Bagaimana Anda menilai jika Anda dibayar cukup? [Tutup]

8

Bagaimana Anda mengevaluasi seberapa besar Anda merasa harus dibayar sebagai seorang programmer junior?

skills

— Bangsawan tinggi
sumber

13

Saya tidak pernah cukup dibayar.

— Bobby

1

Periksa oDesk dan lihat berapa banyak orang yang dibayar, apa yang bisa mereka lakukan, dan negara mereka. Anda akan melihat berapa banyak Anda dapat dibayar sebagai programmer junior. Jika Anda seorang pemula, minta sedikit, dan lakukan yang terbaik: jika berhasil, minta lebih banyak.

— Olivier Pons

1

@ Oliver: Mengapa Anda tidak menjawabnya?

— Michael K

1

Ingatlah bahwa pertanyaan itu sangat tergantung pada wilayah tempat Anda bekerja. Upah Inggris versus Eropa Timur misalnya, cukup melonjak.

— Orbling

1

@Olivier Pons: situs freelance online seperti oDesk bukan poitner yang sebenarnya karena mereka adalah tipuan bagi dunia barat. Saya kira mereka memberikan nilai bagus untuk negara-negara berkembang dunia ketiga dengan pendapatan jauh lebih sedikit. Tetapi mereka mungkin memiliki pemerintah yang akan mencegah mereka memproses pembayaran melalui web. Atau layanan web tidak mengizinkan pembayaran negara mereka ...

— Robert Koritnik

6

Tanyakan pada diri sendiri berapa banyak nilai tambah yang Anda berikan kepada perusahaan Anda

Edit: Downvoters - lewati sampai akhir ...

Rumus sederhana:

Berapa banyak Anda menghasilkan atau menyimpan perusahaan per tahun / 3 = Gaji kotor

Ini memperhitungkan fakta bahwa atasan Anda ingin mengeksploitasi Anda (Anda akan selalu dibayar rendah), dan memungkinkan biaya overhead untuk memiliki karyawan di buku (pelatihan, pemanasan kantor, kesehatan dan keselamatan, pembelian peralatan, dll).

Cara mengetahui nilai tambah Anda

Berikut adalah beberapa skenario yang mungkin membantu aplikasi Anda dari rumus di atas. Ini telah dibiarkan sebagai ilustrasi proses pemikiran, Anda mungkin ingin langsung ke akhir.

Perangkat lunak internal

Mari kita asumsikan Anda melakukan beberapa pekerjaan pada produk perangkat lunak internal yang membantu mengotomatiskan proses manual sebelumnya. Alih-alih menyelesaikan proses yang mengambil pekerja admin di Akun sepanjang hari, mereka sekarang dapat melakukannya dengan mengklik mouse. Pekerja admin sekarang dibebaskan untuk melakukan pekerjaan lain dan departemen Akun tidak perlu mempekerjakan orang baru untuk menangani proses manual itu.

Inilah sebabnya mengapa mereka membuat uang tunai dari anggaran mereka untuk membayar Anda untuk mengembangkan kode ini untuk mereka di tempat pertama.

Anda telah menyelamatkan perusahaan dari biaya majikan dari pekerja admin permanen - katakan $ 30.000. Karena itu, Anda telah membenarkan gaji Anda hingga $ 10.000. Untuk mendapatkan lebih banyak, Anda perlu memberikan lebih banyak solusi yang mengurangi pengeluaran perusahaan. Seiring pertumbuhan perusahaan, kontribusi Anda dapat memengaruhi sekelompok orang yang lebih besar, dan karenanya gaji Anda dapat meningkat (atau Anda dapat dieksploitasi lebih banyak).

Perangkat lunak eksternal

Katakanlah Anda baru saja menulis fitur pembunuh untuk produk komersial baru perusahaan Anda. Ini dijual seharga $ 3000, dan fitur ini telah menyebabkan tambahan 100 unit untuk dijual. (Perusahaan Anda luar biasa karena tenaga penjualan dan pengembang dapat mengobrol secara bebas dengan pendingin air). Dari situ Anda menyimpulkan bahwa kontribusi Anda bernilai $ 300.000 bagi perusahaan.

Tapi ... kamu tidak melakukannya sendiri, kan?

Seluruh perusahaan ada untuk menjual produk ini dan semua orang telah membuat semacam masukan - dari orang yang datang dengan ide fitur yang Anda terapkan hingga Anda melakukan pengkodean ke pemasaran dan keahlian menjual yang dengan rapi membelah uang tunai dari pelanggan .

