Saya sedang melakukan wawancara teknis untuk mengisi beberapa posisi .NET. Banyak orang yang saya wawancarai benar - benar tahu. NET cukup baik, tetapi saya menemukan setidaknya 90% memperindah keahlian mereka di mana saja antara "sedikit" hingga "cukup drastis". Terkadang mereka mengarang keterampilan yang relevan dengan posisi yang mereka lamar, terkadang tidak.
Sebagian besar orang yang saya wawancarai, bahkan pendusta yang paling mengerikan, bukan seniman scam. Mereka hanya ingin menonjol di antara kerumunan, sehingga mereka mengirim beberapa kata kunci pada resume mereka seperti "JBoss", "LINQ", "layanan web", "Django" atau apa pun hanya untuk menambah keahlian mereka dan tetap kompetitif.
(Anda mungkin bertanya-tanya apakah seseorang yang berbohong tentang keterampilan itu hanya menggertak melalui wawancara teknis. Wawancara saya melibatkan banyak pengkodean langsung dan pemecahan masalah - orang yang berusaha menggertak akan mengebom bagian pengkodean langsung dalam 3 menit pertama.)
Ini adalah dua pertanyaan terbuka, tetapi itu akan sangat membantu saya ketika saya membuat rekomendasi kepada manajer perekrutan:
Mengenai etiket wawancara, haruskah saya berusaha untuk menentukan apakah seseorang benar-benar memiliki semua keterampilan yang mereka klaim miliki? Bisakah saya melakukan ini tanpa membuat kandidat merasa tidak nyaman?
Mengenai keputusan akhir, haruskah saya merekomendasikan kandidat yang benar-benar memenuhi syarat untuk posisi yang mereka lamar, bahkan jika mereka telah membuat sebagian dari keahlian mereka?