Berapa banyak keterampilan yang harus saya daftarkan pada resume saya, CV? [Tutup]

Saya seorang programmer pemeliharaan, dan saya bekerja dengan daftar teknologi yang cukup besar setiap bulan atau bukan setiap hari. Misalnya saya kompeten (jelas bukan ahli) dalam bahasa berikut:

• Java (termasuk J2EE)
• C #
• VB6
• ASP Classic

Ketika saya mulai mengerjakan resume saya, berapa banyak teknologi yang harus saya daftarkan? Tampaknya tidak ada gunanya, atau bahkan masalah, untuk mendaftar semuanya. Saya tidak suka membaca daftar besar teknologi ketika saya membaca resume. Berapa banyak yang harus saya daftarkan, dan bagaimana saya harus memilih?

Daftarkan semuanya dalam daftar yang dipisahkan koma (bukan peluru) di paragraf pertama atau kedua dari resume Anda. Pewawancara suka melihat pengalaman luas, jadi lebih banyak lebih baik. Dan ini sedikit tip: tinggalkan bagian yang "jelas bukan ahli".

Anda adalah pemrogram "pemeliharaan". Tahukah Anda apa artinya itu? Itu berarti Anda mendapatkan masalah yang sulit . Membangun sistem dari awal adalah hal yang mudah. Menjaga sistem tetap berjalan dalam jangka panjang adalah hal yang sulit. Jangan menjual diri Anda lebih rendah.

Mungkin tidak ada batasan berapa banyak. Batasannya adalah jika Anda benar-benar dapat menggunakannya dan jika Anda mampu menjawab pertanyaan dasar tentang teknologi ini. Tidak ada yang lebih buruk daripada mendaftar teknologi tanpa bisa menunjukkan bahwa Anda tahu cara menggunakannya.

Faktor pembatasnya adalah seberapa bagus Anda dalam teknologi? Jika Anda dapat menulis program di semua itu, pasti daftar mereka. Tetapi jika Anda hanya dapat membaca kode di salah satu dari mereka maka itu mungkin bukan pilihan yang baik untuk mendaftar teknologi tersebut - Anda dapat menyebutkannya saat wawancara. Saya juga dapat membaca program VB.NET tetapi saya tidak akan menempatkan VB.NET di CV saya.

Poin terakhir adalah daftar hanya teknologi yang ingin Anda gunakan setiap hari. Apakah Anda siap menjadi programmer VB6 penuh waktu? Misalnya saya tidak menyebutkan Sharepoint di CV saya karena saya benci itu.

Edit berdasarkan komentar:

Nah, ada dua jenis resume / CV yang harus benar-benar berbeda:

• Profil publik - Anda menggunakan resume ini sebagai sesuatu yang menggambarkan keterampilan dan pengetahuan Anda dan Anda akan menerbitkannya sehingga pemburu kepala dan majikan yang mungkin dapat menemukan Anda. Anda dapat menemukan profil tersebut di agen-agen pekerjaan, di situs web pribadi yang ditautkan, dll. Resume ini dapat berisi keterampilan dari berbagai bidang dan beberapa di antaranya mungkin juga lebih tua. Ini dapat berisi deskripsi pekerjaan Anda sebelumnya, dll. Anda harus tetap menjaga profil publik Anda tetap konsisten dan besar "cukup". Tidak ada yang tertarik pada Master dunia yang tahu segalanya dan memiliki pengalaman dengan segalanya .
• Target resume - jika Anda melamar pekerjaan konkret Anda harus selalu membuat resume / CV baruditargetkan tepat ke persyaratan dari deskripsi pekerjaan. Resume ini hanya berisi keterampilan yang berkaitan dengan posisi pekerjaan yang ingin Anda lamar. Jika Anda melamar Desainer Web maka pengetahuan Photoshop berlaku tetapi jika Anda melamar Pengembang Java inti, pengetahuan tentang Photoshop tidak relevan. Resume yang Anda targetkan harus pendek - 2 (maksimal 3) halaman termasuk keahlian paling relevan (jangan lupakan soft skill) / pekerjaan terkini + deskripsi singkat / pendidikan / sertifikat. Saya tidak yakin apakah ini bersifat global tetapi di negara saya resume disertai dengan "surat motivasi". Surat motivasi memiliki beberapa paragraf (hanya sekitar setengah halaman) di mana Anda menggambarkan poin-poin seperti: Mengapa Anda melamar pekerjaan itu? Mengapa Anda menyukai pekerjaan itu? Menurut Anda mengapa Anda yang harus mendapatkan pekerjaan itu? Apa yang akan didapat perusahaan jika mereka mempekerjakan Anda? dll.

Menulis resume dan surat motivasi adalah keterampilan terpisah. Ingatlah bahwa untuk pekerjaan yang menarik Anda dapat bersaing dengan puluhan kandidat lain dan tidak semua orang diundang untuk wawancara. Terkadang seleksi pertama dilakukan hanya dengan resume dan surat motivasi. Resume Anda harus yang terbaik tetapi hanya mengandung kebenaran.

