Posting Gaji Tinggi dalam Iklan Kerja untuk Programmer [ditutup]

10

Apakah memposting gaji tinggi pada iklan pekerjaan programmer mendorong kandidat yang kuat dan menyingkirkan kandidat yang lebih rendah? Gaji akan relatif terhadap posisi itu.

Sunting: Mungkin itu tidak akan mengubah aplikasi Anda, tetapi apakah Anda memiliki masalah atau apakah ini menimbulkan tanda bahaya? Itu tidak akan membuat mereka tampak putus asa?

hiring

— JeffO
sumber

2

Dan Anda akan menjadi majikan / karyawan / perekrut / lainnya? Apa sudut pandangmu di sini?

— Pekerjaan

1

@ Pekerjaan - tidak ingat pada saat menulis pertanyaan ini, tetapi dalam karir sebelumnya, gaji yang ditunjukkan pada wawancara itu bukan apa yang saya ditawarkan. Mereka membuat banyak alasan tentang SDM, penganggaran, bla, bla, bla. Ketika sesuatu terlihat terlalu bagus untuk menjadi kenyataan, biasanya itu terjadi dan orang menjadi curiga.

— JeffO

3

Hm ... jika saya melihat janji berlebihan dengan cara apa pun, saya tidak akan menerima tawaran itu. Saya akan merasa bahwa mereka adalah pembohong kronis, atau bahwa mereka tidak cukup menghargai AKU untuk menawarkan apa yang bisa mereka miliki. Bagaimanapun aku tidak akan menerimanya. Masalah SDM dan penganggaran adalah tanda dari perusahaan besar yang salah kelola. Saya pribadi telah bekerja untuk sebuah perusahaan kecil yang dapat menawarkan saya lebih dari yang dapat dilakukan oleh perusahaan besar hanya karena efisiensi sebuah toko kecil, plus posisi uniknya di pasar. Hedge fund kecil mungkin membutuhkan petugas komputer dan dengan mudah menawarkan 50% lebih dari yang lain. Jika IBM melakukannya, maka mungkin mereka

— Ayub

2

Jika Anda ingin menyingkirkan orang-orang yang tidak terampil, mulailah dengan satu pertanyaan yang layak, sangat mendalam dalam domain spesifik ini - ditanyakan bahkan melalui telepon, sebelum mengundang untuk wawancara. Sesuatu yang ahli di bidangnya akan segera didapat, yang bukan pakar akan gagal. Jangan pernah menganggap orang yang tidak mengerti setengah dari kata-kata di bagian persyaratan iklan akan menyingkirkan diri mereka sendiri.

— SF.

Mungkinkah ini dipindahkan ke tempat kerja?

— JeffO

14

Jadi, Anda ingin menyewa seorang programmer yang hebat.

Setiap programmer yang baik berharap untuk bekerja di perusahaan hebat yang memperlakukan karyawan mereka dengan baik. Gaji tinggi dapat dijelaskan sebagai "mereka memiliki produk revolusioner dan karenanya mereka mampu berbagi". Mereka tahu itu hal yang benar untuk dilakukan sehingga saya tidak pergi sebelum waktunya. (Saya secara pribadi telah dimanjakan sebelumnya dan menerima begitu saja.)

Bagaimana menjauhkan para idiot adalah pertanyaan lain. Hampir semua orang melebih-lebihkan pengalaman mereka dengan faktor ... katakanlah 1.5. Pengusaha melebih-lebihkan persyaratan mereka dengan faktor yang sama. Kedua belah pihak semacam harus teori permainan di tempat kerja. Jangan berlebihan dan jangan under-do itu.

Tulis deskripsi yang adil, tangguh, dan informatif. Yang seperti di bawah ini. Ketika saya melihatnya, saya menyukainya. Saya yakin banyak yang palsu tidak mau menanggapi.

