Bergantung pada bagaimana Anda mendefinisikan hal-hal, ketika datang ke keterampilan teknis itu cukup mudah tetapi ketika datang ke sisi "cocok" hal, tidak begitu banyak.
Berkaitan dengan keterampilan teknis, jika Anda membuat wawancara dengan benar, Anda harus tahu apakah mereka cukup berbakat atau cerdas sehingga mereka layak untuk dilatih dengan cepat. Jika Anda melakukan campuran masalah pengkodean papan tulis, masalah desain, dan pertanyaan perilaku, Anda harus mendapatkan ide yang cukup bagus tentang keterampilan kandidat. Demikian juga, memiliki kesalahan kecil pada masalah papan tulis bukan masalah sedikit jika mereka dapat bekerja meskipun itu dan jika mereka membuat kesalahan itu mungkin hal yang baik karena dapat memberi Anda kesempatan untuk melihat bagaimana mereka bereaksi terhadap umpan balik dan selesaikan masalah.
Berkenaan dengan sisi "kecocokan baik" dari hal-hal, cukup sederhana itu tergantung pada apa yang Anda definisikan sebagai kecocokan baik dalam kelompok. Jika Anda mendapatkan harapan grup di depan calon, maka jika mereka pikir itu tidak cocok mereka dapat menyaring diri keluar dari posisi untuk Anda (beberapa yang tergantung pada ekonomi sekalipun). Namun demikian, mungkin perlu waktu lama untuk mengetahui apakah seseorang cocok untuk kelompok tersebut karena orang cenderung meluangkan waktu untuk bersantai di kantor dan banyak yang berperilaku berbeda di kantor daripada di rumah.