Cobalah untuk menghindari memasukkan orang-orang yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan yang Anda lamar jika Anda merasa CV Anda terlalu panjang. C ++ harus menonjol untuk jenis pekerjaan itu dan tidak dimakamkan di balik berbagai versi HTML. Anda tidak ingin seseorang terganggu setelah membaca CV 10 halaman Anda untuk posisi junior. "Baca bab 15 tentang petunjuk. Mendaftar untuk proyek sumber terbuka menggunakan Python kemarin."

Buat daftar keterampilan yang Anda rasa nyaman menunjukkan tingkat kompetensi Anda. Anda mungkin tidak ingin satu-satunya proyek Anda menjadi "Hello World!" Hanya daftar C # tanpa pengalaman sebenarnya membangun sesuatu tidak akan memotongnya.

Jika Anda putus asa untuk pekerjaan tertentu, Anda mungkin harus menunjukkan keterampilan yang tidak benar-benar ingin Anda lakukan. Proyek konversi akan memerlukan bekerja dengan bahasa yang berpotensi kuno, tetapi mudah-mudahan ini bersifat sementara dan Anda masih bisa bekerja dengan bahasa pilihan baru.

Kita semua berusaha menjual diri kita sendiri. Jaga CV Anda tetap rapi dan ringkas (relatif terhadap apa yang dapat diterima di bagian dunia Anda). Jika Anda membuat aplikasi pembunuh berikutnya atau membuat bahasa baru, Anda bisa lolos dengan CV yang ceroboh; jika tidak, Anda hanya jorok.

Sesuaikan itu! Jika Anda memiliki banyak teknologi, buatlah daftar yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.

Juga - jika ada keraguan atau Anda melihat nilai untuk menambahkan lebih banyak, tetap pada level tinggi. Misalnya, Java / JEE dan hanya API yang Anda kenal dengan serius. Jangan repot-repot dengan semua hal kecil (JavaScript, JSP, JSF, Swing, dan itu hanya ujung depan ...) jika Anda juga akan membuat daftar cabang pemrograman utama lainnya.

Saya setuju dengan @Ladislav Mrnka yang dapat disimpulkan sebagai aturan dasar:

Sebutkan keterampilan yang Anda tahu dan bersedia untuk bekerja dengannya.

Tidak ada batas atas ; atau lebih khusus, semakin baik untuk Anda. Alasannya adalah bahwa perekrut memindai CV untuk kata kunci. Semakin banyak keterampilan yang Anda masukkan maka semakin banyak hits yang Anda muncul, memberi Anda lebih banyak visibilitas. Ini berlaku baik melalui mesin pencari dalam versi digital CV Anda maupun melalui kontak mata yang baik pada versi pohon mati CV Anda.

Meninggalkan keterampilan yang sudah usang atau tidak relevan lebih sulit untuk ditangani; karena mereka bisa menjadi bendera merah untuk perekrut karena mereka tidak akan. Itu semua tergantung pada bagaimana mereka berurusan dengan CV seperti itu dan jika mereka memiliki gagasan yang telah ditentukan sebelumnya tentang tipe orang tertentu (alias. Bersifat diskriminatif).

Sebagai contoh:

• Seorang programmer yang tahu Photoshop bisa dianggap sebagai seseorang yang tidak tahu banyak tentang pemrograman (ini berlaku bagi saya mengingat saya melakukan pekerjaan desain dan pemrograman).

• Terkadang meninggalkan teknologi yang tidak relevan seperti Office suites akan membuat Anda keluar dari organisasi SDM yang memindai setelah kemampuan itu meskipun itu tidak diperlukan.

Sorot yang Anda lebih familier dan tertarik untuk mengerjakan, juga melihat kebutuhan perusahaan yang mereka cari.

Misalnya, jika ada .NET bukaan, Anda tidak perlu menyoroti Java.

Tetap praktis untuk CV / Resume Anda. Sebagian besar pengusaha tidak akan melihat CV Anda jika lebih dari 2 halaman, tetapi Anda juga tidak menginginkannya di bawah 1,5 halaman.

Jika CV Anda lebih dari dua halaman dengan semua teknologi yang ingin Anda daftarkan, maka pilih yang menurut Anda paling tidak relevan dengan posisi yang Anda lamar dan lemparkan. Jika Anda menemukan diri Anda melamar ke posisi di mana teknologi itu sekarang relevan, sertakan lagi. Resume kustom lebih lanjut.

Jika CV Anda di bawah 1,5 halaman dan Anda mencari untuk mengisi beberapa ruang, jangan meraih teknologi tambahan yang tidak dapat Anda bicarakan dengan cerdas dalam sebuah wawancara. Sebagai gantinya, cobalah untuk menyempurnakan bagian lain seperti "Kerja Sukarela" atau semacam itu untuk menunjukkan bahwa Anda tahu banyak teknologi, tetapi Anda juga seorang individu yang berpengetahuan luas.

Saya pribadi tidak mendaftar keterampilan sebagai bagian yang terpisah sama sekali, tetapi terintegrasi dengan pengalaman saya.