Bagaimana menyaring resume dan kandidat secara efektif adalah pertanyaan ketiga. Banyak orang, termasuk Jeff Atwood telah menulisnya secara panjang lebar. Saya tidak akan memberi Anda panduan lengkap untuk ... apa yang saya tahu, plus ada saran yang lebih baik di internet. Saya hanya akan mengulangi - jangan mengecewakan calon yang baik. Juga, apakah Anda memiliki sesuatu untuk disembunyikan, atau apakah Anda surga di bumi? Mempekerjakan akan jauh lebih mudah jika Anda melakukannya. Semoga berhasil.

Insinyur perangkat lunak - Java - ONLY PROGRAMMERS ONLY (Bedford)

Tanggal: 2011-01-05, 14:17 EST Membalas: job-rentq-2145221605@craigslist.org [Kesalahan ketika membalas iklan?]

Apakah Anda memiliki pengalaman mengembangkan dengan Java, Spring dan Hibernate?

Diperlukan Pengalaman Java

Kami mencari individu terpilih dengan pengalaman Java, Spring dan Hibernate yang tertarik untuk mengembangkan sistem backend yang dapat diskalakan yang memproses data dalam jumlah besar.

Raybeam Solutions adalah perusahaan konsultan ceruk berkembang yang berfokus pada pencarian dan pemasaran internet, intelijen bisnis, dan pergudangan data selama 10 tahun terakhir. Kami memiliki kantor di dekat Boston dan di Silicon Valley dan mendukung daftar klien yang kuat termasuk Google, Microsoft, Yahoo, eBay, Expedia dan AOL. Kami sedang mencari teknologis yang fleksibel dan berpengetahuan luas dengan kematangan dan pengetahuan bisnis untuk bergabung dengan kami di Boston atau Silicon Valley. Kami merancang dan mengembangkan sistem menggunakan berbagai alat dan platform. Kami bekerja dalam tim kecil, memiliki proyek yang kami kerjakan dan memiliki input langsung ke dalam keputusan bisnis klien kami.

Anda memiliki: Keterampilan Pemrograman Teruji Nyata: Jika Anda memiliki teknologi yang terdaftar di resume Anda, Anda akan diminta untuk berbicara panjang lebar tentang bagaimana Anda menggunakannya, pro & kontra. Semangat yang sebenarnya untuk pengembangan: ... jika Anda masuk ke bidang pekerjaan ini karena Anda pikir itu akan membuat karier yang dapat diandalkan, kemungkinan ini bukan cocok. Percaya diri dalam keterampilan Anda ... jika ide melakukan pemutaran teknis dalam wawancara Anda, ulasan kode rekan dan ulasan desain tim membuat Anda gugup, kemungkinan ini tidak cocok. Kami sangat baik dalam apa yang kami lakukan dan hanya ingin bekerja dengan orang-orang seperti kami.

Luasnya pengetahuan: Kami bergerak cepat dalam tim kecil. Anda harus dapat mengatur server tempat Anda menulis kode yang menggunakan basis data yang telah Anda konfigurasi. Keahlian komunikasi yang sangat baik: Tidak hanya baik. Menjelaskan dengan tepat apa yang kita lakukan dan mengapa kita melakukannya adalah bagian penting dari pekerjaan. Banyak orang yang akan Anda ajak bicara tidak memiliki pengalaman teknis yang sama dengan yang Anda lakukan, tetapi mereka masih perlu merasa nyaman dengan apa ide dan tindakan Anda. Kemampuan untuk mendengarkan dan memahami: Kami bekerja dengan orang-orang pintar di berbagai bidang. Anda harus memahami apa yang mereka minta dari Anda. Cepat: Bisakah Anda bekerja dengan cerdas dengan kecepatan? Sebagian besar yang kami lakukan adalah sistem prototyping yang belum pernah dibangun sebelumnya. Klien kami tertarik pada hasil dan kami harus mengirimkannya dengan cepat. Pengalaman pada skala: Kami mulai pada terabyte. Semuanya jadi lebih besar dari sana.

