'Wawancara Profesional yang Profesional' biasanya merupakan wawancara non-teknis oleh satu atau lebih orang dari departemen tempat Anda akan direkrut. Bisa saja manajer senior yang akhirnya membayar gaji Anda, tetapi bisa juga beberapa insinyur yang nyaman berbicara di berbagai mata pelajaran untuk melihat apakah Anda akan cocok dengan tim seperti mereka.
Ada beberapa 'indikator positif' yang mungkin mereka cari (memahami kerja tim, dapat berkomunikasi, akrab dengan SDLC) yang mungkin belum ada di CV / resume Anda atau muncul dalam wawancara teknis, tetapi mereka mencari mereka . Coba temukan ini dan jawablah dengan cara yang positif. Misalnya:
Pertanyaan: Gaya pengkodean apa yang Anda gunakan?
Jawaban Baik: Saya akan mengambil isyarat dari gaya garis kode di sekitarnya untuk memastikan konsistensi, atau bertanya kepada rekan kerja tentang gaya tim .
Jawaban Buruk: Saya ingin memformat ulang semua kode yang saya kerjakan agar sesuai dengan gaya tab / brace / penamaan pribadi saya. Jauh lebih baik dari yang lain (ya, saya pernah mendengar ini)
Ada beberapa item yang akan dihitung sebagai 'indikator negatif'. Mungkin merupakan bentuk ilegal / buruk untuk mengajukan pertanyaan tertentu dalam sebuah wawancara (mis. Di Inggris tidak dapat bertanya tentang keluarga, status perkawinan, jenis kelamin atau agama), sehingga mereka mungkin ingin membicarakan masalah ini sampai Anda secara tidak sengaja membiarkan sesuatu yang mereka rasakan tergelincir. mungkin menjadi masalah bagi mereka.
Ya, ini tidak bermoral, tetapi itu terjadi dalam kehidupan nyata. Saya telah melihat orang-orang ditolak karena mereka tidak yakin jender meskipun mereka adalah programmer yang brilian. Saya juga melihat insinyur yang sangat baik dipekerjakan oleh departemen SDM tetapi kemudian dikucilkan oleh tim karena mereka tidak cocok dengan siapa pun di tim.
Jangan sukarela apa pun yang Anda tidak perlu. Misalnya, tidak perlu menyebutkan bahwa Anda berpikir untuk memulai sebuah keluarga tahun depan - itu bukan urusan mereka, tetapi beberapa pewawancara akan langsung berpikir "memiliki komitmen luar untuk mengalihkannya dari pekerjaan". Jika Anda bisa sampai di kantor sebelum jam 9 pagi dan melakukan pekerjaan sehari penuh, tidak perlu membuat mereka berpikir Anda tidak bisa.
Kiat teratas saya untuk melewati ini:
- Berpakaian cerdas . Anda harus terlihat 'profesional', meskipun kodenya adalah T-shirt dari logam dan celana jins yang robek.
- Profesional, respons objektif . Jangan kehabisan apa pun - Anda mungkin terbuai melakukannya (teknik umum), tetapi cobalah untuk tetap pada topik.
- Kerjakan beberapa pekerjaan rumah sebelum wawancara . Cobalah untuk memiliki pemahaman yang lebih baik tentang perusahaan mereka, proyek / tujuan mereka, pasar tempat mereka beroperasi, dll. Karena ini adalah proses wawancara yang lebih jauh, Anda harus lebih tertarik pada pekerjaan.
- Lurus dengan mereka . Katakan yang sebenarnya. Jika Anda tidak tahu, katakan saja - jangan buang waktu orang lain. Jika Anda kedapatan membengkokkan kebenaran, kemungkinan Anda akan gagal dalam masa percobaan atau (lebih buruk) digugat.
- Waspada - meskipun orang yang mewawancarai Anda mungkin tampak terlepas dari pekerjaan yang Anda lamar, mereka mungkin mencoba untuk melemparkan pertanyaan teknis sesekali untuk membuat penilaian mereka sendiri tentang Anda atau untuk melihat bagaimana reaksi Anda. Saya pernah memiliki seorang pria level CTO di sebuah perusahaan keuangan meminta saya untuk membandingkan dan membedakan dua pendekatan O / S yang tertanam pada driver perangkat. Yap, sungguh.