Ketika membahas setiap posisi yang saya pegang, saya membahas teknologi dan alat yang saya gunakan atau terpapar di samping tugas yang saya lakukan. Itu menjadi lebih di sepanjang baris "Saya melakukan X menggunakan Y dan Z". Saya mencoba memfokuskan resume saya pada apa yang telah saya lakukan dan apa yang dulu saya lakukan.

Dalam pengalaman saya, akan ada formulir aplikasi yang akan disediakan perusahaan di mana Anda memiliki kesempatan untuk menyebutkan dengan jelas keterampilan Anda. Selain itu, jika saya menulis surat pengantar atau email, saya juga akan menyoroti apa pun yang relevan dengan posisi tersebut.

Ketika Anda mendaftar sesuatu di bagian keterampilan resume Anda, itu berarti Anda memiliki lebih dari tingkat kompetensi pembelajar. Anda membuka diri untuk diuji pada keterampilan itu. Jika Anda dapat menjawab pertanyaan teknis dalam bahasa itu sertakanlah. Jika Anda tidak yakin menjawab lebih dari 50% pertanyaan umum, jangan sertakan.

Sebutkan hanya yang telah Anda kerjakan dalam industri dengan detail yang adil. Jika Anda mengenal teknologi dengan baik, mungkin Anda telah melakukan sertifikasi di dalamnya tetapi belum benar-benar mengerjakannya, sertakanlah itu.

Misalnya proyek saya saat ini adalah dalam C ++ / CLI tapi saya juga melakukan sedikit coding C # (katakanlah 10%). Saya tidak memasukkan bit C # dalam daftar keterampilan saya karena saya belum melakukan kursus; tapi saya menyebutkannya dalam detail proyek.

Anda harus mendaftar hanya teknologi yang dengannya Anda dapat mulai bekerja segera, jika majikan menginginkannya. Saya juga terbiasa memprogram dalam C dan memiliki pengetahuan kerja, tetapi saya mungkin merasa sulit jika majikan meminta saya untuk memulainya dengan segera.

Karena itu, Anda hanya perlu mendaftarkan teknologi yang Anda gunakan saat ini dan memiliki keahlian untuk segera mulai bekerja.

Saya memiliki daftar poin keterampilan / teknologi yang dipisahkan oleh koma yang saya tahu / gunakan. Setiap butir adalah daftar teknologi terkait, seperti:

• Bahasa (mis. C #, Java, Python)
• Teknologi web (mis. JavaScript, CSS3)
• Teknologi Basis Data (mis. Sql Server, Oracle)
• Akses Data (SubSonic, Hibernate, Entity Framework)

dll.

Saya biasanya mencantumkan bidang spesialisasi / keahlian yang terpisah dari "teknologi". Melamar posisi .Net, tidak banyak yang mencari ahli JQuery, jadi saya mencoba untuk tidak membiarkan itu mengambil dari spesialisasi saya yang sebenarnya. Mungkin terlihat seperti ini:

Expertise: C#, MVVM WPF, WCF

Technologies: JQuery, Linq, Entity Framework, Windows Workflow Foundation, RPG

Ini mencegah situasi yang benar-benar dapat menggigit Anda: ketika seorang manajer perekrut menganggap teknologi tertentu sebagai negatif terhadap Anda. Tentu saja itu tidak rasional, tetapi kebanyakan orang merasa sedikit ngeri ketika mereka melihat teknologi yang sudah ketinggalan zaman pada CV. Di daerah kami cukup sulit untuk menemukan. Net orang, tetapi ada banyak orang AS400 RPG. Banyak orang RPG akan belajar cukup banyak C # untuk masuk, tetapi setelah 6 bulan disadari bahwa meskipun mereka dapat membuat kode, mereka pada dasarnya berasal dari platform yang sama sekali berbeda, dan mereka berusaha keras untuk mengambil bahasa yang paling dasar pola desain tergantung. Jelas, ini bukan semua orang, dan saya tahu beberapa penyihir nyata yang menghabiskan bertahun-tahun di COBOL, tetapi itu tidak menghentikan orang untuk berpikir dua kali. Jika Anda tidak ingin sepenuhnya meninggalkan keterampilan daftar itu, memasukkannya ke dalam sublist bisa menjadi pilihan yang baik.

Daftar setiap keterampilan yang Anda bersedia menerima pekerjaan.

Juga, saya sarankan memiliki bagian akronim (sebenarnya initialism, tapi siapa yang menghitung) di mana Anda mendaftar setiap variasi akronim (initialism, dan itu 2) dan nama yang mungkin untuk setiap keterampilan yang Anda daftarkan. Misalnya, Anda dapat mencantumkan JEE, J2EE, JSE, J2SE, Java, Edisi Standar Java 2, Edisi Standar Java, Edisi Perusahaan Java 2, dan Edisi Perusahaan Java. Ini sangat membantu (untuk Anda) ketika perekrut mencari melalui resume untuk kata-kata kunci.