Kami memiliki: Kedalaman: Ini adalah perusahaan kecil tapi kami membawa puluhan tahun pengalaman gabungan dalam pemasaran internet dan intelijen bisnis pada skala yang sedikit orang memiliki kesempatan untuk bekerja secara konsisten Keanekaragaman intelektual: Kami insinyur, ilmuwan politik, ahli statistik, dan bahkan ahli teori musik . Kita semua dapat menulis kode, tetapi bukan itu saja yang kami lakukan. Koneksi: Kami menyebutkan beberapa mitra bisnis kami di atas. Jaringan ini terhapus. Karyawan Raybeam terus bekerja di tempat-tempat seperti Google, Microsoft, Expedia dan CBSSportsline. Tantangan: Setiap keterlibatan berbeda dan kami mendapatkan kesempatan untuk menjadi kreatif setiap saat. Menyenangkan: Kami lucu ... percayalah.

Khusus: Anda akan bekerja dengan Java, Spring dan Hibernate dan Anda akan memiliki pengalaman dengan pemrograman OOD Multi-threaded Database design SQL

— Pekerjaan
sumber

1

Kami membutuhkan lebih banyak peluang (bukan "pekerjaan") deskripsi seperti ini. Contoh yang bagus Saya ingin melamar :) Hei - perhatikan saja bahwa pegangan Anda adalah "Pekerjaan". Kebetulan?

— Mark Freedman

Maaf, kebetulan dan pendek untuk hal lain. Pos pekerjaan itu bukan milik saya; Saya menyalinnya kata demi kata.

— Ayub

Menarik bahwa uraian tugas ini lebih bersifat naratif dan bukan sekadar daftar persyaratan. Saya ingin melihat lebih banyak tentang itu.

— JeffO

9

Saya pikir sangat spesifik

Persyaratan,
harapan,
dan tanggung jawab

lakukan lebih banyak untuk menyingkirkan kandidat yang lebih rendah. Jika item di atas tidak mencerminkan mengapa gaji tinggi, maka keseluruhan keterampilan yang ditentukan dalam kelompok kandidat tidak akan memenuhi level yang diinginkan.

Secara pribadi, gaji yang tinggi tidak pernah menghalangi saya untuk melamar suatu posisi. Melihat persyaratan (pengalaman dan / atau pendidikan) selalu menjadi faktor penentu apakah saya akan berlaku.

Edit dalam menanggapi komentar.
Persyaratan harus spesifik dan jelaskan apa yang Anda cari. Saya tidak tahu java cukup baik untuk memberikan spesifik; namun, untuk C #, saya mungkin menyarankan:

5+ tahun C #, termasuk implementasi asinkron, TCP / IP, beberapa teknologi atau perpustakaan terkait
5+ tahun. Pengembangan dan organisasi Net di lingkungan tim

Saya akan menggunakan istilah dan istilah yang hanya orang yang kenal dengan mereka yang akan tahu. Sebuah pertanyaan cepat dapat dengan mudah memberi Anda petunjuk apakah kandidat tahu apa yang mereka bicarakan: Sertakan satu proyek secara terperinci di mana Anda telah menerapkan satu atau lebih teknologi yang tercantum di atas.

Bagaimanapun, jika kandidat tahu bahwa akan ada tes, itu bisa dengan mudah mempengaruhi kandidat yang tidak memenuhi syarat untuk mendaftar. Beberapa kandidat akan berpikir bahwa mereka dapat dengan lancar berbicara dalam wawancara kedua atau tawaran kerja. Proses wawancara Anda, akan menjadi satu-satunya cara untuk memastikan Anda mendapatkan kandidat yang memenuhi syarat untuk wawancara kedua. Saya benar-benar tidak berpikir akan ada posting pekerjaan sihir yang akan menjadi bukti bodoh.

