Apa dampak yang mungkin diharapkan pengembang setelah memberi tahu atasan saat ini bahwa dia aktif di pasar kerja? [Tutup]

9

Banyak pengembang, terutama mereka yang bertahan dengan perusahaan yang sama selama bertahun-tahun dan terutama mereka yang bekerja untuk perusahaan besar dengan kehadiran SDM yang sangat sehat mungkin berakhir dalam situasi ini pada satu waktu atau yang lain. Seiring berjalannya waktu, Anda belajar lebih banyak, mendapatkan keterampilan baru dan berakhir dengan lebih banyak tanggung jawab, bahkan mungkin mulai memimpin tim pengembangan, dan Anda mulai bertanya pada diri sendiri, bagaimana saya memegang gelar yang sama dan menerima gaji yang sama (disesuaikan untuk inflasi) yang saya dapatkan ketika saya diterima?

Anda bertanya kepada penyelia Anda berapa banyak lagi yang perlu Anda lakukan untuk dipromosikan ke tingkat jabatan berikutnya dan penyelia Anda setuju bahwa waktunya sudah lama. Tetapi setelah Anda dipromosikan, kenaikan gaji Anda masih "dibatasi HR" dan Anda menyadari bahwa Anda menghasilkan 10-15k di bawah apa yang Anda pikir nilai pasar untuk keterampilan Anda.

Anda memiliki dua kartu yang masih dapat Anda mainkan: 1) Cari pekerjaan baru. Wawancarai di banyak tempat dan kemudian tinggalkan perusahaan Anda saat ini, atau lihat apakah mereka dapat menyamai bayarannya (secara pribadi, jika sebuah perusahaan mengharuskan Anda untuk mencari pekerjaan yang berbeda sebelum mereka memberi Anda nilai wajar Anda, saya tidak akan bertahan dengan itu. perusahaan pada saat itu) atau 2) memberi tahu perusahaan Anda saat ini bahwa resume Anda diposting dan Anda secara aktif mencari penawaran. Anda mungkin senang dengan manajemen, pekerjaan Anda, orang-orang yang bekerja dengan Anda, tetapi perbedaan 10 ribu dalam gaji adalah penting dan satu-satunya cara untuk mendapatkan nilai pasar Anda yang sebenarnya adalah dengan menempatkan diri Anda di pasar. Jadi ini adalah kesempatan mereka untuk mencocokkan gaji Anda sebelum Anda menemukan sesuatu dan pergi.

Apa dampak dari bermain kartu # 2? Apakah pernah disarankan untuk secara terbuka memberi tahu perusahaan Anda saat ini bahwa Anda ingin meninggalkan posisi Anda saat ini?

negotiation

— DXM
sumber

2

Yang terbaik adalah tidak menaikkan alarm / bendera sampai Anda memiliki penawaran yang solid. Anda memahami konsep periode pemberitahuan, bukan?

— Aditya P

3

Banyak orang di banyak bidang akan berada di posisi yang sama. Kecuali jika Anda dapat menunjukkan mengapa ini khusus untuk programmer, ini di luar topik di sini.

— David Thornley

mungkin orang lain di beberapa bidang berada di posisi yang sama tetapi setiap industri memiliki dinamika yang unik. Beberapa profesi mengharuskan majikan secara hukum untuk membayar Anda gaji tertentu mengingat tingkat pendidikan Anda. Kebanyakan profesi lain tidak akan mempekerjakan orang yang tidak memiliki gelar aktual di bidang itu, di komputer yang terjadi setiap saat. Bidang pemrograman lebih cepat bergerak daripada kebanyakan yang lain. Programmer diperlakukan sangat berbeda di berbagai organisasi. Untuk alasan ini saya ingin saran khusus dari pengembang lain. Terima kasih semua, yang merespons (dan tidak memilih untuk menutup)

— DXM

workplace.stackexchange.com Jangan beri tahu majikan. Temukan pekerjaan baru, tandatangani kontrak, beri pemberitahuan, jangan terima tawaran balik.

— gnasher729

11

Opsi # 2 cenderung menjadi bumerang.

