Ah, pertanyaan abadi.
Saya melakukan banyak wawancara tahun ini (saya memiliki dua kandidat dijadwalkan besok), dan dalam pengalaman saya, mempekerjakan lebih banyak tentang perasaan perut dan keterampilan orang, dan lebih sedikit tentang pengetahuan teknis.
Luangkan waktu Anda dengan Riwayat Hidup. Beberapa CV dapat ditolak dalam hitungan detik, beberapa membutuhkan waktu setengah jam. Terkadang saya berpikir tentang kandidat berdasarkan CV jauh lebih lama daripada saya mewawancarainya. Beberapa kali saya menyiapkan pertanyaan wawancara khusus untuk kandidat itu, meskipun saya biasanya tidak menyiapkan pertanyaan.
Pengetahuan teknis - ada minimum yang saya inginkan, dan ini biasanya cukup mudah untuk diceritakan. Jika ragu, selama wawancara, bicarakan proyek yang ia sebutkan di CV, dan lakukan sedalam yang Anda butuhkan. Ini biasanya lebih dari cukup untuk memberi tahu Anda apa yang dia tahu dan apa yang membuatnya berdetak. Pendidikan tidak penting, masalah pekerjaan sebelumnya, kemungkinan proyek pribadi mendapat skor tinggi.
Tanyakan tentang apa yang ingin ia lakukan dan ke mana ia ingin pergi dengan kariernya - apakah Anda membutuhkan apa yang ia miliki, dan dapatkah Anda memberikan apa yang diinginkannya? Juga, menjelang akhir wawancara, saya biasanya bertanya tentang gaji pilihan. Jika dia di luar jangkauan saya, atau jika saya tidak akan membayar sebanyak itu untuk apa yang dia tahu, di situlah kita mengakhiri wawancara.
Yang paling penting, kandidat harus cocok dengan tim, dan saya harus merasa yakin bahwa kami akan dapat bekerja sama. Saya tidak perlu menyukainya, tetapi saya harus bisa menanganinya, dan dia harus bisa menanganiku. Jika bukan itu masalahnya, saya akan lulus, karena saya tidak akan dapat menggunakan pengetahuan teknisnya. Di sisi lain, jika ini masalahnya, dan jika dia cepat belajar, kurangnya pengetahuan teknisnya tidak akan mencegah saya mempekerjakannya.
Saya telah melatih gadis-gadis dari HR untuk memberikan saya beberapa CV segera setelah mereka mendapatkannya; Saya menjadwalkan wawancara secara pribadi, secepat mungkin (idealnya lusa setelah menerima CV untuk CV yang baik). Kemudian dia mendapat wawancara setengah jam atau satu jam dengan saya dan setidaknya satu rekan kerja (biasanya bos atau anggota tim saya), di mana saya mengenalnya dan menjawab pertanyaan apa pun. Bahkan jika saya menolak lamarannya saat itu juga, dia mendapat tur 20-30 menit dari perusahaan dan saya berbicara tentang apa yang kita lakukan dan bagaimana kita melakukannya. Lalu saya mengirimnya ke HR untuk tes psiko dan sedikit kertas benar-benar dasar coding / SQL. Kedua tes hampir tidak pernah memainkan peran penting dalam keputusan saya, itu lebih merupakan verifikasi yang saya nilai dengan benar dalam wawancara. Setelah hasil, itu adalah pembicaraan selama 15 menit di mana saya mengajukan tawaran kepadanya, dan jika kami menegosiasikan persyaratan yang kami berdua sukai, ia dipekerjakan.
Ini adalah proses yang harus saya perjuangkan melalui birokrasi perusahaan, setelah kehilangan beberapa kandidat hebat, dan yang berhasil karena saya yang memutuskan untuk merekrut (walaupun saya mendengarkan saran dari SDM dan rekan kerja, saya kata itu final). Lebih banyak pembuat keputusan, proses yang lebih lama. Semakin lama prosesnya, semakin Anda harus menjadi Google untuk mendapatkan yang terbaik.
Segera setelah saya yakin itu tidak cocok, saya mengakhiri wawancara, dia mendapatkan tur perusahaan dan sudah berakhir. Ini mungkin sesingkat dua menit di telepon saat menjadwalkan wawancara. Bahkan jika Anda menolak seorang kandidat, jual perusahaan tersebut. Jika Anda melakukan pekerjaan dengan baik, upah yang baik dapat datang dari mulut ke mulut dari kandidat yang ditolak.
Juga, satu tip. Kirim surat penolakan (atau email) untuk setiap aplikasi yang Anda dapatkan. Di perusahaan saya saat ini, saya biasanya menyerahkannya kepada HR (terlepas dari yang saya katakan saat wawancara), tetapi pada satu titik, tak ternilai harganya mendapat tanggapan yang menyenangkan dari kandidat yang ditolak di baris "TERIMA KASIH! Anda adalah perusahaan pertama yang sebenarnya menjawab bukannya membuatku bertanya-tanya apakah mereka akan membalas suatu hari! "