— Ekstrak
sumber

Dua pekerjaan dengan persyaratan yang sama yang memenuhi kebutuhan Anda; tidak ada perbedaan?

— JeffO

1

@ Jeff: Saya tidak yakin saya mengerti. Jika saya melihat 2 pekerjaan dengan persyaratan yang sama yang saya rasa saya penuhi, dan keduanya menawarkan kompensasi yang memenuhi kebutuhan saya, saya akan melamar keduanya.

— IAbstract

4

Saya tidak yakin persyaratan sudah cukup, tetapi saya ingin mendengar bagaimana Anda akan lebih spesifik. Terlalu banyak postingan hanya memiliki sekitar 3-5 tahun pengalaman Java.

— JeffO

6

Bagaimana menurut Anda? Bukankah Anda akan menarik lebih banyak kandidat (baik dan buruk) yang tertarik dengan angka gaji tinggi?

Sebagian besar posting pekerjaan yang saya lihat daftar kisaran gaji atau (lebih sering) hanya perhatikan bahwa gaji akan sepadan dengan keterampilan dan pengalaman kandidat.

Saat saya memikirkannya, saya tidak berpikir Anda bisa berbuat banyak untuk menyingkirkan kandidat yang lebih rendah di tingkat penempatan pekerjaan. Seringkali orang yang tidak memenuhi syarat tidak mengetahuinya. Saya hanya akan fokus menulis persyaratan sebagai dboarman menyarankan untuk meningkatkan peluang menarik calon yang berkualitas.

— Adam Lear
sumber

2

Jadi perusahaan yang mengiklankan gaji tinggi yang tidak proporsional tidak akan menaikkan bendera merah? Kuat secara finansial, tetapi mengerikan untuk bekerja atau mereka tidak tahu apa yang mereka lakukan?

— JeffO

@ Jeff O: Itu bukan keputusan yang akan saya buat berdasarkan lowongan pekerjaan. Jika saya merasa saya dapat memenuhi persyaratan dan pekerjaan itu terdengar menarik, saya akan memperlakukan gaji tinggi sebagai beban (beberapa perusahaan membayar gaji yang sangat tinggi - yaitu Google) dan melamar. Saya akan membuat keputusan akhir selama proses wawancara, jika ada, tidak sebelumnya.

— Adam Lear

Jadi, jika Google memposting pekerjaan programmer dengan gaji dua kali lipat dari biasanya, tidak ada apa-apa? Saya hanya mencoba menghilangkan faktor-faktor lain. Benci menjadi skeptis, tetapi saya tergoda untuk melakukan ini sebagai percobaan.

— JeffO

5

@ Jeff O: Serius, saya tidak akan memperlakukan gaji sebagai indikator. Saya mungkin menghilangkan gaji yang lebih rendah, tetapi karena itu tidak akan mendukung pengeluaran saya, bukan karena saya pikir perusahaan itu samar. Tapi kemudian, saya sampel ukuran 1, jadi percobaan yang lebih baik mungkin dilakukan. :)

— Adam Lear

3

Secara pribadi saya tidak pernah diintimidasi dengan melihat angka gaji yang tinggi. Saya hanya terintimidasi dan menunda untuk melamar sesuatu jika saya melihat hal-hal dalam uraian pekerjaan yang jauh di luar keterampilan dan pengalaman saya.

Dengan kata lain, saya TELAH melamar untuk peran bergaji tinggi di masa lalu yang ternyata keluar dari liga saya dalam wawancara, tetapi tampaknya tidak begitu dari deskripsi (tidak memadai) dalam iklan. Saya kira ini yang sedang Anda coba?

Jadi tidak, saya tidak berpikir gaji tinggi saja melakukan banyak hal untuk menyingkirkan orang-orang yang tidak memadai untuk suatu peran. Secara pribadi saya hanya akan sedetail mungkin dalam iklan. Tidak ada yang mau membuang waktu mereka ketika mereka dapat dengan jelas melihat bahwa lebih banyak yang diharapkan daripada yang bisa mereka bawa ke meja.