Karena itu Anda ingin mengikuti opsi # 1. Jika Anda benar-benar senang dengan pekerjaan Anda, setelah Anda mendapatkan tawaran lain yang pergi kembali ke majikan Anda saat ini dan memberitahu mereka titik kosong, "Saya ingin tinggal di sini, tapi aku punya tawaran di tempat lain untuk $ X. Secara finansial yang akan menjadi masalah besar untuk saya, tetapi saya lebih suka tinggal di sini. Apa yang dapat Anda lakukan untuk membantu saya? "

Sadari, jika Anda melakukan ini, Anda harus memperhatikan getaran yang Anda dapatkan di pekerjaan Anda. Anda berusaha menguranginya, tetapi ada risiko bahwa mereka akan memutuskan bahwa Anda adalah risiko penerbangan. Jika mereka memutuskan itu maka mereka dapat memberi Anda kenaikan gaji .. dan segera berbalik dan mencoba menemukan pengganti Anda. Setelah itu Anda akan dipecat.

Kebetulan inilah sebabnya, setelah Anda memberi tahu mereka bahwa Anda akan pergi, Anda tidak boleh, pernah menerima penawaran balasan. Hampir tidak pernah berhasil. Segala sesuatu yang tidak Anda sukai akan tetap ada. Dan mereka sekarang tahu bahwa Anda tidak bahagia dan akan berusaha mencari tahu kapan mereka bisa memecat Anda sesuai jadwal mereka, bukan Anda.

— btilly
sumber

Saya akan mengatakan bahwa ini sangat tergantung pada lingkungan tempat Anda bekerja. Jika mereka orang yang masuk akal, mereka akan menyadari betapa sulitnya mempekerjakan seseorang yang baru dan mempercepat mereka. Dengan anggapan bahwa Anda sebenarnya berharga, itu.

— Zan Lynx

1

@ zan-lynx: Jika mereka kompeten, maka kesadaran mereka tentang betapa sulitnya Anda mengganti hanya meningkatkan urgensi melakukannya begitu mereka menyadari bahwa mereka perlu melakukannya. Saya telah melihat sejumlah penawaran balasan diterima, dan mendengar hasil dari lebih banyak. Saya tidak mengetahui ada yang berhasil untuk periode waktu yang signifikan.

— btilly

@ btilly: Namun, mengganti Anda adalah ide yang bodoh. Mereka juga tidak memiliki jaminan tentang penggantian Anda. Dia mungkin pergi lebih cepat dari Anda, ditambah semua biaya yang hilang karena pelatihan.

— Zan Lynx

@ zan-lynx: Keduanya berusaha menggantikan Anda dan tidak mencoba mengganti yang mahal, dan tidak jelas mana yang lebih mahal. Namun bisnis biasanya melakukan kesalahan dengan mengganti risiko yang tidak terkendali dengan risiko yang dapat mereka kontrol. Jika mereka tahu bahwa Anda tidak bahagia dan ingin pergi, Anda adalah risiko besar yang tidak dapat dikendalikan ...

— btilly

@ btilly: Tidak. Anda adalah faktor yang dikenal. Anda ingin pergi karena faktor X. Mereka bernegosiasi dan menyediakan X. Sekarang Anda puas. Pengembang baru bahkan lebih tidak dikenal daripada Anda! Menurut teori Anda, bisnis akan menjadi gila untuk menggantikan Anda.

— Zan Lynx

7

Tekanan darah tinggi

Jangan lakukan pria ini. Apa yang Anda harapkan dari majikan Anda di sini? Takut akan kepergian Anda dan yakin bahwa Anda sebenarnya berencana meninggalkan zona nyaman Anda? Tidak berfungsi seperti itu.

Anda benar-benar harus mendapatkan penawaran sebelum mereka duduk di meja negosiasi.

Jika Anda membiarkan kolega Anda dan nenek mereka tahu bahwa Anda sedang mencari, itu hanya menambah tekanan bagi Anda sekarang karena Anda adalah seorang pria senior, membutuhkan pekerjaan yang sesuai dengan kredensial Anda dan mobile ke atas dan semuanya dalam periode waktu yang ditentukan.

Kecuali jika Anda mencoba menguji apakah bp Anda juga dapat melewati 200/120, jangan lakukan ini.

— Fanatic23
sumber

7

Jika Anda bermain # 2 dan tidak menemukan pekerjaan baru, lalu apa yang akan Anda lakukan?

Terutama, bagaimana Anda akan berdebat bahwa atasan Anda saat ini perlu memberi Anda kenaikan gaji, karena Anda dapat menemukan orang lain yang mau?

Jangan memainkan kartu "Saya mulai mencari sesuatu yang lain" kecuali Anda benar-benar yakin akan pergi. Satu-satunya cara Anda dapat benar-benar yakin adalah dengan memiliki pekerjaan lain di tangan ...

