Apakah tweeting 9 hingga 5 melukai pelamar kerja? [Tutup]

11

Jika Anda melihat latar belakang pelamar pekerjaan dan mendapati bahwa ia memiliki 1.200 pengikut di Twitter dan rata-rata 50 tweet per hari (lebih dari setengahnya adalah selama jam kerja), apakah hal itu akan memengaruhi keputusan perekrutan Anda? Bagaimana dan mengapa?

Secara pribadi, saya akan sedikit khawatir tentang kemampuan kandidat untuk fokus pada pekerjaan yang ada jika mereka terus-menerus memeriksa dengan 'tweeps' mereka sepanjang hari. Dalam pekerjaan non-teknologi, banyak perusahaan hanya memblokir Twitter sebagai gangguan yang tidak relevan. Tetapi ini bisa menjadi sumber yang berguna --- bagi para programmer khususnya. Saya hanya ingin tahu berapa banyak yang terlalu banyak. Pada titik apa itu menjadi bendera merah?

— menghindari aliran
sumber

9

Saya kira konteks itu penting. Apakah semuanya tweet pribadi, atau relevan dengan pekerjaan sebelumnya?

— Jeremy Heiler

15

Itu tergantung pada apa yang mereka katakan, sungguh. "Saya suka tweeting daripada bekerja" akan memengaruhi keputusan saya lebih dari "Bagaimana cara menerapkan teknologi ini dalam kerangka ini? #relevanttag" - Twitter tidak sepenuhnya tidak relevan dan tidak berguna.

— John Straka

5

Ini adalah pertanyaan yang sangat, sangat umum dan memiliki sedikit (khusus) hubungannya dengan programmer dan industri pemrograman.

— Tim Post

21

Perlu diingat, jika mereka menganggur pada saat wawancara, itu tidak berarti mereka akan tweet selama bekerja. (Saya tidak percaya saya membela tweeting)

— GrandmasterB

16

Bahkan jika 100% dari tweet itu berada di luar jam kerja, fakta bahwa seseorang memposting 50 tweet sehari akan secara dramatis menurunkan pendapat saya tentang mereka.

— Carson63000

18

Ada kesempatan baik Anda tidak harus mempekerjakan orang ini. Jika Anda sampai pada tahap mempertimbangkan apakah profil Twitter mereka adalah alasan yang cukup baik untuk menolak mereka, maka saya curiga Anda memiliki keraguan yang cukup serius.

— Armand
sumber

Tidak ada keraguan tentang kecerdasan kandidat, dan kami semua benar-benar terkesan dengan antusiasme dan perilaku orang ini. Tetapi meningkatkan kecepatan pada produk kami akan menjadi pekerjaan penuh waktu. Ini akan melibatkan membaca satu ton dokumentasi yang membosankan, mempelajari sumbernya, menulis program tes, dan mengajukan banyak pertanyaan kepada rekan kerja. Akankah mereka bosan dengan hal-hal kecil dari produk kami (stabil / dirilis) jika itu bukan sesuatu yang tweeps mereka dapat bantu?

— evadeflow

21

@ evadeflow Kedengarannya seperti Anda membuat asumsi tentang apa yang mungkin terjadi (atau mungkin tidak). Jika Anda senang dengan tingkat keterampilan dan antusiasme yang ditunjukkan kandidat dalam wawancara, sewalah mereka.

— Adam Lear

Saya punya blog yang orang baca secara teratur, saya posting di tempat kerja tidak berarti saya tidak bisa melakukan pekerjaan saya, ditambah waktu kerja pengembang dan waktu kerja sangat sangat sangat kabur.

— dustyprogrammer

4

Lakukan perhitungan. 50 "tweet" dari apa? Pesan kecil sampah yang tidak ada artinya per hari. Itu rata-rata satu setiap 9,6 MENIT selama hari kerja 8 jam. Orang ini tidak bisa tetap fokus pada apa pun. Tidak ada sewa. Anda memiliki orang bodoh yang berbahaya yang akan mengganggu orang lain yang seharusnya bekerja sama dengan Anda, dan masalah Anda adalah bagaimana cara menyingkirkan mereka.

— cepat

1

@quickly_now: "Anda memiliki orang bodoh yang berbahaya yang akan mengganggu ..." Bung jika saya bisa saya +1 +1.