— Tabel Bobby
sumber

Saya telah mendengar begitu banyak cerita tentang kandidat yang kurang memenuhi syarat yang masih melamar pekerjaan yang dengan jelas memuat persyaratan mereka, sehingga saya pikir harus ada faktor lain. Mungkin daftar 80 jam kerja?

— JeffO

1

Jeff O, programmer yang baik biasanya benci bekerja 80 jam, tetapi mereka tidak keberatan berpikir keras dan menjadi sangat produktif. Bahkan, Anda tidak ingin seseorang yang mau bekerja sebanyak itu. Anda menginginkan keajaiban yang malas daripada seorang idiot yang bekerja keras (saya pikir). Seseorang yang terkenal (seorang jenderal) mengatakan sesuatu tentang 4 kombinasi orang. Yang memiliki pengalaman cukup mungkin memiliki anak, sehingga bahkan 50 jam akan menolak mereka. Juga ingat: tujuan Anda bukan untuk menyingkirkan orang; itu untuk mempekerjakan para profesional yang baik. Menyiangi coders minggu dengan cepat adalah suatu keharusan, itu saja. Jangan buang yang bagus!

— Pekerjaan

@ Jeff O: Listing 80 jam seminggu hanya akan membuat perusahaan Anda terdengar seperti toko pakaian. Atau seperti hackshop tidak terorganisir yang selalu dalam krisis karena proyek tidak dikelola dengan benar.

— Bobby Tables

1

@ Jeff O, 60 jam - mungkin, tetapi masalahnya adalah ada banyak pemblokir produktivitas lainnya, setidaknya di tempat yang besar. Diblokir oleh sesuatu saat mencoba menarik jam kerja gila akan sangat menegangkan. Namun, jika Anda menginginkan kontraktor yang mampu selama 2 bulan, maka apa yang Anda minta dan berikan akan masuk akal.

— Pekerjaan

2

@ Jeff O, tidak ada keadaan di mana saya akan melamar pekerjaan yang memberi tahu saya bahwa mereka mengharapkan 80 jam kerja minggu karena itu memberitahu saya bahwa mereka terlalu bodoh untuk bekerja. Orang yang lelah melakukan kesalahan dan bekerja lebih dari 40_jam secara teratur berarti Anda akan memiliki lebih banyak seri seri dan lebih banyak kesalahan dan mungkin membutuhkan waktu lebih lama untuk menyelesaikan pekerjaan Anda jika Anda memiliki jam kerja yang waras. Mengapa ada orang yang mau bekerja di lingkungan itu dengan sejumlah uang? Anda jauh lebih baik mempekerjakan 2 programmer untuk gaji yang baik daripada satu orang dengan gaji besar untuk bekerja berjam-jam konyol.

— HLGEM

2

Tidak. Gaji tinggi yang terdaftar akan membuat Anda mendapatkan resume dalam jumlah besar - jauh lebih banyak daripada jika Anda tidak mencantumkan gaji sama sekali.

Yang sedang berkata, satu bank tempat saya bekerja memiliki reputasi buruk untuk membuang karyawan sehingga mereka harus menawarkan premi yang signifikan hanya untuk membuat orang masuk. Di antara hal-hal konyol yang mereka lakukan: jika Anda tidak sengaja (semua saluran telepon dimonitor) berbicara tentang mencari pekerjaan lain maka itu adalah hari terakhir Anda; lainnya adalah bahwa kontraktor hanya dapat bekerja selama 90 hari dan kemudian mereka diberhentikan karena itu adalah fitur "keamanan".

— Tangurena
sumber

Berdasarkan pengalaman Anda, Anda mungkin harus berpikir dua kali?

