Apa yang Anda lakukan ketika menemukan pertanyaan wawancara idiot? [Tutup]


68

Saya sedang wawancara dengan orang yang "terlalu bangga dengan keterampilan java saya".

  1. Dia bertanya kepada saya, " Apa pengetahuan Anda tentang kelas Java IO .. katakan .. peta hash? "

  2. Dia meminta saya untuk menulis sepotong kode java di atas kertas - instantiate kelas dan memanggil salah satu metode instance. Ketika saya selesai, dia mengatakan program saya tidak akan berjalan. Setelah 5 menit berpikir serius, saya menyerah dan bertanya mengapa. Dia mengatakan saya tidak menulis fungsi utama sehingga tidak akan berjalan. DI KERTAS.

  3. [Aku terlalu marah untuk melanjutkan kebodohan ...]

Percayalah, itu bukan tipuan masalah atau evaluasi psikis atau manajemen kemarahan.

Saya tahu dari wajahnya, dia bangga dengan pertanyaan-pertanyaan ini.

" Pengembang " itu seharusnya " menilai " para kandidat.

Saya dapat memikirkan beberapa hal:

  1. Pukul dia dengan kursi (yang sangat saya inginkan) dan berjalan keluar.
  2. Cukup berjalan keluar.
  3. Mengejeknya dengan mengatakan dia tidak masuk akal.
  4. Beri tahu dia dengan sopan bahwa dia tidak masuk akal dan terus mencoba menjawab pertanyaan.
  5. Jangan katakan apa pun padanya, tetapi teruslah mencoba dan menjawab pertanyaan.

Sejauh ini, saya sudah mencoba hanya 4 dan 5. Itu tidak membantu. Sayangnya banyak kandidat tampaknya melakukan hal yang sama dan tetap sopan tetapi ini membuat "pengembang" seperti ini terus naik ke tangga perusahaan, secara bertahap mendapatkan kapasitas untuk mengumpulkan lebih banyak orang.

Bagaimana Anda menangani pewawancara ini tanpa merusak nadi Anda? Apa cara yang tepat untuk menangani ini, namun pertahankan reputasi Anda jika calon majikan lain mengetahui apa yang terjadi di sini? Adakah yang bisa Anda lakukan atau bahkan Anda harus mencoba memperbaikinya ?

PS Biarkan saya mengakui bahwa kemarahan saya telah diperkuat berkali-kali oleh fakta-fakta:

  1. Dia tersenyum seperti kamu tidak akan percaya.
  2. Saya mendapat begitu banyak (20 atau lebih) panggilan dari perusahaan itu sehari sebelumnya, meminta saya untuk datang ke wawancara, bahwa saya tidak bisa melakukan pekerjaan apa pun hari itu.
  3. Saya menyia-nyiakan hari libur.

18
Ini tidak mengejutkan saya sebagai pertanyaan yang sangat membangun. Situasinya juga tidak unik untuk pengembang.
ChrisF

8
@ ChrisF - Saya pikir ini konstruktif, dan meskipun tidak unik untuk pengembang, itu pasti berlaku untuk pengembang.
Joel Etherton

12
@ ChrisF - Ini berlaku untuk teknik dalam wawancara dan situasi yang sering dihadapi pengembang dalam mencari pekerjaan. Untuk membawa metafora Anda ke tingkat yang berbeda, pertanyaan tentang desain dan arsitektur seringkali cukup samar untuk dapat diterapkan pada sejumlah disiplin ilmu (pemasaran, ekonomi, cetak grafis) yang membuatnya tidak unik bagi pengembang, tetapi mereka tetap sama. Biarkan komunitas menarik garis pada "konstruktif". Pertanyaan ini jelas telah memicu setidaknya beberapa dialog bermakna yang mengindikasikan konstruktifitasnya.
Joel Etherton

14
Astaga, bayangkan dikelola oleh orang bodoh seperti itu.
5arx

15
Metode utama () tidak akan membantu, Anda masih perlu menginstal JVM di atas kertas: P
Martin

Jawaban:


53

Berpindah. Sulit, saya pernah ke sana.

Pewawancara seperti itu adalah uang receh. Mereka mengajukan pertanyaan konyol yang berpikir itu adalah ujian nyata bagi kandidat yang baik. Bahkan, yang mereka lakukan hanyalah memberi makan rasa tidak aman mereka.

Hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah meledakkan diri saat wawancara atau mengajukan keluhan terhadap pewawancara dengan SDM mereka. Itu hanya akan memperburuk kesan mereka tentang Anda - dan percayalah, Anda tidak ingin reputasi itu mendahului Anda (-:

Simpan reputasi profesional Anda, dan bawa ke tempat lain. Semoga berhasil dengan pencarian pekerjaan Anda.

HTH,

KM

Sunting: Harus berbagi ini: http://theoatmeal.com/comics/interview_questions bagus untuk tertawa Jumat.


16
Saya setuju dengan ini. Bahkan di kota-kota besar, pasar TI adalah dunia kecil dan banyak hal dapat dilakukan. Biarkan itu meningkatkan kepercayaan diri Anda bahwa Anda tahu lebih banyak dari pewawancara dan menganggapnya sebagai hal yang baik Anda tidak akan bekerja untuknya. Jangan pernah bertindak tidak profesional dalam wawancara dan jangan pernah mencoba bentuk atau retribusi apa pun ... itu akan kembali menggigit Anda.
cjstehno

Di sepanjang garis yang sama - Anda benar-benar benar bahwa itu adalah dunia kecil. Hal yang saya tambahkan adalah bahwa Anda tidak akan bekerja untuk (atau dengan) dia belum - dalam dunia IT kecil, Anda mungkin bertemu lagi beberapa hari.
Wonko the Sane

1
@ KM01 terima kasih telah memberi tahu saya bahwa ini sebenarnya OKE dan keputusan praktis untuk bertahan dan melanjutkan. Saya pikir saya lemah jika saya melakukan itu. Tetapi ternyata itu adalah hal yang masuk akal untuk dilakukan ..

1
Sementara pada satu tingkat saya setuju, saya bertanya-tanya tentang tanggung jawab kita untuk memanggil orang-orang ini dan memperbaikinya. Meskipun itu bukan tanggung jawab pribadi Anda atau saya, apa tugas kami untuk tanggung jawab perusahaan (dan saya tidak bermaksud untuk korporasi di sini)?
Jordan

6
Itu mengingatkan saya pada jawaban sempurna yang saya tidak pernah punya nyali untuk digunakan - T: Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun? A: merayakan peringatan 5 tahun sejak Anda mengajukan pertanyaan itu.
HuBeZa

129

Tertawa bersama dia.

"Oh ya! Tidak ada fungsi () utama. Juga, itu ditulis di selembar kertas, yang tidak bisa mengeksekusi kode pula. Dan aku lupa menggambar tombol 'Kompilasi'. Ho, kita lucu sekali!"

Kemudian cobalah beralih ke pertanyaan berikutnya. Ya, dia memilih-nit, tapi itu benar-benar tidak perlu marah.

Jelaskan bahwa menurut Anda jawaban yang ia cari sangat jelas bagi Anda sehingga Anda tidak menganggapnya layak untuk disebutkan. Dia mungkin mewawancarai sejumlah kandidat mulai dari memprogram para genius hingga orang-orang yang belum pernah memprogram dan hanya membutuhkan pekerjaan. Terkadang sebagai pewawancara, ada baiknya memeriksa yang jelas.


10
... jelas dia akan memindai, secara otomatis mengkompilasi dan menjalankannya dengan pemindai "wawancara" internal mereka.
Steven Jeuris

6
+1 Saya benar-benar harus mengembangkan keterampilan itu. Saya telah melihat orang berhasil menggunakan ini, tetapi saya belum dapat melakukannya sendiri: | Saya merasa terganggu dengan terlalu mudah dan terlalu cepat untuk melakukan ini ..

21
Seandainya saya bisa memberi +1 lagi .. Saya masih belum berhenti menertawakan, "Ho ho, kami lucu!" ...: D

10
Mampu merespons secara positif terhadap kritik - bahkan jika itu bukan kritik yang sangat membantu - jelas merupakan keterampilan yang baik untuk dimiliki.
Semut

19
Jangan lupa untuk menggambar Eclipse di sekitar kertas, lalu klik tombol "Run" yang digambar dengan jari Anda ... Lalu akui bahwa, memang, itu tidak akan berjalan.
Philippe

68

Jika Anda menemukan sesuatu seperti ini, perlakukan seperti pertanyaan jebakan. Setelah pewawancara "menangkap" Anda dalam jebakan kecil apa pun yang ia percaya telah menjebak Anda, dengan santai menjelaskan apa yang Anda lakukan, mengapa Anda melakukannya, dan jika jawaban / arah / jawabannya tidak benar, jelaskan kepadanya bahwa Anda mempertimbangkan untuk melakukan itu cara lalu ingat {masukkan alasan mengapa itu salah} dan memutuskan untuk pergi dengan metode Anda.

