Kebijakan SDM apa yang mencegah Anda menemukan programmer yang terampil? [Tutup]

12

Selama proses wawancara kami, kami memberikan tes kandidat pemrograman serta masalah desain pemrograman.

Departemen SDM kami telah memberi tahu kami untuk berhenti melaksanakan tes pemrograman karena masalah hukum. Ini benar-benar akan menghalangi kemampuan kami untuk menyaring kandidat.

Apakah ada kebijakan SDM lain yang mencegah Anda merekrut pemrogram yang cakap?

interview 
— AverageCoder
sumber
1
Demi rasa ingin tahu, apa masalah hukum spesifik dan di mana perusahaan Anda berada? Tampaknya menakutkan dan tidak nyata bahwa undang-undang tidak akan memungkinkan kemampuan untuk melakukan pekerjaan sebagai cara untuk memilih orang ...
— Matthieu
@Matthieu: Di AS, ada daftar panjang pertanyaan yang harus Anda hindari, tetapi tidak ada sejauh yang saya tahu tentang kemampuan untuk melakukan. Anda tidak dapat bertanya apakah seseorang itu orang Yahudi, tetapi jika pekerjaan itu bisa melibatkan akhir pekan bekerja, boleh saja bertanya apakah calon itu memiliki masalah dalam bekerja pada hari Sabtu dan Minggu. Ini kedengarannya seperti masalah insentif: SDM tidak khawatir tentang mendapatkan karyawan terbaik sebanyak (a) menghindari tuntutan, dan (b) tidak berupaya memeriksa undang-undang untuk melihat apakah ini merupakan masalah.
— David Thornley
2
Saya akan berbicara dengan mereka tentang masalah khusus dan melihat apakah mereka dapat ditampung. Orang yang sepenuhnya tidak masuk akal jika Anda melibatkan mereka secara konstruktif sangat jarang.
— Jon Hopkins
Tes macam apa yang kamu bicarakan? Beberapa jawaban di bawah ini mengemukakan bahwa mungkin yang Anda maksud adalah yang memiliki skor di bagian akhir. Saya berasumsi Anda lebih berarti seperti beberapa tes pemrograman lulus / gagal sederhana selama wawancara, di mana setidaknya menjadi dekat adalah "lulus."
— jhocking

Jawaban:

11

Dua hal yang saya lihat di pekerjaan saya saat ini:

Gelar pekerjaan yang tidak pantas

Kami ingin mempekerjakan admin sistem tingkat senior untuk mengelola lingkungan pengembangan / produksi kami. Pekerjaan itu juga mengharuskan penerapan langkah-langkah keamanan baru untuk HIPAA. Lagi pula, jabatan itu adalah 'Direktur Sistem dan Keamanan Hosted' karena setengah dari departemen teknologi terdiri dari para direktur. Resume yang kami dapatkan berasal dari orang-orang dengan banyak pengalaman tingkat tinggi. Seorang pria mengelola server farm untuk MacDonalds dan tidak pernah aktif selama bertahun-tahun.

Kami tidak mendapatkan apa-apa, karena semua orang yang dibawa HR untuk wawancara adalah tipe manajemen langsung. Saya memposting deskripsi di bawah judul yang berbeda. Saya tahu banyak insinyur jaringan / admin sistem dari pekerjaan saya sebelumnya dan salah satu dari mereka melihatnya dan melamar. Saya telah menghubungi beberapa orang langsung dari pekerjaan sebelumnya, tetapi tidak ada yang mau bergerak.

Tanggung jawab pekerjaan yang tidak pantas

Di toko saya saat ini, kita semua programmer java sisi server, dan tidak ada yang benar-benar baik di ujung depan dalam hal javascript, html, atau css. Sekarang javascriptnya mudah (tetapi mencoba membuat beberapa orang belajar jquery itu menyusahkan) tetapi tidak ada yang mau mempelajari bagian itu.

Kami perlu menemukan pengembang ujung depan untuk proyek-proyek departemen kami yang juga dapat melakukan proyek-proyek untuk departemen Layanan Klien dan Pemasaran kami. Deskripsi pekerjaan yang kami poskan terus membutuhkan keterampilan java, bahkan ketika itu bukan yang benar-benar kami butuhkan. Terkadang SDM berpikir bahwa semua orang teknologi bisa dipertukarkan dan harus memiliki keterampilan yang sama.

— LGriffel
sumber
4
+1 untuk jabatan yang tidak pantas. Di satu tempat saya tidak bisa merekrut Manajer Proyek karena Anda tidak diizinkan Manajer dalam jabatan Anda jika Anda tidak memiliki laporan langsung (yang PM tidak lakukan karena mereka mengelola Proyek daripada orang).
— Jon Hopkins
Siapa yang tidak bisa belajar jQuery? Ini seperti kerangka kerja termudah yang pernah ada!
— Casebash
Orang yang akan menjadi bos dari karyawan baru harus menulis deskripsi pekerjaan, yang lainnya bodoh.
— ozz
4

"Kami membutuhkan seseorang dengan pengalaman X tahun dalam teknologi Y dan Z."