— JeffO

2

Saya dapat mengingat satu tempat saya bekerja menjalankan pekerjaan dan menawarkan $ 30K per tahun (yang merupakan gaji yang sangat tinggi di 79). Seseorang melewati semua persyaratan, tetapi ditolak karena dia serakah dan menginginkan gaji yang diiklankan! Apa yang mereka pikirkan?

— Omega Centauri
sumber

1

Mungkin perusahaan itu menarik 'umpan dan beralih'?

— JeffO

2

Saya akan melihatnya lebih dari sudut pandang statistik. Ingatlah ini semua hipotetis. Saya berasumsi bahwa Anda ingin mempekerjakan seseorang di atas 95%, mungkin lebih. Saya pikir memposting gaji tinggi akan mendorong lebih banyak orang untuk melamar, tetapi untuk setiap satu kandidat besar Anda akan mendapatkan 19 kandidat yang tidak memenuhi harapan Anda. Saya pribadi tidak berpikir bahwa gaji yang tinggi akan menghalangi calon yang memenuhi syarat untuk melamar, tetapi saya tidak memiliki pengalaman dalam hal itu. Saya benar-benar tidak yakin bahwa ada cara yang baik untuk membatasi jumlah "buruk" kandidat. "Saya bahkan tidak yakin bahwa" buruk "kandidat akan tahu bahwa mereka tidak memenuhi syarat atau peduli dengan masalah itu.

Juga, saya pikir sebagian alasan mengapa sulit untuk menemukan kandidat yang baik adalah karena mereka sudah memiliki pekerjaan. Kecuali mereka tidak bahagia di tempat mereka bekerja, mereka mungkin tidak melihat.

— Pemda
sumber

Dalam pengalaman saya, calon yang buruk sering tertentu mereka yang memenuhi syarat.

— Mike Sherrill 'Cat Recall'

1

Gaji akan relatif terhadap posisi itu.

Baris ini membuat saya bertanya-tanya apakah itu benar-benar "gaji tinggi" atau apakah itu kompensasi yang wajar untuk keterampilan yang diperlukan dan tingkat posisi.

Jika gaji rata-rata untuk posisi yang Anda coba isi, saya mungkin berpikir itu bisa memiliki efek sebaliknya. Seperti yang telah disebutkan oleh seseorang, mungkin sulit untuk menemukan kandidat yang baik karena mereka sudah bekerja. Jika mereka melihat gaji Anda dan rata-rata, mengapa mereka meninggalkan posisi stabil mereka untuk sesuatu yang bukan hal pasti untuk uang yang mungkin sudah mereka hasilkan?

Bagi saya, melihat gaji membuat saya berpikir perusahaan tidak akan bernegosiasi sama sekali. Jika persyaratan pekerjaan tidak sesuai dengan gaji yang dipasang, itu membuat saya berpikir ada sesuatu yang disembunyikan.

Tetapi, jika saya tidak memiliki pekerjaan dan saya BENAR-BENAR membutuhkannya (ekonomi buruk lho) saya akan melamar bahkan jika saya hanya memiliki sebagian keterampilan yang diperlukan. Tidak pernah tahu, Anda mungkin beruntung bukan? Pekerjaan apa pun lebih baik daripada tidak ada pekerjaan.

Jadi, versi TL; DR tidak. Saya tidak berpikir bahwa memasang gaji yang lebih tinggi pada iklan pekerjaan Anda akan membantu meminimalkan orang yang tidak memenuhi syarat, tetapi mungkin menghambat Anda dalam memaksimalkan orang yang memenuhi syarat.

— Tyanna
sumber

Ya itu benar-benar gaji yang tinggi. Apa yang mungkin dianggap tinggi untuk level Jr. mungkin tidak untuk Sr.