Demi argumen, mari kita asumsikan bahwa 10 orang lain adalah pelaku utama dalam membuat fitur ini sukses. Karena itu, dengan rumus di atas Anda membenarkan $ 10.000 dari gaji kotor Anda.

Perangkat lunak sumber terbuka

Anda bekerja secara gratis, bukan?

Hanya bercanda.

Dengan anggapan Anda bermaksud bahwa perusahaan Anda menyediakan perangkat lunak bebas dan sumber terbuka (misalnya Ubuntu) maka penghasilan perusahaan Anda bergantung pada aliran pendapatan alternatif (kontrak layanan, iklan, pendanaan dermawan dll). Akibatnya, mencocokkan kontribusi Anda dengan gaji Anda akan menjadi sulit.

Kata terakhir (baca dulu)

Dari artikel ini (disediakan oleh @Macneil)

Menggunakan teori nilai kerja hanyalah herring merah

yang pada dasarnya menyatakan bahwa Anda tidak akan pernah bisa mengetahui secara langsung berapa nilai Anda karena Anda perlu memperhitungkan sejumlah besar faktor yang tidak tersedia bagi Anda.

Secara realistis, Anda harus membandingkan diri Anda dengan orang lain yang melakukan pekerjaan pemrograman serupa di negara yang sama . Masalahnya ada bahwa Anda rata-rata kontribusi individu Anda di seluruh negara yang berarti Anda tidak akan mencapai potensi penghasilan maksimum Anda.

— Gary Rowe
sumber

2

Saya tidak yakin mendapatkan formula Anda. Bagaimana saya bisa tahu nilai yang saya berikan kepada perusahaan saya? Saya hanya pengembang biasa, memberikan sekitar 30% dari keterampilan saya. Bagaimana saya bisa tahu jika saya benar-benar berharga bagi mereka?

— Luca Matteis

@Luca Apakah Anda mengembangkan kode untuk penggunaan internal, atau apakah Anda mengerjakan produk yang dijual?

— Gary Rowe

@Gary: Semua perangkat lunak kami sebenarnya open-source. Saya kira itu eksternal. Tetapi ada beberapa hal yang saya lakukan yang bersifat internal. Tetapi sebagian besar eksternal.

— Luca Matteis

Pengembalian investasi perusahaan untuk seorang karyawan tidak mudah dihitung. Misalnya, bagaimana jika pekerjaan Anda bergantung pada investasi besar modal perusahaan? (Misalnya, mesin pengenalan suara) Ada beberapa kasus di mana sesuatu yang kurang dari programmer terbaik dunia akan menghasilkan kerugian bersih.

— Macneil

1

@ Macneil Bagus dibaca. Kalimat terakhir mengatakan itu semua, sungguh. Berdebat apakah akan menghapus jawaban saya sekarang atau tidak. Saya pikir saya akan membiarkannya dan membiarkan orang menjelajahi tautan yang Anda berikan.

— Gary Rowe

5

Saya tidak tahu apa-apa tentang pasar dan sesekali mendapatkan beberapa tawaran yang saya dengarkan. Mereka memberikan perkiraan kasar tentang berapa banyak yang bisa Anda capai dalam hal pembayaran.

Juga jika Anda melihat perusahaan konsultan, mereka biasanya memiliki "tangga" dengan jabatan-jabatan seperti junior, senior dll. Masing-masing dengan tingkat upah dan kinerja yang diharapkan. Jika Anda bertemu di acara perekrutan perusahaan konsultan setiap sekarang dan kemudian Anda bisa mendapatkan kesempatan untuk melihat seperti apa levelnya.

— Morten
sumber

2

Dapatkan di milis dari beberapa perekrut terkemuka. Anda tidak "melihat secara aktif", tetapi "memperhatikan peluang menarik". Mereka akan sering memasukkan informasi tentang tingkat dan gaji untuk posisi dalam email mereka.
Periksa situs daftar pekerjaan yang mengutip harga atau gaji. Sebagian besar daftar tidak mempublikasikan tarif atau gaji, tetapi sesekali Anda akan menemukan beberapa.
Anda juga dapat melihat Buku Pegangan Outlook Pekerjaan yang diterbitkan oleh Departemen Tenaga Kerja. Ini adalah halaman tentang Insinyur Perangkat Lunak Komputer dan Pemrogram Komputer (lihat bagian Penghasilan). Daftar gaji rata-rata, dll. Tetapi mungkin tidak spesifik untuk lokasi geografis, keahlian, atau industri Anda.

