Saya telah diberitahu bahwa untuk dianggap serius sebagai pelamar pekerjaan, saya harus melepaskan pengalaman yang relevan selama bertahun-tahun dari resume saya, menghapus tahun saya mendapatkan gelar saya, atau keduanya. Atau bahkan tidak repot melamar, karena tidak ada yang mau merekrut programmer lebih tua dari mereka. 1
Atau bahwa saya harus menemukan perusahaan, bukan karena saya ingin, atau karena saya memiliki produk yang saya sayangi, tetapi karena dengan cara itu saya bisa mendapatkan pekerjaan jika / ketika perusahaan saya diakuisisi.
Atau bahwa saya harus lebih fokus pada pekerjaan manajemen (yang saya telah berhasil lakukan di masa lalu) karena ... well, mereka tidak bisa benar-benar menjelaskan yang ini, kecuali implikasinya adalah bahwa pada usia tertentu Anda adalah pecundang jika Anda ' masih menulis kode. Tapi saya suka menulis kode.
Pernahkah kamu melihat ini? Apakah ini hanya masalah lokal (California Utara)?
Jika Anda pernah menyewa programmer: 2
- Dari resume yang Anda terima, berapa usia pelamar tertua?
- Berapa usia orang tertua yang Anda wawancarai?
- Berapa umur (saat disewa) adalah orang tertua yang Anda sewa?
Berapa umur "terlalu tua" untuk dipekerjakan sebagai programmer?
1 Saya mengasumsikan semua pelamar memiliki pengalaman yang berlaku yang setara. Ini bukan tentang seseorang dengan COBOL selama tiga dekade melamar pekerjaan guru Jawa.
2 Ya, saya tahu (setidaknya di AS) Anda tidak seharusnya bertanya berapa usia pemohon. Namun, dalam pengalaman saya, Anda bisa mendapatkan ide umum dari resume.