— Binary Worrier

16

Saya tidak akan menentang mereka, tetapi saya mungkin akan mengajukannya selama pertanyaan wawancara. Mungkin mengatakan Anda memperhatikan bahwa mereka rata-rata tweet X per hari selama jam kerja dan bahwa kandidat ideal Anda berfokus pada pekerjaan saat bekerja. Lihat apa reaksi mereka / alasan untuk itu.

Secara pribadi, jika saya tahu bos saya menonton halaman twitter saya, saya pasti tidak akan tweet selama jam kerja.

— Rachel
sumber

13

Tidak perlu waktu lama untuk mengirim kicauan: mungkin kurang dari yang dibutuhkan untuk bangun, berjalan ke pendingin air, dan memulai obrolan singkat dengan rekan kerja. Jadi saya tidak melihat partisipasi Twitter sebagai masalah selama pekerjaan selesai (baik dan tepat waktu), terutama jika konten tweet sebagian besar relevan dengan pekerjaan itu.

— Adam Lear
sumber

9

Seseorang yang banyak Tweets dapat secara implisit berarti bahwa orang tersebut juga membaca banyak Tweets. Ini membuat perekrutan menjadi lebih tidak pasti. Bagi seorang majikan yang tidak tahu apa-apa tentang Twitter membuatnya semakin buruk.

— Amir Rezaei
sumber

Ini adalah masalah saya. Seperti yang ditunjukkan oleh @Anna, tidak perlu waktu lama untuk mengirim satu tweet, tetapi mengirim 50 per hari, ditambah waktu yang dihabiskan untuk membaca ... itu bisa bertambah.

— evadeflow

1

Anda mungkin ingin "secara implisit".

— Alex Budovski

7

Apakah Anda mencari orang ini hanya bekerja 9-5? Apakah programmer benar-benar perlu bekerja dari jam 9-5? Mungkin ingin memeriksa ini: http://en.wikipedia.org/wiki/ROWE

Fokusnya harus pada hasil pekerjaan, bukan waktu yang dihabiskan untuk duduk di lokasi tertentu. Jika Anda pikir mereka dapat melakukan pekerjaan itu, sewalah mereka.

— Es hitam
sumber

1

Bagian dari apa yang dibutuhkan dalam sebagian besar pekerjaan teknologi adalah fokus - waktu pada pekerjaan itu. Terlepas dari waktu pekerjaan dilakukan. Orang ini tidak bisa fokus

— cepat

4

Saya baru saja memeriksa salah satu kolom TweetDeck saya:

Elijah Manor, 31882 pengikut
Mark Needham, 1832
Ron Jeffries, 4657
Reginald Braithwaite, 1711
Roy Osherove, 4249
Phil Haack, 11483
Jeremy Miller, 3943

OK cukup. Jangan pernah berpikir untuk mempekerjakan mereka :-)

— azheglov
sumber

16

Fakta bahwa programmer hebat memiliki banyak pengikut tidak berarti bahwa seorang kandidat dengan banyak pengikut adalah programmer yang hebat.

— Adam Lear

4

Saya tidak yakin bahwa siapa pun yang berupaya lebih banyak dalam berbicara dan menulis tentang pemrograman daripada melakukan pemrograman adalah "programmer hebat". Saya berani menebak bahkan beberapa dari orang-orang ini tidak lagi hebat jika Anda harus benar-benar menulis kode.

— Jeremy

1

Diperbantukan. Gergaji tua berbunyi: "Mereka yang bisa, lakukan. Mereka yang tidak bisa, mengajar." Tapi saya suka mengatakannya secara berbeda: "Yang bisa, desain. Yang tidak bisa, konstruksi." Ada kecenderungan yang pasti bagi orang-orang yang dapat menjelaskan cara membuat --- katakanlah, sistem pesan perusahaan --- untuk tidak menjadi orang yang benar-benar melakukan pekerjaan. Kami pasti mencari seseorang untuk menulis kode.

— evadeflow

3

Anda memeriksa jumlah pengikut, bukan jumlah tweet per hari.

— Kyralessa

komentar terlambat untuk semua (saya mengambil liburan panjang dari situs): jumlah pengikut tidak berarti apa-apa. Tapi saya menempatkan daftar ini sebagai contoh berlawanan dengan paragraf pertama OP ("dia punya 1200 pengikut ..." jadi saya harus khawatir). Metrik yang lebih baik bisa berupa sejumlah daftar. Misalnya Scott Hanselman ada di 3.700+ daftar - angka seperti itu sangat sulit dicapai, kecuali Anda sangat baik.