Setelah Anda mulai melihat tarif untuk berbagai jenis posisi maka Anda akan mulai melihat variabilitas yang dibuat oleh peran, pengalaman, lokasi, dan industri dalam menentukan kompensasi. Dari sana Anda harus mencari tahu apa yang berlaku untuk Anda (dan apa yang harus dilakukan selanjutnya).

Semoga itu bisa membantu!

— rcabr
sumber

1

Pergi ke beberapa situs perbandingan gaji misalnya, glassdoor.com

cari posisi Anda, dan gunakan filter untuk memilih pengalaman Anda.

Kisaran gaji yang tercantum di situs web harus menjadi panduan kasar.

— segfault
sumber

0

Apakah saya dibayar cukup?

Baik. Ketika Anda mulai bertanya pada diri sendiri pertanyaan ini sering kali itu berarti Anda tidak bertanya? tetapi mengetahui Anda tidak dibayar cukup tidak berarti Anda seharusnya mendapatkan lebih banyak uang.

Karenanya pertanyaan yang lebih penting adalah:

Haruskah saya dibayar lebih berdasarkan pengalaman dan keterampilan saya?

Nah, itu pertanyaan yang sama sekali berbeda. Pertanyaan ini tidak bisa Anda jawab sendiri secara langsung.

— Robert Koritnik
sumber

0

Ini mungkin merupakan pandangan yang sangat berbeda karena ini tidak melihat kompensasi yang relatif terhadap orang lain tetapi lebih kontras dengan sisa hidup Anda. Apakah Anda menghasilkan cukup uang untuk membayar tagihan dan menjalani gaya hidup yang baik? Kebaikan agak subjektif di sini karena beberapa orang dapat hidup dengan sedikit uang dan yang lain ingin menghasilkan jutaan setiap tahun. Poin lain di sini adalah untuk mencatat bahwa ada hal-hal di luar gaji dalam hal kompensasi yang juga harus dihitung meskipun beberapa di antaranya mungkin sulit untuk diukur seperti seberapa baik lingkungan kerja, kualitas pekerjaan yang diminta dan kepuasan pribadi dalam lakukanlah.

— JB King
sumber

0

Dua pertanyaan penting:

Apakah Anda merasa nyaman dengan jumlah yang mereka bayarkan kepada Anda? Apakah itu membenarkan tanggung jawab?
Apakah kamu senang bekerja? Apakah mereka memperlakukan Anda dengan baik, dan apakah Anda merasa di rumah?

Bandingkan skala yang Anda inginkan, ini adalah hal yang penting pada akhirnya. Di pekerjaan lain Anda akan diberikan tanggung jawab lain, sehingga Anda tidak dapat benar-benar membandingkan gaji orang lain.

Anda harus dibayar cukup sehingga Anda tidak perlu khawatir dibayar.

Bagi saya pribadi, itu menimbang kedua cara, ketika membosankan di tempat kerja saya mulai melihat gaji saya, ketika itu menyenangkan di tempat kerja, saya biasanya tidak peduli berapa banyak yang saya hasilkan karena saya bersenang-senang.

PS Film ekstra menarik: http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc

— Arcturus
sumber

-1

Membandingkannya dengan teman kuliah / sekolah saya yang bekerja di organisasi lain.

— Manoj R
sumber

Saya tidak punya teman yang saat ini memiliki pekerjaan, dan saya telah melakukan penelitian tentang pembayaran, tetapi saya belum dapat mengetahui berapa banyak orang lain dibayar di perusahaan?

— Duke

@Duke - penelitian dalam organisasi dengan skala gaji publik menunjukkan bahwa memberikan skala pembayaran kepada karyawan (seperti pada: Saya tahu Anda level X dan karenanya Anda menghasilkan $ Y) menghasilkan lebih banyak ketidakbahagiaan daripada tidak tahu, jadi tidak Mengejutkan bahwa Anda tidak bisa mengetahuinya. OTOH yang secara hati-hati dievaluasi oleh bos Anda selama ulasan kinerja membangkitkan kebahagiaan, jadi jika Anda tidak mendapatkan umpan balik yang baik yang memberi Anda gambaran tentang kepuasan mereka, berusahalah untuk itu.

— justkt

Yah belum tentu. Hanya orang yang berpikir dibayar cukup cenderung memberi tahu Anda ... Orang lain akan berbohong karena mereka mungkin malu dengan pembayaran rendah mereka.

— Robert Koritnik

-1

Cari tahu apa yang Anda sukai, cari tahu apa yang membayarnya, sesuaikan gaya hidup Anda agar sesuai.

— Jim C
sumber