Mencari pekerjaan setelah proyek berakhir dengan buruk [ditutup]


11

Perusahaan saya baru saja membatalkan proyek yang sedang saya kerjakan karena mereka tidak puas dengan apa yang sedang terjadi. Saya cukup kecewa dengan itu karena saya pikir proyek ini berjalan dengan baik dan saya sudah menjelaskan keterbatasan perangkat lunak karena keterbatasan waktu. Saya telah memutuskan bahwa saya sekarang akan mencari pekerjaan baru, tetapi saya khawatir proyek yang berakhir dengan buruk dapat memberi saya beberapa kesulitan. Adakah saran tentang bagaimana saya dapat meminimalkan kesulitan yang menyebabkan saya tanpa menjadi tidak jujur?


14
Tidak ada yang buruk dengan mengatakan proyek itu dibatalkan oleh manajemen. Hanya saja, jangan bicara buruk tentang siapa pun.

Anda mungkin memerlukan saran untuk mengatasi kegagalan: programmers.stackexchange.com/q/23075/7167
Gary Rowe

Jawaban:


13

Jangan pernah tidak jujur .

Jika pewawancara Anda meminta Anda untuk referensi, berikan kepadanya apa yang ia minta. Tidak melakukan itu mencurigakan.

Jika dia bertanya tentang proyek itu secara khusus, katakan yang sebenarnya, dan tolong jangan bicara buruk tentang majikan Anda sebelumnya. Pewawancara Anda tidak akan terlalu menghargai itu.

Jangan khawatir:

  • pewawancara tidak sering menyebut referensi.
  • ketika mereka menelepon, sangat sedikit majikan sebelumnya akan berbicara buruk tentang Anda. Itu hanya bukan perilaku yang pantas bagi banyak dari mereka.
  • kebanyakan pewawancara tidak akan bertanya tentang referensi sama sekali!

Semoga berhasil


Selain itu, bahkan jika mereka tidak memanggil referensi Anda, biasanya baik setelah titik bahwa mereka sudah benar-benar membuat keputusan. Referensi panggilan hanya untuk memastikan Anda bukan anti sosial atau sesuatu yang ekstrem.
Dean Harding

2
Di negara-negara tertentu (Kanada pasti) adalah ilegal bagi majikan sebelumnya untuk mengatakan hal buruk tentang kandidat. Ini telah menjadi subjek dari banyak pencemaran nama baik karakter.
Steven Evers

1
@SnOrfus: Ingin tahu, apa yang mendefinisikan buruk? Apakah salah bagi pemberi kerja sebelumnya yang mengatakan bahwa calon tidak berkomunikasi dengan baik dengan karyawan lain, walaupun itu benar?
Jeremy Heiler

Jeremy: Di negara seperti itu, majikan dapat mengatakan: "Sebagian besar karyawan kami tidak berkomunikasi dengan baik dengan Tn. Doe", jadi mereka tidak mengatakan apa pun tentang kandidat, tetapi semua orang tahu apa yang mereka maksud.
user281377

2
+1 karena tidak mengomel dengan buruk tentang majikan Anda sebelumnya - formulir selalu sangat buruk
Gary Rowe

5

Jujur.

Jelaskan bahwa proyek itu dibatalkan dan mengapa itu dibatalkan. Anda mengatakan bahwa perusahaan itu "tidak puas" dengan keadaannya. Anda perlu (untuk memberikan) informasi lebih lanjut, apakah kecepatan kemajuan, kinerja produk, arahnya?


Saya adalah satu-satunya pengembang di proyek ini, jadi tentu saja banyak kesalahan yang akan menimpa saya. Saya pasti layak mendapatkan beberapa, tetapi saya juga percaya bahwa secara keseluruhan, proyek ini berjalan cukup baik dan tidak perlu dibatalkan

@ Anonim - Saya menghapus bagian itu karena itu tidak terlalu membantu. Selama Anda jujur ​​dan berkinerja baik seharusnya tidak ada masalah. Proyek gagal sepanjang waktu - bisnis mengenali ini.
ChrisF

@ Anonim, fakta bahwa Anda adalah satu-satunya pengembang sebenarnya penting dan Anda seharusnya menyebutkan ini dalam pertanyaan Anda karena itu membawa lebih banyak fokus pada Anda sebagai individu. Mungkin Anda ingin sedikit menguraikan alasan pembatalan proyek? Tujuan yang tidak realistis? Gagal berkomunikasi? Sesuatu yang lain

5

Baik. Anda sekarang memiliki kaki di tanah dan benar-benar seorang programmer.

Proyek berjalan buruk sepanjang waktu. Biasanya tidak ada hubungannya dengan pengembang. Manajer mana pun yang ingin Anda bekerja harus memahami hal ini. Manajer mana pun yang tidak memahami hal ini mungkin menyiapkan diri untuk kegagalan. Ingat bahwa wawancara berlangsung dua arah.

Saya sebenarnya telah menjadi bagian dari proyek di mana salah satu hal utama yang ingin saya dengar dari para kandidat adalah bahwa mereka telah mengerjakan proyek yang berjalan buruk / gagal. Itu adalah proyek kritis dan saya tahu itu adalah di mana optimisme dapat menjadi lebih baik dari kita.