— JeffO

0

Saya agak suka iklan yang mengirim kisaran gaji. Itu yang tidak membuat saya khawatir (Apakah mereka menyembunyikan sesuatu? Apakah mereka akan memainkan permainan negosiasi konyol di mana saya harus menyebutkan nomor terlebih dahulu sehingga mereka dapat mengacaukan saya?). Jika mereka memasang kisaran gaji, saya tahu apakah itu memenuhi kebutuhan saya di departemen itu, dan jangan buang waktu saya dengan itu jika tidak. Jika gaji yang dipasang benar-benar sesuai anggaran untuk posisi itu, maka baiklah.

Yang mengatakan, jawaban lain yang diposting di sini juga sah.

Pada akhirnya, saya pikir itu akan memiliki peluang yang hampir sama untuk menarik kandidat palsu karena akan menyaring orang-orang yang tidak serius.

— Bernard Dy
sumber

0

Orang-orang terbaik biasanya sudah dibayar di atas rata-rata. Jika Anda mengiklankan gaji "rata-rata", itu akan menjadi pemotongan gaji untuk orang-orang terbaik. Jadi ya beriklan gaji yang tinggi, atau biarkan kosong dan beri harga tinggi.

Anda akan memiliki masalah dibanjiri oleh resume tetapi saya yakin Anda bisa mengatasinya.

— Richard
sumber

0

Gaji yang diposting dalam daftar pekerjaan tidak dapat dihapus. Kebanyakan orang hanya akan pindah dari N% lebih banyak dari yang mereka hasilkan saat ini. Sebagian besar pengusaha hanya akan membayar N% lebih tinggi dari yang Anda buat di pekerjaan terakhir Anda. Jika mereka memposting 200K dan mengetahui bahwa Anda menghasilkan 100K di tempat terakhir, Anda mungkin akan ditawarkan di suatu tempat antara 101-120K (Anda akan diberi tahu bahwa 200K adalah untuk kandidat yang sangat berkualitas dengan pengalaman Anda +10 tahun dan dan gelar Anda ditambah PHD, dll). Jika mereka menawarkan 120 ribu dan Anda menghasilkan 140 ribu, mereka mungkin akan menawarkan 150 ribu jika mereka benar-benar menginginkan Anda. Jadi, hanya perusahaan yang melakukan hal-hal keren yang memiliki lingkungan yang menyenangkan dan fasilitas yang bagus. Mereka membayar apa pun itu.

— Kevin
sumber

1

Tidak relevan dan gaji tidak boleh dimasukkan ke dalam kalimat yang sama. Saya telah menjadi korban dari umpan umpan dan beralih dan itu merupakan indikator kuat seberapa buruk perusahaan itu bekerja untuk. Tidak pernah terjadi lagi. Saya biasanya memiliki penawaran gaji yang jujur pada wawancara pertama atau kedua.

— JeffO

Ini tidak dapat dilakukan karena jika Anda sudah memiliki pekerjaan, Anda tidak akan menerima tawaran kurang dari gaji Anda saat ini. Mempekerjakan manajer mengetahui hal ini dan jika mereka memanggil Anda itu berarti mereka siap untuk mengadu domba. Saya yakin umpan dan kartu ganti kadang dimainkan tetapi tangan Anda tidak diikat; Anda bisa pergi begitu saja.

— Kevin

0

Selama Anda bersedia membayar apa yang Anda iklankan, saya tidak melihat masalah dengannya. (Saya cukup konyol untuk menerima pekerjaan di mana angka yang saya tawarkan sedikit lebih rendah dari apa yang diiklankan; saya diberi tahu bahwa itu akan sangat bisa dinegosiasikan ketika saya mulai, tetapi jelas tidak.)

Itu lebih mengganggu saya ketika iklan pekerjaan tidak mencantumkan kisaran gaji sama sekali.

— sevenseacat
sumber

Tidak termasuk kisaran gaji membuat saya libur juga. Ada sesuatu yang bisa dikatakan tentang transparansi. Siapa yang tahu 'permainan' apa yang mereka mainkan dengan kompensasi.

— JeffO