Cobalah untuk menghindari menyerang kata-kata seperti "jalanmu salah", "itu tidak benar", "itu salah". Jika Anda menunjukkan kesalahan dalam tesnya tanpa merendahkan atau menghina pewawancara, itu mungkin benar-benar membuat Anda tampak sebagai pembuat kode yang lebih kuat.

Anda juga harus mempertimbangkan bahwa orang ini kemungkinan akan menjadi penyelia baru Anda, dan jika orang ini sangat senang membodohi / melumpuhkan / apa pun seseorang, lalu apakah itu benar-benar seseorang yang ingin Anda bekerja? Seseorang seperti ini tidak mungkin ingin Anda bekerja untuk mereka bahkan jika Anda seorang pembuat kode unggul secara khusus karena jelas bahwa egonya semakin mengamuk. Orang seperti itu tidak tahan kalau orang lain bekerja untuknya yang lebih tahu, lebih baik dalam pekerjaan, dll.

Pada akhirnya, tindakan terbaik Anda adalah mempertahankan profesionalisme dalam menghadapi profesionalisme. Apa pun tindakannya, bawalah diri Anda dengan sikap yang menunjukkan bahwa Anda yakin akan diri sendiri dan respons Anda tanpa memandang sikapnya atau kemungkinan tidak berguna.


31
+1 untuk "tindakan terbaik adalah mempertahankan profesionalisme dalam menghadapi profesionalisme" .
Steven Jeuris

Amin untuk "tindakan terbaik adalah mempertahankan profesionalisme dalam menghadapi profesionalisme"
Jordan

65
  1. Katakan dengan sopan padanya bahwa Anda tidak tertarik bekerja dengannya (tidak, percayalah), dan keluarlah. Hubungi departemen SDM bahwa Anda mungkin tertarik dengan pekerjaan pewawancara, segera setelah mereka mengusirnya karena ketidakmampuannya yang jelas.

39
+1 untuk menghubungi SDM dan memberi tahu mereka mengapa Anda tidak ingin bekerja di sana.
Tyanna

11
Memang, memberi tahu SDM, tetapi jangan pahit saat memberikan umpan balik
Philippe

24
Pengembang secara konsisten mengejek departemen SDM dan sekarang kita akan menggunakannya untuk mengadukan pewawancara kita? Yuck. Pergi begitu saja. Jika pewawancara itu idiot, orang-orang yang menempatkannya pada posisi itu kemungkinan juga idiot. Jangan mengadu. Itu tidak pantas.
Corbin Maret

2
Satu-satunya cara seseorang seperti ini akan mendapatkan pesan, adalah jika orang-orang mengomunikasikannya kepada orang-orang yang dapat mengirimkannya kepadanya.
Jordan

1
Metro Smurf: Saya menulis "6." (untuk melanjutkan daftar yang diberikan dalam pertanyaan) tetapi perangkat lunak forum mengubahnya menjadi "1."
user281377

41

Anda sudah memiliki pekerjaan, dan itu membuat Anda kuat. Ingat bahwa. Anda tidak harus mendapatkan pekerjaan, dan Anda menginginkan pekerjaan yang lebih baik dari pekerjaan Anda saat ini.

Saya pernah meminta seorang pria memanggil saya untuk menggunakan "elsif" bukannya "else if". Alasan itu membuatku kesal adalah karena aku melamar pekerjaan Perl, dan aku hanya menghabiskan 15 menit menulis kode Perl di papan tulis.

Kemudian dia bertanya kepada saya bagaimana melakukan hal yang sama di java, dan saya mencoretnya (tanpa metode utama, karena wtf, siapa yang akan peduli tentang itu? Itu pertanyaan yang paling menyedihkan ... saya ngelantur), dan semuanya adalah benar, kecuali otak saya masih dalam mode perl, dan saya melakukan "elsif."

Sialan kecil itu begitu bangga pada dirinya sendiri. Saya mengabaikannya, dan dia mulai bertanya tentang mengapa saya tidak "terganggu" oleh kesalahan saya, dan ketika saya mengatakan itu adalah kesalahan sintaks sepele yang akan ditangkap oleh kompiler, dia menjadi merah dan mulai berkata, "Anda sudah mendapat sikap buruk! " suara-suara, pada titik mana saya mengucapkan terima kasih kepada pewawancara lain dan berjalan keluar.