— azheglov

2

Saya kira penting untuk mengetahui apa yang dilakukan orang itu sekarang? Apakah mereka lulusan perguruan tinggi atau saat ini menganggur? Jika demikian, mereka mungkin punya banyak waktu luang. Paling buruk, saya akan menyebutkannya selama wawancara. Bagaimana jika mereka akan berhenti tweeting selama jam kerja jika itu berarti mendapatkan pekerjaan? Apakah benar-benar adil jika hanya membuang mereka tanpa mendiskusikannya dengan mereka?

Jika mereka saat ini dipekerjakan, maka itu mungkin sedikit lebih dari bendera merah karena jika mereka tweet 50 kali sehari selama bekerja, kemungkinan mereka akan membuang kebiasaan itu begitu mereka mulai bekerja di organisasi Anda tidak besar.

Tidak ada jawaban yang jelas di sini tanpa memiliki lebih banyak konteks.

— prelic
sumber

1

Ini sedikit tergantung pada pekerjaan. Sebagai contoh, jika mereka bekerja sebagai penginjil teknologi untuk komunitas pemrograman maka mungkin sangat masuk akal untuk berinteraksi dengan komunitas itu. Demikian pula, jika mereka adalah tipe orang yang memiliki beberapa proyek untuk diperiksa selama sehari dan melakukan beberapa ini dengan cara yang agak umum yang juga bisa menjadi penjelasan.

Saya mengerti pembenaran dari sisi lain yang sudah dibahas dengan baik saya pikir.

— JB King
sumber

0

Tergantung pada jenis perusahaan saya kira.

Seperti yang orang lain katakan, banyak tempat akan memblokir Twitter.

Benar-benar tidak perlu tweet di luar jam kerja, dan saya akan bertanya-tanya berapa banyak tweet yang mereka baca / klik pada tautan dari dll.

— ozz
sumber

0

Pada titik apa [penggunaan Twitter] menjadi bendera merah?

Sendiri , saya rasa tidak. Anda sedang mencari seseorang untuk melakukan sesuatu untuk perusahaan Anda. Jika mereka melakukannya, Anda akan bahagia.

Volume Tweet saja bukan bendera merah, di buku saya. Beberapa orang adalah multi-tasker yang luar biasa, dan berkembang ketika mereka memiliki tujuh belas hal yang berbeda dalam perjalanan sekaligus. Mungkin kandidat Anda tweeting sepanjang waktu karena dia membenci pekerjaannya saat ini? Atau karena itu melibatkan banyak tugas membosankan yang perlu dipecah untuk menjaga kewarasan?

Penafian: Saya tidak pernah mempekerjakan siapa pun.

— Paul D. Waite
sumber

3

Tidak ada yang namanya multi-tasker yang luar biasa. Lakukan beberapa penggalian dalam hal-hal seperti buku Eli Goldblatts di tempat kerja dan organisasi kerja. Baca sedikit DeMarco ... dan lakukan beberapa latihan yang benar-benar menunjukkan multi-tasking aktif digunakan ... kinerja manusia melewati lantai. Sekarang mungkin ada satu atau 2 orang aneh yang sedikit lebih baik dari biasanya, tetapi jika satu-satunya ukuran kebaikan itu adalah twitter, maka saya tidak akan menyentuh orang ini dengan tiang 10 kaki. Tidak cukup informasi untuk melanjutkan.

— cepat

@quickly_now: Untuk tugas konsentrasi-y yang kurang dalam, saya pikir beberapa orang melakukan jauh lebih baik, dengan lebih termotivasi, ketika mereka punya banyak hal sekaligus. Tetapi untuk pemrograman (yang kita bicarakan di sini), Anda benar. Saya tidak berpikir saya akan mempekerjakan siapa pun jika hanya aliran Twitter mereka yang harus saya tuju.

— Paul D. Waite

0

Tweet Jon Skeet sekitar 50 kali sehari Jadi, rekrutlah yang pasti. http://twitter.com/jonskeet

— Epaga
sumber

Secara pribadi saya tidak ingin Jon di antara langganan saya di Twitter :)

— altern

0

Itu bisa diperhitungkan terhadap kandidat untuk saya, tetapi jika dia memiliki wawancara yang hebat, rekomendasi yang bagus dan kelihatan siap untuk pekerjaan itu, saya akan berusaha untuk tidak membiarkannya pergi.

— maz3tt
sumber