5

Biarkan saya mengarahkan Anda ke dek budaya Netflix , yang melakukan pekerjaan dengan baik dengan alasan gaji berbasis pasar.

Semua pemikiran mereka dijelaskan dari slide 93 dan seterusnya tetapi, bagi saya, emas asli adalah satu pertanyaan pada slide 30 :

Untuk menghindari kejutan, Anda harus secara berkala bertanya kepada manajer Anda: "Jika saya memberi tahu Anda bahwa saya akan pergi, seberapa keras Anda akan bekerja untuk mengubah pikiran saya untuk tetap di Netflix?"

Memposisikannya dengan cara ini tidak seagresif dengan mengatakan "Saya mencari penawaran di Karir 2.0", tetapi mungkin memotong beberapa birokrasi seputar gaji yang 'dibatasi SDM'.

Jika Anda memilih rute ini, Anda sebaiknya yakin bahwa Anda akan mendapat skor tinggi melawan Tiga Tes (slide 94):

Apa yang bisa didapatkan orang itu di tempat lain?
Apa yang akan kita bayar untuk penggantian?
Apa yang akan kita bayar untuk menjaga orang, jika mereka memiliki tawaran yang lebih besar di tempat lain?

-

Dek Budaya Netflix:

http://www.slideshare.net/reed2001/culture-1798664

— Ciaran
sumber

"Apa yang akan kita bayar untuk penggantian?" - Tergantung di mana Anda tinggal 1/2 atau 1/3 dari itu di India. Ini tidak bekerja seperti ini di perusahaan besar: /

— Paweł Dyda

4

Dalam pengalaman saya, tidak ada alasan yang baik untuk mengumumkannya kepada majikan Anda saat ini yang Anda cari, kecuali Anda benar-benar memiliki penawaran yang dapat dilawan.

Yang sedang berkata, saya sangat percaya bahwa seseorang harus SELALU aktif di pasar kerja, apakah itu memerlukan wawancara aktual atau hanya memindai daftar peluang secara teratur. Jadikan kebiasaan ini memastikan bahwa Anda selalu memiliki gagasan tentang apa yang benar-benar berharga dan apa yang perlu Anda lakukan agar tetap terkini.

— Pionis
sumber

4

Saya dapat memberitahu Anda bahwa saya melakukan opsi # 2 sebelumnya. Saya memiliki hubungan yang bersahabat dengan majikan saya, tetapi pekerjaan itu agak menyebalkan dan dia tahu dia tidak mampu membayar saya apa yang sebenarnya saya hargai. Dia mencoba memberi saya tunjangan ekstra dll untuk menjaga saya, tetapi pada akhirnya, tagihan tidak dibayar.

Tidak ada kebencian ketika saya akhirnya pergi, dan saya membuat diri saya tersedia karena saya melihat masuk akal (tidak ada keluhan dari mereka) untuk penggantian yang akhirnya mereka temukan. Mereka agak senang bahwa itu memberi mereka lebih banyak waktu untuk menemukan seseorang juga.

Tetapi perlu diingat: Saya yakin bahwa saya akan pergi - itu bukan permainan kekuatan.

— Steven Evers
sumber

1

Jadikan diri Anda sangat diperlukan bagi atasan Anda.

Jika Anda sudah melakukannya maka Anda tidak perlu repot dengan # 2. Beri tahu bos Anda dengan sopan bahwa Anda sedikit kecewa dengan gaji Anda.

Dia akan mengambil petunjuk itu .....

— Chris
sumber

5

Saya ingin mengundurkan diri tetapi tidak mau. Tidak ada yang tak tertembus. Dan jangan berpikir itu hanya karena Anda bekerja keras dan melakukan pekerjaan dengan baik Anda akan dihargai. Saya telah melihat orang-orang yang dianugerahi Karyawan terbaik satu tahun dikeluarkan dari tahun berikutnya karena resesi dan yang lain yang lebih buruk tetap dipertahankan karena murah

— DPD

1

OP tampaknya telah menunjukkan secara memadai kepada manajernya bahwa ia layak mendapatkan lebih. Meyakinkan seluruh perusahaan, termasuk SDM, biasanya tidak mungkin. Saya mengetahui kasus-kasus di mana manajer meminta maaf atas kenaikan gaji, tetapi mengatakan mereka tidak bisa melakukan yang lebih baik untuk alasan tertentu.