Mereka benar-benar menelepon untuk menawarkan pekerjaan itu kepada saya (saya kira saya adalah wawancara awal, jadi saya pasti terlihat baik setelah para schmucks lain), dan ketika saya menolaknya, saya secara khusus mengatakan saya tidak ingin bekerja di lingkungan di mana Saya akan menerima kritik serius karena kesalahan sintaksis yang sederhana.


38
Orang-orang lupa bahwa wawancara adalah proses dua arah. Anda mewawancarai mereka sama seperti mereka mewawancarai Anda.
Zoot

3
+1 - Seperti yang dicatat oleh Zoot, wawancara adalah proses dua arah dan pada akhirnya, perusahaan tidak boleh memperlakukan Anda seperti mereka melakukan kebaikan dengan mewawancarai Anda. Saling menghormati selama proses wawancara biasanya dilakukan ketika Anda memulai pekerjaan.
rjzii

1
Ini adalah hasil yang ideal untuk situasi seperti ini: ketika Anda mendapatkan tawaran pekerjaan, tidak perlu menerimanya, dan dapat dengan sopan menolak dan memberi tahu mereka alasannya.
Carson63000

4
@carson: Yang terburuk yang pernah saya alami adalah dengan beberapa perusahaan konsultan di New York City ... Mereka mengatakan kepada saya bahwa pakar efisiensi mengatakan kepada mereka bahwa produktivitas mereka akan naik 20% jika semua orang menggunakan mouse mereka dengan tangan kiri saja, dan itu , jika saya cukup beruntung untuk ditawari pekerjaan, saya harus belajar "keterampilan" ini. Tak perlu dikatakan, saya tidak tinggal diam.
Satanicpuppy

1
@ Graham: Keluhannya adalah tentang kesalahan sintaksis Java .
Keith Thompson

21

Katakan padanya bahwa HashMap bukan kelas IO, menyeringai seperti orang bodoh dan kemudian masuk ke kelas manajemen kemarahan.


1
Lol ... Saya pikir itu lucu juga. Setidaknya saya harus memperbaikinya dengan sopan pada yang itu.
cjstehno

1
Sebaliknya, dengan rendah hati tanyakan kepadanya apa definisi kelas IO dan mengapa HashMap termasuk dalam kategori itu.
Codism

15

Saya menemukan di salah satu atasan saya sebelumnya bahwa beberapa pewawancara benar-benar mengajukan pertanyaan, atau masalah frasa, dengan cara yang dirancang untuk memancing sedikit kekesalan. Pewawancara itu ingin melihat bagaimana Anda bereaksi.

Saya pernah mewawancarai seseorang yang, dalam sebuah pertanyaan tentang penerapan permainan seperti kapal perang, menyarankan agar saya merencanakan setiap bagian dari penempatan kapal dan mengembalikan perubahan jika ada tabrakan. Saya mengatakan bahwa saya mungkin tidak akan melakukannya; Saya mungkin akan memeriksa setiap bagian terlebih dahulu, dan hanya plot jika tidak ada tabrakan, karena akan jauh lebih mudah untuk diterapkan dan sedikit lebih murah dalam kasus terburuk, dengan hanya biaya sepele dalam kasus rata-rata. Dia sebenarnya lebih suka bahwa saya dengan sopan "berdebat" dengannya daripada jika saya baru saja melakukan apa yang dia katakan, karena orang yang berpikir melalui keputusan desain mereka lebih berharga daripada orang yang hanya melakukan apa yang diperintahkan. Hampir setiap putaran wawancara penuh di perusahaan itu yang saya '

Jadi pelajarannya adalah ini: Jika Anda dapat membuat argumen-argumen yang masuk akal dengan poin-poin yang beralasan tanpa keluar sebagai brengsek, lakukan.

Jawaban saya untuk pertanyaan pertama yang Anda miliki akan menjadi sesuatu seperti ini: "Ya, untuk satu, Hashmap bukan kelas IO. Tetapi itu adalah bagian yang berguna dari kerangka koleksi ketika Anda ingin pencarian cepat dari pasangan kunci / nilai. Bukan disinkronkan, jadi Anda harus membungkusnya dalam Collections.synchronizedMap jika Anda ingin mengaksesnya dari banyak utas. Alternatif untuk HashMap termasuk ... "

Karena itu, berdasarkan pada skenario spesifik Anda, saya tidak yakin pewawancara Anda sedang mencoba taktik wawancara canggih semacam itu. Ada semacam keahlian yang berguna dalam pengembangan perangkat lunak (saya cepat untuk memperbaiki penyalahgunaan terminologi, dan saya tidak keberatan ketika orang memperbaiki sendiri, karena bahasa umum penting untuk kolaborasi dalam bidang pekerjaan kami), dan ada jenis yang hanya sombong dan selamat sendiri. Dalam kasus Anda, satu-satunya jawaban yang masuk akal untuk pertanyaan kedua adalah dengan tertawa setuju, dan mungkin komentar yang baik tentang hal itu menjadi lebih penting daripada uji unit Anda.

