Saya hanya ingin menambahkan bahwa jika Anda tidak mendapatkan umpan balik terperinci, tolong jangan tersinggung, dan Anda juga tidak perlu mendorong lebih keras untuk mencoba mendapatkannya. Saya bukan perekrut atau SDM; Saya seorang pemilik bisnis yang terkadang perlu mempekerjakan seseorang untuk bergabung dengan perusahaan kami. Seperti apa proses itu bagi saya: pertama, ada segala macam perhitungan dan angka-angka untuk menentukan apakah kita benar-benar mampu melakukan ini, termasuk mencoba menebak apa yang dibayar pasar saat ini, menulis deskripsi pekerjaan, menyebarkan berita, dll. Lalu, ada gelombang besar resume, banyak dari orang-orang yang bahkan tidak bisa mengeja teknologi yang mereka tahu tahu. Saya punya terlalu banyak pekerjaan - itu sebabnya saya mempekerjakan - tetapi saya harus mencari waktu untuk mengambil daftar pendek dari tumpukan. Maka saya (atau jika saya beruntung, seseorang yang saya delegasikan) harus menghubungi daftar pendek dan menjadwalkan wawancara, berurusan dengan memiliki seseorang di daftar pendek saya sudah disewa di tempat lain, dll. Kemudian wawancara yang sebenarnya, yang kadang-kadang agak kabur tetapi saya mengambil banyak hal catatan. Kemudian memilih pilihan pertama, mengajukan penawaran, yang mungkin diterima tetapi mungkin tidak. Mungkin membuat penawaran ke pilihan kedua. Akhirnya menulis surat kepada yang lain mengatakan kami mempekerjakan orang lain. Kemudian sibuk melatih orang baru dan mencoba mengejar tumpukan apa pun yang terakumulasi sementara aku harus menyewa. yang mungkin diterima tetapi mungkin tidak. Mungkin membuat penawaran ke pilihan kedua. Akhirnya menulis surat kepada yang lain mengatakan kami mempekerjakan orang lain. Kemudian sibuk melatih orang baru dan mencoba mengejar tumpukan apa pun yang terakumulasi sementara aku harus menyewa. yang mungkin diterima tetapi mungkin tidak. Mungkin membuat penawaran ke pilihan kedua. Akhirnya menulis surat kepada yang lain mengatakan kami mempekerjakan orang lain. Kemudian sibuk melatih orang baru dan mencoba mengejar tumpukan apa pun yang terakumulasi sementara aku harus menyewa.
Dan kemudian kandidat # 3, atau # 7, mengirim email dan menginginkan umpan balik tentang apa yang tidak bagus dan apa yang bisa lebih baik dan bagaimana meningkatkannya? Dengar, saya orang yang sangat membantu, Anda dapat melihat bahwa, saya menghabiskan waktu di sini, saya menulis blog, saya berbicara di konferensi, Anda tahu? Tapi ada waktu dan tempat. Dan tepat setelah menyelesaikan putaran perekrutan yang melelahkan hampir tidak pernah waktu. Saya terkadang memberi tahu orang-orang "Anda mengungguli beberapa kandidat lain, tetapi bukan peringkat tertinggi." Peluang untuk mendapatkan lebih banyak detail daripada yang kecil. Ini berbeda di perusahaan besar di mana mereka mungkin ingin membuat Anda tetap berada di posisi lain. Ini tentu sangat berbeda bagi seorang perekrut yang ingin menempatkan Anda dan ingin meningkatkan kinerja wawancara Anda. Tapi bagi saya (dan banyak pewawancara lainnya), itu kebaikan yang Anda minta,
Yang mengatakan, saya tidak akan menentang Anda untuk bertanya. Saya hanya mungkin tidak menjawab dengan berguna.