Pengalaman itu luar biasa, tetapi kita benar-benar membutuhkan seseorang yang dapat belajar dengan cepat.

— Eric Wilson
sumber
6
Ini sangat menyenangkan ketika teknologi Y dan Z belum ada selama X tahun. (Ya, saya sudah melihatnya berkali-kali dilakukan.)
— HedgeMage
@ hedgemage saya baru saja akan membahasnya karena ya saya juga pernah melihatnya. Sebagian besar persyaratan "X tahun pengalaman" sepertinya merupakan cara lain untuk mengatakan "tidak ada lulusan baru." Lebih baik untuk keluar dan mengatakan itu daripada menerapkan tipuan.
— jhocking
3

Ada penyaringan. Di banyak tempat, HR menyaring semua resume dan aplikasi, dan mungkin menyaring orang-orang baik. Mungkin ada kisah apokrif tentang Mitch Kapor, yang mendirikan Lotus (kecuali jika saya salah perusahaan): ia mengambil resume dari lima puluh karyawan Lotus pertama, mengubah spesifiknya sehingga mereka tidak akan dikenali, dan meminta mereka untuk tunduk kepada SDM, yang segera menolak semuanya.

— David Thornley
sumber
Jangan mempekerjakan standar berubah dari waktu ke waktu? Tidak selalu hal yang baik.
— JeffO
2
@ Jeff - Standar perekrutan harus benar-benar berubah seiring waktu. Orang-orang yang tepat dalam memulai sering kali bukan perusahaan besar yang hebat.
— Jon Hopkins
0

Minta beberapa bukti. Satu-satunya hal yang dapat saya pikirkan adalah jika seseorang mengetahui Anda merekrut seorang kandidat dengan nilai lebih rendah, mereka akan memiliki kasus diskriminasi yang lebih baik.

— JeffO
sumber
1
Satu masalah mungkin adalah bahwa skenario pengujian standar tidak kompatibel dengan semua cacat yang mungkin yang tidak mengesampingkan kandidat untuk pekerjaan itu. Misalnya, ada programmer yang buta, dan jika Anda tidak menyewa programmer karena kebutaan Anda bisa mendapat masalah. Anda mungkin ingin melihat apakah Anda dapat menawarkan "akomodasi yang masuk akal" untuk penyandang cacat.
— David Thornley
Dengan "tes pemrograman" tidak terpikir olehku bahwa yang dia maksudkan adalah skor di akhir. Itu sangat bodoh, tetapi sangat penting untuk wawancara pemrograman untuk selalu melibatkan beberapa tes pemrograman lulus / gagal, di mana setidaknya menjadi dekat adalah "lulus."
— jhocking
0

Oh, ada banyak hal yang pernah saya temui sebelumnya

  • Tidak diizinkan mendapatkan seseorang di tempat (risiko keamanan)
  • Tidak diperbolehkan menggunakan peralatan apa pun selama wawancara (kesehatan dan keselamatan)

Ini berlanjut....

Saya suka menyebut HR 'Kepatuhan Hukum' karena sebagian besar fungsi SDM sekarang berputar menghindari masalah hukum yang dirasakan. Saya katakan dirasakan karena pada kenyataannya itulah kebanyakan dari mereka.

Dorong kembali ke departemen SDM Anda, buat mereka melakukan pekerjaan mereka dan minta mereka memberi tahu Anda dengan tepat mengapa Anda tidak bisa melakukan tes. Saya akan terkesan jika mereka datang dengan hukum kasus asli untuk mendukung argumen mereka.

— Martijn Verburg
sumber
IANAL, tapi saya sudah menandatangani formulir yang saya positif ilegal di yurisdiksi itu, dan saya telah melihat banyak klaim bahwa X ilegal ketika saya tahu lebih baik (dan kadang-kadang dapat mengutip otoritas yang sebenarnya). Masalahnya, bagi SDM, lebih aman untuk berbuat salah di samping bersikap proaktif dalam mencegah tuntutan hukum, dan lebih mudah untuk tidak repot-repot memilah antara masalah hukum nyata dan palsu.
— David Thornley
Saya setuju itu lebih aman untuk SDM, tetapi juga lebih malas - Saya suka membuat SDM sedikit bekerja;). Maksudku, mereka seharusnya menjadi pendukung untuk mempekerjakan orang-orang hebat, bukan pemblokir (yeah, yeah, aku tahu aku memiliki kepalaku di awan!).
— Martijn Verburg
Dengan menggunakan situs kami, Anda mengakui telah membaca dan memahami Kebijakan Cookie dan Kebijakan Privasi kami.
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.