Saya telah mewawancarai kandidat yang telah mengajarkan saya sesuatu, dan saya selalu menilai mereka lebih tinggi daripada kandidat yang hanya menjawab pertanyaan. Diberi pilihan, saya lebih suka mempekerjakan seseorang yang lebih pintar daripada saya. Tetapi saya tidak suka mengajukan pertanyaan yang dimaksudkan untuk membuktikan kepintaran saya sendiri. (Untuk satu, saya tidak sepintar di bawah tekanan). Saya lebih suka mengajukan pertanyaan yang membantu untuk mengevaluasi keterampilan pemecahan masalah, dan kemampuan untuk menggambarkan garis pemikiran yang masuk ke solusi yang diusulkan secara efektif.


1
+1 ke "Diberi pilihan, saya lebih suka mempekerjakan seseorang yang lebih pintar daripada saya. Tapi saya tidak suka mengajukan pertanyaan yang dimaksudkan untuk membuktikan kepintaran saya sendiri. (Untuk satu hal, saya tidak sepintar itu di bawah tekanan). Saya lebih suka ajukan pertanyaan yang membantu untuk mengevaluasi keterampilan pemecahan masalah, dan kemampuan untuk menggambarkan garis pemikiran yang masuk ke solusi yang diusulkan secara efektif. "
Jordan

+1 jawaban yang luar biasa. Anda tidak akan segera tahu apakah pewawancara itu "bermain game psikis" atau sebenarnya tidak memenuhi syarat untuk mengerjakan spreadsheet, apalagi mempekerjakan teknisi. Selalu ucapkan kebenaran pada kekuasaan, dengan sopan. Hasil akhirnya akan selalu positif untuk Anda.
Paul Sasik

11

Itu tergantung apakah Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu atau tidak.

Jika demikian, tunjukkan mengapa Anda bingung tentang pertanyaan itu, dan tawarkan cara untuk membuat permintaannya lebih jelas di masa depan. Hindari istilah yang menyalahkannya, dan cobalah menjelaskan mengapa Anda bingung dengan permintaannya. Dengan melakukannya, Anda menunjukkan kecerdasan, kemampuan komunikasi, dan dapat meniadakan pendapat negatif yang mungkin mereka bentuk dari Anda karena tidak mendapatkan pertanyaan sebelumnya. Juga, kita harus bekerja dengan orang-orang yang secara teknologi bodoh secara reguler, dan menunjukkan bahwa Anda marah karena itu adalah ide yang buruk

Jika Anda tidak menginginkan pekerjaan itu, saya hanya akan mengatakan OK dan biarkan dia menyelesaikan pertanyaannya. Selesaikan wawancara secepat mungkin dan keluar dari sana. Saya tidak akan melakukan apa pun untuk membakar jembatan karena Anda tidak pernah tahu jika Anda mungkin ingin pekerjaan lain dengan mereka, atau dengan perusahaan lain apa mereka berjejaring.

Jangan lupa, wawancara bukanlah ujian di mana Anda harus mendapatkan setiap pertanyaan dengan benar. Saya benar-benar melihat seseorang melakukan wawancara di mana 95% orang yang diwawancarai menjawab pertanyaan dengan tidak benar, dan dia baik-baik saja dengan itu.


3
Sebenarnya sejak wawancara dimulai, kesediaan saya untuk bekerja di sana mulai berbanding terbalik dengan kuadrat dari jumlah detik yang telah berlalu. Tidak mungkin saya akan mengambil pekerjaan itu: D

2
+1 untuk "wawancara bukan ujian di mana Anda harus mendapatkan setiap pertanyaan yang benar untuk lulus." Ketika saya mewawancarai orang-orang, saat saya merasakan kandidat yang baik saya mulai dengan pertanyaan yang sangat sulit / tidak mungkin hanya untuk melihat bagaimana mereka menanganinya. Wawancara kerja lebih dari sekadar tes.
Nemanja Trifunovic

@ Seventil saya dapat memahami hal itu dalam situasi Anda, tetapi saya tahu dalam kasus lain pekerjaan itu mungkin memiliki sesuatu yang diinginkan kandidat ... lokasi, gaji, pengalaman, dll. Pewawancara tidak selalu mengajukan pertanyaan yang bagus dan saya pikir ini bagus ide untuk tahu bagaimana bereaksi terhadap pertanyaan buruk.
Rachel

@Rachel Ya itu benar. Saya dari India di mana banyaknya "orang-orang berbakat" yang tersedia memiringkan timbangan demi perusahaan. Tapi untungnya bagi saya, saya tidak putus asa untuk mendapatkan pekerjaan itu.