— David Thornley

1

Saya tidak dapat memikirkan situasi di mana opsi # 2 akan menjadi ide yang bagus - hanya sedikit majikan yang bereaksi baik terhadap "Saya akan mulai mencari pekerjaan lain kecuali jika Anda membayar saya permintaan tambahan 10rb". Anda akan ditandai sebagai karyawan "bermasalah". Tidak ada salahnya mengadakan rapat dan meminta pemeriksaan gaji dengan sopan (terutama jika Anda memiliki angka untuk mendukung klaim Anda bahwa Anda dibayar rendah) tetapi mengancam majikan Anda mungkin akan menjadi bumerang.

Cara normal untuk melakukan ini adalah mendapatkan penawaran lain dan kemudian menyerahkan pemberitahuan Anda. Merekrut dan melatih karyawan itu mahal, sehingga majikan akan sering kembali dengan penawaran balik pada saat ini. Ketahuilah bahwa Anda seharusnya tidak melakukan hal ini kecuali Anda benar-benar siap untuk meninggalkan pekerjaan Anda, jika tidak kredibilitas Anda akan ditembak jika penawaran balik tidak datang dan Anda tetap menarik diri.

Saran saya adalah memilih varian opsi # 1 - mencari pekerjaan lain dan mengambilnya terlepas dari penawaran balik apa pun, kecuali jika Anda siap untuk menjalani proses yang menegangkan dan mengganggu ini saat lain kali Anda merasa diremehkan.

— richeym
sumber

0

Saya tidak punya pengalaman dengan ini, tetapi inilah pikiran saya.

Anda harus memberi tahu atasan Anda saat ini.

Kemungkinan Pro

Mereka mungkin menemukan cara untuk mendapatkan kenaikan gaji / promosi
Manajer Anda akan menghargai kepala ketika Anda pergi

Kemungkinan penipu

Mereka mungkin memecatmu
Mereka mungkin memberi Anda pekerjaan yang tidak diinginkan untuk dilakukan

Secara umum, perusahaan menginginkan karyawannya tetap tinggal. Mereka telah menginvestasikan banyak dalam diri Anda, dan mengingat bahwa mereka menemukan Anda promosi, mereka pikir Anda melakukan pekerjaan dengan baik. Bahkan jika tangan mereka diikat dan mereka tidak dapat memberi Anda kenaikan gaji, tidak ada insentif bagi mereka untuk dengki dan menyingkirkan Anda. Bahkan jika mereka melakukannya, maksud saya, Anda tetap pergi, dan itu membuat cerita keren tentang seberapa jujur Anda di kemudian hari.

— Brad
sumber

1

Saya ingin menambahkan beberapa peringatan yang jelas untuk jawaban Anda, kalau-kalau seseorang tidak membaca atau memahami pertanyaan awal secara menyeluruh. 1) Jangan lakukan ini jika Anda sudah lama tidak bekerja. 1 tahun akan menjadi jumlah waktu paling sedikit yang akan saya pertimbangkan untuk masa jabatan. 2) Jika bos Anda baru di posisi mereka, jangan lakukan ini. 3) Jujurlah dengan kemampuan dan nilai Anda di perusahaan. Pertanyaannya menyinggung pengembang tingkat menengah atau senior, paling tidak.

— Jordan

Ya, ini dianggap sebagai karyawan seperti OP yang baru-baru ini diberikan promosi tetapi bukan kenaikan gaji karena kendala SDM.

— Brad

0

Opsi # 3 memberi tahu atasan Anda bahwa Anda berencana mencari pekerjaan baru

Setiap kali saya melakukannya, itu berakhir dengan diskusi konstruktif tentang kenaikan signifikan dan / atau kondisi kerja yang lebih baik.

Jika Anda tidak mendapatkan itu, ini adalah indikasi yang cukup bagus bahwa Anda perlu pindah.

Harap dicatat bahwa selalu baik untuk memposting resume Anda secara online untuk mendapatkan suhu pasar.

Hati-hati - beberapa pengusaha suka mengawasi pasar & melihat bakat seperti apa yang tersedia. Jika majikan Anda tiba-tiba melihat resume Anda dalam permainan, itu bisa menyebabkan pertemuan yang canggung dengan manajer Anda.

— TMN

-1

Nah masalahnya adalah bahwa biasanya tidak ada yang langsung pergi ke majikan dan langsung mengatakan kepadanya bahwa dia sedang mencari pekerjaan. itu bukan praktik normal. mayoritas majikan dan sepertinya dia tidak akan suka itu (sebagian besar waktu akan ada dampak). Ini adalah hal lain yang dia ketahui tentang itu tanpa Anda memberitahunya dan saya pikir ini bagus.

— maz3tt
sumber