Bagaimana Anda menjawab pertanyaan "Nilai diri Anda"? [Tutup]

Saya telah mengajukan pertanyaan seperti "Nilai dirimu di java"

Ini seperti

pewawancara: Nilai diri Anda di java pada skala 10

saya: 9

pewawancara: Nilai diri Anda dalam J2EE

saya: 8

....

Tapi sungguh saya baru saja menemukan angka acak. Tentu saya kenal Jawa dengan baik, tapi apa artinya mengatakan "9 dari 10". Saya pikir ini adalah pertanyaan yang sangat subjektif, yang tidak masuk akal secara keseluruhan.

Masalahnya adalah, jika saya mengatakan 9, Jika saya tidak dapat menjawab pertanyaan apa pun, pewawancara mungkin berpikir, "orang ini baru saja mengatakan 9". Di sisi lain Jika saya mengatakan 6, ada kemungkinan baik pewawancara mungkin berpikir "Dia menilai dirinya serendah ini ... tidak baik"

Bagaimana Anda menanggapi pertanyaan seperti itu?

Saya tidak dapat berbicara untuk pewawancara Anda, tetapi untuk mengesankan saya, Anda tidak akan menjawab hanya satu nomor. Yaitu, jika saya mengatakan "nilai diri Anda" dan Anda mengatakan "9" saya tidak belajar apa-apa. Jika Anda mengatakan "Saya telah menulis 7 buku tentang hal ini, berbicara di konferensi nasional tentang hal itu selama 10 tahun, dan secara teratur bertemu dengan tim dev untuk memberi tahu mereka apa yang saya pikirkan, namun ada beberapa hal yang bukan kekuatan bagi saya, jadi saya akan pergi dengan 9/10 "Saya akan terkesan, kan? Bahkan jika daftar yang sama berakhir "jadi saya akan pergi dengan 7/10" Saya sebenarnya akan lebih terkesan. Tetapi jika saya mengatakan "Saya sudah melakukan ini selama 18 bulan dan sebagian besar program saya mengkompilasi pertama atau kedua, ditambah ada tiga blog yang saya baca setiap hari jadi saya akan pergi dengan 9/10" baik itu klasik " tidak begitu banyak "pengalaman.

Berlatihlah satu atau dua ringkasan kalimat tentang mengapa Anda berhak mendapatkan angka tertentu. Maka mungkin tidak ada salahnya untuk mengatakan nomor satu lebih rendah dari yang Anda pikirkan. Ringkasan itulah yang paling penting. Jika apa yang Anda katakan memenuhi syarat untuk 11/10 tetapi Anda menggambarkannya sebagai angka 8, Anda rendah hati dan Anda masih berniat untuk tumbuh. Jika apa yang Anda katakan memenuhi syarat untuk 6/10 tetapi Anda menggambarkannya sebagai angka 8, Anda memiliki perasaan terlalu penting tentang kepentingan Anda sendiri dan tidak tahu apa yang belum Anda ketahui.

Saya akan bertanya kembali apa yang dianggap pewawancara 10 dari 10. Itu membantu menempatkan dirinya dalam perspektif, maka saya bisa memberikan jawaban yang lebih tepat sesuai dengan konteksnya.

Yaitu untuk pewawancara yang berbeda, 10 dari 10 mungkin berarti

• "Anda tahu apa tanda tangan main()itu, dan dapat mendaftar semua kelas implementasi pengumpulan konkret di perpustakaan kelas Java 7", atau
• "Anda tahu bahasa dan pustaka kelas, mengetahui fitur-fitur terbaru dan memahami juga cara kerja dalam bahasa dan JVM, bukan hanya API", atau
• "Kamu menemukan Java"

Ini, pada dasarnya, adalah pertanyaan jalang jahat. Seperti, "Apa yang Anda inginkan dari gaji awal Anda?"

Yang perlu diingat adalah bahwa itu sangat subjektif. Banyak orang memperdebatkan kerendahan hati, tetapi saya memiliki pengalaman di kedua sisi pagar, di mana saya rendah hati dan orang-orang menafsirkan itu sebagai kurangnya kepercayaan diri, dan saya sombong, dan orang-orang menemukan bahwa menjadi tidak sopan menempatkan. Saya juga pernah mengalami situasi di mana kerendahan hati membuka pintu, dan kesombongan membuat para pewawancara terkesan.

Itu sepenuhnya tergantung pada siapa pewawancara, bagaimana mereka akan mengambil jawaban itu. Saya pikir kita semua ingin bekerja di tempat-tempat di mana mereka mengerti bahwa sangat sedikit orang yang pernah di atas 7. Tapi ada banyak tempat yang akan memiliki pendapat yang lebih rendah tentang Anda jika Anda memberikan angka yang lebih rendah sebagai jawaban.

Kami sedang melakukan pertanyaan peringkat ini sebagai percobaan saat wawancara. Kami telah menemukan bahwa peringkat yang diberikan, jika di atas 5, berbanding terbalik dengan tingkat keterampilan subjek - Kami belum mempekerjakan siapa pun yang mengklaim 8+, tetapi kami menemukan beberapa orang yang sangat baik mengklaim 6-7.

Saya benar-benar tidak suka bertanya seperti itu. Jika mereka ingin tahu seberapa baik saya, memberi saya tes, atau mempekerjakan saya dalam masa percobaan selama 3 bulan, maka mereka akan mencari tahu dan membuat penilaian yang lebih masuk akal.