Ingat

Kegagalan selalu menjadi pilihan

Siapa pun yang mengatakan sebaliknya akan melakukan hal-hal berikut:

  1. Berkomitmen berlebihan
  2. Gagal memberi tahu Anda bahwa mereka terlalu berkomitmen
  3. Memaksa Anda untuk bekerja lembur tanpa dibayar saat komitmen mereka yang berlebihan mengejar mereka

Yang menempatkan Anda segera kembali ke tempat Anda mulai.


2

Anda ingin dapat menunjukkan apa yang Anda pelajari dari pengalaman. Ini mungkin memerlukan beberapa pekerjaan di pihak Anda, karena sebagian besar saat ini tidak BACA seperti Anda belajar sesuatu. Sepertinya Anda tidak setuju dengan keputusan untuk menarik steker, Anda tidak memahaminya, berpikir semuanya baik-baik saja, dll.

Untuk mengubah ini menjadi positif pada resume Anda, Anda perlu melakukan pencarian jiwa dan memeriksa situasi dari sudut pandang selain Anda sendiri. Bagaimanapun, itu akan baik untuk Anda dalam jangka panjang - Anda akan menjadikan diri Anda seorang karyawan yang lebih berharga dan diinginkan ketika Anda melakukan pemikiran ini.


1

Saya telah memutuskan bahwa sekarang saya akan mencari pekerjaan baru

Pertanyaan:
1. Apakah Anda sudah dipecat?
2. Apakah pekerjaan Anda hanya untuk proyek ini?

Jika demikian, maka maju mencari pekerjaan baru, dan terlihat seolah-olah tidak ada yang terjadi, karena percayalah (dan saya tidak punya pengalaman kerja nyata ), proyek-proyek berjalan kaput sepanjang waktu.

Namun, jika Anda masih memiliki pekerjaan itu, mengapa Anda tidak bertahan jika lingkungan masih ramah? Jika itu adalah proyek penting, manajemen akan mencoba sesuatu di jalur yang sama, dan pengalaman Anda tentang proyek ini akan berguna.

Saya akan memberi Anda mantra:

Kegagalan bukan salahku sendiri!

(ambil semua kredit yang memungkinkan untuk proyek yang sukses (dengan semangat yang tepat!) Meringankan!)

Ada beberapa kutipan yang lebih baik seperti Kegagalan adalah langkah apa pun menuju kesuksesan, tetapi siapa yang peduli!


Hanya membuat keputusan untuk mulai mencari itu penting. Tidak dipecat hanya membuat Anda pilih-pilih.

1
1. Saya masih memiliki pekerjaan. 2. Saya telah bekerja untuk perusahaan selama sekitar satu tahun

1

Beberapa hal yang perlu diingat ...

-Sekitar 80% proyek TI gagal berdasarkan kriteria masuk di bawah anggaran, tepat waktu, dan cukup mencakup ruang lingkup awal. (jelas angka itu merupakan estimasi & dapat diperdebatkan, tetapi mungkin akurat)

-Kebanyakan pengusaha hanya akan menyatakan fakta & tidak mengatakan sesuatu yang negatif dalam panggilan referensi; sebagian besar untuk tujuan membatasi tanggung jawab hukum. Saya telah melihat ini terutama di perusahaan besar, yang lebih kecil yang harus Anda khawatirkan (khususnya karena mereka mungkin tidak mempertimbangkan konsekuensi hukum.

Dalam menggunakannya sebagai referensi, lupakan proyek. Apa yang akan mereka katakan tentang Anda sebagai karyawan? Apakah Anda kompeten? Bekerja dengan baik dengan orang lain? Ambil inisiatif & tanggung jawab? Apakah Anda dapat diandalkan Jika Anda memiliki karakteristik seperti itu maka lupakan proyeknya, itulah hal yang paling mereka pedulikan


1

Saya tidak akan khawatir ...

Proyek salah karena berbagai alasan sepanjang waktu. Kecuali jika Anda adalah manajer dan kegagalan Anda sangat menonjol (mis. Mengembangkan sistem tiket otomatis untuk sistem angkutan massal kota Anda dan kegagalan Anda terpampang di seluruh surat kabar), calon majikan di masa depan mungkin tidak akan pernah mendengarnya.

Ada dua alasan untuk ini: 1) Konsekuensi hukum, seperti yang telah dikatakan orang lain, tetapi juga 2) Orang tidak suka berbicara buruk tentang orang lain dalam lingkungan profesional. Sebagian besar orang tidak suka bersikap negatif tentang orang lain di belakang mereka karena rasanya menyebalkan dan tidak sopan *. Bahkan jika seorang manajer atau pemimpin tim tidak terlalu senang dengan Anda secara profesional, mereka akan cenderung berbicara tentang poin bagus Anda, atau setidaknya relatif netral ketika direferensikan.

(* Jika Anda memiliki bentrokan pribadi yang serius dengan mereka, maka ada kemungkinan lebih besar bahwa mereka mungkin meninggalkan beberapa petunjuk dan getaran negatif tentang Anda. Tetapi tidak menggunakan orang-orang yang memiliki chemistry yang buruk dengan referensi hanya merupakan akal sehat. :))

Dengan menggunakan situs kami, Anda mengakui telah membaca dan memahami Kebijakan Cookie dan Kebijakan Privasi kami.
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.