Setelah Anda memutuskan tidak menginginkan pekerjaan itu, masuk akal untuk mengatakan dengan sopan bahwa Anda tidak menganggapnya cocok, dan Anda tidak ingin lagi membuang waktu mereka, dan pergi. Bersikap sopan saja.
David Thornley

11

Berterima-kasih

Bahwa Anda mengetahuinya [ketidakmampuan / kesombongan] sebelum Anda mengambil pekerjaan itu.

Saya akan mengatakan Anda menghindari peluru yang serius!


10

Ingatlah bahwa wawancara adalah alat untuk pewawancara. Anda harus mengevaluasi sepanjang waktu apakah pekerjaan itu tampaknya cocok untuk Anda.

Jika Anda berpikir pewawancara Anda adalah seorang idiot, maka dengan cara itu ia melakukan kebaikan dengan memberi tahu Anda bahwa Anda mungkin tidak ingin bekerja dengannya.


9

Jangan pernah menderita orang bodoh.

Demikian juga, tidak pernah bekerja dengan mereka atau untuk mereka.


5
Temukan saya sebuah perusahaan yang tidak memiliki setidaknya satu orang idiot desa ...
Wonko the Sane

1
@ Wonko - itu benar, tetapi Anda tidak harus tahan dengan mereka dan terutama mencoba untuk tidak bekerja untuk mereka.
JeffO

@ Jeff: Saya setuju dengan bagian kedua (atau setidaknya bagian "coba"), tetapi tidak setuju dengan bagian pertama Anda. Bersabar dengan orang yang tidak Anda setujui adalah bagian penting dari pekerjaan apa pun, pemrograman, atau tidak.
Wonko the Sane

1
Bertahan dengan orang-orang yang salah sama sekali berbeda dengan bergaul dengan orang-orang yang tidak Anda setujui !!!
red-dirt

2
@Wonko the waras - @el fuser Saya tidak setuju dengan banyak orang yang saya pikir brilian dan sangat menghormati.
JeffO

8

Suatu kali dalam sebuah wawancara pasca saat berbicara dengan perwakilan sumber daya manusia saya mencatat bahwa sementara saya memiliki kesan yang baik dari semua orang yang saya ajak bicara dan mereka tampak seperti kelompok yang baik untuk bekerja dengan, itu adalah wawancara sehingga semua orang cenderung pada perilaku terbaik mereka dan Anda benar-benar tidak mengenal orang lain sampai Anda telah bekerja dengan mereka untuk sementara waktu. Semua itu mengatakan, itu mengarah langsung ke poin saya: jika Anda tidak menyukai orang-orang yang mewawancarai Anda, kemungkinan Anda akan semakin menyukai mereka begitu Anda benar-benar mulai bekerja dengan mereka setiap hari.

Jika wawancara berjalan sangat buruk dan ini adalah wawancara panjang (yaitu wawancara panel sehari penuh) maka saya kemungkinan akan mencari titik di mana Anda bisa dengan sopan membawa orang yang memimpin proses ke samping dan menyatakan apa yang menjadi perhatian Anda. Bergantung pada bagaimana kelanjutannya (yaitu jika orang yang meninggalkan kesan negatif berasal dari kelompok lain maka mungkin masuk akal untuk menekan) Saya hanya akan memberi tahu mereka bahwa Anda ingin mengakhiri wawancara lebih awal dan jika mereka bertanya mengapa dengan sopan katakan kepada mereka bahwa Anda tidak berpikir Anda akan cocok dengan budaya perusahaan. Jika mereka meminta lebih banyak detail di luar itu terserah Anda jika Anda ingin menjawabnya, tetapi umumnya semakin sedikit Anda mengatakan lebih baik karena mereka memiliki segalanya untuk mendapatkan dari tanggapan Anda dan tergantung pada apa yang Anda katakan itu dapat merusak reputasi Anda.


