikian saya akan mendapatkan klarifikasi sebelum melompat dan melepaskan kaki saya yang sangat mungkin.

Jika Anda menganggap pertanyaan itu sebagai ujian untuk menghadapi ambiguitas, maka Anda mungkin mengerti bagaimana pertanyaan itu sama sekali tidak konyol. Misalnya, apakah Anda menggambarkan impian Anda pada saat ini atau apakah Anda tetap berpegang pada sejarah Anda? Apakah Anda fokus pada keterampilan saat ini atau keterampilan yang diinginkan? Ada lebih dari beberapa cara berbeda untuk menjawab pertanyaan dan mana yang dipilih mungkin ada berbagai kesimpulan. Sebagai contoh, apakah Anda tetap berpegang pada bisnis di sini atau apakah Anda memberikan cerita dari bidang kiri yang dapat dianggap tidak relevan di sini? Sekedar memberi contoh di sini, saya bisa menyatakan bahwa saya cukup sensitif secara emosional sebagai jawaban yang mungkin akan menaikkan alis atau lebih buruk karena ini bukan apa yang ingin diketahui pewawancara namun saya percaya ini adalah masalah yang sah untuk diajukan dalam beberapa kasus.

— JB King
sumber

0

Saya akan memberi tahu mereka tentang diri saya!

Detail seperti: dari mana saya berasal, ketika saya belajar, suka / tidak suka saya.

— George Silva
sumber