Bagaimana Anda mencari programmer ketika proyek Anda tidak dalam bahasa yang sangat populer? [Tutup]

8

Jadi, kami punya produk, ditulis dalam Perl. Pikiran Anda, itu Perl baik , cukup berorientasi objek, dengan pengaruh pemrograman-fungsional yang kuat, suite tes yang luas, dan itu adalah lingkungan lincah melakukan Pemrograman Ekstrim dengan unsur-unsur Scrum.

Kami juga memiliki sekitar 4 jumlah karyawan yang kami coba isi lebih cepat daripada nanti, dan kami secara historis mengalami kesulitan mengisi bahkan hanya satu atau dua. Saya telah melihat jenis-jenis kandidat yang tampaknya menarik oleh posting kami, dan mereka tidak terlalu mengesankan. Sebagian besar dari mereka memiliki latar belakang dalam otomasi QA atau yang serupa.

Kita tahu bahwa kita dapat mengambil insinyur perangkat lunak OO yang baik yang tahu Python atau Ruby atau bahkan hanya C ++ / Java dan membawa mereka ke kecepatan cukup cepat. Kami cukup mahir untuk dapat menyampaikan pekerjaan aktual itu sendiri kepada kandidat yang memenuhi syarat jika kami memiliki telinga. Apa yang tidak kita kuasai, tampaknya, menarik orang-orang ini ke postingan kita.

Hal-hal apa yang dapat kita lakukan untuk memasarkan diri kita kepada para insinyur ini?
Hal-hal macam apa yang harus kita hindari dalam posting pekerjaan dan sejenisnya?

(Posting ini dihapus karena saya tidak ingin mendapat masalah dengan melakukan end-run di sekitar papan pekerjaan. Juga, perekrut internal kami saat ini tidak banyak membantu .... rumor adalah zamannya adalah bernomor dan saya sama sekali tidak terkejut ...)

hiring

3

Bung, Perl bukan Erlang atau Clojure. Saya pribadi membenci Perl, tetapi harus mengakui bahwa itu masih populer - cukup lakukan semua gerakan yang benar (banyak desas-desus) - mulailah karier SO, craigslist, grup LinkedIn ... headhunter?

— Pekerjaan

2

Perl masih merupakan bahasa yang populer.

— whatsisname

2

Perl adalah bahasa populer yang mengalami penurunan. Kedengarannya ideal untuk perekrutan.

— Tom Hawtin - tackline

5

Pertimbangkan Grup Pengguna Perl terdekat.

Jika ada grup perl mongers lokal temukan milis mereka dan tanyakan di sana.

— Zachary K

4

Apakah Anda dibatasi oleh lokasi geografis Anda? Apakah Anda hanya berusaha menarik orang dari dalam area tertentu. Jika Anda memiliki persyaratan keahlian khusus, Anda mungkin perlu menggunakan jaringan yang luas. Anda tidak menentukan bagaimana Anda mencari orang.

Apakah Anda mengizinkan kerja-dari-rumah? Jika tidak, mengapa tidak. Ada apa dengan perkembangan Anda yang tidak bisa dilakukan dari jarak jauh. Mungkin Anda bisa memiliki seseorang di tempat selama beberapa minggu dan kemudian membiarkan mereka pulang. Itu akan memperluas banyak orang yang mungkin tertarik bekerja untuk Anda.

Apakah posting Anda mencerminkan bahwa Anda menghargai keterampilan ini. Bahwa Anda proaktif dalam mendukung pendidikan dan pengetahuan. Bahwa Anda mendorong aktivitas di forum, grup pengguna, dll. Agar perusahaan Anda memahami dan mempromosikan nilai keahlian?

Dan tentu saja, berapa harga yang Anda bayar. Terlalu sering saya melihat bahwa perusahaan tidak cukup menghargai keahlian khusus. Alih-alih menilai manfaat biaya apa yang dapat ditarik perusahaan dari sumber daya itu (orang), mereka hanya memikirkan skala gaji yang harus dimasukkan oleh seorang programmer. Tetapi jika perusahaan Anda bisa mendapatkan $ besar dari apa yang orang tersebut hasilkan, tinjau skala bayarannya! (Jika saya menghasilkan atau menyimpan perusahaan Anda $ 500 ribu per tahun, berapa persen dari nilai itu yang saya hargai?).

Pada dasarnya, jika Anda tidak menarik orang yang tepat, Anda perlu mencari ke dalam terlebih dahulu.

— brit_tech
sumber

Secara umum, kami tidak mengizinkan kerja-dari-rumah biasa karena kami adalah tim XP yang melakukan pemrograman berpasangan (yang cukup sulit untuk dilakukan dengan satu pengembang jarak jauh kami yang telah bersama kami selama bertahun-tahun) dan manfaat yang itu menawarkan kami, terutama kolaborasi dan komunikasi, sangat berkurang dengan pengembang jarak jauh. Yang mengatakan, kami berada di Sunnyvale, dengan Silicon Valley di depan pintu kami, jadi tidak seperti ada kekurangan bakat lokal. Saya kira akan lebih baik jika kita lebih dekat ke San Francisco ... atau setidaknya ke Caltrain ... tetapi pengaruh saya dalam masalah itu sangat kecil.

3

hmmm ... Saya hanya bisa memberi tahu Anda bagaimana saya mendapat pekerjaan Perl.

Pertama kali, saya memantau mailing list perljobs (jobs.perl.org) sampai ada pekerjaan di daerah saya. Saya melamar dan mendapatkannya.

Kedua kalinya, saya pergi ke memang.com dan melakukan pencarian di "perl". Saya menemukan celah di daerah saya, melamar, dan mendapatkannya.

2

Tekankan lebih pada sifat dan dampak proyek Anda, tetapi lebih sedikit pada bahasa itu sendiri.

Beberapa kandidat Otomasi QA mungkin benar-benar cocok dengan proyek Anda. Anda mungkin dapat menyusun strategi yang dapat mengidentifikasi yang tepat. Dengan strategi itu dalam pikiran, Anda tidak perlu menolaknya berdasarkan latar belakang.

— rwong
sumber

1

Dengan "tidak terlalu mengesankan" Saya tidak hanya bermaksud latar belakang, saya berarti bahwa mereka gagal kuis kecil yang kami kirim meminta mereka untuk memprogram hal-hal sederhana, seperti kelas dasar 'tunggal'. (Dan kami cukup liberal dengan orang-orang yang kami kuis.)