1
+1: ... Jika Anda tidak menyukai orang-orang yang mewawancarai Anda, kemungkinan Anda akan semakin menyukai mereka begitu Anda benar-benar mulai bekerja dengan mereka setiap hari. - 100% benar.
Jim G.

7

Panggil dia untuk itu

Alasan dengannya - sesuatu seperti berikut ini. Jika dia layak untuk bekerja, dia akan menyelamatkan setelah salah satu dari tanggapan Anda dan melihat kelemahan dalam interogasi sebelumnya. Jika ia sampai pada akhir skenario hipotetis ini tanpa melihat alasannya, well, keluarlah.

Anda: Oh, maaf, saya tidak menyadari bahwa Anda ingin saya memasukkan metode utama.

Dia: Ini tidak akan berjalan tanpa metode utama, jadi mengapa Anda tidak memasukkannya?

Anda: Saya menyadari bahwa pada titik tertentu eksekusi perlu dimulai, tetapi saya memikirkan skenario lain, seperti server, di mana eksekusi sudah dimulai.

Dia: Itu bukan pembenaran untuk kode yang tidak akan berjalan.

Anda: Jelas Anda melihat beberapa masalah di sini. Apakah Anda percaya, dari pengalaman ini, bahwa saya telah menunjukkan kurangnya pengetahuan saya tentang metode utama?

Dia: Ya. (Anda harus berjalan keluar)
Dia: Tidak ...

Anda: Kalau begitu, tolong bantu saya memahami apa masalahnya.

Semoga pada titik ini Anda dapat melakukan diskusi yang masuk akal. Jika tidak, sekali lagi, itu tidak sepadan dengan waktu Anda.


4

Jangan pernah melakukan opsi 1 dan 3. Mungkin terasa menyenangkan untuk melampiaskan kemarahan Anda, tetapi itu tidak menyelesaikan masalah apa pun (sebaliknya, biasanya justru memperburuknya). Sangat mudah untuk mengutuk orang yang tampak bodoh tetapi tanpa mengetahui gambaran besarnya, itu mungkin kesalahan sederhana. Dan secara keseluruhan, itu hanya menarik Anda ke dalam angin puyuh emosional, sehingga membuat Anda menjadi bagian dari masalah.

Saya mungkin akan pergi dengan opsi 4 pada awalnya. Beberapa orang mungkin dapat belajar dari umpan balik dan menjadi lebih masuk akal. Tetapi jika tampaknya tidak berhasil, alihkan ke opsi 2. Tidak ada gunanya membuang waktu dan upaya saya untuk mencoba mengubah orang yang tidak mau berubah. Dan semakin sedikit berusaha membuktikan kepada seseorang bahwa saya lebih tahu, jika dia tidak mau mengakuinya.


4

Saya sudah melakukan wawancara serupa, kecuali bahwa saya mencoba untuk mengambil orang itu melalui kode saya. Responsnya adalah meledak, dan berteriak bahwa ia memiliki tim [10? 15?] Pengembang, dan bahwa saya "tidak memiliki sikap untuk bekerja di lingkungan [itu]". Tanggapan saya? Keluar.


2
Perusahaannya mungkin dimiliki oleh pamannya.
JeffO

3

Jika saya menjadi Anda, saya akan melakukan 5 (mengatakan bahwa itu adalah kesalahan bodoh saya). Dan kemudian kepada HR saya akan memberikan umpan balik negatif sangat banyak tentang wawancara. Juga jika mungkin saya akan memberi tahu orang lain (seperti yang Anda lakukan) tentang kejadian ini bersama dengan nama perusahaan (seperti yang tidak Anda lakukan) dan akan memperingatkan mereka.
Saya tidak akan pernah melakukan 1,2 karena tidak profesional . Tidak akan pernah melakukan 3 dan 4 karena saya tidak bertanggung jawab atas kebodohannya dan bukan tugas saya untuk membuatnya lebih baik.


Pasif agresif?
TRiG

2

Dari pengalaman, mereka mencoba menangkap pengembang tipe buku teks dari pengembang "Saya makan kode". Banyak pengembang gagal pertanyaan bodoh ini (tidak ada lelucon).

Juga, ada situasi di mana jika mereka mempekerjakan pengembang tipe (Jon Skeet), yaitu pengembang lebih pintar daripada pewawancara, pewawancara menganggapnya sebagai ancaman dan menghilangkan orang yang diwawancarai demi kepentingan keamanan pekerjaan (sering kali, pewawancara adalah kepala arsitek atau pemimpin tim).

