Usia jelas merupakan faktor besar dalam olahraga atau pekerjaan yang membutuhkan kerja manual yang sangat berat. Bagaimana dengan industri perangkat lunak? Ageisme memang ada (atau tidak?), Tetapi mengapa?
Dugaan saya akan adanya ageism tetapi bisa sulit untuk dibuktikan. Pertimbangkan bagaimana sebuah perusahaan mungkin memiliki beberapa perspektif berbeda tentang pengembang masa depan: Junior - Mereka yang baru memulai yang tidak memiliki banyak pengalaman tetapi mungkin masih cukup idealis untuk memiliki banyak dorongan, Menengah - Mereka yang memiliki beberapa pengalaman dan dengan demikian dapat dikesampingkan oleh beberapa pengalaman ini meskipun masih ada dorongan, Senior - Mereka yang telah bertahan banyak, dapat membimbing orang lain dan tahu apa yang mereka lakukan dengan cukup baik. Berdasarkan uraian tersebut, Senior kemungkinan menjadi yang tertua sedangkan Junior cenderung menjadi yang termuda meskipun ada beberapa pengecualian. Saya tidak yakin bagaimana seseorang dapat membuktikan signifikansi statistik dari perbedaan statistik. Beberapa pertanyaan langsung:
Apakah korporasi pada dasarnya jahat dan suka menganiaya orang hanya karena?
Tidak semua perusahaan secara inheren jahat meskipun saya membayangkan beberapa kemungkinan. Bagian dari ini juga tergantung pada bagaimana seseorang ingin mendefinisikan kejahatan dan menganiaya sampai taraf tertentu.
Apakah pengusaha bodoh / tidak terorganisir karena mereka masih menyamakan perangkat lunak dengan industri konstruksi?
Saya lebih suka menganggap ini sebagai ketidaktahuan daripada membutuhkan kecerdasan atau keterampilan organisasi. Dalam beberapa hal ada persamaan dengan konstruksi dalam bentuk menghasilkan produk tetapi tidak persis sama. Sisi lain adalah bahwa pengembangan perangkat lunak masih merupakan bidang yang relatif baru dibandingkan dengan konstruksi atau bidang lain yang telah ada selama berabad-abad.
Apakah orang tua kurang produktif?
Secara umum saya akan melihat ini lebih sebagai ikan haring merah. Ada nilai dalam pengalaman dan pernah dalam beberapa situasi yang dapat mengulangi waktu dan waktu lagi. Namun, dalam memiliki pengalaman itu beberapa orang mungkin menjadi malas sehingga tidak ada peningkatan produktivitas yang besar.
Apakah mereka tidak mau bekerja dengan jam gila?
Beberapa orang mungkin berpikir pertanyaan yang lebih besar adalah bonus seperti apa yang didapatkan pekerja untuk jam kerja gila. Jika ada lembur yang dibayarkan dengan benar maka mungkin akan lebih mudah bagi sebagian orang untuk menelan sementara yang lain mungkin melihatnya sebagai pertaruhan untuk bekerja pada jam-jam gila itu dan berharap perusahaan akan menghargai karyawannya dengan tepat.
Apakah mereka menuntut upah yang terlalu tinggi?
Dalam beberapa kasus mungkin. Saya ragu apakah itu benar untuk semua kasus tetapi kemudian pihak lain di samping kekuatan pasar, apa lagi yang seharusnya menentukan upah "adil"?
Apakah itu karena hormon dan naluri primal? Dalam masyarakat monyet, testosteron adalah segalanya. Bagaimana dengan di masyarakat kode monyet?
Saya ragu semua itu bersifat kimia dan primitif. Mungkin ada berbagai alasan untuk berbagai hal, tetapi saya tidak yakin seberapa baik motivasi yang tidak berwujud dapat dipelajari sampai mati. Namun, saya akan merekomendasikan memeriksa beberapa hal Dan Pink jika Anda ingin lebih banyak catatan tentang motivasi.
Apakah ageism adalah mitos?
Mungkin ada beberapa aspek legendaris yang dapat membuatnya menjadi mitos dalam beberapa hal. Tentu saja ada kemungkinan kisah nyata orang tidak mendapatkan posisi dan percaya usia adalah faktor besar yang mungkin atau mungkin tidak benar.
Apakah hanya yang "malas" (mereka yang tidak mengikuti) mendapat gaji lebih rendah?
Malas bisa diambil dalam beberapa bentuk. Ada yang tidak mengikuti teknologi tetapi ada juga yang akan menawar dan memperjuangkan gaji yang tinggi. Saya tidak suka bertarung dan itu bisa dianggap malas karena saya lebih suka menghabiskan waktu saya melakukan hal-hal lain daripada mencoba memeras setiap dolar dari perusahaan sebagai kompensasi.
Apakah ini bukan tentang usia seseorang tetapi tentang memiliki keluarga dan anak-anak atau tidak memilikinya, sehingga memengaruhi berapa banyak waktu yang dapat dihabiskan untuk mengimbangi barang-barang?
Tidak, seperti yang bisa saya bayangkan beberapa orang memiliki komitmen kuat untuk amal yang dapat mirip dengan situasi keluarga dan anak-anak yang tidak boleh dilupakan di sini. Pada saat yang sama, mungkin ada beberapa keluarga di mana diterima bahwa mungkin kedua orang tua akan bekerja berjam-jam untuk memanjat tangga perusahaan.
Do employers want to pay young people more because they like the way
mereka melihat? Lain?
Terkadang tetapi biasanya ada faktor-faktor lain. Seorang majikan mungkin melihat peluang bagi orang muda untuk lebih dibentuk dan dilatih untuk menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan sementara orang yang lebih tua mungkin dianggap lebih keras kepala.
Are my questions not very relevant? If so, then why?
Saya akan mengatakan mereka tidak buruk untuk memulai diskusi tetapi saya akan mempertanyakan hasil seperti apa yang Anda harapkan dari ini. Apakah Anda menginginkan sesuatu untuk ditahan untuk mengatakan, "Hei, orang-orang ini setuju dengan saya!" atau yang serupa? Apakah Anda hanya ingin pendapat dan hipotesis untuk dipelajari? Itu akan menjadi bagaimana saya mempertanyakan relevansi menanyakan pertanyaan-pertanyaan ini.
Bahkan jika saya memiliki banyak data, bagaimana saya membuktikan secara ketat keberadaan ageism dan luasnya?
Dugaan saya adalah bahwa ada berbagai alat analisis statistik yang dapat digunakan untuk menambang data untuk menunjukkan distribusi data sesuai dengan beberapa ide dalam margin of error, 19 kali dari 20 mungkin.
Akhirnya, apa sajakah cara yang baik bagi kontributor individu untuk mempertahankan tingkat gaji yang baik sampai tahun-tahun yang lebih tua?
Kenalilah dirimu sendiri. Kekuatan apa yang Anda bawa ke meja? Pekerjaan seperti apa yang Anda sukai? Keterampilan apa yang Anda pertahankan dengan tajam yang akan dibayar majikan untuk Anda gunakan? Itu akan menjadi kunci pikiran saya bersama dengan memiliki gagasan tentang bagaimana dunia bekerja.