Anda critizing dia dengan berpikir Anda lebih baik dari dia, bukan critizing ide-idenya .
Anda harus mengubah perilaku tidak pantas itu sejak awal.
Ambil kesempatan untuk menantang ide-idenya secara positif dengan menanyakan "why?"
waktu yang cukup. Jika idenya sangat bodoh, dia akhirnya akan menemukannya sendiri dengan menjawab pertanyaan Anda.
Teknik ini memiliki kelebihan yang membantu Anda memahami. Idenya mungkin lebih cerdas daripada yang Anda pikirkan.
Juga seeking to understand
sebelum mencoba dipahami akan membantu atasan Anda melucuti dirinya sendiri terhadap Anda. Ketika Anda mengusulkan sesuatu kepada seseorang, otak kadalnya akan mencoba menentukan apakah itu hadiah. Otak kadalnya ingin dia aman. Berusaha memahaminya akan mengasuransikan kembali otak kunonya.
Sekarang jika Anda memiliki proposal yang lebih baik, saya yakin dia akan senang mendengarkan Anda. Bersiaplah untuk diminta "why?"
cukup banyak sampai dia yakin.
Bagaimanapun, Anda adalah profesional, itu sebabnya dia mempekerjakan Anda sejak awal. Dia harus mendengarkanmu.
Jika dia sama sekali tidak tertarik dengan ide Anda, hanya ada satu hal yang harus dilakukan: berhenti .