Ini adalah tangkapan 22. Berjalan saja, dan suruh HR untuk mendorong pekerjaan di mana matahari tidak bersinar (dengan cara yang sopan tentu saja). Beri tahu mereka bahwa Anda kenal Jon Skeet .... lol


Ini tentu saja. Pewawancara biasanya takut untuk merekrut seseorang yang lebih pintar daripada mereka, terutama jika mereka berada dalam jenis peran pemimpin / manajer, karena orang yang lebih pintar mungkin akhirnya mendapatkan pekerjaan mereka atau membuktikan bahwa mereka tidak kompeten.
Wayne Molina

0

Ya saya pernah membaca di suatu tempat bahwa dalam situasi ini Anda dapat menceritakan sebuah kisah kepadanya. Hal utama adalah bahwa cerita itu sepertinya bukan tentang dia, tetapi dia akan tahu bahwa itu tentang dia. Ini adalah jenis pesan bawah sadar. Anda hanya menceritakan kisahnya tetapi dalam pikiran bawah sadarnya dia tahu bahwa Anda membicarakannya. Jadi ceritanya akan seperti ini:

"Oh, ini mengingatkan saya pada seorang kandidat yang melakukan hal yang lucu. Dia melakukan wawancara dengan seorang pria yang sangat pintar dan akhirnya sang kandidat memukul wajahnya dan meninggalkan ruangan. Pewawancara terkejut dan menyadari bahwa sesuatu salah dengan dia ... "


1
Jadi, Anda memilih # 1, tetapi secara verbal?
Wonko the Sane

Ya ... tidak persis. Saya pikir Anda tidak mengerti intinya.
Adam Arold

0

Telah Ada. Seperti yang sudah Anda ketahui, ia sedang mencoba menyelidiki bahwa ia lebih mengenal Jawa daripada Anda, dengan "menurunkan" jawaban Anda (pernah menonton film "Amadeus" dengan karakter "Salieri"?).

Ingat dia dengan sopan, bahwa Anda ada di sana untuk mendapatkan pekerjaan, bukan untuk menguji siapa yang tahu lebih banyak tentang Java / (teknologi apa pun), bahwa Anda boleh mencoba untuk mengesankan pewawancara, karena Anda mencari pekerjaan, dan bahwa setiap orang dapat memecahkan masalah dengan cara yang berbeda dari orang lain, dan itu tidak berarti bahwa itu adalah jawaban yang salah.


0

Saya menjawab semua pertanyaan selama wawancara, bahkan yang bodoh. Sebagai contoh, dalam sebuah wawancara baru-baru ini (saya melamar posisi Arsitek Perangkat Lunak dan pewawancara adalah Arsitek Teknis, sesuai dengan judulnya) Saya mendapat pertanyaan untuk mencantumkan semua versi kerangka .NET telah dirilis hingga .NET4. Tidak masalah, saya bahkan memberi pewawancara lebih banyak ketika mengatakan kepadanya bahwa saya menggunakan .NET Framework dari beta awal di 06/2000 :).


Penggunaan apa yang mungkin akan mencantumkan semua versi yang mungkin dari .NET Framework berfungsi dengan tepat? Tentu saja saya juga telah menggunakan. NET karena saya pikir Visual Studio terakhir. NET Beta jadi saya mungkin bisa daftar sebagian besar dari mereka dari memori.
Ramhound

Saya juga tidak tahu dan saya tidak bertanya mengapa dia menanyakan pertanyaan ini kepada saya :).
Tien Do

-3

Tes mungkin bagaimana Anda menjawab pertanyaan, dan berurusan dengan orang yang "jelas salah" dalam otoritas, bos, pelanggan, rekan kerja, pelanggan ...


1
-1: Bahkan jika Anda lulus ujian seperti itu, apakah Anda ingin bekerja untuk orang seperti itu?
Jim G.

-5

5

Pewawancara selalu benar. Kemudian lanjutkan programmer.SE untuk melampiaskan :)


Saya akan lebih tertarik pada seorang kandidat yang tidak setuju dengan saya dan dapat mendukung posisi mereka. Tidak seperti beberapa orang, saya tidak percaya memposting pekerjaan berarti Anda menjadi tuan rumah festival ciuman.
JeffO

3
… Setelah itu, buka meta.programmers.SE untuk curhat bahwa kata-kata kasar programmer Anda .SE ditutup.
kojiro
Dengan menggunakan situs kami, Anda mengakui telah membaca dan memahami Kebijakan Cookie dan Kebijakan Privasi kami.
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.