Berikut adalah satu definisi yang telah saya lihat, namun saya berharap pewawancara dapat memberi tahu Anda apa yang menurutnya sesuai untuk skala khususnya:

• Jika Anda menilai diri sendiri 10, itu artinya Anda menulis dan menerbitkan buku tentang subjek tersebut (dan dapat memberikan judul, referensi Amazon, dll.)
• 7-9 berarti Anda sangat cakap dan memiliki pengetahuan teknis mendalam yang dapat Anda peragakan dengan cepat
• 4-6 berarti pengetahuan Anda mungkin tidak sekuat karena Anda tidak sering menggunakan teknologi atau mahir di masa lalu
• 0-3 berarti Anda hanya memiliki sedikit pengetahuan tentang teknologi

Tentu saja, bahkan nilai-nilai ini agak membingungkan. Poin dari peringkat ini tidak benar-benar agar wawancara dapat dengan mudah menilai mereka, tetapi lebih dari itu agar mereka dapat mengetahui pertanyaan lanjutan apa yang akan diajukan (yaitu jika Anda memberi nilai "1" pada diri Anda sendiri, maka ada sedikit gunanya menanyakan kepada Anda pertanyaan mendalam).

Saya cenderung rendah hati dan jika saya merasa saya menguasai sesuatu, saya menargetkan sekitar 6. Anda tidak pernah tahu.

Yang mengatakan, dalam beberapa kasus, akan lebih baik hanya mengatakan 9 secara langsung. Tergantung pada pewawancara.

Sebenarnya, pertanyaan semacam ini membuat pewawancara sedikit kurang kredibel bagi saya. Jika dia mengizinkan saya, saya lebih suka mengatakan apa yang dikatakan rekan kerja tentang pekerjaan saya, daripada memberikan nasihat sendiri.

Saya tidak akan pernah menilai diri saya lebih dari 7, bahkan di daerah di mana saya merasa sangat percaya diri. Tahun-tahun telah mengajarkan saya bahwa ada jauh lebih banyak yang tidak saya ketahui daripada apa yang saya lakukan.

Bagi saya 7 mengatakan lebih baik daripada rata-rata, tetapi dengan ruang untuk tumbuh.

Seperti yang telah diposting, saya telah bertemu BANYAK programmer yang mengatakan 8-9 tetapi tidak dapat menjawab pertanyaan sederhana jika mereka berada di luar jangkauan pengetahuan mereka yang sangat sempit. Jika Anda mengatakan 8 atau 9 kepada saya dalam sebuah wawancara, percayalah bahwa saya akan membuat Anda membuktikannya.

Saya akan memilih 7-8 jika itu adalah area yang terkenal, kecuali saya benar - benar yakin dengan apa yang saya lakukan. Saya berusaha rendah hati ketika sampai pada tingkat pengetahuan saya. Namun, bagian yang sulit adalah tidak terlalu rendah hati, terutama dalam sebuah wawancara.

Ide bagus lainnya adalah memberi tahu pewawancara apa yang Anda maksud ketika Anda mengatakan "8" sebagai peringkat Anda. Dengan begitu dia mungkin bisa menyelaraskannya dengan apa arti tingkat keterampilan tertentu untuk dirinya sendiri.

Berdasarkan contoh Anda, saya pikir peringkat akan berguna untuk menemukan apa yang Anda merasa lebih nyaman bekerja dengan. Karena Anda akan mengatakan Anda 9 dengan Java, tetapi hanya 8 dengan Java EE yang akan memberi tahu penanya bahwa Anda lebih akrab dengan Java daripada Java EE. Dan mereka dapat melihat seberapa mahir Anda di satu keterampilan relatif terhadap yang lain. Mereka mungkin tidak mencari Anda untuk membandingkan diri Anda dengan tingkat keterampilan orang lain.

Mereka mungkin dapat membuat pertanyaan lebih spesifik seperti menanyakan apakah Anda menilai diri sendiri pada fitur-fitur tertentu dari bahasa tersebut. Tetapi saya pikir cara yang lebih baik untuk mengajukan pertanyaan semacam ini adalah memberi Anda semua hal yang mereka inginkan agar Anda beri peringkat di muka, sehingga Anda dapat memesannya secara relatif. Itu akan mencegah seperti sesuatu "Saya sudah memberi yang terakhir 10, dan saya tidak bisa memberikan yang 11 ini!".

Sebagai pewawancara, saya menggunakan pertanyaan ini ketika pengembang mencantumkan keterampilan dalam banyak teknologi. Kemudian, selami secara mendalam ke sejumlah teknologi dan gunakan interpretasi saya tentang keterampilan kandidat untuk memperkirakan kemampuan dengan teknologi yang tersisa.

Ketika sampai pada pertanyaan 'Nilai Diri', saya akan menggunakan heuristik berikut:

1. Jika Anda menginginkan pekerjaan itu, Anda harus menunjukkan kompetensi dalam sesuatu (atau beberapa hal), jadi jangan malu dengan kekuatan Anda.
2. Bersiaplah untuk mempertahankan peringkat tinggi.
3. Jangan takut untuk menilai diri Anda rendah pada hal-hal yang benar-benar tidak Anda kenal. Kejujuran, ketika dipasangkan dengan kompetensi, adalah campuran yang bagus untuk seorang kandidat.
4. Jika, setelah proses wawancara, Anda tidak dipilih untuk posisi itu, gunakan pengalaman wawancara Anda sebagai petunjuk terhadap keterampilan yang Anda perlukan untuk mempertahankan di waktu berikutnya. Maju, beli beberapa buku, baca beberapa blog, dapatkan keterampilan, bilas dan ulangi.

Saya mengatakan bahwa saya tidak nyaman menggunakan skala numerik di mana saya tidak memiliki poin kalibrasi yang valid, dan melanjutkan untuk menggambarkan apa yang saya anggap kompetensi jujur ​​saya dalam teknik saya.

Siapa pun yang menginginkan tebakan numerik yang tidak berdasar daripada penilaian yang jujur ​​bukanlah seseorang yang saya inginkan.